19.10.2014 17:52:00
Эффективность российских сотрудников не зависит от роста зарплаты
На российском рынке труда нет прямой связи между увеличением зарплаты сотрудника и эффективностью его работы, отмечают эксперты, что нехарактерно для большинства других стран.
В то же время наблюдается обратный эффект: изменение уровня производительности способно увеличить размер выплаты. Повышение зарплаты сотруднику не увеличивает его производительность — такие выводы были представлены в докладе «Долгосрочные связи между показателями российского рынка труда», который был подготовлен Лабораторией исследований рынка труда и Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ. Как отмечают авторы исследования, в России, в отличие от остальных стран, рост выплат не влияет на эффективность и интенсивность деятельности работника.
Однако существует обратная зависимость: рост производительности труда на 1% ведет к увеличению зарплаты на 0,59%. Также большее влияние на рынок труда оказывает безработица: ее повышение на один процентный пункт ведет к снижению зарплаты на 14-12%. При этом, как следует из текста доклада, значимых ограничений рыночных механизмов на рынке труда нет: роль профсоюзов невелика, работодатель может регулировать размер зарплат премиями и дополнительными выплатами, а инфляция позволяет при необходимости снижать реальную величину зарплаты без изменения ее номинального размера.
Степень защиты занятости в России лишь незначительно превышает средний уровень по 34 странам, так как установленная минимальная зарплата, например, в 2013 году составляла только 17% от фактической средней зарплаты, а пособия по безработице ограниченны и предоставляются на небольшой срок. «Все это стало возможно благодаря тому, что рынок труда в России, в отличие от товарных рынков, избежал избыточного регулирования, так как на нем нет значимых потенциальных источников “административной ренты”»,— отмечают эксперты.
kommersant.ru/ + http://www.hr-portal.ru/news/effektivnost-rossiyskih-sotrudnikov-ne-zavisit-ot-rosta-zarplaty