Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2015 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

20 гениальных цитат Сергея Капицы

Учёный-физик Сергей Петрович Капица не нуждается в особом представлении. С 1973 по 2012 он оставался бессменным ведущим научно-популярной телепрограммы «Очевидное — невероятное» и доказывал, что наука может быть занимательной и интересной. Также Сергей Капица был главным редактором журнала «В мире науки» и вице-президентом Российской академии естественных наук. В течение многих лет он рассказывал о науке и технике, изобретениях, освещал философские, культурные и психологические проблемы научно-технического прогресса, общества и жизни в целом.
kapitsa.jpg

25.05.2015 12:29:00  |  Что скажет судья
 

С Днем КАДРОВИКА, коллеги!

Мы точно знаем, что
65097.gif

и что
31731.jpg
=
16529_913936461983146_7828758310490866349_n.jpg
ну, а если...
10904621_961792467165469_7053228723283530409_o.jpg
то читай эту книгу :
644978.jpg

И будь оптимистом!
10982139_925204550843241_8701793376421034816_n.jpg

23.05.2015 12:22:00  | 
 

Пенсии готовят к путешествию во времени

Общественный совет при Минтруде впервые обсудил возможные способы оптимизации расходов пенсионной системы. Идея повышения возраста выхода на пенсию вызвала дискуссии, законопроект об отказе от выплат пенсий части работающих пенсионеров не был поддержан советом, но правительство, по данным «Ъ», все равно вскоре внесет его в Госдуму. 
Подходы к повышению пенсионного возраста стали главной темой прошедшего вчера общественного совета Минтруда. 
Это фактически первое обсуждение на площадке Минтруда идеи, сама возможность которой в РФ отрицалась.
В ВШ КГБ им. Андропова когда-то учили : "Никому не верить, Никого не бояться, Ничего не просить (прямо как у зэков), + Ничего не подписывать. Ни на что не соглашаться, все отрицать, не идти ни на какие компромиссы и согласования. А подписав, - отказаться. 
Примерно такое же поведение правительства мы наблюдаем уже 15 бездарно упущенных лет ...
10923504_1531407907125025_3160320734742164436_n.jpg

22.05.2015 11:48:00  |  Вопросы-ответы
 

Про конкурсы, соревнования и прочие состязания

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о конкурсах, соревнованиях и прочих меряниях чего-то. Если вам кажется, что HR злоупотребляют конкурсами, то оказалось, что нет, и сотрудникам в компаниях их не хватает. Не буду вас сейчас грузить статистикой. Видимо не доходят у HR руки из-за занятости. Хотелось бы верить и думать, что не успевают из-за тщательной подготовки к проведению. 
Но я думаю вы и сами не поверите в этот вариант. Просто некогда. Но зато, когда они вдруг (слово очень ярко характеризующее процесс подготовки и проведения конкурсов и соревнований) решат его провести, то возникает кучу всяких неучтенных факторов, подводных камней и всего того, о чем HR было просто некогда подумать или они даже не подозревали об этом. Самое опасное для HR и для компании, что по итогам конкурсов и соревнований появляется кучу недовольных и обиженных на компанию. Нет я не только о тех, кто не выиграл я и о других участниках. Более того от конкурса к конкурсу доверие сотрудников всё меньше, поставленные цели не достигаются, а вовлечение сотрудников нередко всё меньше и меньше.
10357444_10154736312390063_3998285402476786764_n.jpg

22.05.2015 00:51:00  |  Случаи из жизни
 

Рабочие часы в разных странах. Существует ли баланс между работой и личной жизнью?

"В наши дни мужчины и женщины все чаще куда-то торопятся, и в результате не могут эффективно выполнять свои обязанности на работе и дома". 
Так начинается отчет Белого дома 9 фактов об американских семьях и найме, опубликованный в июне 2014г. Согласно отчету, 46% работающих американчев отмечают, что работа "иногда или часто" мешает их личной жизни. В 2002г. этот показатель составлял 41%. 
То же самое касается Великобритании. Исследование Фонда психического здоровья доказывают, что треть респондентов недовольна количество времени, которое они вынуждены уделять работе, причем 40% сотрудников утверждают, что им приходится чем-то жертвовать ради работы. Что интересно, по статистике жители Великобритании проводят на рабочем месте меньше времени, чем жители других стран. США находится в верхней части списка, причем обе страны значительно уступают Мексике, Греции и Чили. Мы используем статистику от Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) Индекс лучшей жизни. В ней содержатся данные по странам о количестве рабочих часов в год и степени "удовлетворенности жизнью".
Мы же заметим, что там, где люди работают с бОльшей производительностью труда, они работают суммарно меньше, больше удовлетворены жизниью.
Так стОит ли упорно повышать М.Р.О.Т., консервирующий отсталость страны и ее производительных сил ?! Его давно пора отменить вообще. Он себя уже изжил. 
И давно пора перестать заниматься бесконечным набором персонала, который даже обучиться всем "премудростям" профессии не успевает, как его опять меняют. В результате во всех сферах - либо подонки, либо - дебилы (в широком смысле толкования этих терминов). 
Поэтому и ракеты падают, и ГОСТы не соблюдаются, и дома-новостройки - кладезь нарушений СНиПов, и учителя в школах ничуть по уровню грамотности от своих учеников не отличаются, и врачи - теперь клерки (в лучшем случае, в худшем-убийцы), и этот список БЕСКОНЕЧЕН...

20.05.2015 13:16:00  |  «Ноу-хау»
 

HR-технологии в России: куда мы идем?

Рынок HR-технологий на западе стремительно меняется. Появляются новые инструменты, которые значительно упрощают работу HR-специалистов и делают ее более эффективной. 
Джош Берзин, известный американский исследователь, в свое статьей «Топ 10 изменений в HR-технологиях: игнорируйте их на свой страх и риск» объяснил, в каком направлении развиваются западные разработчики программного обеспечения для HR. Нам стало интересно, готовы ли к таким изменениям российские компании. Давайте попытаемся это понять. В этом нам помогут Александр Красс, создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter и Тарас Полищук, инвестиционный эксперт компании Ward Howell. 

Мы же обращаем внимание на следующее: 
1. почему-то все т.н. "эксперты"-"спикеры" - представляют "индустрию рекрутинга". Почему? 
2. Процесс рекрутинга у нормального кадровика занимает от силы 10 % времени и то, пару раз в году. А бесконечным поиском и наймом занимаются только жулики и неграмотные "специалисты". Но именно рекрутингу уделяется до 95 % внимания всеми "специализированными" "источниками" и т.н. "Экспертами"-авторами. А зря ! 
3. В представленном материале говориться много и о многом. Только не о том, что реальным прорывом и давно назревшей необходимостью является резкое увеличение производительности труда. А главным тормозом этого процесса остается т.н. "М.Р.О.Т." давно себя изживший и шарахания политического руководства страны, напоминающие отползание зигзагом. 
Реальными задачами, стоящими перед кадровиками, должны быть сегодня - оптимизация структуры компании, создание систему управления персоналом, а не пестование отдельных ее "элементов" типа "мотивации", индивидуализация методов управления (например, что хорошо для Сбербанка = плохо для всех остальных - не столь крупных "компаний"), соблюдение трудового законодательства - ибо сегодня в более половины компаний кадровики (чего уж говорить об остальных работниках и работодателях) в лучшем случае знают ТК РФ на слабую "тройку". Вот тогда что-то будет получаться. А простым и бесконечным перебором "Шилова на Мылова" и повышением М.Р.О.Т. вдогонку инфляции ничего добиться нельзя. 
Будет только хуже.
4. Поэтому ответ на вопрос заголовка - звучит скорее так - "а черт его знает", 
чем что-то вразумительное и реально нормальное.
9569019.jpg

20.05.2015 13:03:00  |  «Ноу-хау»
 

О грязных методах "работы" рекрутеров и им подобных ...

Боевая, или «черная», пропаганда допускает любое искажение реальных фактов ради решения пропагандистских задач. Это эффективное оружие, используемое с единственной целью вышибания мозгов противнику. 
Нас учили использовать техники боевой спецпропаганды против солдат армии противника. Сегодня они используются против мирного населения нашей собственной страны. Уже два года, читая российские газеты или просматривая телевизионные шоу, я с интересом отмечаю, что люди, координирующие в России вброс и интерпретацию новостей, явно учились по тому же учебнику, у того же бодрого полковника или его коллег.
1652_6.jpg

Мы специально публикуем данный материал, вроде бы не имеющий отношения 
к работе кадровика. 
Однако, если вдуматься - станет очевидным - как всякое жульё "впаривает" нам и работодателям всякую туфту. 
А мы хотим, чтобы этого не было. 
И чтобы "игра" была по-честному.

19.05.2015 02:48:00  |  «Ноу-хау»
 

«Территории честного HR» — 4 года, вместо подведения итогов.

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
16 мая моему ресурсу будет 4 года. Дата небольшая и некруглая, но на всякий случай — поздравления принимаются и даже принимается конструктивная критика. 
Несмотря на не круглую дату, сегодня несколько мыслей про HR для читателей и писателей моего ресурса вместо подведения итогов. Писателями я называю тех, кто потратил несколько минут своего времени, чтобы написать мне о том, что он считает важным: отклики на статьи, предложения и пожелания, вопросы, приглашения к сотрудничеству и прочее. Говорил и говорю, что для меня ценно любое ваше мнение, я уважаю вашу точку зрения, и по мере возможности и наличия для этого времени я готов участвовать в дискуссиях и в обмене мнений. 
И конечно же я готов помочь тем, кто хочет работать в HR по-другому или хотя бы задуматься об этом.
1003400_432786973521482_1966656846_n.jpg

15.05.2015 21:04:00  |  Что скажет судья
 

Российские компании передумали массово сокращать персонал из-за кризиса Правда это или очередная ложь - скоро узнаем

Некоторые компании стараются оптимизировать расходы на персонал, не прибегая к сокращению численности. Они меняют график работы или сокращают рабочую неделю (16%), уменьшают или отменяют доплаты (10%), переводят работников на другие должности с понижением оклада (5%).
Тенденции к стабилизации ситуации фиксируют и другие исследователи. Количество вакансий в апреле по сравнению с мартом выросло на 2% (впервые с начала года), говорит руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев. По его словам, снизилась доля не трудоустроенных соискателей (-2% по России). Практически все крупные города соответствуют общероссийскому тренду.
1017768_711185942335081_7140916565767899769_n.jpg

12.05.2015 23:51:00  |  Случаи из жизни
 

Задолбали (иного слова просто уже нет) рекрутеры своими материалами

Как же задолбали (иного слова подобрать не можем) рекрутеры своими материалами и вульгарно-маргинальным пониманием роли кадровика. Ибо, если даже просто читать заголовки статей, размещаемых на всевозможных "кадровых порталах", начинаешь потихоньку верить в то, что кадровик - 99 % своего времени просто обязан посвящать поиску и подбору персонала. 

На самом деле все это 
Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании 
Собеседование с руководителем: как HR-у подготовиться? 
Источники и методы подбора персонала: пять рекомендаций 
Тестирование при приеме на работу: какие тесты использовать для подбора персонала? и пр. - ЧУШЬ!!!

Нормальный кадровик подбирает персонал 1-2 раза, потом он с ним работает - организует систему управления людьми. И 90 процентов времени нормального квалифицированного кадровика - вовсе не общение с жуликами, именующими себя рекрутерами, а выстраивание отношений с сотрудниками и управление ими. 

Коллеги! Не поддавайтесь на происки и провокации мошенников ! Поработайте без них - почувствуйте разницу и в эффективности подбора и в эффективности расходования средств. Мы ведь (в большинстве своем) не "пилим" бюджетные деньги как гос. и пр. "служащие" режима. 
Скажем наше решительное "НЕТ" проискам мошенников - рекрутеров !

11.05.2015 23:26:00  |  Случаи из жизни

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


24.05.2015 23:22:00
Выпускникам школ посвящается...

Если руки из жопы,
С детства растут у тебя.
Значит ты просто особый.
Это судьбина твоя!
Если мозгов не хватает,
Брось, не стенай, не надо!
Так очень часто бывает.
Может быть это награда.
Умным быть, брат, накладно.
Ловким тем более страшно.
Живешь кое-как и ладно.
Все остальное неважно.
Лучше быть, сука, глупым.
И чтоб из жопы руки.
Пьяным, немытым, грубым.
К чертовой маме науки.
В нашей стране таких ценят –
Бездарей жопоруких.
Нынче такое время.
Мозги не нужны и руки.

© Дмитрий Свергун

10447722_848198978583711_5336944198222315843_n.jpg


23.05.2015 03:13:00
Зарплаты ЦБ растут в кризис А должны снижаться - результаты ведь фигОвые...

За прошлый год глава Центробанка Эльвира Набиуллина заработала 21,923 млн рублей против 12,239 млн рублей годом ранее, свидетельствуют данные о доходах и имуществе служащих Банка России, опубликованные на сайте регулятора. Таким образом, доходы Набиуллиной выросли на 79%, или в 1,8 раза.

Ранее, будучи помощником президента России, она зарабатывала меньше - 5,3 млн рублей в 2012 году. То есть ее доходы росли, как выражаются финансисты, с низкой базы. Кроме этого, 2013 год был лучшим посткризисным годом. Глава ЦБ по-прежнему владеет 1/3 квартиры площадью 70,6 кв. м и автомобилем Jaguar S-Type. Год выпуска автомобиля и его комплектация не указаны, но эта модель - старая, выпускалась она до 2008 года. За год в индивидуальной собственности у Набиуллиной появилась квартира площадью 112,2 кв. м. Годовой доход Набиуллиной, когда она только пришла на пост главы регулятора в июне 2013 года, оказался ниже, чем у ее заместителей. Так, первый заместитель председателя Банка России Георгий Лунтовский по итогам 2013 года задекларировал доход в размере 20,317 млн руб., заместитель главы ЦБ Надежда Иванова - 20,413 млн руб., другой заместитель Виктор Берестовой - 13,833 млн руб.

"Увеличение декларированного дохода за 2014 год председателя Банка России Э.С. Набиуллиной связано с ростом дохода по основному месту работы. За отчетный период Э.С. Набиуллина проработала в должности председателя Банка России в течение всего года, в то время как в 2013 году занимала этот пост полгода", - пояснили "Газете.Ru" в пресс-службе ЦБ.

Доходы главы российского ЦБ сопоставимы с доходами ее коллег за рубежом. Так, в 2013 году руководитель ЕЦБ Марио Драги заработал €378 тыс., (данные Bloomberg), председатель ФРС Бен Бернанке — $199,7 тыс. (Reuters), глава Банка Англии Марк Карни — £480 тыс. ("Би-би-си"). Впрочем, размер экономики Евросоюза или США неспоставим с российской, а значит и уровень ответственности выше.

В любом случае главе ЦБ есть куда расти. Ее супруг, ректор Высшей школы экономики (ВШЭ) Ярослав Кузьминов, также владеет третью квартиры, дачей и земельным участком. Его доход в 2014 году вырос до 45 млн с 20 млн рублей годом ранее. Напомним, Банк России впервые опубликовал сведения о доходах и имуществе руководящих сотрудников и их родственников в 2013 году. Ранее раскрывалась лишь информация о доходах председателя ЦБ и его супруги. В прошлом году ЦБ расширил список должностных лиц, обязанных представлять сведения о доходах - собственных, супругов и несовершеннолетних детей. В публичный список вошли руководитель секретариата председателя ЦБ, руководитель пресс-службы и его заместитель, замы главного бухгалтера, директоров и начальников департаментов, начальников главных территориальных управлений и главы аппарата ЦБ. Среди первых зампредов ЦБ по доходам лидирует Сергей Швецов, получивший в 2014 году 77 млн рублей против 21,9 млн рублей годом ранее.

К дому в США (в собственности) и к 6 квартирам в Мексике (в пользовании, траст) прибавилась недвижимость в Испании. Первый зампред ЦБ Георгий Лунтовский заработал в 2014 году 33,693 млн рублей против 20,317 годом ранее. Доход Алексея Симановского, куратора надзорного блока, почти не изменился и составил 21,553 млн рублей против 21,513 млн годом ранее. Симановский контролирует выполнение банками законов и распоряжений. А вот доходы Ксении Юдаевой, ближайшего соратника Набиуллиной и куратора денежно-кредитной политики, составили 15,9 млн против 11,4 млн рублей годом ранее. Доходы недавно пришедших в ЦБ руководителей также пошли в рост.

Например, главный аудитор банка Валерий Горегляд, работавший до осени 2013 года в Счетной палате, заработал в 2014 году 11 млн рублей против 4,9 млн рублей годом ранее. Дмитрий Скобелкин, перешедший в ЦБ из Росфинмониторинга в 2013 году, заработал по итогам прошлого года 14,6 млн рублей против 5,6 млн годом ранее. А Ольга Скоробогатова, работавшая до лета 2014 года в Росбанке, заработала 55,162 млн рублей. Продвижение по служебной лестнице в ЦБ также положительно сказывается на доходах. Зампред ЦБ Василий Поздышев, занимавший в 2013 году пост главы департамента, в 2014 году получил доход в 23,747 млн рублей против 20,641 млн рублей годом ранее.

В то же время участники рынка и эксперты единодушно критикуют регулятора за непоследовательность и несвоевременность. ЦБ фактически «проспал» обвал рубля и был вынужден резко поднять ключевую ставку, а теперь ударными темпами ее снижает. Но кредитование экономики остановилось и восстановится не скоро. 


15.05.2015 23:08:00
Исследование, проведенное страховой компанией RIAS, показало: молодые люди проводят на больничном в два раза больше времени. Кроме того, они чаще притворяются больными, чтобы не ходить на работу.
В прошлом году больничные брали около 25% сотрудников старше 50 лет и 50% работников в возрасте от 20 до 29 лет, передает The Telegraph. Люди старше 50 лет реже отсутствовали на работе из-за незначительной болезни, например, обычной простуды. К тому же, пожилые люди быстрее возвращались на работу после болезни. 
Каждый десятый работник старше 50 лет проводил на больничном больше времени, чем нужно, по сравнению с 50% сотрудников в возрасте от 20 до 39 лет. Почти треть участников исследования в возрасте от 20 до 39 лет считала больничный дополнительным отпуском, который они заслужили. 44% молодых людей и всего 12% работников старше 50 лет притворялись больными. 
Причинами обмана были похмелье, нежелание встречаться с коллегой, но большинство просто не могли встать с утра из-за сильной усталости. Исследователи предполагают: пожилые люди держатся за свои рабочие места сильнее, чем молодежь. Другое недавнее исследование показало, что около миллиона людей старше 50 лет против их воли заставили уйти с работы.
А работодатели все еще в плену иллюзий, навязанных им рекрутерами-мошенниками, думают, что молодые работники лучше ...  Наивные люди. Когда "прогорят", тогда поймут, может быть...а может и нет. Ну и черт с ними, дураками.

10.05.2015 22:18:00
"Два мира - два образа жизни" или Китай - страна победившего социализма (Зюганов и Шмаков обзавидовались)
Китайский миллиардер, глава компании Tiens, отправил на отдых во Францию 6400 своих сотрудников. Для их размещения в Париже было арендовано 140 отелей, а знаменитый Лувр был на какое-то время закрыт для поселения публики в связи с "частным визитом". Затем весёлая компашка отправилась на Лазурный Берег, где в Каннах и Монако было арендовано 79 отелей на 4760 номеров. Чтобы доставить китайцев на знаменитую набережную Promenades des Anglais потребовалось 147 автобусов. В итоге такого "отдыха" французская экономика пополнилась на 33 млн евро. 
Хотел бы я, чтобы прижимистые хозяева (и не только европейских) в т.ч. и российских компаний (хотя бы РЖД, Газпром, Роснефть и пр. "подобные") так же заботились о своём персонале!
http://www.hln.be/hln/nl/942/Economie/article/detail/2315345/2015/05/09/Chinese-baas-trakteert-6-400-werknemers-op-luxueuze-reis-naar-Frankrijk.dhtml


03.05.2015 15:34:00
Государство включило "счетчик"- Банковские счета компаний, которые задерживают расчеты по налогу на доходы физлиц (НДФЛ), будут блокировать.
Также за подобные опоздания теперь предусмотрены и денежные штрафы. 
Такой закон подписал президент России Владимир Путин, сообщается на сайте главы государства. Изменения вносятся в Налоговый кодекс и направлены на совершенствование налогового администрирования и стимулирование налоговых агентов соблюдать требования законодательства. "Федеральным законом устанавливается обязанность налогового агента ежеквартально представлять в налоговый орган расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом. 
Непредставление налоговым агентом в установленный срок указанного расчета в налоговый орган по месту учета будет являться основанием для его привлечения к ответственности", - говорится на сайте президента РФ. Такой ответственностью станут штрафы: если расчет не будет предоставлен вовремя или не будет предоставлен вообще, то налогового агента заставят платить тысячу рублей ежемесячно. За опоздание в 10 дней будут приостановлены все банковские операции работодателя, включая электронные денежные переводы. Отметим, что НДФЛ является одним из основных источников доходов российского бюджета.

26.04.2015 21:49:00
Как отдыхаем в Мае 2015
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов сообщил сегодня на пресс-конференции, что россияне в мае будут отдыхать четыре дня подряд, в связи с празднованием Дня весны и труда, а также три дня - по случаю Дня Победы. 
Глава Роструда отметил: «В связи с празднованием Международного дня труда 1 мая, выходными днями будут 1,2,3 и 4 мая. На День Победы нас также ожидают длинные трехдневные выходные: 9,10 и 11 мая». 
Также Всеволод Вуколов напомнил, что предпраздничные дни 30 апреля и 8 мая будут укороченными, передает ТАСС.
kremlev13656.jpg
Хорошего всем настроения...

16.04.2015 20:40:00
Проблема повышения возраста выхода на пенсию
Россия не готова к тому, чтобы резко повысить пенсионный возраст, считает президент России. Владимир Путин не исключил, что вопрос о повышении пенсионного возраста можно будет решать «по мере повышения продолжительности жизни». 
Но это нужно будет делать в диалоге с обществом, чтобы оно разделяло эту точку зрения, считает Путин. 
«Не так, как сейчас происходит с этими баллами», — заметил он. 
В любом случае изменения в этой сфере не должны касаться людей предпенсионного возраста, уверен глава государства. 
«Должно быть мягкое вхождение в эту систему уже зрелых, но еще достаточно молодых людей», — заключил он.
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!