Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
          Navigare necesse est, vivere non est necesse 

Статьи

 

Профстандарты по «Управлению персоналом». Чего ждать кадровикам и работникам отдела персонала?

Каждый работник HR-службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка 800 профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов. 
Что прописывается в профессиональном стандарте? 
По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 147н "Об утверждении Макета профессионального стандарта" в нем будет содержаться: обобщенная трудовая функция, трудовые функции, трудовые действия, типовые наименования должностей, профессий, требования к квалификации, минимальные требования к образованию, навыкам, умениям, знаниям. 
Сейчас рассматриваются поправки в ст. 195.1. Трудового кодекса РФ, в котором хотят установить перечень организаций, для которых профессиональные стандарты будут являться обязательными, без возможности использования «своих наименований должностей». 
Это по проекту: 
• организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные гос.органы, органы местного самоуправления; 
• государственные корпорации, государственные компании, хозяйственные общества и иные организации, в уставном капитале которых доля РФ, субъекта РФ, муниципального образования превышает 50%. 
В ближайшее время начнутся общественные обсуждения по рассмотрению стандарта «Управление персоналом», мы настоятельно рекомендуем отслеживать их принятие, по возможности – принять участие в общественном обсуждении. Заявки на участие вы можете отправить по электронной почте info@inprofkadry.ru в наш Институт профессионального кадровика.  
Искренне ваша, Валентина Митрофанова
starye_multfilmy_v_novom_predstavlenii_40_foto_0.jpg

20.09.2014 10:09:00  |  Что скажет судья
 

ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 603083-6 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В ЧАСТИ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" (ВНОСИТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Пока без чьих бы то ни было комментариев. Ибо понятно, что уже начали "скрести по сусекам", хотя необходимость подобных "нововведений" была очевидна еще в конце прошлого века...
liderazgo.jpg

17.09.2014 08:41:00  |  Мифы и стереотипы
 

Глобальные тренды управления персоналом 2014

Исследование основано на опросе более чем 2500 респондентов, которые представляют компании из 94 различных стран мира. Deloitte Consulting LLP and Bersin by Deloitte, под редакцией Jeff Schwartz, Josh Bersin, Bill Pelster 
Переведено специально для Smart education. 
Юрий Духнич Автор и главный редактор проекта Smart education. 
Сайт: www.smart-edu.com/about-us.html

Без наших комментариев. 
На ваш суд, читатель-кадровик.
News-training2.jpg

16.09.2014 08:39:00  |  Что скажет судья
 

Онтология корпоративной культуры

Говоря о культуре, в первую очередь мы должны договориться о терминологии, ибо "культура" является слишком многоплановым понятием. В первобытном обществе любое удачное действие обязательно превращалось в сумму обязательных для выполнения формальностей. 
Первоначально основными питательными почвами для них являлись земледелие и получение огня. Именно на базе простейших цепочек логических понятий (взрыхлить почву - кинуть зерно - закопать - поливать - оберегать - собрать урожай; собрать сухой трут - высечь искру - раздуть огонь - поддержать огонь) возникли первые культы, а значит, и первая культура. 
Изначально суть культуры — это своего рода адаптация человека к среде, выбор наиболее удачных решений и перенос действий, сопровождающих эти решения, от поколения к поколению с помощью определенных ритуалов. Недаром многие танцы, песни и сказания ассоциативно передают нам традиции предков. В дальнейшем, с отрывом от природы и иных корней, человечеству потребовались некие своды правил, включающие в себя науки, религии, верования, искусство, системы воспитания и поведения в обществах. Они создавались не только и не столько для объединения людей, сколько для их разделения на группы и кланы. По тем правилам, которые человек соблюдал в обществе, начиная с одежды и заканчивая поведением, манерами, даже тоном голоса, можно было распознать, к какому классу он относился. 
"...Развитие народного самодеятельного искусства идет вперед семимильными шагами. Веяния времени коснулись, наконец, и нас, коллективов самодеятельности. Нас стали укрупнять, создавая, так сказать, народные театры, можно сказать, из клубных команд формируют сборные. Сегодня у нас торжественный день. Мы создаем сегодня новый народный театр. Я надеюсь, что это будет крепкий организм... сплоченный. 
Товарищ Деточкин, не суетитесь, сядьте на место." 
(речь режиссера из к\ф "Берегись автомобиля")
1017027_411419752291395_462465365_n.jpg

15.09.2014 08:05:00  |  Случаи из жизни
 

Когда худшие соискатели могут стать вашими лучшими сотрудниками

Задавая единые стандарты для всех типов вакансий, вы можете потерять великолепных кандидатов. Некоторые руководители заведомо отвергают определенные типы кандидатов вне зависимости от их квалификации, опыта или потенциала. Если вы не соответствуете их представлениям о том, каким должен быть работник, вашу кандидатуру отвергают. 
Конечно, если определяющей характеристикой является раса, религиозная принадлежность или наличие инвалидности, это незаконно, однако в большинстве случаев действия работодателей расцениваются как правомерные. 
Разумно ли они поступают? Нет! Подбирая свою собственную команду, вы вряд ли хотите, чтобы ее члены были похожи друг на друга как две капли воды. Вам нужны люди, которые будут не похожи на вас и не будут стремиться с вами подружиться. Попробуйте представить, как они впишутся в коллектив, помогут вашей компании расти и развиваться. Культура имеет огромное значение, но приоритетом должно стать разнообразие и достоинства кандидатов.
kremlev13656.jpg

12.09.2014 09:07:00  |  Случаи из жизни
 

Поиск работы — сложная игра по общим правилам

Рынок труда в России за последние годы стал более структурированным: правила игры теперь понятнее, кандидаты более подготовлены. Изменились и тексты объявлений о поиске специалистов: описание рабочего функционала максимально типизировано и изложено в общепринятых профессиональных терминах, требования также довольно стандартны для каждой позиции. 
Почему же не каждый формально соответствующий им соискатель может рассчитывать быть нанятым? Каждый день мои коллеги общаются с кандидатами, объясняя одни и те же современные правила игры, да-да, поиск работы — это довольно сложная игра со сложной стратегией, нюансами, вариантами ходов, где не все играют по правилам.

10593003_1479915818932561_95859415071174753_n.jpg

11.09.2014 13:57:00  |  Случаи из жизни
 

Ложь, которая содержится в словах работодателей и рекрутеров

Я должен был об этом написать, верно? Моя статья "Ложь, которая содержится в резюме" вызвала массу откликов со стороны соискателей, которые не раз слышали ложь из уст работодателей и рекрутеров. 
Процедура найма - это своеобразная игра, в которой участвуют две стороны. Кандидаты хотят узнать все о вакансии, на которую претендуют, тем самым обезопасив себя, а работодатели не всегда могут предоставить им достоверную информацию о размере заработной платы, реальных должностных обязанностях и даже организационной структуре самого предприятия. 
Составляя объявление о вакансии, работодатели и рекрутеры чаще всего искажают или приукрашивают следующую информацию. (Что вовсе не означает, что этим грешат все работодатели без исключения, как не означает, что все без исключения кандидаты кристально честны при составлении резюме.)
 5240.jpg

11.09.2014 13:45:00  |  Случаи из жизни
 

Письмо Роструд от 12.08.2014 N 2705-ТЗ "О применении регионального МРОТ в Москве"

Вопрос: В Москве решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 региональный МРОТ повышен до 14 000 рублей с 1 июня. Решение было подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям 15 июля. То есть о повышении работодатели узнали задним числом. 
С какого числа работодатели, которые не отказываются от присоединения к соглашению, обязаны поднять зарплаты до 14 000 рублей? 
Обязаны они теперь доплатить работникам до 14 000 рублей за июнь, если зарплаты в этом месяце были ниже? 
Правомерен ли будет штраф за то, что зарплаты в организации были ниже 14 000 в июне? 
А в июле?
Ответ должен был бы быть прост - "то, что сделано "задним числом" - нелегитимно и исполнению не подлежит". Но и.о. руководителя Роструда дает иной ответ. См. ниже
10568840_1483836278540515_832147020246886125_n.jpg

09.09.2014 09:27:00  |  Вопросы-ответы
 

Как работодатели могут контролировать персонал

Современный уровень развития техники позволяет при желании поставить трудовую деятельность сотрудников компании под тотальный контроль: отслеживать все выполняемые операции, протоколировать отклонения от инструкций, фиксировать потери рабочего времени. Мечта Тейлора, основателя научной организации труда, сбывается?
kak_rabotodateli_mogut_kontrolirovat_personal.jpg

09.09.2014 08:42:00  |  Аналитика
 

В связи с изменениями Гражданского кодекса РФ, вступающими в силу с 1 сентября 2014 года, можно ли считать, что ОАО (работодателю) необходимо заключать с генеральным директором не трудовой договор с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Вопрос - В связи с изменениями Гражданского кодекса РФ, вступающими в силу с 1 сентября 2014 года, можно ли считать, что ОАО (работодателю) необходимо заключать с генеральным директором не трудовой договор с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, а договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), из которого будут исключены обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ? Есть ли какие-либо официальные разъяснения или практические рекомендации на этот счет? 
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/563150/#ixzz3CcKXAFBM
image006.jpg

08.09.2014 12:39:00  |  Вопросы-ответы

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


02.09.2014 08:56:00
Новая обязанность работодателей, сотрудники которых на работе выходят в интернет
Правительство РФ своим постановлением от 31.07.2014 № 758 обязало компании подавать оператору связи сведения обо всех сотрудниках, имеющих доступ к сети интернет. С 13 августа 2014 года у работодателей, предоставляющих своим работникам доступ к сети Интернет, появились новые обязанности. Не реже одного раза в квартал нужно подавать оператору связи список сотрудников, использующих сеть интернет. В нем следует указывать паспортные данные сотрудников и место их жительства. Срок подачи списка должен быть установлен в договоре между оператором связи и компанией.
http://hr-portal.ru/news/novaya-obyazannost-rabotodateley-sotrudniki-kotoryh-na-rabote-vyhodyat-v-internet

А вот как это соотносится с Законом «О персональных данных» в редакции 2014 года – читайте внимательно сам закон.(в приложении).

31.08.2014 13:25:00
Россияне получили 11-дневные новогодние каникулы

Правительство РФ утвердило перенос нерабочих дней в 2015 году, продлив январские каникулы до 11 дней.

Об этом говорится в постановлении, опубликованном в воскресенье, 31 августа, на сайте Кабмина. Выходной день с субботы 3 января переносится на пятницу 9 января, а с воскресенья 4 января — на понедельник 4 мая, говорится в документе. Таким образом, как следует из постановления, в январе 2015 года россияне будут отдыхать 11 дней подряд. Еще четыре выходных дня придутся на 1-4 мая. В июне трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений под председательством вице-премьера Ольги Голодец одобрила план отдыха россиян на следующий год, утвердив 26 праздничных выходных дней. Помимо вышеуказанных дней, нерабочими также будут 21-23 февраля, 7-9 марта, 9-11 мая, 12-14 июня и 4 ноября.

http://news.mail.ru/politics/19371416/?frommail=1


31.08.2014 08:40:00
ЭЛЕКТРОННОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ ЛИЧНОСТИ ГРАЖДАНИНА
ФМС России подготовила проект постановления правительства РФ «Об утверждении описания и образца удостоверения личности гражданина Российской Федерации, оформленного в виде пластиковой карты с интегральной микросхемой».
Как сообщается в размещенной на «Едином портале» пояснительной записке к проекту постановления, удостоверение личности будет представлять собой пластиковую карту размером с банковскую. На ней будут содержаться персональные данные гражданина, в том числе биометрические (которые будут храниться на встроенном чипе). Методом цифровой печати на удостоверение будет нанесена фотография владельца и его имя (между слоями пластика). Это, а также примененный метод лазерного гравирования, должно затруднить подделку документа Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, место рождения, номер и дата оформления удостоверения, а также срок его действия будут указаны на лицевой стороне удостоверения личности. На обороте можно увидеть номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования РФ и индивидуальный номер налогоплательщика, код подразделения органа, который выдал удостоверение личности, сведения о законных представителях гражданина России (для несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста), а также машиночитаемая запись удостоверения личности. Предъявлены и требования к качеству изготовления документа, чтобы он мог быть использован в течение 10 лет.
Кроме того, на время оформления основного электронного удостоверения личности (по желанию гражданина) может выдаваться временное удостоверение, которое имеет ограниченный срок действия: Как сообщает «Российская газета», пластиковая карта может стать основным удостоверением личности в России уже с 2015 года.
http://hi-tech.mail.ru/news/e-passport.html

Наш комментарий От себя добавим, что в 2015 исполнится 27 лет !!! проекту введения электронного удостоверения личности в СССР-России. За это время дальше пустых разговоров ни одно правительство не продвинулось. И, если в конце концов подобные удостоверения будут введены, то вероятность того, что с ними придется носить еще кучу всяких "распечаток" (как в случае с электронными авиа-билетами и т.п.) весьма велика. Да и оснастить всех тех, кто призван проверять личные (персональные) данные, пытаясь сверить их с живым предъявителем, элементарными считывающими устройствами - задача для России неподъемная.

28.08.2014 19:25:00
Загранпаспорт: имя-фамилию будут писать по-новому

Те, кому скоро менять загранпаспорт, рискуют столкнуться с неожиданной проблемой. В связи с тем, что Россия перешла на международные стандарты написания имен и фамилий своих граждан, правила транслитерации ваших ФИО могут измениться, сообщает "Комсомольская правда".

Правда, «гаишники», выдающие автоправа, об этих нововведениях не догадываются. Как результат – у одного человека в паспорте, банковской карточке и правах на вождение авто будут разные имена и фамилии. Да, много дебилов на земле русской. Особенно среди тех, кто ну никак не может преодолеть ведомственную разобщенность…(прим. редакции сайта).


25.08.2014 20:58:00
Зарплата федеральных чиновников выросла на треть

Зарплата среднего служащего федеральных органов власти в первом полугодии 2014 года выросла до 92 тысяч рублей в месяц, что на 32,6 процента больше, чем за такой же период 2013 года.

Об этом сообщает Росстат. Наиболее заметно выросли зарплаты органов судебной власти и прокуратуры — более чем на 70 процентов. Средняя зарплата составила 102,8 тысячи рублей. В Конституционном суде зарплаты выросли в 2,1 раза, после чего среднемесячная зарплата в КС превысила 160 тысяч рублей.

В федеральных органах исполнительной власти зарплаты в первом полугодии 2014 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличились на 29,9 процента.

2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg


21.08.2014 13:21:00
В новогодние каникулы россияне может быть и будут отдыхать 11 дней

МОСКВА, 20 августа. /ПРАЙМ/. В новогодние каникулы 2015 года россияне будут отдыхать 11 дней, а в первомайские праздники — 4 дня.

Соответствующий проект постановления о переносе выходных дней в 2015 году Минтруд России внес в правительство РФ, сообщила пресс-служба министерства. Перенос выходных дней предлагается в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов россиян по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга как в зимнее время, так и в весенний период», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Минтруд предлагает выходные дни 3 и 4 января /суббота и воскресенье/, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 9 января и 4 мая соответственно.

Таким образом, в январе 2015 года будет одиннадцатидневный отдых, совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым — с 1 по 11 января. В феврале и марте — трехдневные периоды отдыха 21-23 февраля и 7-9 марта. Четыре дня подряд можно будет отдохнуть 1-4 мая, три дня 9-11 мая и 12-14 июня. Документ одобрен на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

http://news.mail.ru/society/19257475/?frommail=1


20.08.2014 07:55:00
ФМС уберет данные трудовой книжки из анкеты для загранпаспорта

Федеральная миграционная служба разрабатывает поправки в нормативные акты, которые упростят получение заграничного паспорта.

В частности они избавят граждан от необходимости вписывать в анкету данные трудовой книжки, сообщает "Российская газета". В настоящее время для получения заграничного паспорта необходимо вписать все места работы за последние 10 лет. Правительственная комиссия по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни посчитала, что необходимости в этом нет. При этом подчеркивается, что речь идет лишь о снижении требований к анкете на получение заграничного паспорта. Срок оформления документа будет сокращен лишь в перспективе. При этом ФМС обещает, что общегражданский паспорт можно будет получить всего за один час (вместо нынешних 10 дней). Пилотный проект программы уже прошел в Севастополе. Благодаря электронной системе для оформления российского документа гражданам не требуется даже заполнять бланки. В ФМС не спешит озвучивать сроки, когда в любом паспортном столе или многофункциональном центре можно будет в течение часа получить новый внутрироссийский паспорт. Пока о таких сроках говорить преждевременно, ответили в пресс-службе ФМС.

Артем Филипенок http://top.rbc.ru/society/20/08/2014/943817.shtml

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!