Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

Как стать великим руководителем или Почему у вас такое бездарное начальство

«Газета.Ru» узнала, какими пятью признаками обладают лучшие руководители лучших компаний мира, и предлагает научиться у них главному. 
Итак, в отличие от посредственных шефов великие (учимся, чтобы и самим такими стать) делают это
10620660_308926469293096_2739521689398511074_n.jpg

22.10.2014 10:09:00  |  Что скажет судья
 

Трудовой договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ). 
О том, кто они такие и в чем отличие дистанционного труда от других видов труда, например надомного, корреспонденту "ГК" А. Хорошавкиной рассказал один из разработчиков текста Закона.

4208755-R3L8T8D-650-90011.jpg 2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg

и ведь они оба "работали"... "дистанционно" ...

21.10.2014 16:12:00  |  Аналитика
 

Всегда ли работу с использование Интернета вне офиса можно считать дистанционной?

Вопрос - Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой часть своих трудовых функций работник выполняет с помощью сети "Интернет", а для выполнения остальной части работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя (например осуществлять встречи с клиентами)? 
Ответ - Дистанционная работа, на наш взгляд, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения и его независимость в этой части от воли работодателя.

20.10.2014 16:08:00  |  Консультации
 

Как сделать, так чтобы удаленные сотрудники не свели вас с ума

Мы ввели гибкий график, неполный рабочий день и перевезли наш домашний офис. И вот как нам удалось остаться в здравом уме. Не каждая организация может позволить себе иметь в своем штате удаленных работников. 
Даже некоторые технологические компании (в частности, Yahoo) остаются в стороне. Но за последние 15 лет мы нанимали довольно много удаленных работников, интернов, внештатных сотрудников и т.д. Затем, два года назад, мы решили перевезти нашу штаб-квартиру из Сиэтла, сохранив, при этом, там команду, в Чарльстон, Южная Каролина. Это событие вынудило нас еще более целенаправленно подумать о том, как сохранить командный дух, нашу продуктивность и высокое качество обслуживания клиентов. 
Удаленная команда может оказаться эффективным подразделением, если он будет иметь свою структуру для правильного управления людьми. Предоставляя людям возможность трудиться там, где они наиболее продуктивны (дома или в офисе), вы, тем самым, создаете атмосферу взаимного уважения и командной работы.

20.10.2014 10:23:00  |  Консультации
 

"Полосатое тело" мозга выступило за справедливость в оплате труда. Немного о результатах почти фантастического исследования.

Человеческий мозг на клеточном уровне способен различать справедливость в оплате труда, утверждают ученые. 
Группа специалистов под руководством Александра Каппелена (Alexander W. Cappelen, Норвежская школа экономики NHH) изучила, как именно мозг реагирует на ситуацию, когда оплата нашего труда не соответствует затраченным на работу усилиям. Отчет о работе специалистов можно прочесть в журнале PNAS. Исследователи решили проверить истинность утверждения о том, что человек на подсознательном уровне предпочитает справедливое вознаграждение за свои усилия. Поэтому Александр Каппелен и его коллеги сконцентрировались на изучении реакции стриатума (полосатого тела мозга) в ответ на откровенно нечестную оплату труда. Стриатум — это важнейшая часть нашей нервной системы, а именно — системы внутреннего подкрепления (вознаграждения). Вместе с системой наказаний она играет важнейшую роль в механизмах закрепления поведения. Стриатум же участвует в регуляции работы внутренних органов, в осуществлении поведенческих реакций (например, добывании пищи), а также в формировании условных рефлексов. В исследовании приняло участие 48 мужчин в возрасте от 20 до 33 лет, средний возраст составил 24,8 года. Все участники должны были выполнять монотонную офисную работу (запечатывание конвертов с письмами и заполнение базы данных), при фиксированной оплате за один час труда. Испытуемые всегда работали в парах, выполняя задание в течение 30, 60 или 90 минут, но так, чтобы сумма рабочего времени в паре составила 120 минут. После окончания эксперимента участникам выплатили заработанные ими деньги. Проблема заключалась в том, что сумма, положенная партнерам за два часа работы, не всегда распределялась справедливо. В процессе исследования ученые фиксировали нейронную активность стриатума в ответ на подобную ситуацию. Результаты показали, что, если человек получал честно заработанную сумму, активность полосатого тела никак не изменялась. Если же денег было меньше или больше — прибор фиксировал всплеск нейронной активности. По словам ученых, такой результат однозначно свидетельствует о том, что наш мозг на нейронном уровне «понимает» разницу между справедливым и несправедливым неравенством. Александр Каппелен полагает, что это первое научное доказательство теории справедливости Джона Адамса, утверждающей: люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполнявших аналогичную работу. Если человек поймет, что его коллега получает большее вознаграждение за аналогичный труда, его мотивация снижается, и наоборот — чувство, что работа переоценена, дает еще большее желание трудиться. http://lenta.ru/news/2014/10/14/corpusstriatum/
8737.jpg
При всей "необычности" подобных "исследований", обращаем ваше внимание на то, что ученые фиксировали результаты при почасовой оплате труда. А в России до сих пор превалирует оплата за месяц (т.н. "оклад"), которая вообще подразумевает простое нахождение на рабочем месте, а вовсе не оплату результатов труда и/или хотя бы выполнение "набора" каких бы то ни было "действий" в течение этого времени. О какой производительности труда может идти речь, если оплачивается не труд, а пребывание в определенной точке пространства ? (Вопрос к Минтруду РФ)  (прим. редакции сайта)

16.10.2014 10:23:00  |  «Ноу-хау»
 

Почему так часто меняли работу

Одним из важных показателей при оценке резюме является частота смены мест работы. Если человек долго не засиживается в одной компании, у рекрутера обычно возникают вопросы. 
Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата? В настоящее время рынок труда у нас характеризуется как работодательский, то есть именно работодатель делает выбор между соискателями, а не наоборот. Поэтому при малейших признаках того, что человек не подходит, его кандидатуру просто отметают. Однако в этой ситуации таится большая опасность: по незначительному признаку может быть отсеян интересный специалист, а в конце у вас останутся не самые лучшие претенденты. Стоит ли на этапе просмотра резюме отказываться от соискателей с большим количеством краткосрочных трудоустройств? 
Редакция сайта не всегда и не во всем согласна с позицией автора. 
Но ради плюрализма мнений мы публикуем данный материал.

15.10.2014 19:53:00  |  Случаи из жизни
 

Ругань начальников признали демотивирующим работников фактором

Крики и ругань со стороны начальника, даже если она преследует цель мотивировать работников, всегда приводит к снижению работоспособности и протестным действиям, начиная от долгих обеденных перерывов и заканчивая обкрадыванием организации. 
К такому выводу пришли американские психологи, авторы статьи в журнале Work & Stress. Даже когда криками и оскорблениями начальство (например, сержанты или тренеры) пытается поднять моральный дух подчиненных, жертвы такого поведения начинают саботировать работу всей организации.

15.10.2014 14:51:00  |  Случаи из жизни
 

Минтруд: соглашение о расторжении трудового договора можно оформить в день приема на работу

Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любой день, в том числе в день приема сотрудника на работу. 
Главное, чтобы оно было заключено до той даты, с которой стороны желают прекратить трудовые отношения. 
Такие разъяснения содержатся в недавно опубликованном письме Минтруда от 10.04.14 № 14-2/ООГ-1347. 
В этом же письме чиновники разъяснили, как можно вернуть трудовою книжку бывшему работнику, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на работе.

10614240_862014697166369_2056596376995594363_n.jpg

15.10.2014 13:23:00  |  Вопросы-ответы
 

Подбор персонала "без бюджета"

Многие жалуются на проблемы с подбором персонала. Между тем, проблем с подбором персонала не существует. Бывает проблема с бюджетом, с выбором подрядчика, с определением целей поиска, с оценкой рынка, с критериями выбора кандидатов. 
На рынке HR-услуг сейчас много пишут и говорят об изысканных, чудодейственных способах подбора персонала в соцсетях, по рекомендациям, с помощью видеоинтервью и т.д. Но здесь речь идет скорее о верхушке айсберга: поиске топ-персонала и редких специалистов. 
Между тем для любого бизнеса основную сложность и расходы представляют собой массовые вакансии с зарплатой до 60 000 рублей, где нужно грамотно организовать нужный поток кандидатов. Особенно тяжело приходится малому и среднему бизнесу, у которых нет своих Hr-служб и бюджетов на агентства, и когда речь идет о продавцах, офисных работниках или рабочих на вахту, производство.
fish 1.jpg
Мнение и выводы автора не всегда и не во всем совпадают с мнением редакции сайта.

14.10.2014 18:19:00  |  Что скажет судья
 

Так что же такое "детектор смысла" и зачем он нам нужен....

Просто посмотрите и... делайте выводы 

http://www.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=5___0YpZUxQ&app=desktop

http://www.youtube.com/channel/UCW1QM9FoFjaKYYYY4eNPx8w

14.10.2014 10:05:00  |  «Ноу-хау»

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.10.2014 18:26:00
"Его пример - другим наука..." - Итальянский шахтер в течение 35 лет отлынивал от работы
Итальянский шахтер, выйдя на пенсию, признался, что в течение 35 лет уклонялся от работы. Об этом сообщает The Telegraph. Карло Кани, который в эти годы числился сотрудником горнодобывающей компании на Сардинии, благополучно просидел дома всю карьеру. 
Кани сообщил, что устроился на шахту еще в 1980 году, но вскоре обнаружил, что страдает от клаустрофобии. Чтобы не остаться безработным и не лишиться зарплаты, он задействовал всю силу своего воображения. Основываясь на жалобах Кани, врачи ставили ему разные диагнозы — от амнезии до геморроя. Он втирал угольную пыль в глаза, симулируя инфекционное заболевание, разбивал костяшки о стену и временами даже делал вид, что смертельно пьян и не может выйти на работу. Добросердечные врачи неизменно шли мнимому больному навстречу, и Карло Кани провел дома 35 лет практически безвылазно, играя свой любимый джаз. В итоге он вышел на пенсию досрочно в 52 года. 
Экономика Италии после мирового финансового кризиса в 2008-м находится в состоянии долговременной рецессии. Безработица достигла рекордных значений, и в сложившейся ситуации многие идут на подлог и мошенничество, пытаясь сохранить рабочее место. Так, в августе 2014 года большой резонанс вызвала история врача с Сицилии, который в течение последних девяти лет проработал всего 15 дней — остальное время он болел или учился на курсах переподготовки. 
http://lenta.ru/news/2014/10/22/italy/
В "советские" времена эта новость вышла бы в рубрике "их нравы" или "два мира - два образа жизни".  А сегодня - это, скорее, пример для подражания и даже - восхищения...

21.10.2014 09:41:00
Порядок и размеры возмещения командировочных расходов устанавливаются согласно ТК РФ
Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2014 г. N 1060 "О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки" определено, что порядок и размеры возмещения командировочных расходов "устанавливаются согласно ТК РФ". 
Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Уточнено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии со ст. 168 ТК РФ (ранее закреплялось, что суммы этих затрат устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом). Так, согласно указанной статье порядок и размеры возмещения командировочных расходов сотрудникам федеральных органов и учреждений определяются Правительством РФ, работникам региональных и местных структур - органами власти соответствующего уровня. 
Для остальных работников - коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России. 
Напомним, что речь идет о расходах по проезду и найму жилого помещения, о суточных, а также об иных затратах, произведенных работником с разрешения руководителя организации.
12725274_677366.jpg

20.10.2014 13:13:00
Бизнес предложил Медведеву семь шагов для спасения экономики от спада , а он все с iPhone 6 Plus играется...и ведь доиграется...
Россию ждет экономический спад и сокращение доходов бюджета, если правительство не откажется от повышения налоговой нагрузки на бизнес с 2015 года, предупреждает РСПП премьера Дмитрия Медведева. Но этого еще можно избежать... Если перестать играть в экономику, а реально ей заниматься...
russische-mobilfunkanbieter-stoppen-iphone-verkauf-126918514.jpg

19.10.2014 17:52:00
Эффективность российских сотрудников не зависит от роста зарплаты
На российском рынке труда нет прямой связи между увеличением зарплаты сотрудника и эффективностью его работы, отмечают эксперты, что нехарактерно для большинства других стран. 
В то же время наблюдается обратный эффект: изменение уровня производительности способно увеличить размер выплаты. Повышение зарплаты сотруднику не увеличивает его производительность — такие выводы были представлены в докладе «Долгосрочные связи между показателями российского рынка труда», который был подготовлен Лабораторией исследований рынка труда и Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ. Как отмечают авторы исследования, в России, в отличие от остальных стран, рост выплат не влияет на эффективность и интенсивность деятельности работника. 
Однако существует обратная зависимость: рост производительности труда на 1% ведет к увеличению зарплаты на 0,59%. Также большее влияние на рынок труда оказывает безработица: ее повышение на один процентный пункт ведет к снижению зарплаты на 14-12%. При этом, как следует из текста доклада, значимых ограничений рыночных механизмов на рынке труда нет: роль профсоюзов невелика, работодатель может регулировать размер зарплат премиями и дополнительными выплатами, а инфляция позволяет при необходимости снижать реальную величину зарплаты без изменения ее номинального размера. 
Степень защиты занятости в России лишь незначительно превышает средний уровень по 34 странам, так как установленная минимальная зарплата, например, в 2013 году составляла только 17% от фактической средней зарплаты, а пособия по безработице ограниченны и предоставляются на небольшой срок. «Все это стало возможно благодаря тому, что рынок труда в России, в отличие от товарных рынков, избежал избыточного регулирования, так как на нем нет значимых потенциальных источников “административной ренты”»,— отмечают эксперты. 
kommersant.ru/ + http://www.hr-portal.ru/news/effektivnost-rossiyskih-sotrudnikov-ne-zavisit-ot-rosta-zarplaty


14.10.2014 17:22:00
Как изменился рабочий стол за 35 лет. СтОит задуматься над изменениями в производительности труда и в системе его оплаты.
http://www.adme.ru/tvorchestvo-dizajn/kak-izmenilsya-rabochij-stol-za-34-goda-784860/
см. этот видео-анализ...и попытайтесь ответить на вопрос - так ли сильно изменилась производительность труда (конечно, в сторону увеличения).
Или техно-революция на нее никак не влияет ?!

11.10.2014 14:34:00
Минтруд представил профстандарт для рекрутеров ИЛИ "Ворон ворону глаз не выклюет, а и выклюет, да не вытащит" (русская народная пословица, пришедшая на Русь из Древнего Рима).
Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»». 
Текст документа опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения. 
Основная цель вида профессиональной деятельности по подбору персонала заключается в обеспечении потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость. Данный вид профессиональной деятельности предполагает одну обобщенную трудовую функцию «Подбор персонала», являющуюся совокупностью связанных между собой трудовых функций, сложившихся в результате разделения труда в кадровых агентствах и службах (отделах) по подбору персонала компаний. 
Выполнение обобщенной трудовой функции «Подбор персонала» соответствует 5 уровню квалификации, поскольку предполагает самостоятельную деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений. 
http://www.hr-portal.ru/news/mintrud-predstavil-profstandart-dlya-rekruterov

10.10.2014 09:35:00
Профнепригодность Кого в России ждет потеря работы и снижение зарплаты
Ухудшение экономической ситуации в России вызывает беспокойство даже у тех, кто сегодня считает себя хорошо устроившимся. Любой кризис ведет к безработице и снижению доходов. События 2008-2009 годов еще совсем свежи в памяти: тогда многие высокооплачиваемые специалисты в одночасье лишились работы, и надежды быстро занять вакансию с тем же уровнем дохода. 
Кризис 2008-2009 годов показал, что в трудные времена больше всего страдают сотрудники банков, страховых, консалтинговых, а также строительных компаний. «В первую очередь под сокращения попал административный персонал, маркетологи и кадровики, — уточняет Анна Чуксеева. — Компании оптимизировали расходы, замораживая бюджеты на продвижение и набор персонала. Многие торговые компании ощутили спад заказов и сократили штат менеджеров, курьеров, логистов».  Увы !!!
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!