Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

Новые бедные русские: «Работаю 15 часов в сутки, зарабатываю плохо» Истории обнищавших в кризис

В последнее время с подачи социального вице-премьера Ольги Голодец в оборот запущен термин «работающие бедные». Речь идет о тех гражданах России, кто ходит каждый день на работу и исправно получает зарплату, но тем не менее не может выбраться сам и вывести свои семьи из нищеты. Мы проанализировали этот феномен.

Уточним для определенности, что своеобразным маркером бедности является в нашей стране размер заработка, граничащий с уровнем прожиточного минимума, который в настоящее время составляет для трудоспособного населения 10 466 рублей.

Те, кто зарабатывает на уровне 1–2 прожиточных минимумов, считаются бедняками, которым хватает средств, только чтобы прокормить себя и одного члена семьи. Зарабатывающих меньше прожиточного минимума можно отнести к категории нищих.


28.04.2017 02:00:00  |  Случаи из жизни
 

Уведомление об осуществлении (о прекращении) деятельности по оказанию услуг физлицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд: форма и порядок заполнения.

Утверждена форма уведомления физлица об осуществлении (о прекращении) деятельности по оказанию услуг физлицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд. Определен порядок ее заполнения. Приводится формат предоставления в электронном виде.
Это касается граждан, не являющихся ИП, оказывающих без привлечения наемных работников услуги физлицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 апреля 2017 г. Регистрационный № 46478.

Приказ Федеральной налоговой службы от 31 марта 2017 г. N ММВ-7-14/270@ "Об утверждении формы и формата уведомления физического лица об осуществлении (о прекращении) деятельности по оказанию услуг физическому лицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд, а также порядка ее заполнения"


27.04.2017 19:59:00  |  Вопросы-ответы
 

Про вред примитивных мыслей в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим про примитивные мысли в HR. Я сам сторонник не усложнять, но вижу, что немало коллег смотрят на некоторые вопросы в HR уж слишком примитивно.

Что делать, немало людей на мир и на жизнь смотрят очень примитивно, то ли упрощая себе жизнь, то ли наоборот, делая её намного сложнее. Но меня сегодня интересует именно HR. Что самое удивительное, что больше вреда компании наносят не сами по себе эти примитивные мысли, а последствия к которым они приводят и те действия, которые потом следует. Если чуть-чуть запутал, то дальше надеюсь пояснить свою мысль.

И начнём пожалуй с самой «главной» примитивной мысли, которая встречается уж слишком часто. Есть идеи? Ну да ладно, лично я чаще всего встречаю различного рода сожаления по поводу невозможности платить больше других. Я думаю вы не раз слышали от коллег что-то типа «если бы мы могли платить больше». И что? Как думают некоторые коллеги вот настало бы компании пруха со всеми вопросами; и с кандидатами, и с результатами, и с лояльностью.


26.04.2017 15:17:00  |  Что скажет судья
 

Всем тем, кто не желает работать в команде

https://www.youtube.com/watch?time_continue=39&v=KSQxYWExG50

В современном обществе все чаще действует принцип «каждый сам за себя». Некоторые активисты пытаются без поддержки противостоять устаревшим общественным устоям, другие хотят справиться со сложным проектом, не прибегая к помощи сотрудников, третьи молчат о своих проблемах и не ищут поддержки близких. Конечно, самостоятельность и независимость — это хорошо, но бывают случаи, когда нам просто необходима помощь других людей. Иногда преодолеть трудности, справиться с врагом и добиться больших результатов можно только объединив усилия.

Этот короткометражный мультфильм очень наглядно показывает силу единства. Всего три коротких сюжета — но в них раскрыты все преимущества командной работы, взаимопомощи и стремлению к одной цели.


22.04.2017 23:30:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Тем, кто занимается подбором персонала

" Все люди лгут, но это не страшно, никто друг друга не слушает."

Альберт Эйнштейн


19.04.2017 19:21:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Внимательно слушайте призывы властей !!!

родина государство.jpg

16.04.2017 17:06:00  |  Что скажет судья
 

Потусторонний мир HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня будем говорить про потусторонний мир HR. Нет не про души замученных HR и даже не про загубленных ими сотрудников. Говорить будем про глупость, про безразличие, про наплевательское отношение к компании, к своей работе. Это конечно не так захватывающе как про привидения или про призраки, но эта тема может помочь коллегам измениться или хотя бы задуматься.

Бывает смотришь на рекламу, на сайт компании, на представителей компании, читаешь их интервью и гордость берёт, что есть успешные и классные компании. Но порой когда сопоставляешь услышанное и прочитанное с внутренней информацией, то возникает ощущение что попадаешь в какой-то потусторонний мир, в котором герои и воины света превращаются в оборотней и монстров. А может быть и не было никаких героев… 


14.04.2017 16:24:00  |  Что скажет судья
 

Дефолт оптимизма

Три глагола про нашу власть: либо не знает, либо не умеет, либо не хочет

«Реальная инфляция в пять раз больше статистической».

«Россияне будут и дальше терять доходы».

«До стратегии развития руки не доходят».

«Работодатели обманули почти 15 миллионов россиян».

Это заголовки газетных статей о современной экономической ситуации в России.

Заголовок об обмане работодателей — значим по сути. Он раскрывает, как государство стало соучастником в махинациях с оплатой труда. Чтобы скрыть невыплату зарплат, работодатели придумали хитрую схему маскировки проблемы. Они вовремя платят государственные налоги и взносы. Как говорят в таких случаях: отчетность в идеальном состоянии. А выплату зарплат под этой ширмой благополучной отчетности спокойно задерживают на несколько месяцев. И это становится массовым явлением. А мы говорим, что у нас нет экономической политики? 

Наш комментарий - в условиях практически полного "исчезновения" малого и среднего бизнеса основным "работодателем" теперь опять является "государство" в "лице" его предприятий. Так что "нечего на зеркало пенять..."

14.04.2017 01:04:00  |  Случаи из жизни
 

Всем "увлекающимся" личностным ростом и "развивающимся"

тренер личностного роста.jpg

11.04.2017 02:05:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

HR — не точная наука !?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня хочу поделиться с вами некоторыми мыслями про HR, если говорить громко, то своим открытием, надеюсь будет полезно и для моих читателей.

На днях мне попалась статья по менеджменту, к сожалению имя автора вылетело из головы, даже ссылки не сохранилось. А возможно это произошло из-за того эффекта, который на меня произвели его слова. А точнее даже одна мысль. Спешу поделиться ею с вами — менеджмент не наука. Вот так, как говорится забудьте всё чему вас учили ранее. А может мысль попала в подготовленную почву. Периодически мне и раньше попадались похожие статьи, но как-то они отклика не находили.

Меня эти вопросы тоже интересовали еще с института, потому что лично мне было не понятно почему нет механизмов предсказания и противодействия кризисам, почему нет единственно верных решений, почему тысячи книг об управлении, а общего у них порой только название, почему успешные проекты, превратившиеся в двигатели прогресса по мнению академических профессоров не имели не единого шанса на жизнь и тем более на успех, почему в управлении так много зависит от личности самого управленца и т.п. Примерно об этом же и говорил автор статьи. На примерах он объяснил почему в менеджменте нет аксиом, теорем, правил, почему каждая компания идёт своим путём и почему каждый автор имеет право на свой взгляд и свой путь, и почему каждый при этом по-своему прав.

c12.jpg


07.04.2017 18:58:00  |  Что скажет судья

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


26.04.2017 15:20:00
О независимой оценке квалификации.

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.
По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).
Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"


20.04.2017 15:29:00
В Минфине оценили годовой объем «серой» зарплаты в России

МОСКВА, 20 апр — РИА Новости. Минфин оценивает объём «серой» заработной платы в РФ в более чем 10 триллионов рублей в год, заявил министр финансов РФ Антон Силуанов.

«Объем “серого” фонда зарплат составляет более 10 триллионов рублей в год, что является следствием глубоких структурных диспропорций, в том числе в уровнях налоговой нагрузки между “белой” и “серой” экономикой», — сказал он, выступая на коллегии Минфина.

По его словам, выход необходимо искать в сочетании экономических стимулов — путем изменения структуры налоговой нагрузки со снижением ставок прямых налогов на труд и повышении ставок косвенных налогов — и других механизмов вывода экономики из тени — расширение применения безналичных расчетов, прослеживаемости операций налогоплательщиков и т. д.

«Сокращение теневого сектора — существенный резерв для повышения собираемости налогов», — заявил Силуанов.

Наш комментарий : Так КТО ВИНОВАТ в создании данной ситуации ? И ЧТО с этим делать ?


18.04.2017 20:56:00
Роструд выступил за добровольный переход на электронные трудовые книжки

Глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов заявил, что переход на электронные трудовые книжки должен быть организован в добровольном порядке.

«Ведение кадрового делопроизводства в электронном виде позволит защитить трудовые права граждан, в частности — вахтовиков и дистанционных работников, и значительно снизить издержки организаций на бумажную пересылку документов», — цитирует ТАСС Вуколова.

Он подчеркнул необходимость создать условия, при которых «документооборот станет проще».

«Это особенно актуально для крупных компаний и должно носить добровольный характер», — заключил глава Роструда.

Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что бумажные трудовые книжки, которые нужно заполнять от руки, неудобны ни работодателям, ни работникам.

https://russian.rt.com/russia/news/380012-rostrud-elektronnye-trudoviye-knizhki

Наш комментарий

При этом НИКТО - ни Митруд, ни иное ведомство, ни правительство (ибо это - межведомственный вопрос) НЕ внес соответствующий законопроект, изменяющий ТК РФ и многочисленные нормативные правовые документы, где трудовая книжка и порядок ее использования прописан и действует. Говорить = нести всякую охинею и "вбрасывать" каждый месяц дурацкие инициативы - ума много не надо. А вот сделать так, чтобы переход от "бумажных" трудовых книжек к виртуальным=электронным стал реальностью - работать надо ГОЛОВОЙ...


12.04.2017 16:24:00
СМИ: Минздрав разрабатывает закон о лишении безработных бесплатной страховки

Согласно законопроекту, которое готовит ведомство, неработающие и самозанятые россияне могут остаться без полисов ОМС.

Безработные и самозанятые граждане могут лишиться бесплатного обслуживания по полисам обязательного медицинского страхования (ОМС). Об этой инициативе российского Минздрава пишут "Известия".

При этом в ведомстве подчеркнули, что эта мера является инициативой Фонда обязательного медстрахования, а сам Минздрав готовит соответствующий законопроект. Предложенные нововведения призваны снизить нагрузки на региональные бюджеты по уплате страховых взносов на ОМС неработающего населения, поясняют чиновники.

В настоящее время субъекты Федерации из своих бюджетов делают взносы за неработающих застрахованных лиц: детей, пенсионеров, студентов и проч. При этом, отмечает Минздрав, есть ещё такая категория трудоспособных граждан, которые занимаются трудовой деятельностью без оформления договоров. Иначе говоря, у них есть доход, однако отчисления в соцфонды не делаются.

Новые поправки коснутся именно их. И, согласно новой норме, указанным категориям граждан будет полагаться только скорая медицинская помощь, а полис ОМС у них будет признан недействительным.

В ведомстве акцентировали, что законопроект готовится с учётом предложений ФОМСа, обеих палат парламента и Счётной палаты РФ.

Димитрий Алексиевич


ПИПЕЦ "социальному государству" ?!
УРА - геноциду населения России ?!

07.04.2017 15:37:00
Законопроект об ужесточении ответственности за нарушения в области персональных данных

Государственной Думой принят законопроект об увеличении размеров штрафа за нарушения в области персональных данных. Предположительно, он вступит в силу уже в июле этого года.

Законопроект устанавливает административную ответственность за следующие действия по обработке персональных данных:

· обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством;

· без согласия в письменной форме субъекта персональных данных;

· с нарушением требований к составу сведений, включаемых в согласие на обработку персональных данных;

· обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;

Штрафы за эти правонарушения в области обработки персональных данных составят:

- для должностных лиц - от 5 000 до 20 000 рублей,

- для компаний - от 15 000 до 75 000 рублей.

Кроме того, законопроект также предусматривает ответственность операторов персональных данных за неисполнение или несвоевременное выполнение своих обязанностей.

Так, установлена ответственность за следующие действия (бездействия):

· отсутствие неограниченного доступа к политике обработки и защиты персональных данных;

· непредоставление информации, касающейся обработки, субъекту персональных данных - физическому лицу;

· неисполнение требований субъекта персональных данных (или его представителя) или уполномоченного органа о блокировке или уничтожении неполных, неточных, устаревших, незаконно полученных или не являющихся необходимыми персональных данных;

· необеспечение сохранности персональных данных, содержащихся на материальных носителях, если следствием стал несанкционированный доступ к персональных данным субъекта;

Размер штрафа за данные правонарушения составит:

- для должностных лиц - от 3 000 до 10 000 рублей,

- для компаний - от 15 000 до 50 000 рублей.

Следует отметить, что с учетом изменений Законопроекта на должностное лицо и/или компанию-нарушителя может быть наложено несколько штрафов за каждое из совершенных правонарушений.

http://hr-portal.ru/news/zakonoproekt-ob-uzhestochenii-otvetstvennosti-za-narusheniya-v-oblasti-personalnyh-dannyh


04.04.2017 21:09:00
Медведев утвердил снижение прожиточного минимума для россиян

Размер прожиточного минимума уменьшен постановлением премьера еще на 200 руб. Ранее глава Минтруда прогнозировал, что довести размер минимальной оплаты труда до прожиточного минимума удастся за три-пять лет, вице-премьер Ольга Голодец заявляла, что на прожиточный минимум существовать «практически невозможно»
Правительству России удалось сделать еще один шаг на пути установления паритета между минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и прожиточным минимумом, величину последнего снова снизили.
По итогам четвертого квартала средний для России прожиточный минимум определен в 9 691 руб. на человека, что на 198 руб. меньше предыдущего значения. Постановление об этом опубликовано сегодня на официальном портале правовой информации, его подписал глава правительства Дмитрий Медведев.
Для трудоспособного россиянина величина прожиточного минимума установлена на уровне 10 466 руб. (на 212 руб. меньше, чем в предыдущем квартале), для пенсионера — 8 тыс. руб. (минус 136 руб.), для ребенка — 9 тыс. 434 руб. (минус 234 руб.).
В конце декабря 2016 года вице-премьер Ольга Голодец заявила, что на официально установленный в России минимум прожить «практически невозможно». Но даже равную прожиточному минимуму зарплату в России получают далеко не все. В марте 2017 года Голодец оценила число россиян, получающих зарплату на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ, сейчас это 7,5 тыс. руб.) почти в 5 млн человек.
«У нас нет такой квалификации, которая достойна такой зарплаты — 7,5 тыс. руб. Даже если человек только закончил образовательную школу, то его труд должен оцениваться на несколько другом уровне», — сказала Голодец, назвав бедность работающего населения уникальным явлением в социальной сфере.
С 1 июля 2017 года МРОТ в России увеличится до 7,8 тыс. руб., что позволит еще немного сократить разрыв с прожиточным минимумом. По оценке министра труда и соцзащиты РФ Максима Топилина, на то, чтобы уравнять МРОТ и прожиточный минимум, может потребоваться около трех-пяти лет.
По подсчетам экспертов ВШЭ, в 2016 году трудности с покупкой продуктов или одежды испытывал 41% россиян (у 11% жителей страны денег не хватает даже на продукты), но большинство из них собственное материальное положение плохим или очень плохим не считают. По мнению аналитиков, это говорит о «привыкании граждан к снижению потребительских стандартов».
В начале марта эксперты холдинга «Ромир» сообщили, что россияне ужесточают меры экономии и в феврале их реальные расходы оказались меньше (с поправкой на инфляцию), чем на протяжении предыдущих четырех лет. 
http://www.rbc.ru/society/04/04/2017/58e3af419a79475e173a21ce


26.03.2017 16:29:00
А нам все равно...
планы на будущее.jpg
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!