Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

Уловки недобросовестных работодателей на собеседовании

Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих "приятностей". 
Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников.
Ходить на собеседования с твердым убеждением, что все лгут, – тоже крайний вариант, но все-таки желательно проявлять определенную бдительность. И если кажется, что работодатель в разговоре с вами в чем-то темнит, либо постарайтесь развеять сомнения, либо без сожалений отказывайтесь от подозрительного предложения. 
И еще - все описанное в данном материале - относится не столько к работодателям (они-то как раз менее всего заинтересованы в обмане), сколько к "рекрутерам" - задача которых - обмануть и соискателя, и работодателя. С работодателя - "срубить" свой % за принятого "кандидата", а соискателю "впарить" "золотые горы", заманить к дешевому работодателю. 
Вот уж точно по кому тюрьма плачет...
Крючок и золотые рыбки.jpg

22.12.2014 13:24:00  |  Схемы действий
 

Мифы о мотивации

Сейчас, когда рублевые зарплаты россиян обесцениваются с каждым днем, очень важной в компаниях становится программа мотивации персонала. FinAssist считает, что добровольное медицинское страхование (ДМС) станет самой действенной составляющей социального пакета сотрудников в 2015 г. с учетом ухудшающейся ситуации в системе ОМС (обязательного медстрахования).  
А вот самые популярные мотивационные инструменты, которые на данный момент предлагают соискателям работодатели в своих вакансиях: http://rabota.mail.ru/article/news-3791
10641120_1510088885918600_5467885081923893910_n.png
Напоминаем, что :
- оформление по ТК РФ,
- бесплатное обучение,
- соц.пакет (даже не полный - хотя и его "наполняемость" никем нигде и никак не определена),
- оплата отпусков,
- оплата "временной нетрудоспособности" - до сих пор именуемая "оплатой "больничных",
просто должно быть по все тому же Трудовому кодексу РФ.
А вот "карьерный рост" (до уровня ст.менеджера ?!), "дружный коллектив" ?!, "тренинги" ?!, "скидки на ассортимент компании" ("зачем нам столько гуталина ?!" кот Матроскин) и "корпоративные мероприятия и отдых" (выпить можно и в кругу семьи) - весьма эфемерные понятия, необходимость которых совершенно  НЕ  очевидна.
Так за что же соискатель-работник должен "полюбить" работодателя и быть "мотивированным"...?! 
Остается добровольное мед. страхование ?!  Но и это - смешно ! Ибо и там все зависит от суммы страховки...

21.12.2014 18:53:00  |  Мифы и стереотипы
 

Почему в стране такой низкий процент безработицы при том, что очень многие работы не имеют...?!

Постановлением Правительства РФ от 17 декабря 2014 г. N 1382 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год" пособие по безработице и в следующем 2015 году будет варьироваться от 850 до 4 900 руб. Размер пособия по безработице на 2015 г. тот же, что и ранее - не меняется с 2009 г. Минимальная величина пособия составляет 850 руб., максимальная - 4 900 руб.
Чтобы зарегистрироваться безработным, надо пройти множество процедур. А "подходящие" и предлагаемые вакансии столь очевидно не подходят, что многие просто не регистрируются в Службе занятости. Ибо размер пособия даже не покрывает затрат на житие в течение 2-х недель, при том, что его (пособия) получение накладывает ряд обязательств. 
Так стОит ли "овчинка" выделки ?! Или это специально задумано так ?! Ведь бОльшую часть средств, выделяемых на "борьбу с безработицей" "съедает" бюджет самой Службы занятости. 
Да, они заняты. А остальные ? Такое впечатление, что данная Служба создавалась именно для получения бюджета на свои же зарплаты, а вовсе не для решения проблемы безработицы. 
На сегодня - ситуация еще хуже, чем в приведенной таблице (ниже). 
Это - результат "работы" Службы занятости ?!

20.12.2014 09:16:00  |  Вопросы-ответы
 

Почему сотрудники всем недовольны

Кто из ваших сотрудников всех несчастнее? И что их доводит до ручки? 
Вполне возможно — совсем не те, о ком вы печетесь. Не те, кого мы априори считали бедолагами. Мы собрали данные о самых неувлеченных, нелояльных делу сотрудниках, опросив более 320 000 человек из множества компаний по всему миру. Затем мы выделили нижние 5% — тех, у кого вовлеченность и лояльность оказались почти что на нуле — и сравнили отзывы этих 15 729 злосчастных с рассуждениями всех остальных. 
Казалось бы, негативных отзывов следовало ждать от тех, кто не дает хороших результатов или не справляется с работой из-за недостатка образования, подготовки, либо же опыта. Или, думали мы, это сотрудники, которые еще слишком недолго находятся в компании и не успели понять, что им будет лучше в другом месте. 
Но каждый член коллектива имеет право работать на эффективного босса, а потом ни одна компания не может мириться с тем ущербом, который плохие руководители наносят и подчиненным, и общему делу.
shahmaty.jpg

19.12.2014 10:16:00  |  Случаи из жизни
 

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и средний заработок работнику на период трудоустройства при сокращении штата

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями - физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. 
Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями - организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями - физическими лицами. Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций. 
ВНИМАНИЕ !!! 
Точка зрения "эксперта" может не совпадать как с мнением редакции сайта, так и с иными мнениями.  Ибо и то и другое - все лишь точки зрения отдельных лиц. 
А позиция т.н. "государства" отсутствует (как обычно), что и рождает правовой "беспредел".
12031763.jpg
... или иногда все же лучше молчать, чем говорить ?!...

18.12.2014 09:52:00  |  Вопросы-ответы
 

ОАО стало ПАО, в какие кадровые документы надо внести изменения

С 20 ноября 2014 года "открытое акционерное общество" станет "публичным акционерным обществом". В какие кадровые документы надо внести изменения? Надо ли начинать новую нумерацию кадровых приказов и трудовых договоров? 
Действительно, Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ (далее - Закон N 99-ФЗ) были внесены изменения в Гражданский кодекс РФ. Одним из них является введение понятия публичных обществ (п. 1 ст. 66.3 ГК РФ в редакции Закона N 99-ФЗ). 
Согласно ч. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ учредительные документы, а также наименования организаций, созданных до вступления в силу этого закона, подлежат приведению в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ (в редакции Закона N 99-ФЗ) при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц. При этом вносить изменения в право-устанавливающие и иные документы, содержащие прежнее наименование организации, в связи с изменением наименования не требуется.
x_9a82fe2c.jpg

16.12.2014 15:57:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Расходная часть или - кого в "расход" ?!

В последние недели в ряде регионов все активнее говорят о грядущем сокращении численности государственных служащих. Эти участившиеся слухи вполне соответствуют курсу на повышение эффективности бюджетных расходов, обозначенному руководством страны. 
Намеки на вероятную кадровую ротацию можно найти даже в последнем послании президента Федеральному собранию. 
Однако, не смотря на все разговоры и решения о сокращении госаппарата, численность чиновников только растет и уже более чем в два раза превысила количество госслужащих в Советском Союзе. «Причины тому в государственном устройстве, где чиновничество — не просто управляющий, но еще и привилегированный социальный класс». К решению любой задачи, как правило, приступают с создания нового ведомства, новой должности, новой комиссии и так далее. В итоге госаппарат только раздувается. «При сохранении такого бюрократического отношения к решению государственных задач на каждое небольшое сокращение чиновники будут отвечать перегруппировкой и новым расширением штатов, — говорит политолог. — Чтобы изменить ситуацию, нужно в корне менять систему гос.управления, ставить "слуг народа" под контроль общества, законодателей, судебной власти».
580132_483499554994601_1736684651_n.jpg

16.12.2014 15:27:00  |  Случаи из жизни
 

Заемный труд в РФ запрещен с 01 января 2016 года

7 мая 2014 на сайте Российской газеты был опубликован Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регламентирующий порядок предоставления и использования временного персонала в РФ. 
Новый закон вступает в силу с 01 января 2016 года, в связи с чем, мы решили рассказать вам, в том числе, о текущей ситуации на рынке заемного труда, а также дать несколько рекомендаций о том, как избежать проблем до вступления в силу нового закона. (Компания Конфиденс Групп)
drum4life_original.jpg
Мнение и выводы компании Конфиденс Групп могут не совпадать 
с позицией редакции сайта www.help-hr.ru
Редакция сайта предлагает всем читателям подумать - как можно использовать широчайшие возможности "дистанционных" работников для эффективного решения проблем временной занятости при соблюдении законодательства РФ без "экспертных" мнений  всяких"американских торговых палат" и пр. шарлатанов и жуликов.
Ждем Ваши материалы на эту тему.

16.12.2014 10:49:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Казенные письма заблудились в правительстве

Масштабный проект «Почты России» электронной рассылки уведомлений о штрафах ГИБДД, писем из судов и налоговых инспекций забуксовал из-за межведомственных разногласий. 
Как стало известно «Ъ», проект заблокировал Минюст, которому Минкомсвязь не объяснила, каким образом будут подтверждаться факты отправки электронного письма ведомством и его получения гражданином. 
"Любителям" электронного общения посвящается. Рекомендуем задуматься над проблемой всем тем, кто убежден, что в XXI веке бумага и "бумажное" общение уже не нужны. Особенно в кадровом делопроизводстве.
email-pic195-195x130-62036.jpg

16.12.2014 09:20:00  |  Мифы и стереотипы
 

Во что обходится текучесть в рознице? Почему она возникает? Можно ли улучшить показатели?

Среди всех остальных секторов в розничной торговле традиционно наблюдается один из самых высоких уровней текучести персонала. 
Это утверждение уже давно перестало кого-либо удивлять, скорее это устойчивый и стабильный тренд, с которым десятки компаний сталкиваются ежедневно и ежемесячно. 
По данным исследования Hay Group, посвященного основным организационным показателям, средний уровень текучести в торговых залах магазинов – 58%. Получается, что за год полностью обновляется более половины состава магазина. При этом цифры, превышающие 50% отнюдь не являются пределом: обсуждая с коллегами актуальную и наболевшую тему, я не раз слышала трёхзначные показатели (то есть 100% текучести и более). 
Получается, что рекрутеры за год в должны набрать столько же человек, сколько в компании работает. А что, если это 5000 человек? А если 15 000? 

Данное исследование провела для журнала “Управление Магазином” Ольга Кривоспицкая. 
Опубликовано 28.11.2014 http://www.hrm.ru/blog_vo-chto-obkhoditsja-tekuchest-v-roznice_15761E 

Это исследование - ярчайшее доказательство того, что "услуги" т.н. "рекрутеров" выгодна только им самим. И они же сами и провоцируют текучесть кадров и т.н. "кадровый голод".
untitled.png
И после этого вы все еще думаете обращаться к этим жуликам ?

15.12.2014 15:12:00  |  Случаи из жизни

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


19.12.2014 14:50:00
Госдумой одобрен во 2-ом и 3-ем чтениях закон о повышении минимального размера оплаты труда - т.н. "М.Р.О.Т."
Об этом сообщает пресс-служба Минтруда России. 
Документом предлагается повысить МРОТ до 5965 руб. на фактический уровень инфляции за 2014 год, равный 7,4%. Такую меру планируется реализовать с 1 января 2015 года. 
Напомним, что сейчас МРОТ равен 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Предполагается, что принятие закона позволит сохранить в 2015 году соотношение между МРОТ и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения (63,4%) на уровне 2014 года. 
По оценкам Минтруда России, повышение МРОТ будет осуществлено в отношении более 1 млн человек, 75% из которых – работники госучреждений. Как ранее заявляла замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, на реализацию документа потребуется порядка 5,6 млрд руб. (из них 5 млрд руб. – за счет государственного сектора). 
Отметим, что в процессе подготовки законопроекта ко второму чтению депутатом Госдумы Олегом Смолиным была предложена поправка, предусматривающая возможность установления МРОТ с 1 января 2015 года в сумме 8834 руб. в месяц. В процессе рассмотрения проекта поправка была отклонена.
 ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/585332/#ixzz3MLMmZmum

А мы напомним, что именно т.н. М.Р.О.Т., введенный в свое время (в начале 90-х) как временная мера, сегодня - главный тормоз развития производительных сил и роста производительности труда в России. Т.е. правительство опять совершает диверсионный акт в отношении экономики страны вообще, и жителей, консервируемых в состоянии невозможности зарабатывать достойные деньги, в частности.

11.12.2014 09:43:00
В письме от 29 сентября 2014 г. N 03-04-06/48497 Минфин указал, что годовая премия, выплаченная работнику при увольнении, облагается НДФЛ в общем порядке.
Порядок при этом действует тот, который установлен для выплат при увольнении: 
НДФЛ не облагаются выплаты в пределах трехкратного среднемесячного заработка (шестикратного для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). 
Все, что сверх этих величин, облагается НДФЛ.
5-_bgiJfQp5.png

05.12.2014 15:25:00
Женщин в России признали работоспособнее мужчин
Работающие женщины в большинстве регионов мира, включая Россию, имеют лучшее образование, чем мужчины, более опытны и эффективнее справляются с обязанностями, однако получают меньшую зарплату. 
Об этом говорится вдокладе Международной организации труда (МОТ), опубликованном в пятницу, 5 декабря. В России, наряду с Бразилией, Данией, Швецией и Литвой женщины должны получать на 10 процентов больше мужчин, хотя в настоящее время зарабатывают меньше, следует из доклада. Больше всего (на 18,5 процентов) женщины могли бы зарабатывать в Словении. В целом в 26 странах Европы женщины, исходя из образования, опыта и эффективности работы, могут рассчитывать получать на 0,9 процента больше мужчин, но в действительности получают на 18,9 процента меньше. В Китае женщины и мужчины могут претендовать на одинаковую зарплату, хотя первые, фактически, получают на 22,9 процента меньше. 
Самый большой разрыв в зарплатах зафиксирован в США, где женщины зарабатывают в среднем на 35,8 процента меньше мужчин. Однако эксперты объясняют такую ситуацию более высокой эффективностью, опытом и образованием представителей сильного пола. В докладе также констатируется, что рост заработной платы в мире замедлился в 2013 году до 2,0 процентов по сравнению с 2,2 процента годом ранее. При этом почти весь рост пришелся на развивающиеся страны G20, где зарплаты в прошлом году выросли на 6,7 процента, тогда как в развитых странах этот показатель составил 0,2 процента. На ситуацию, по мнению экспертов МОТ, повлиял низкий уровень потребительского спроса домашних хозяйств и рост риска дефляции в еврозоне. 
Авторы доклада отметили, что «последнее десятилетие показывает медленное сближение средней заработной платы в развивающихся и развитых странах, хотя заработная плата в развитых странах остается, в среднем, в три раза выше, чем в странах с переходной и развивающейся экономикой». В МОТ также констатировали рост неравенства в доходах населения в ряде стран, включая США и Испанию. В то же время в России, Бразилии и Аргентине этот показатель, напротив, сократился, чему способствовали повышение зарплат и уровня занятости населения. 
http://lenta.ru/news/2014/12/05/ilo/?f
1900097_263646903804709_1374129190_n.jpg

03.12.2014 09:01:00
Госдума до конца года намерена принять закон о работе по специальности
С 2016 года им должны будут следовать работники госсектора, а с 2020 года – все остальные 
Госдума до конца года может принять поправки к Трудовому кодексу, которыми вводится обязательное применение профессиональных стандартов. К работникам будут предъявляться требования по уровню работы, стажу и набору умений, пишет «Коммерсантъ». Законопроект был внесен летом 2014 года. В сентябре он был принят в первом чтении. Согласно ему, в Трудовом кодексе появится статья 195.2, в которой будет описано, как работодатели должны будут применять профессиональные стандарты. Они будут обязательными для государственных и муниципальных учреждений и организаций и для государственных внебюджетных фондов с 1 января 2016 года. «Госсектор стандартно во всех сферах первый», пояснили в Минтруде. С 1 января 2020 года профстандарты должны будут применять все работодатели.
Но вопрос - кто и как будет писать эти "стандарты" - открыт.Ведь не секрет, что сегодня практически во всех сферах "бал правит" совсем не профи, а жулик или вор, или жуликоватый ворюга, или - вороватое жульё... Интересно - что они напишут о своем видении профессии ?!

02.12.2014 15:18:00
Высшим чиновникам не будут индексировать оклады в 2015 году.
Законопроект уже подписал президент России Владимир Путин. Он касается работников Администрации президента, аппарата правительства, Счетной палаты и МИД. 
Закон, подписанный главой государства, приостанавливает до 1 января 2016 года действие нормы о ежегодной индексации с учетом уровня инфляции (потребительских цен) размеров окладов госслужащих администрации президента РФ, в аппарате правительства РФ, в аппарате Счетной палаты РФ, в центральном аппарате МИД России и его территориальных органах — представительствах МИД РФ. По мнению разработчиков инициативы в правительстве РФ, денежное содержание этих категорий госчиновников ранее индексировалось темпами, опережающими инфляцию, в связи с чем в увеличении их зарплат в 2015 году нет необходимости. 
Оклады других категорий бюджетников будут проиндексированы. На эти цели в бюджете 2015 года заложено 80 млрд рублей. Как передает РИА "Новости", первый зампред Банка России Ксения Юдаева заявила, что пик инфляции в России еще не пройден, рост цен может достигнуть максимума в первом квартале 2015 года, когда инфляция в годовом выражении приблизится к 10%. По ее оценке, инфляция в РФ в 2014 г превысит 9%
http://www.mk.ru/politics/2014/12/02/putin-lishil-chinovnikov-pribavki-k-zarplate.html
depositphotos_10478668-Hello-I-Am-Going-to-Make-You-Rich-Nametag-Person-Handshake.jpg

01.12.2014 13:32:00
В правительстве усомнились в необходимости сокращения праздничных выходных дней Правительство не поддержит предложение Госсовета Татарстана сократить количество выходных дней в России за счет праздников, сообщил «Интерфаксу» источник в кабинете министров.
«Официально эта инициатива не рассматривалась, но, скорее всего, она не найдет поддержки в социальном блоке правительства», — отметил источник. 
По мнению лидера Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, предложение вредно и для сотрудников, и для производства. «Я считаю, что это неправильно. В течение десятилетий отработана практика переноса выходных дней для получения продолжительных выходных, что удобно и гражданам, и производству», — пояснил он. 
Ранее инициативу раскритиковали в Госдуме. Член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Валерий Трапезников заявил, что «нельзя непрерывно менять статьи в Трудовом кодексе». 30 ноября Госсовет Татарстана внес в Госдуму законопроект, предусматривающий сокращение выходных за счет праздничных дней. Согласно документу, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, понедельник остается рабочим днем. 
Таким образом авторы инициативы планируют поддержать российскую экономику. Новогодние каникулы россиян в 2015 году продлятся 11 дней — с 1 по 11 января. Всего в следующем году у граждан будет 26 праздничных выходных дней. 
http://news.mail.ru/politics/20315204/?frommail=1

30.11.2014 14:30:00
В Госдуме не поддержали предложение Государственного Совета Татарстана сократить количество выходных дней за счет праздников.
Член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Валерий Трапезников в интервью радиостанции «Говорит Москва» выступил категорически против данной инициативы. «Не надо этого. По количеству выходных дней мы не на самом первом месте, и потом я считаю, нельзя непрерывно менять статьи в Трудовом кодексе», — отметил депутат. Трапезников надеется, что с его точкой зрения согласятся коллеги из комитетов, курирующих промышленность. Ранее в воскресенье, 30 ноября, стало известно, что Госсовет Татарстана внес в Госдуму законопроект, предусматривающий сокращение выходных за счет праздничных дней. Согласно документу, если выходной выпадает на субботу или воскресенье, понедельник остается рабочим днем. Авторы инициативы рассчитывают, что такая мера пойдет на пользу российской экономике. 
Всего в 2015 году у россиян будет 26 праздничных выходных дней. Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 1 по 11 января.
1045221_614142215286953_519895608_n.jpg
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!