Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

Якоря как возможность закрепить персонал в компании

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня я хочу поговорить о «якорях», а точнее о том, что может помочь удержать персонал в вашей компании. Я их назвал якорями, потому что именно благодаря подобным якорям персонал может быть прочно и надежно закреплен в компании. Заметьте не задерживается любой ценой, всеми правдами и неправдами, клятвами на крови, угрозами, страхами или чем-то еще, а именно закрепляется в компании. Возможно, что именно из-за отсутствия подобных якорей компании нередко теряют свой персонал, иногда наиболее ценный и перспективный. 
Эти якоря могут стать вашим конкурентным преимуществом, вашим уникальным предложением на рынке и вашим спасательным кругом. Чем больше якорей, тем надежнее закрепление. И если не сработает один из якорей, то могут сработать другие и у сотрудника всегда будет возможность сравнить, что он теряет и что он находит. Тем более как вы понимаете на каждого вашего сотрудника действуют свои якоря.
vishivka-kanitelu.jpg
Автор - Олег Барыш.

21.11.2014 13:45:00  |  «Ноу-хау»
 

8 шагов, которые обязательно должны быть сделаны HR в «трудные времена»

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Тема, которую я хочу сегодня поднять кому-то может не понравиться. Кто-то вообще привык нести только хорошее и позитивное. Некоторые настолько оторвались от реальности что страшно (за них и их компании). Но… посмотрите вокруг. Мир еще не рушится, но напрячься уже самое время иначе может быть поздно. Итак я хочу сегодня поговорить о тех шагах, которые должны быть предприняты HR уже сегодня, но максимум завтра. И как обычно поговорить с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. 
И еще действовать нужно начинать уже сегодня, я не знаю сколько у нас есть времени. Даже самые известные аналитики не имеют четкого и однозначного сценария развития ситуации. Так что, чем быстрее вы начнете, тем больше времени у вас будет и тем более тщательно вы сумеете подготовиться. Не нужно подаваться панике и унынию, но предупрежден — значит вооружен. Это ни в коем случае не паника, это осознание сложившейся ситуации и превентивные меры для будущего. Сделав всё это, вы можете возвращаться к «нормальной» жизни, но что-то мне подсказывает, что вы уже по-другому будите думать и по-другому делать. 
5577f672a9cef37ecac15ddd3e7ae0d4a90eb428.jpg
По крайней мере я очень в это верю 
Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

20.11.2014 17:21:00  |  Схемы действий
 

Что спросить у рекрутера, прежде чем отправиться на собеседование

Соискателю Всегда ли на нужно ехать на собеседование? Ведь порой из 10 встреч результативной (то есть с последующим приглашением на работу) бывает только одна или две. Чтобы не тратить времени даром, эксперты Superjob предлагают научиться задавать нужные вопросы по телефону. 
А мы публикуем данный материал хотя бы потому, что тратить попусту время на бессмысленные беседы с тем, кто вообще ничего не знает \ или не говорит о реальном работодателе - просто глупо. 
Уважающий себя и свое время (как и других и их время) человек, никогда не будет употреблять фразы типа "это - не телефонный разговор". Особенно, если тема касается работы.
И никакой "коммерческой" тайны обсуждение деталей вакансии представлять не может по-определению закона о коммерческой тайне. 
Поэтому, если вы услышите от "рекрутера" по телефону нечто подобное, просто - пошлите его с его предложениями на три или четыре (известные всем) буквы. 
Не прогадаете!
1962611_249496478569429_1833640191_n.jpg

18.11.2014 14:15:00  |  Случаи из жизни
 

1 важный урок, который вы можете получить от стюардессы

Вы можете заботиться о своей команде так же, как вы заботитесь о себе, поэтому слушайте милую стюардессу, которая проводит инструктаж. 
Вы можете повторить речь стюардессы, когда она проводит инструктаж по технике безопасности? Бьюсь об заклад, что можете. Знаете, ту, которая звучит примерно так: «В случае потери давления в салоне, сверху упадет кислородная маска. Если вы путешествуете с ребенком, наденьте маску сначала…» 
Но я нашел очень интересную версию этой речи в исполнении стюардессы, которая пыталась привлечь внимание пассажиров…
970178153.jpg

18.11.2014 10:31:00  |  Случаи из жизни
 

Лучшие люди на борту - это не обязательно лучшая команда

Если вы занимаете угловой офис – или хотите занять его – тогда хорошие навыки по созданию команд вам очень нужны.
Но создание хорошей команды – это не привлечение лучших людей.
Это - привлечение нужных людей в вашу компанию.
luchshie_lyudi_na_bortu_-_eto_ne_obyazatelno_luchshaya_komanda.jpg


18.11.2014 09:35:00  |  Случаи из жизни
 

SMO и SMM - что это такое и в чем различия. Кто такой SMM-менеджер?

Очень часто понятия SMO и SMM приравнивают к одному и тому же, что на самом деле неверно. 
Между ними есть четкое различие: действие SMM ориентировано на внешнюю среду (непосредственно с социальными медиа), тогда как SMO направлено на внутреннюю работу с самим сайтом. 
При проведении параллели с SEO можно сказать, что SMM и SMO является внешней и внутренней оптимизацией сайта. 
1235991_739809026066854_5489524308649011084_n.jpg

17.11.2014 15:56:00  |  Мифы
 

Государственная экспертиза условий труда: основания, порядок и сроки проведения.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2014 г. N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда" 
Государственная экспертиза условий труда: основания, порядок и сроки проведения. 
Регламентирована процедура проведения государственной экспертизы условий труда. Этим занимаются Роструд и региональные органы в области охраны труда. 
Цель такой экспертизы - оценить качество проведения спецоценки условий труда, правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактические условия труда работников. Она проводится по обращениям органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов ФСС РФ, а также иных страховщиков. 
Кроме того, основанием могут являться определения судов, представления территориальных органов Роструда в связи с госконтролем (надзором) за соблюдением Закона о спецоценке условий труда. В последних случаях, а также когда заявителем выступает орган исполнительной власти, плата за госэкспертизу в целях оценки качества спецоценки условий труда не взимается. 
Остальные виды госэкспертизы тоже являются безвозмездными. Если заявителем является сотрудник, то госэкспертиза проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте. Госэксперт обязан обеспечивать объективность и обоснованность своих выводов, сохранность материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений. Он не вправе участвовать в проведении экспертизы, если это может повлечь конфликт интересов или создать угрозу его возникновения. 
Прописан порядок оформления заявления о проведении госэкспертизы, приведен перечень прилагаемых документов. Они могут быть представлены в уполномоченный орган на бумажном носителе лично или переданы заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа по Интернету (в т. ч. через Единый портал госуслуг). 
Экспертиза занимает не более 30 рабочих дней. При необходимости этот срок может быть продлен, но не более чем на 60 рабочих дней. Разногласия по вопросам проведения госэкспертизы в целях оценки качества спецоценки условий труда рассматриваются Минтрудом России бесплатно. В остальных случаях они разрешаются судом, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 октября 2014 г. Регистрационный № 34545.

13.11.2014 19:22:00  |  Вопросы-ответы
 

Как найти персонал: 7 идей, как заполучить лучших сотрудников

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье 
• Как найти персонал для работы в вашей компании 
• Кого просить порекомендовать Вам нужного сотрудника
 
• Чем могут быть полезны кандидаты, отказавшиеся работать у Вас 
• Как найти персонал и лучших сотрудников, внимательно изучив резюме соискателей 
Также Вы узнате - Нужно ли благодарить рекомендателей за каждого приведенного сотрудника
 
Интересный и современный (технологически) опыт. Возможно, и будет полезен. Но только при одном непременном условии - тестирование квалификации соискателей должно быть реализовано профессионалами не подбора (рекрутинга), а специалистами по профилю деятельности на вакансию. Тогда жульё-рекрутеры вообще будут не нужны. Чего им всем искренне желаем.
obyavlenie_o_vakansii_-_eto_filtr_ili_reklama.jpg

12.11.2014 08:46:00  |  «Ноу-хау»
 

Корпоративная культура или бюрократия?

Дадим определения понятий, в том смысле, как про них пойдет речь в этой статье. 
Корпоративная культура — совокупность моделей (критериев, стилей) поведения сотрудников, которые приобретены ими в процессе адаптации организации к внешней среде, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Обычно существующая в организациях корпоративная культураэто комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения. 
Бюрократия - (от фр. bureau — бюро, канцелярия и греч. κράτος — господство) - главенство канцелярских (согласовательных, формальных) процедур. В результате бюрократии сотрудник тратит время на хождение по инстанциям (руководителям, ответственным лицам из смежных функциональных подразделений) для получения согласований (включая электронные) и на «стояние в очередях» в ожидании решения. Иногда это время полезное и адекватное, а иногда избыточное, приводящее к повышенным затратам. 
10676165_10202649916041156_2405997472325729273_n.jpg

11.11.2014 13:48:00  |  Что скажет судья
 

"Приземляем" жульё-рекрутеров

В последнее время участилось появление материалов о том, как проходить собеседование, что говорить, как избегать неудобных вопросов, какие вопросы самим задавать, пять советов про то, 10 - про это, чего нельзя делать или, наоборот, без чего нельзя обойтись,  и т.д. и т.п. 
Мы же хотим просто "приземлить" зарвавшихся рекрутеров (99,999 % которых - откровенные мошенники, не имеющие ничего общего с реальным рекрутингом) и прочих - всех тех, кто вместо поиска и подбора персонала занимается (и это в лучшем случае) ерундой, а вхудшем - просто саботажем работы компании (и, что особенно страшно, - государства), и настоятельно рекомендуем всем: 
а) соискателям - отвечать именно так, как написано в материале (читайте его ниже), не взирая на чины и звания, уровни и значимость и пр. мифические "регалии"; 
б) работодателям - думать, прежде чем задавать дурацкие и совершенно не нужные вопросы. 

Только тогда обе стороны в разы быстрее найдут друг друга, да и мошенникам будет в разы сложнее "работать".... 
Хочется хотя бы на это надеяться...

9780360-R3L8T8D-650-Int-02.jpg

09.11.2014 18:55:00  |  Случаи из жизни

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


10.11.2014 19:18:00
МОСКВА, 10 ноября. /ТАСС/. Законопроект о переносе выходного с 8 января на 31 декабря внесен на рассмотрение Госдумы. Авторами поправок выступили депутаты от фракции ЛДПР.
В 2015 году у россиян будет 11 дней новогодних каникул 
"Большая часть населения страны испытывает неудобства в связи с тем, что предновогодний день - 31 декабря - является рабочим, - отмечают они в пояснительной записке. - В этот день все готовятся к Новому году и думают исключительно о празднике, однако вынуждены находиться на рабочем месте, хотя чаще всего всю серьезную работу с этого дня переносят на другое время". Практика показывает, что эффективность трудовой деятельности в этот предпраздничный день весьма низка, утверждают либерал-демократы. По их мнению, объявление последнего дня года официальным выходным днем "значительно облегчило бы подготовку к важному празднику, создало бы положительный эмоциональный фон у людей, которым необходимо немало времени проводить за предпраздничными хлопотами". 
РЕАКЦИЯ КОМИТЕТА ГОСДУМЫ ПО ТРУДУ И СОЦПОЛИТИКЕ 
В профильном комитете Госдумы считают бесперспективной идею сделать 31 декабря выходным Разработчики напомнили, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, согласно Трудовому кодексу РФ, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, на празднование Нового года и Рождества гражданам РФ может быть отведено 9 дней - с 31 декабря по 8 января, указывают депутаты. В случае одобрения поправок они вступят в силу со следующего года. 
http://tass.ru/obschestvo/1562263
1970862_731379893568394_1499146603_n.jpg

01.11.2014 09:32:00
31 октября 2014 Рабочие АвтоВАЗа вышли на акцию протеста
Бывшие сотрудники АвтоВАЗа, а также сотрудники, недовольные сокращениями и низкими зарплатами, вышли на акцию протеста на улицы Тольятти. Митинг, собравший более 200 человек, был организован независимым профсоюзом „Единство“ и был согласован с местной администрацией, пишет. портал Samara.ru. Больше всего протестующих не устраивают массовые сокращения рабочих, а также меры по оптимизации производства, принимаемые новым президентом компании Бу Андерссоном. Как ранее заявлял лидер «Единства» Петр Золотарев, сотрудников не допускают к контролю действий, которые АвтоВАЗ предпринимает ради экономии денег. Например, из финансового отчета предприятия получается, что каждый топ-менеджер автогиганта ежемесячно зарабатывает «в среднем по 2,2 млн рублей», в то время как зарплата человека на конвейере не превышает 15-20 тыс. рублей. АвтоВАЗ в свою очередь объясняет сокращения необходимостью улучшения финансово-экономического положения, совершенствованием организационной и производственной структуры и оптимизацией затрат. 
А Бу Андерссон в свою очередь заявлял, что благодаря принятым мерам уже к концу 2014 года производительность труда на АвтоВАЗе вырастет в два раза.    - Выросла ? - Не заметно...
http://auto.mail.ru/article/52753-rabochie_avtovaza_vyshli_na_akciyu_protesta/ 
О каком «народном единстве» может идти речь, если честно заработать 2,2 млн рублей в месяц практически не возможно, а управлять персоналом, зарплата которого в 110 !!! (сто десять) раз !!! меньше – не реально. 
- "Может в консерватории что-то исправить?!..." (М.М. Жванецкий)

31.10.2014 16:51:00
Служебный долг уклониста Бессрочный запрет на государственную службу признан неконституционным
Конституционный суд (КС) счел незаконным бессрочный запрет на замещение должностей государственной гражданской службы для тех граждан, которые по разным причинам не служили в армии. 
Это новое положение в законе оспаривали чеченские парламентарии, многие из которых при отсутствии призыва на территории Чечни не выполнили свой воинский долг. КС частично признал правоту претензий парламента республики. 
06.jpg
      "Я сам служу, сударыня. Каждый день к девяти утра я должен идти в мой магистрат. 
       Я не скажу, что это подвиг, но вообще что-то героическое в этом есть!" 
                                                                                                                  (к\ф "Тот самый Мюнхгаузен")

28.10.2014 13:28:00
Работодатель-должник выплатил 50 тысяч рублей зарплаты монетами от 5 копеек до 10 рублей
В Иркутской области предприниматель погасил задолженность перед своей сотрудницей, выплатив ей заработную плату за два месяца одними монетами, сообщает пресс-служба Управления ФССП России по региону. Ранее Иркутский районный суд установил, что долг директора ООО, которое занимается поставками оборудования для пунктов общественного питания, перед 30-летней женщиной составил порядка 50 000 руб. Суд взыскал с индивидуального предпринимателя эту сумму в полном объеме. В дальнейшем судебный пристав Иркутского районного отдела судебных приставов уведомил руководителя организации о возбуждении исполнительного производства. Он был предупрежден, что в случае неисполнения решения суда будет привлечен к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ (нарушение законодательства об исполнительном производстве).  После этого неплательщик выдал теперь уже бывшей подчиненной зарплату монетами номиналом от пяти копеек до 10 руб. В результате исполнительное производство окончено фактическим исполнением. 
http://hr-portal.ru/news/rabotodatel-dolzhnik-vyplatil-50-tysyach-rubley-zarplaty-monetami-ot-5-kopeek-do-10-rubley
001peniuyy.jpg
Работодатели! Ну если нет иной возможности "наказать" нерадивого работника - не доводите до суда - платите сразу. А способ - см. выше. (Кстати, и 1 копейку ЦБ РФ еще не отменял... ). Центральный банк (ЦБ) РФ отказался от выпуска монет номиналами 1 и 5 копеек. Как сообщил первый зампред Центробанка Георгий Лунтовский, банки и магазины перестали заказывать эти монеты, а в обращении их достаточно. Впрочем, отметил он, окончательно сворачивать их выпуск в ЦБ не могут, так как подобное решение надо будет принимать на законодательном уровне.
Так что - "дерзайте" ! Но не дерзите...
http://www.moneytimes.ru/articles/2013-01-23/9605

23.10.2014 11:42:00
Россиянам придется потуже затянуть пояса - их ждет затяжное падение зарплат
Положительным моментом может стать повышение ценовой конкурентоспособности российских товаров Отрицательная динамика зарплат в России сохранится в течение ближайших месяцев, пишут в своем докладе эксперты Высшей школы экономики. Причиной данного явления станут экономическая рецессия и финансовые ограничения. В свою очередь, снижение доходов населения приведет к сокращению потребительского спроса, который, по мнению экспертов, являлся локомотивом экономического роста.
10394571_746635212039511_337337040710701398_n.jpg
Т.е. опять "хочешь - жни, а хочешь - куй. Все равно получишь..." Причем падение заработка будет двойным - и в результате снижения выплат в абсолютных цифрах, даже не смотря на сокращения персонала \ штатов и пр. "меры", так и в результате повышенной инфляци и роста цен абсолютно на все.
c6604d8619df9b862c28029158f1ada1.jpg

22.10.2014 18:26:00
"Его пример - другим наука..." - Итальянский шахтер в течение 35 лет отлынивал от работы
Итальянский шахтер, выйдя на пенсию, признался, что в течение 35 лет уклонялся от работы. Об этом сообщает The Telegraph. Карло Кани, который в эти годы числился сотрудником горнодобывающей компании на Сардинии, благополучно просидел дома всю карьеру. 
Кани сообщил, что устроился на шахту еще в 1980 году, но вскоре обнаружил, что страдает от клаустрофобии. Чтобы не остаться безработным и не лишиться зарплаты, он задействовал всю силу своего воображения. Основываясь на жалобах Кани, врачи ставили ему разные диагнозы — от амнезии до геморроя. Он втирал угольную пыль в глаза, симулируя инфекционное заболевание, разбивал костяшки о стену и временами даже делал вид, что смертельно пьян и не может выйти на работу. Добросердечные врачи неизменно шли мнимому больному навстречу, и Карло Кани провел дома 35 лет практически безвылазно, играя свой любимый джаз. В итоге он вышел на пенсию досрочно в 52 года. 
Экономика Италии после мирового финансового кризиса в 2008-м находится в состоянии долговременной рецессии. Безработица достигла рекордных значений, и в сложившейся ситуации многие идут на подлог и мошенничество, пытаясь сохранить рабочее место. Так, в августе 2014 года большой резонанс вызвала история врача с Сицилии, который в течение последних девяти лет проработал всего 15 дней — остальное время он болел или учился на курсах переподготовки. 
http://lenta.ru/news/2014/10/22/italy/
В "советские" времена эта новость вышла бы в рубрике "их нравы" или "два мира - два образа жизни".  А сегодня - это, скорее, пример для подражания и даже - восхищения...

21.10.2014 09:41:00
Порядок и размеры возмещения командировочных расходов устанавливаются согласно ТК РФ
Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2014 г. N 1060 "О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки" определено, что порядок и размеры возмещения командировочных расходов "устанавливаются согласно ТК РФ". 
Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Уточнено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии со ст. 168 ТК РФ (ранее закреплялось, что суммы этих затрат устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом). Так, согласно указанной статье порядок и размеры возмещения командировочных расходов сотрудникам федеральных органов и учреждений определяются Правительством РФ, работникам региональных и местных структур - органами власти соответствующего уровня. 
Для остальных работников - коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России. 
Напомним, что речь идет о расходах по проезду и найму жилого помещения, о суточных, а также об иных затратах, произведенных работником с разрешения руководителя организации.
12725274_677366.jpg
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!