Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2015 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

«Звание – должность» - система HR координат для пользы компании

О карьерные возможности очень часто разбивается будущее компаний. Но решения есть и не все их нужно придумывать, многое уже придумано до нас. Его можно/нужно взять и с умом применить. Одно из таких решений я вам и хочу предложить.

3_5.jpg


28.07.2015 07:56:00  |  Что скажет судья
 

Чиновники низшего звена лишатся большинства привилегий

Поставленная президентом задача сократить 10% чиновников может упроститься. Минфин предлагает лишить часть из них статуса госслужащих и перевести на трудовой договор. Оставшимся сократят доплаты, но увеличат жалование.

Сокращение федеральных государственных служащих Минфин предлагает зафиксировать указом президента в реестре должностей федеральной государственной службы. Для этого из реестра предлагается вычеркнуть самую низшую категорию чиновничества — «обеспечивающий специалист». Проект указа, разработанный министерством, размещен на портале regulation.gov.ru.

3_15.jpg

Итак, армия безграмотных, но амбициозных и привыкших к сладкой жизни "соискателей" скоро значительно увеличится.  + из тюрем начинают выходить те, кого успешно пересажали в "лихие" 90-е... 

Но и те и другие не умеют делать ничего, кроме того как вымогать взятки и заниматься рэкетом (что, практически, одно и то же). 


25.07.2015 07:53:00  |  Случаи из жизни
 

Что делать с безграмотными кандидатами

Работодатели часто жалуются на низкий уровень грамотности кандидатов, использование профессионального сленга там, где его не все понимают.

Язык — это средство коммуникации, и, если его неправильно использовать, то можно просто перестать понимать друг друга. Умной нашу речь делают не новомодные слова, а интересные, оригинальные мысли, которые всегда приведут к успеху.

1_27.jpg


24.07.2015 08:28:00  |  Случаи из жизни
 

Основная причина провала всех реформ...

1_29.jpg

22.07.2015 17:27:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Научная организация труда - у нас и у них...

10408942_10203902311856363_302734245703421388_n.jpg

150788_10153192872904450_4685341907164385405_n.jpg

21.07.2015 08:13:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

20 вдохновляющих цитат Стива Джобса для перфекционистов

Человек, стоявший у истоков эры персональных компьютеров, основатель компании Apple, один из основателей студии Pixar — Стив Джобс ценил в технологиях красоту и удобство. Он возвел совершенство в основной принцип жизни.

AdMe.ru собрал 20 знаменитых высказываний человека, который изменил мир, подарил ему не только технологии, но и стиль и философию.

1. Мы находимся здесь, чтобы внести свой вклад в этот мир. Иначе зачем мы здесь?

2. Я не доверяю компьютеру, который не могу поднять.

3. Вы хотите провести остаток жизни, продавая газировку, или хотите изменить мир?

4. Я убежден в том, что половина того, что отделяет успешных предпринимателей от неудачников, — это настойчивость.

5. Вы не можете просто спросить клиентов о том, что им нужно, ведь к тому моменту, пока вы это сделаете, они будут хотеть что-то новое.

6. Чаще всего люди не понимают, что им на самом деле нужно, пока сам им этого не покажешь.

7. Я бы обменял все свои технологии на встречу с Сократом.

8. Я единственный человек, который знает, что такое потерять четверть миллиарда долларов за год. Это очень хорошо формирует личность.

9. Когда-то Пабло Пикассо сказал: «Хорошие художники копируют, великие художники крадут». Мы никогда не стыдились воровать гениальные идеи у других.

10. Изречение, которым я руководствуюсь во всем? «Вы никогда не узнаете, что искали, пока не найдете это».

11. Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам.

12. Быть самым богатым человеком на кладбище для меня не важно... Ложиться спать с мыслью о том, что ты создал что-то прекрасное, — вот что имеет значение для меня.

13. Когда мне не хватало денег, я садился думать, а не бежал зарабатывать. Идея — самый дорогой товар на свете.

14. Я верю, что качества человека определяются его окружением, а не наследственностью.

15. Будь честен с самим собой и с людьми, всегда делай все вовремя, никогда не сдавайся, иди к своим целям, даже если все плохо.

16. Пройденный путь и есть награда.

17. Не допустить ошибок — значит прожить неполноценную жизнь.

18. Когда вы взрослеете, вам навязывают восприятие, что мир нужно принимать таким, какой он есть, тихо жить своей жизнью и не пытаться раскачивать устои... Но это очень ограниченный подход. Жизнь станет гораздо богаче, как только вы поймете один простой факт: все вокруг вас было создано такими же людьми. Избавьтесь от неверного представления о предрешенности жизни. После того как вы поймете, что сами можете писать ее сценарий, мир никогда не будет прежним.

19. Технологии — ничто. Что действительно изначально важно и очень правильно — это вера в людей. Дайте им инструменты, и с помощью них они смогут сотворить нечто прекрасное.

20. Ваше время ограниченно, не тратьте его на то, чтобы жить чужой жизнью.

© AdMe.ru


19.07.2015 15:49:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Невербальный этикет: неизвестные правила

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

· Каких правил невербального этикета следует придерживаться тем, кто стремится к успеху

· О чем говорят жесты в этикете невербального общения

· От каких привычек лучше избавиться, чтобы стать лучше

Современный Генеральный Директор должен уметь производить приятное впечатление на бизнес-партнеров. Знать правила невербального этикета, особенно в деловой среде, не менее важно, чем развивать профессиональные качества.

Значение имеет все: одежда, манеры, жесты, привычки. Кроме того, такого рода знания, в частности «языка тела», позволят Вам не только контролировать себя, но и, наблюдая за поведением партнера, распознавать его мысли и намерения.

big_40178_ku_k03_05_b_.512c6068a31ef.jpg

Мы публикуем данный материал - как некое "пособие" для кадровиков, с тем, чтобы они не тратили время на пустые собеседования с соискателями - просто посмотрите - как человек вошел, и первые пять минут общения дадут вам в разы больше информации, чем красивые резюме, многостраничные "исследования" личности и пр. "макулатурные" тесты.


19.07.2015 08:39:00  |  Схемы действий
 

НАЛОГОВОЕ ХИТРОЗАДИЕ из рубрики "А знаете ли вы, что...?"

Допустим, зарплата сотрудника объявлена в 72 100 руб.
На руки ему выдают 62 720 руб., вычитая налог на доход физических лиц (НДФЛ), который у нас 13 %.
Вопрос: сколько тратит работодатель всего на обеспечение заработной платы этому сотруднику?
Ответ: 91 140 руб. Помимо НДФЛ (7280 руб.), работодатель в данном случае выплачивает:
Страховые взносы на обязательное социальное страхование: 2030 руб.
Страховые взносы на травматизм:                                                   140 руб.
Страховые взносы на трудовую часть:                                          5400 руб.
Страховые взносы в ФОМС:                                                            3570 руб.

В любом государстве здравого смысла зарплата так и объявляется: 91 140 руб., и из неё вычитаются все налоги. И работодатель, и сотрудник в этом случае знают, что сотрудник через работодателя отчисляет государству 31 % налогов.

У нас же, в государстве развитого сюрреализма, все уверены, что платят 13 %, хотя на самом деле - 31 %. 
В государствах здравого смысла налоговая шкала, как правило, прогрессивная. Чем больше человек зарабатывает, тем больше у него налоги в процентом исчислении. И существует минимальная зарплата, с которого налоги не платятся вообще.

В таком случае работодателю выгодно трудоустроить как можно больше сотрудников на небольшую зарплату, с таким расчётом, чтобы они делали весь объём работы, не сильно перенапрягаясь, скажем вдесятером. Вместо пяти человек, которые вкалывали бы при этом, как лошади, на износ, но получали бы зарплату вдвое больше.

Государству это выгодно тоже. Налогов в таком случае оно получает меньше, но зато гораздо больше людей работает и получает зарплату от предпринимателя, а не сидит на шее у государства, получая от него пособия по безработице в % от последней зарплаты или пособие по прожиточному минимуму (которое может быть достаточно большим, как тот же "социал" в Германии).

У нас же выгодно просто платить по-чёрному в конверте, официально ограничиваясь минимальной заработной платой.

Зарываясь от жадности, наши тупые и ленивые чинуши сами же вынуждают работодателей уходить в тень. 

Вот поэтому у нас чиновники и пытаются разрушить и ликвидировать весь малый и средний бизнес. Потому что малое предприятие тяжело контролировать. Для того, чтобы эффективно контролировать малые и средние предприятия, чиновникам нужно быть трудолюбивыми и умными профессионалами, радеющими для государства, а не тупыми и ленивыми бюрократами, думающими только о себе.


Леонид Винников

https://www.facebook.com/

Мнение и выводы автора не всегда разделяются редакцией сайта


16.07.2015 15:44:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Притча "Чашки кофе" Отношение к рекрутингу и рекрутерам

Группа выпускников престижного вуза, успешных, сделавших замечательную карьеру, пришли в гости к своему старому профессору. Во время визита разговор зашёл о работе: выпускники жаловались на многочисленные трудности и жизненные проблемы.

Предложив своим гостям кофе, профессор пошёл на кухню и вернулся с кофейником и подносом, уставленным самыми разными чашками: фарфоровыми, стеклянными, пластиковыми, хрустальными. Одни были простые, другие - дорогие.

Когда выпускники разобрали чашки, профессор сказал:
— Обратите внимание, что все красивые чашки разобрали, тогда как простые и дешёвые остались. И хотя это нормально для вас — хотеть только лучшее для себя, но это и есть источник ваших проблем и стрессов. Поймите, что чашка сама по себе не делает кофе лучше. Чаще всего она просто дороже, но иногда даже скрывает то, что мы пьём. В действительности, всё, что вы хотели, было просто кофе, а не чашка. Но вы сознательно выбрали лучшие чашки, а затем разглядывали, кому какая чашка досталась.

А теперь подумайте: жизнь — это кофе, а работа, деньги, положение, общество — это чашки. Это всего лишь инструменты для поддержания и содержания жизни. То, какую чашку мы имеем, не определяет и не меняет качества нашей жизни. Иногда, концентрируясь только на чашке, мы забываем насладиться вкусом самого кофе.

Наиболее счастливые люди — это не те, которые имеют всё лучшее, но те, которые извлекают всё лучшее из того, что имеют.

— Книга "Что ты выберешь?" (http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/chto-ty-vyberesh/)


16.07.2015 08:04:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 
А вот порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Но - увы !!! - даже по прошествии почти 13 лет после вступления в силу Трудового кодекса РФ некоторые "кадровики" продолжают а) путать основание и процесс, б) упорно задают дурацкие вопросы, вместо того, чтобы просто прочитать ТК РФ. 
Жаль.... Особенно работодателей...

15.07.2015 07:42:00  |  Вопросы-ответы

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


29.07.2015 18:52:00
Начиная с отчетности за I полугодие 2015 г. применяется новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС и на ОМС плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физлицам (форма РСВ-1 ПФР).
Представляем новую форму РСВ-1 ПФР в электронном виде!
Начиная с отчетности за I полугодие 2015 г. применяется новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС и на ОМС плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физлицам (форма РСВ-1 ПФР).
В связи с этим обновлен электронный формат данного расчета.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 июля 2015 г. Регистрационный № 38164

28.07.2015 20:42:00
Для выполнения работ по специальной оценке условий труда необходимо пройти аттестацию в Минтруде России и получить сертификат эксперта. Регламентирована процедура прохождения аттестации и выдачи сертификата.


Определен перечень документов, представляемых претендентами на получение сертификата в Министерство. Их можно подать лично, через представителя, направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронном виде с простой электронной подписью через Интернет, в том числе с использованием Единого портала госуслуг. 
Аттестация проводится бесплатно. Она включает дистанционное тестирование. Необходимо дать правильные ответы не менее чем на 36 тестовых вопросов. Для прохождения тестирования дается не более 3 попыток. При несогласии с результатами тестирования можно подать апелляцию. 
Сведения о выдаче сертификата эксперта вносятся в Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда. 
Решения и действия (бездействие) Министерства и его должностных лиц могут быть обжалованы в досудебном порядке. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июля 2015 г. Регистрационный № 38160.


22.07.2015 19:39:00
Федеральная служба по труду и занятости - на защите людей труда!

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». 

Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/




22.07.2015 15:56:00
ФМС готова начать выдавать россиянам электронные паспорта

МОСКВА, 22 июл — РИА Новости. Федеральная миграционная служба России готова начать выдавать россиянам электронные паспорта, для этого необходимо решить ряд организационных вопросов, сообщил в среду на пресс-конференции глава ведомства Константин Ромодановский.

В начале года Ромодановский заявлял о том, что ФМС начинает пилотный проект по выдаче электронных паспортов. Первыми, по его словам, их получат жители Крыма, Ростова-на-Дону и Краснодара. Он также говорил о том, что в остальных субъектах страны электронный паспорт появится к 2017 году.

«Мы практически готовы начать выдавать электронные удостоверения личности с электронным носителем информации. Требуется решить ряд организационных вопросов», — сказал Ромодановский.

Он не стал уточнять, когда может начаться выдача таких документов.

В мае министр связи РФ Николай Никифоров заявлял, что Россия полностью готова к переходу на электронные паспорта, прототип уже готов.

Как сообщалось ранее, размер электронного паспорта будет такой же, как у всех стандартных пластиковых карт. Удостоверение личности должно содержать средства защиты от подделки и внесения изменений информации как на лицевой, так и на оборотной стороне. Фотография гражданина будет размещена на лицевой стороне удостоверения. Фото не обязательно для граждан, не достигших 14-летнего возраста.

Также на лицевой стороне документа помещаются фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, место рождения, дата оформления, срок действия и номер удостоверения личности. На оборотной стороне — номер удостоверения, ИНН и СНИЛС (по желанию гражданина), сведения о коде подразделения органа, выдавшего удостоверение личности, о законных представителях несовершеннолетнего гражданина, не достигшего 14-летнего возраста, машиночитаемая запись удостоверения личности.

Любимая фраза всех чиновников "мы практически готовы" (решили/сделали/получили и т.д.) совсем не означает, что что-то сдвинется с места. Данный "проект" УЭК скоро отметит свое 30-летие, но "воз и ныне там" - в ФМС...


18.07.2015 19:04:00
Правительство организует наблюдение за доходами россиян

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление, направленное на создание системы показателей статистики труда. Она охватит трудовую деятельность россиян, их занятость и доходы. Текст документа опубликован в субботу, 18 июля,на сайте правительства РФ.

Наряду с показателем «среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации» статистика, будет учитывать также «среднемесячный доход от заработной деятельности». Информация об этом показателе будет формироваться Росстатом «с ежегодной периодичностью за 2015 год и ежеквартально нарастающим итогом в 2016—2018 годах» на основе наблюдений за деятельностью юридических лиц и выборочных проверок населения.

О том, как определять среднемесячные доходы работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, Минтруду, Минфину и Минэкономразвития поручено договориться в течение трех месяцев.

16 июля глава банка ВТБ24 Михаил Задорнов заявил, что, по его мнению, реальные доходы россиян снизятся по итогам текущего года на 6−7 процентов.

В июне Росстат сообщил, что реальные доходы россиян в мае 2015 года уменьшились на 6,4 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В целом за пять месяцев доходы сократились на 3 процента.

По оценке Минэкономразвития, реальные доходы населения в мае упали на 0,9 процента, реальные зарплаты — на 7,3 процента.


17.07.2015 19:25:00
Работодателей обяжут рассказывать сотрудникам о накопительной пенсии

МОСКВА, 17 июл — РИА Новости. Законодатели Карелии внесли в Госдуму законопроект, обязывающий работодателя при приеме на работу информировать кандидата о вариантах пенсионного обеспечения.

Проект поправок в Трудовой кодекс опубликован в базе данных нижней палаты.

«При приеме на работу работодатель обязан предоставить работнику информацию о вариантах пенсионного обеспечения застрахованных лиц и правопреемстве пенсионных накоплений», — говорится в документе.

По мнению авторов инициативы, сейчас россияне недостаточно проинформированы о формировании и распоряжении своих пенсионных накоплений, поэтому их права в этой сфере нарушаются. Поскольку пенсионные накопления формируются в основном за счет средств работодателя, обязанность по предоставлению информации предлагается возложить на работодателя, говорится в пояснительной записке к законопроекту.

https://news.mail.ru/society/22698395/?frommail=1


07.07.2015 17:49:00
Москва стала лидером по невыплатам зарплат На втором месте - Краснодарский край

Лидером по числу долгов по зарплате среди всех регионов России стала... Москва. Именно москвичам, как оказалось, чаще всего не выплачивают зарплату вовремя. К такому выводу пришли члены Общественной палаты РФ, проанализировав первые данные по звонкам на «горячую линию».

Как рассказал «МК» член общественной палаты РФ Владимир Слепак, на днях были подведены первые результаты по проблеме невыплаты зарплаты. Напомним, горячая линия, куда любой человек может пожаловаться на недобросовестных работодателях, открылась с 1 июля.

По словам общественника, всего за несколько дней на горячую линию поступило около 300 звонков, из них 26 из Москвы. Общая задолженность организаций, согласно подсчетам, на сегодняшний день в столице составляет почти 1,5 млн. рублей. Ряд фирм не выплачивает зарплату своим сотрудникам на протяжении 4-х, 5-ти и 6-ти месяцев. Работают компании преимущественно в строительстве, коммунальной сфере и сфере транспорта. В список таких «черных» организаций, кстати, попал Всероссийский электротехнический институт им. Ленина. Там задолженность на протяжении 5-ти месяцев составляет 200 тысяч рублей.

На втором месте Краснодарский край. Там, судя по звонкам местных жителей, им задолжали уже около 1 млн. рублей. Замыкает тройку Московская область. Подмосковные компании не выплатили жителям области на сегодняшний день порядка 550 тысяч рублей.

http://www.mk.ru/moscow/2015/07/07/moskva-stala-liderom-po-nevyplatam-zarplat.html

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!