Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

No comments...

1948054_730708196968897_238429013_n.jpg

26.04.2016 10:52:00  |  Вопросы-ответы
 

Отмена трудовых книжек для россиян чревата большими проблемами

Документооборот станет проще, но работодатели меньше будут знать о кандидатах

Трудовая книжка, которая через два года отметит свое столетие, может не дожить до юбилея. Идея ее отмены давно витает в воздухе и вот, кажется, власти от разговоров перешли к делу. Для начала отказаться от советского наследия разрешат небольшим предприятиям. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс правительство уже внесло в Госдуму. Если все пройдет гладко, бумажные трудовые книжки полностью ликвидируют, а на смену им придут электронные базы данных.


23.04.2016 10:18:00  |  Трудовые книжки
 

Про пользу HR для компании

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR. Сегодня поговорим про сегодняшний день HR, а возможно про будущее. На днях кто-то поделился постом собственника компании, компании достаточно крупной и известной. Суть поста — почему в его компании от HR остались лишь формальные остатки плюс некоторые не самые приятные уху коллег слова. Конечно же коллегам подобные слова не понравились, кто-то начал умничать о том, что это единичное мнение, кто-то надувал щеки и продолжал твердить, что компании без HR не обойтись, но реалии суровее.

Лично для меня подобные посты не новость, вот уже несколько лет я призываю коллег одуматься и задуматься о том, что HR требует изменений. Уже есть немало тех, кто прислушивается, но очень много и тех, кто думает что в HR всё хорошо и кого будущее HR интересует больше, чем настоящее. Я не враг прогресса, но я считаю, что мысли о будущем хороши там, где всё в порядке с настоящим. А напортачив сегодня, глупо надеяться исправить ошибки в будущем.


22.04.2016 13:43:00  |  Что скажет судья
 

Как опенспейсы убивают в людях желание работать

Модный тренд последних нескольких лет – офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек. По мнению работодателей, это повышает эффективность их труда и мотивирует больше общаться с коллегами. Но есть и противники такой модели – они считают, что отсутствие личного пространства мешает сосредоточиться на работе. Такие люди не могут находиться в атмосфере, когда каждое их движение находится на виду у коллег. Сотрудник американского рекламного агентства Линдсей Кауфман написала для The Washington Post колонку, в которой рассказала о проблемах, которые возникают при переезде в офисы открытого типа. Предлагаем ознакомиться с ее переводом на русский язык.

А ведь еще несколько лет назад т.н. «кадровые эксперты» - мошенники из «кадровых агентств» и пр. жулики от рекрутинга с пеной у рта доказывали преимущества работы в «открытых пространствах». И им многие (тупые) работодатели верили… а зря.


22.04.2016 13:41:00  |  Случаи из жизни
 

Пара мудрых советов тем, кто занимается подбором персонала (но не рекрутерам, а нормальным кадровикам)

Виктор Гюго отправил издателю рукопись романа «Отверженные» с сопроводительным письмом: «?»

Ответ был не менее лаконичен: «!»

* * *

B конкурсe на самую короткую автобиографию победила одна пожилая француженка, которая написала:
«Раньше у меня было гладкое лицо и мятая юбка, а теперь — наоборот»...


21.04.2016 02:09:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

6 рекрутинговых тактик, которые просто не работают

Сегодня рекрутинг уже не тот, что был десять лет назад. На смену холодным звонкам пришли технологические инструменты и социальные сети, которые помогают найти идеальных кандидатов.

Наряду с этими достижениями, также произошел серьезный сдвиг в динамике рынка труда. Соискатели получили право выбора, поскольку компании конкурируют друг с другом, чтобы заполучить лучших. Работодатели, которые не признали это и не скорректировали свой подход, рискуют упустить талантливых работников, которые необходимы для развития их бизнеса.

Business News Daily обсудил с экспертами по найму и карьере устаревшие и неэффективные тактики поиска кандидатов.


21.04.2016 01:09:00  |  Схемы действий
 

Разработан идеальный рабочий график для людей старше 40 лет По мнению ученых, им подходит трехдневная рабочая неделя

Исследование с участием 3 тысяч мужчин и 3,5 тысячи женщин позволило выяснить, сколько людям старше 40 лет нужно работать, чтобы это было полезно как для их здоровья, так и для экономики страны, в которой они живут. По мнению специалистов, идеальная продолжительность рабочей недели для таких людей составляет три дня.

Учёные, представляющие Мельбурнский институт, пришли к выводу, что трёхдневная рабочая неделя, с одной стороны, позволяет избежать стрессов и нервного перенапряжения, но, в то же время, позволяет держать мозг «в тонусе». При этом суммарная продолжительность рабочего времени за три дня должна составлять около 25 часов, передаёт «Би-Би-Си».

В ходе исследования специалисты попросили добровольцам, каждый из которых был старше 40 лет, ответить на несколько вопросов относительно своего рабочего графика. Также участники прошли несколько тестов, в числе которых было чтение вслух текста, оглашение цифр в порядке, обратном написанному и сопоставление букв и цифр с ограничением по времени. Люди с трёхдневной рабочей неделей, работающие примерно по 25 часов в день, при прохождении тестов показали наилучшие результаты. Именно такой график, по мнению учёных, представляет собой «золотую середину».

Исследователи поясняют, что люди, работающие менее трёх дней еженедельно, часто не подвергают свой мозг достаточной нагрузке, чтобы поддерживать его эффективность на высокой отметке. В то же время, стресс и переутомление людей, работающих слишком долго, тоже не шли на пользу когнитивным способностям — те, кто работали по 60 часов в неделю, зачастую справлялись с задачами хуже, чем безработные.

Специалисты считают, что полученные ими результаты могут оказаться весьма значимыми, особенно если учесть, что во многих странах сегодня рассматривается возможность повышения пенсионного возраста.

Как отмечают учёные из их исследования не следует, что люди старше сорока лет принципиально отличаются от тех, кто младше этого возраста — просто эту возрастную категорию специалисты выбрали для своего исследования. Вполне вероятно, что результаты могут оказаться справедливы и для более молодых людей.

Дмитрий Ерусалимский

http://www.mk.ru/science/2016/04/19/razrabotan-idealnyy-rabochiy-grafik-dlya-lyudey-starshe-40-let.html


20.04.2016 00:04:00  |  Схемы действий
 

Служащий не понимал, почему миллионер заказал дешевый номер. Его ответ он запомнил на всю жизнь Этот вопрос особенно актуален в наше время

Как говорится, о книгах нельзя судить по обертке, однако в современном мире очень часто судят о человеке по внешнему виду, наличии дорогих вещей и другим показателям статуса. При первой встрече решающим фактором восприятия человека становится дорогой телефон или брендовая одежда. В итоге некоторые люди экономят на еде и повседневных вещах, но при этом покупают дорогие гаджеты и одежду, чтобы казаться успешными.

Эта поучительная история из жизни знаменитого Генри Форда лишний раз напоминает о том, какие на самом деле должны быть приоритеты у взрослого успешного и самодостаточного человека. Генри Форд стремился добиться в жизни чего-то действительно важного, а не покупать на последние деньги дорогую «обертку». В итоге стал миллионером и оказал значительное влияние на всю индустрию автомобилестроения.


19.04.2016 00:39:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

«Читайте вслух, чтобы услышать лексику и обогатить словарный запас» Диктор Игорь Кириллов — о пользе «Тотального диктанта» и о том, как сохранить русский язык

16 апреля русскоязычные граждане всего мира будут писать «Тотальный диктант». С одним из участников акции — знаменитым диктором Игорем Кирилловым встретился корреспондент «Известий».

— Игорь Леонидович, вы участвуете в «Тотальном диктанте»?

— Да, но только не пишу, а диктую в школе на Сретенке. В прошлом году тоже диктовал и получил огромное удовольствие. Честно скажу, что считаю «Тотальный диктант» первой помощью нашему русскому языку.

— Думаете, от того, что раз в год нам станут диктовать тексты, мы будем грамотнее говорить?

— Дело-то не только в грамотности. Очень важно именно слышать правильную, красивую речь. Помню, у композитора Свиридова я спросил — скажите, как вам удалось написать такую чудную музыку к достаточно обычному фильму по «Повестям Белкина». Он ответил: «Я вслух читал повесть «Метель» и, пока читал, услышал музыку».

То есть читать вслух нужно, не только чтобы стать грамотнее, чтобы услышать лексику и обогатить словарный запас. Читая вслух, можно услышать музыку, которая потом станет классической. И мало ли что еще можно услышать. Так что диктант — дело хорошее. Мы начнем прислушиваться, внимательно относиться к русскому языку. А потом, глядишь, снова на экранах речь настоящая зазвучит. 


16.04.2016 03:02:00  |  Что скажет судья
 

5 больших ошибок в мотивации персонала в трудные времена

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня будем говорить о мотивации персонала, трудно уже сказать какой раз, но этот вопрос тревожит умы коллег, сейчас пожалуй даже больше чем найм. Почему? Потому что вопрос назрел уже давно, а решения приходится искать здесь и сейчас и часто по-живому. Я часто получаю письма так или иначе связанные с вопросами мотивации, ещё больше их на различных HR форумах. Некоторые компании всё ещё думают как им быть, другие наоборот всё уже порезали, некоторые уже успели об этом пожалеть.

Сегодня я хочу поговорить про несколько больших ошибок, которые уже совершили или же только собираются совершить некоторые компании. Возможно на кого-то успею повлиять, ну а кто-то может быть задумается. Итак давайте начнём.

12295253_1250302784983726_7170928769429334615_n.jpg


15.04.2016 23:40:00  |  Что скажет судья

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


28.04.2016 10:48:00
Шесть пунктов Минфин озвучил правительству свои предложения по пенсионной реформе

Министерство финансов РФ предлагает не платить пенсию работающим пенсионерам, сократить индексацию пенсий и традиционно увеличить пенсионный возраст. «Ведомости»ознакомились с планом Минфина, составленным по итогам февральского совещания у премьера по совершенствованию пенсионной системы в условиях кризиса.

Предложенные Минфином изменения касаются основных составляющих пенсионной системы: тарифов, правил выплаты и индексации пенсий (включая реформу института досрочных пенсий и повышение пенсионного возраста) и так далее.

Так, первый пункт реформы - передачу сбора страховых взносов Налоговой службе - Минфин предлагает совместить с реформой тарифной политики. Нужно установить единый тариф социального страхования и взимать его со всей зарплаты (сейчас полностью взносы в Пенсионный фонд (ПФР) берутся с зарплат до определенного предела). При этом Минфин предлагает сократить бюджетный трансферт в ПФР: отменить компенсацию фондам их выпадающих из-за льгот по страховым тарифам доходов. Что, по сути, обозначает, что ведомство предлагает тихо повысить налоги и понизить социальные обязательства.

Второе: Минфин предлагает сократить индексацию пенсий на 2017 год, не уточняя насколько.

Третье: повышение пенсионного возраста до 65 лет и для мужчин, и для женщин – с шагом 6–12 месяцев в год.

Четвертое: ведомство предлагает отказаться от выплаты пенсии – или хотя бы ее фиксированной части – работающим пенсионерам. Минфин отмечает, что такая практика существовала в советский период и не противоречит конвенции Международной организации труда. Точно так же не нужно платить досрочные пенсии тем, кто имеет на них право из-за работы на вредных и опасных производствах, но продолжает работать на тех же самых производствах, а сейчас это более половины «досрочников». Досрочникам-бюджетникам – педагогическим, медицинским, творческим работникам – нужно постепенно (по году в год) повысить необходимый для установления досрочной пенсии стаж, чтобы он совпадал с общеустановленным пенсионным возрастом.

Пятое: в плане министерства озвучивается отмена обязательного накопительного компонента и перевод его из системы обязательного пенсионного страхования в квазидобровольное, с одновременным внедрением стимулов для добровольности накоплений.

Шестое: Минфин предлагает с 2019 года перейти на добровольный принцип накопительных взносов. Сроки внедрения остальных новшеств в письме не указаны. Все изменения пенсионного законодательства необходимо обсуждать с профсоюзами, работодателями, институтами гражданского общества, общественными организациями и экспертами и принимать решения только с учетом мнения большинства.

https://www.znak.com/2016-04-28/minfin_ozvuchil_pravitelstvu_svoi_predlozheniya_po_pensionnoy_reforme


27.04.2016 09:49:00
Работодателей обяжут индексировать зарплату

Отечественных работодателей в скором времени могут обязать индексировать заработную плату. Такой вывод можно сделать из законопроекта, внесенного в Госдуму.

Хотя российский Трудовой кодекс (ТК) уже обязывает работодателей индексировать жалование своих работников, однако в нем не содержится четкого порядка проведения таких индексаций. Из-за того, что в нынешнем виде статья 134 Трудового кодекса может трактоваться широко, поэтому и работодатели компенсируют своим работникам рост инфляции в их зарплатах весьма произвольно, а многие и вообще этого не делают.

Поэтому народные избранники решили отредактировать эту статью ТК. В пояснительной записке к законопроекту депутаты обращают внимание на одно из определений Конституционного суда России, который указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

"Если исходить из положения, что индексация заработной платы представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, то сам по себе напрашивается вывод о том, что индексация заработной платы является обязательной для всех категорий работодателей, что получило подтверждение в судебной практике по трудовым спорам на уровне судов ряда субъектов Российской Федерации, которые указали на обязательность проведения работодателями индексации заработной платы независимо от форм собственности организаций", - считают авторы законопроекта.

Они сетуют на то, что, несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, отмечают разработчики идеи, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет.

"В связи с этим необходимо ввести минимум индексации заработной платы, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующих субъектах Российской Федерации. Данная мера позволит более четко регулировать уровень инфляции по регионам, учитывая экономические и социальные аспекты. При этом для соблюдения принципа социальной справедливости в предлагаемом законопроекте учтено, что индексация заработной платы не является обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством", - говорится в пояснительной записке.

http://rg.ru/2016/04/26/rabotodatelej-obiazhut-indeksirovat-zarplatu.html


26.04.2016 09:48:00
No comments...
1948054_730708196968897_238429013_n.jpg

23.04.2016 10:35:00
Россиянам предложили урезать зарплаты и копить на старость на работе Правительству предложили обязать работодателей внедрять корпоративные пенсионные программы

Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) предложила провести реформу пенсионной системы страны, в рамках которой должны быть созданы обязательные корпоративные пенсионные программы. Соответствующее предложение уже отправили в кабмин.

Авторы инициативы считают, что работодатели должны будут вводить пенсионные программы с обязательным включением работников, которые подразумевают паритетное участие работников и работодателя, сообщаетLenta.ru. Внедрение системы должно проходить поэтапно.

Сначала нововведения должны затронуть организации, штат которых превышает тысячу сотрудников, затем организации, где работают не менее 500 человек. На третьем этапе изменения коснутся предприятий, где трудятся 100 и более сотрудников.

СМИ: накопительными пенсиями россиян решили заткнуть дыру ВЭБа

«Провайдерами таких программ будут негосударственные пенсионные фонды», - отметили в ассоциации. Администрирование страховых взносов в рамках обязательного негосударственного пенсионного обеспечения НАПФ предлагают поручить Федеральной налоговой службе.

Согласно действующей схеме, работодатель отправляет 16 процентов от заработка сотрудника государству на выплаты нынешним пенсионерам, еще 6 процентов перечисляются в накопительную часть будущей пенсии работника. Однако государство в последние годы уже три раза изымало эти средства. Та же участь ждет накопления россиян и в 2016 году.

Более того, с этого года граждане, не успевшие написать заявления на перевод накопительной части в один из негосударственных пенсионных фондов, потеряли все накопления. Кроме того, их работодатели теперь перечисляют все 22 процента в «общий котел».

Егор Гаврилов

http://www.mk.ru/economics/2016/04/22/rossiyanam-predlozhili-urezat-zarplaty-i-kopit-na-starost-na-rabote.html


20.04.2016 23:34:00
Госдума одобрила законопроект о соотношении зарплат в госучреждениях

Госдума приняла в первом чтении законопроект Минтруда, который предусматривает привязку зарплат руководителей к окладам подчиненных во всех госучреждениях, на государственных и муниципальных унитарных предприятиях, а также во внебюджетных фондах и фондах ОМС. Об этом свидетельствует карточка документа на сайте Автоматизированной системы обеспечения законодательной деятельности.

РБК

"Дошло" , наконец....




20.04.2016 13:04:00
Почти 40% россиян не поверило в исполнение властью своих обязанностей

Москва. 20 апреля. INTERFAX.RU — Граждане РФ по большей части или даже в полной мере соблюдают свои обязанности перед государством, считает около половины (49%) россиян, однако каждый седьмой (13%) придерживается противоположного мнения, сообщили «Интерфаксу» в «Левада-Центре».

Еще треть (33%) респондентов полагают, что «граждане сколько выполняют, столько и не выполняют свои обязанности перед государством (соблюдают законы, платят налоги и т. п.)».

В то же время оценка исполнения государством своих обязанностей перед гражданами невысока: 39% считают, что оно по большей части или совершенно их не выполняет, у 18% противоположная точка зрения, а 37% полагают, что соотношение примерно равное.

Единого мнения по поводу отношений с государством у респондентов нет.

Каждый четвёртый (25%) считает, что «государство нам дает немало, но можно требовать и большего», хотя столько же (25%) полагают, что «государство нам дает так мало, что мы ему ничем не обязаны».

В свою очередь каждый пятый (19%) уверен, что надо «заставить государство служить нашим интересам». Еще 17% считают, что «государство сейчас в таком положении, что мы должны ему помочь, даже идя на какие-то жертвы», а 3% — что «государство дало нам все, никто не вправе требовать от него еще чего-то».

Характеризуя нынешнюю ситуацию в России, 41% сказал о «временных затруднениях», 17% заметили «приближение кризиса», 16% — «нарастание хаоса», 14% — «стагнацию, застой», показал опрос, проведенный 11—14 марта среди 1600 человек в 137 населенных пунктах 48 регионов РФ.

А еще 15 млн нормальных людей уже сделали свой выбор и уехали из страны за последние 15 лет. Но их мнение статистика не учитывает, как и вообще - "государство" старается изо всех сил о них забыть и даже не упоминать ... Почему- ?  - Потому, что стОит раз упомянуть и придется отвечать на вопросы - ибо 15 млн + к тем почти 40 % = уже ОЧЕНЬ много...


19.04.2016 01:45:00
Все ВРУТ : Масштаб сокращений в России гораздо больше, чем декларируют работодатели. А Путин "вещает", что всё нормально...Д,Б....!!!

Россияне почувствовали, что число рабочих рук в компаниях заметно уменьшилось и ряды коллег редеют, что подтверждают результаты недавнего исследования рекрутинговой компании Antal Russia, которое проводилось с января по апрель 2016 года.

51% сотрудников российских и международных компаний рассказали, что за последний год в их компаниях уменьшилось количество работников. Только 20% участников опроса подтвердили, что их работодатели в прошлом году проводили активный наем персонала и сотрудников стало больше.

Столько же сказали, что у них ничего не изменилось. В исследовании приняли участие 360 сотрудников российских и международных компаний, а также безработных соискателей работы.

Компании не раскрывают реальных масштабов сокращений персонала по понятным причинам.

Работодателям не очень выгодно выносить информацию о сокращениях на обсуждение, они стараются сохранить лицо и поддержать «бренд работодателя».

Зачем ?! Какое "лицо" ?! всем же все и так понятно...Д,бл...

Ангелина Воскресенскаяруководитель финансовой практики компании Antal Russia

То, что сотрудников в офисе стало меньше, не всегда означает, что всех просто уволили. Большинство компаний проводят оптимизацию затрат на персонал: международные компании переносят отдельные функции, например финансового учета, в Восточную Европу, где финансовые директора в некоторых отраслях обходятся дешевле, чем в России, говорит Воскресенская.

А внутри компаний о таких рокировках объявляют как о сокращении персонала. Кроме того, компании активно проводят замену дорогостоящих руководителей на тех, кто готов работать за меньшую зарплату.

Рекрутеры замечают, что в российских компаниях произошло перераспределение нагрузки между сотрудниками и не всегда это перераспределение сделано разумно: порой нагрузка специалисту не по плечу. Но на профильных конференциях работодатели еще недавно открыто говорили: в нынешней ситуации люди готовы делать больше за меньшие деньги, тем более что в России всегда были проблемы с производительностью труда, уточняет Воскресенская.

В рост зарплат в России верят в основном сотрудники международных компаний, показало исследование Antal Russia.

59% респондентов из иностранных компаний надеются, что их зарплата увеличится, в российских компаниях таких оптимистов только 40%, а среди безработных и того меньше — 18%, что на 13 процентных пунктов меньше, чем в 2015 г. И 26% безработных готовы к снижению зарплат, что на 5 п. п. больше, чем в прошлом году.

И все-таки в сравнении с прошлым годом настроение сотрудников российских компаний улучшается, свидетельствует опрос Antal Russia. Всего 23% его участников оптимистично оценивают перспективы развития российской экономики в ближайшем году, но по сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 6 п. п.

Гораздо больше пессимистов: 30% респондентов негативно оценивают будущее российской экономики, однако их стало меньше на 8 п. п. по сравнению с прошлым годом.

И надежды меньшинства оптимистов не беспочвенны. У рекрутеров в I квартале 2016 г. стало больше заказов на подбор руководителей, к примеру финансовых и генеральных директоров с относительно высокими зарплатами, чем в прошлом году, рассказывает Воскресенская. «Все устали бояться и поняли: надо работать дальше», — резюмирует консультант.

Елена Горелова

https://news.mail.ru/economics/25508665/?frommail=1

«Но все-таки тренд положительный», — отметил Путин. По его словам, сейчас в российской экономики есть как минусы (например, реальные располагаемые доходы людей снизились в прошлом году на 4%), так и плюсы (жилищное строительство «достигло максимума», безработица низкая).

Он - а) циник, б) дурак, в) сволочь, г) все перечисленное... Ответ - очевиден. Даже "помощь зала" не требуется...

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!