Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
          Navigare necesse est, vivere non est necesse 

Статьи

 

Как будем отдыхать в праздники в следующем году?

В 2015 г. выходные дни 3 и 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 января и 4 мая соответственно.
Таким образом, в январе у россиян будет 11-дневный отдых (с 1 по 11 января), совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством. В феврале на День защитника Отечества выпадают
3-дневные выходные - с 21 по 23 февраля.
В марте на Международный женский день страна также будет отдыхать 3 дня - с 7 по 9 марта.
В мае у россиян будет 4-дневный отдых на Праздник Весны и Труда (с 1 по 4 мая) и 3-дневный на День Победы (с 9 по 11 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 12 по 14 июня).
И еще 1 день отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (4 ноября).

см. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году



02.09.2014 15:05:00  |  Вопросы-ответы
 

Вакансии, которые всегда открыты. Ошибки в описании вакансии

Рекрутерам отлично известно, что среди соискателей можно встретить тех, кто относится к категории бывалых. Впрочем, затянувшимися могут оказаться не только поиски работы, но и подбор подходящего кандидата.
Ошибки в описании вакансии могут стоить HR-специалисту напрасно потраченного времени и денег компании.
И наиболее оптимальным решением данной проблемы является отказ от сомнительных услуг рекрутеров (бОльшая часть которых - просто мошенники), "играющих" в испорченный телефон и в 99 % случаев просто вытягивающих деньги с заказчиков-работодателей.
Работодатели! Просто внимательно посмотрите на то - кто, когда, для чего и за какие деньги вам нужен и вы сами сможете успешно решить данную задачу в довольно короткие сроки.


02.09.2014 09:01:00  |  «Ноу-хау»
 

Билл Гейтс. Шокирующая и неприглядная правда о трудовой занятости в будущем

Соучредитель Microsoft недавно сделал мрачный прогноз о трудовой занятости в будущем. Страшно? Еще как! Билл Гейтс сделал для человечества очень многое, однако его последние комментарии вселяют страх в сердца тех, кому зарплата жизненно необходима для того, чтобы кормить семью и платить по счетам.
Портал Business Insider вновь цитирует знаменитого соучредителя компании Microsoft: "Водители, официанты, медсестры... Людей этих профессий все чаще заменяют компьютеры. Новейшие технологии со временем позволят снизить спрос на рабочие места, в особенности те, что не требуют высокой квалификации. Через двадцать лет спрос на определенные компетенции будет существенно ниже, чем сейчас. Не думаю, что большинство к этому готово".
А вот в России все наоборот - умные, образованные и опытные люди никому не нужны. Нужны тупые, молодые и без опыта. Почему ? Скорее, зачем ? Потому и для того, чтобы ими было легче управлять. Ибо грамотному квалифицированному специалисту впарить сказки о штрафах за опоздания и ненормированный рабочий день за оклад практически не возможно. Как и отдать незаконный приказ и/или заставить нарушать законодательство под соусом - "мне так надо"...
10616563_10152611015428011_4376628801225682008_n.jpg
А перевод этого мудрого изречения поймут только грамотные люди.
На кого и рассчитан эффект от публикуемого материала.


01.09.2014 20:18:00  |  Что скажет судья
 

Любовные метания ФМС, или Привет Подъячевым

ЦИТАТА: Загранпаспорт: имя-фамилию будут писать по-новому Те, кому скоро менять загранпаспорт, рискуют столкнуться с неожиданной проблемой.

В связи с тем, что Россия перешла на международные стандарты написания имен и фамилий своих граждан, правила транслитерации ваших ФИО могут измениться. Например, в новом паспорте вы увидите ANDREI вместо ANDREY или IANA вместо YANA.

Особых проблем при расхождении одной буквы вроде быть не должно, но опыт подсказывает: все же лучше, чтобы их не было.

970178153.jpg


01.09.2014 08:38:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

О некоторых глупостях HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу, чтобы некоторые мои коллеги задумались. Задумались о том, что они делают и как. И лучший способ сделать это посмотреть на себя со стороны. И для этого я решил поместить некоторые глупости, которые я встречал за время своей работы. Все эти «достижения» взяты из разных компаний. Да безусловно не все они критически опасны для компании, на некоторые из них персонал возможно даже не обратит внимание или просто промолчит.

Если кому-то покажется, что это всего лишь мелочи или издержки профессии, то я с этим абсолютно не согласен. Подобные мелочи очень и очень вредят HR. И так как мы говорим о рациональном и разумном управлении персоналом, то я уверен, что подобному не должно быть места в HR. Именно на это я и хочу обратить внимание своих колег и об этом я хочу, чтобы задумались.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом


31.08.2014 15:37:00  |  Что скажет судья
 

Как распознать и остановить манипуляцию

Они ловко внушают нам чувство вины, шантажируют, угрожают, льстят… Мы выполняем их пожелания или даже приказы в ущерб себе, как будто лишившись воли. Такие игры порой длятся годами, отравляя жизнь. Эксперт по коммуникативным стратегиям, коуч Престон Ни (Preston Ni) предлагает восемь простых правил, которые помогут обезопасить себя от манипуляции. В здоровых отношениях мы воздействуем друг на друга, но соблюдаем баланс «брать-давать»: каждый вносит свой вклад в отношения и что-то получает взамен.
Мы не нарушаем личные границы друг друга. А как строят отношения манипуляторы?
Читать обязательно всем работодателям!
И после - гнать в шею всех психологов-манипуляторов и жуликов-рекрутеров!
 255061.jpg

31.08.2014 14:30:00  |  Схемы действий
 

"Печать ставить некуда..." О "проектах" Минтруда. Комментарии.

Сократить работника малого предприятия можно будет, предупредив его об этом всего за две недели и выплатив выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Также малый предприниматель может получить право не заводить трудовые книжки сотрудникам.

Сейчас Минтруд разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые существенно облегчат жизнь предпринимателям, но могут ее осложнить, как считают эксперты, их работникам.

Информация о разработке законопроекта размещена на едином портале раскрытия информации госорганами. Сам текст документа еще не готов - он должен появиться в середине сентября, но уведомление о его подготовке содержит тезисы, отражающие смысл его будущего содержания.


31.08.2014 12:54:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

А кандидаты часто отказывают вам? Забытое искусство предложения работы

Признайтесь, сколько раз вы, просто поинтересовавшись текущей или желаемой зарплатой кандидата, про себя подумали: «Отлично. Этот человек нам подходит». Но затем, когда вы предлагаете ему работу, вы получаете его отказ. Вам интересно, почему так происходит? Позвольте мне догадаться.

Вы думали, что если вам понравился кандидат, и вы можете немного поднять ему зарплату, значит, он примет ваше предложение. Вы глубоко заблуждаетесь. Сегодняшний рынок труда наполнен хорошими талантами и жесткой конкуренцией со стороны ваших коллег работодателей. Поистине самые великие профессионалы могут найти себе работу при любых рыночных условиях. Но вот работодатели сталкиваются с серьезными трудностями по найму и сохранению самых талантливых.

Сегодня все больше людей выбирают себе работу по более широкому набору критериев. Зарплата является лишь одним из них. Всегда было именно так, но на текущем рынке труда это становится все более очевидным. Еще совсем недавно, многие сотрудники были очень недовольны своими работодателями. Они просто меняли работу при любом удобном случае, как только получали предложение с более высокой зарплатой. Теперь сотрудники более разборчивы, потому что рынок изменился в их пользу.

Наш комментарий

Не столько рынок изменился в пользу работника, сколько люди стали чаще задумываться над тем, - что они ищут в жизни и чем готовы пожертвовать ради этого. Да и работать с психопатами, идиотами и бандитами (даже за большие деньги) уже никто не хочет.


30.08.2014 15:12:00  |  Случаи из жизни
 

Утрата доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные (или товарные) ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя. Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения.

3762405-R3L8T8D-1000-8.jpg

А вот расторжение трудового договора по инициативе работника в "связи с утратой доверия" к своему работодателю (по любому основанию - причине) - увы !!! - в законодательстве отсутствует. Надеемся, что пока отсутствует. Ибо оснований у работников для подобных действенных мер накопилось очень много.  Но это - тема будущих "разборов". Т.к. данный вопрос очень быстро может быть экстраполирован на ...(даже страшно подумать на кого. Поэтому мы предусмотрительно промолчим. Пока. И хотя у редакции и нет государственных наград России, некоторые "умные избранники" могут потребовать и нас кое-чего лишить.). Так что пока только п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.


29.08.2014 15:21:00  |  Мифы и стереотипы
 

Семь основных ошибок при подборе персонала

Мы много лет говорим о проблемах поиска и подбора персонала. Но ситуация становится все хуже и хуже. Наивные (новые) работодатели доверяют судьбу своих компаний жуликам-рекрутерам, подбирающим для них совершенно неадекватный персонал, а потом пытаются бороться с т.н."текучестью кадров" и т.н. "кадровым голодом" опять-таки при "помощи" все тех же жуликов. Что для нормального человека очевидно и примерно равносильно попытке заливать огонь бензином.

Иногда некоторые аналитики все-таки "исследуют" проблему, приходя к определенным выводам. Но о главном почти никто не говорит - поиск и подбор персонала для компании/предприятия может и должен вести только кадровик, реально работающий в данной компании, и/или сам предприниматель, если не хочет остаться "без штанов" и с уверенностью, что все вокруг виноваты в его крахе.

931347_528238930565492_106453526_n.jpg


29.08.2014 07:59:00  |  «Ноу-хау»

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


02.09.2014 08:56:00
Новая обязанность работодателей, сотрудники которых на работе выходят в интернет
Правительство РФ своим постановлением от 31.07.2014 № 758 обязало компании подавать оператору связи сведения обо всех сотрудниках, имеющих доступ к сети интернет. С 13 августа 2014 года у работодателей, предоставляющих своим работникам доступ к сети Интернет, появились новые обязанности. Не реже одного раза в квартал нужно подавать оператору связи список сотрудников, использующих сеть интернет. В нем следует указывать паспортные данные сотрудников и место их жительства. Срок подачи списка должен быть установлен в договоре между оператором связи и компанией.
http://hr-portal.ru/news/novaya-obyazannost-rabotodateley-sotrudniki-kotoryh-na-rabote-vyhodyat-v-internet

А вот как это соотносится с Законом «О персональных данных» в редакции 2014 года – читайте внимательно сам закон.(в приложении).

31.08.2014 13:25:00
Россияне получили 11-дневные новогодние каникулы

Правительство РФ утвердило перенос нерабочих дней в 2015 году, продлив январские каникулы до 11 дней.

Об этом говорится в постановлении, опубликованном в воскресенье, 31 августа, на сайте Кабмина. Выходной день с субботы 3 января переносится на пятницу 9 января, а с воскресенья 4 января — на понедельник 4 мая, говорится в документе. Таким образом, как следует из постановления, в январе 2015 года россияне будут отдыхать 11 дней подряд. Еще четыре выходных дня придутся на 1-4 мая. В июне трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений под председательством вице-премьера Ольги Голодец одобрила план отдыха россиян на следующий год, утвердив 26 праздничных выходных дней. Помимо вышеуказанных дней, нерабочими также будут 21-23 февраля, 7-9 марта, 9-11 мая, 12-14 июня и 4 ноября.

http://news.mail.ru/politics/19371416/?frommail=1


31.08.2014 08:40:00
ЭЛЕКТРОННОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ ЛИЧНОСТИ ГРАЖДАНИНА
ФМС России подготовила проект постановления правительства РФ «Об утверждении описания и образца удостоверения личности гражданина Российской Федерации, оформленного в виде пластиковой карты с интегральной микросхемой».
Как сообщается в размещенной на «Едином портале» пояснительной записке к проекту постановления, удостоверение личности будет представлять собой пластиковую карту размером с банковскую. На ней будут содержаться персональные данные гражданина, в том числе биометрические (которые будут храниться на встроенном чипе). Методом цифровой печати на удостоверение будет нанесена фотография владельца и его имя (между слоями пластика). Это, а также примененный метод лазерного гравирования, должно затруднить подделку документа Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, место рождения, номер и дата оформления удостоверения, а также срок его действия будут указаны на лицевой стороне удостоверения личности. На обороте можно увидеть номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования РФ и индивидуальный номер налогоплательщика, код подразделения органа, который выдал удостоверение личности, сведения о законных представителях гражданина России (для несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста), а также машиночитаемая запись удостоверения личности. Предъявлены и требования к качеству изготовления документа, чтобы он мог быть использован в течение 10 лет.
Кроме того, на время оформления основного электронного удостоверения личности (по желанию гражданина) может выдаваться временное удостоверение, которое имеет ограниченный срок действия: Как сообщает «Российская газета», пластиковая карта может стать основным удостоверением личности в России уже с 2015 года.
http://hi-tech.mail.ru/news/e-passport.html

Наш комментарий От себя добавим, что в 2015 исполнится 27 лет !!! проекту введения электронного удостоверения личности в СССР-России. За это время дальше пустых разговоров ни одно правительство не продвинулось. И, если в конце концов подобные удостоверения будут введены, то вероятность того, что с ними придется носить еще кучу всяких "распечаток" (как в случае с электронными авиа-билетами и т.п.) весьма велика. Да и оснастить всех тех, кто призван проверять личные (персональные) данные, пытаясь сверить их с живым предъявителем, элементарными считывающими устройствами - задача для России неподъемная.

28.08.2014 19:25:00
Загранпаспорт: имя-фамилию будут писать по-новому

Те, кому скоро менять загранпаспорт, рискуют столкнуться с неожиданной проблемой. В связи с тем, что Россия перешла на международные стандарты написания имен и фамилий своих граждан, правила транслитерации ваших ФИО могут измениться, сообщает "Комсомольская правда".

Правда, «гаишники», выдающие автоправа, об этих нововведениях не догадываются. Как результат – у одного человека в паспорте, банковской карточке и правах на вождение авто будут разные имена и фамилии. Да, много дебилов на земле русской. Особенно среди тех, кто ну никак не может преодолеть ведомственную разобщенность…(прим. редакции сайта).


25.08.2014 20:58:00
Зарплата федеральных чиновников выросла на треть

Зарплата среднего служащего федеральных органов власти в первом полугодии 2014 года выросла до 92 тысяч рублей в месяц, что на 32,6 процента больше, чем за такой же период 2013 года.

Об этом сообщает Росстат. Наиболее заметно выросли зарплаты органов судебной власти и прокуратуры — более чем на 70 процентов. Средняя зарплата составила 102,8 тысячи рублей. В Конституционном суде зарплаты выросли в 2,1 раза, после чего среднемесячная зарплата в КС превысила 160 тысяч рублей.

В федеральных органах исполнительной власти зарплаты в первом полугодии 2014 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличились на 29,9 процента.

2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg


21.08.2014 13:21:00
В новогодние каникулы россияне может быть и будут отдыхать 11 дней

МОСКВА, 20 августа. /ПРАЙМ/. В новогодние каникулы 2015 года россияне будут отдыхать 11 дней, а в первомайские праздники — 4 дня.

Соответствующий проект постановления о переносе выходных дней в 2015 году Минтруд России внес в правительство РФ, сообщила пресс-служба министерства. Перенос выходных дней предлагается в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов россиян по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга как в зимнее время, так и в весенний период», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Минтруд предлагает выходные дни 3 и 4 января /суббота и воскресенье/, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 9 января и 4 мая соответственно.

Таким образом, в январе 2015 года будет одиннадцатидневный отдых, совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым — с 1 по 11 января. В феврале и марте — трехдневные периоды отдыха 21-23 февраля и 7-9 марта. Четыре дня подряд можно будет отдохнуть 1-4 мая, три дня 9-11 мая и 12-14 июня. Документ одобрен на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

http://news.mail.ru/society/19257475/?frommail=1


20.08.2014 07:55:00
ФМС уберет данные трудовой книжки из анкеты для загранпаспорта

Федеральная миграционная служба разрабатывает поправки в нормативные акты, которые упростят получение заграничного паспорта.

В частности они избавят граждан от необходимости вписывать в анкету данные трудовой книжки, сообщает "Российская газета". В настоящее время для получения заграничного паспорта необходимо вписать все места работы за последние 10 лет. Правительственная комиссия по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни посчитала, что необходимости в этом нет. При этом подчеркивается, что речь идет лишь о снижении требований к анкете на получение заграничного паспорта. Срок оформления документа будет сокращен лишь в перспективе. При этом ФМС обещает, что общегражданский паспорт можно будет получить всего за один час (вместо нынешних 10 дней). Пилотный проект программы уже прошел в Севастополе. Благодаря электронной системе для оформления российского документа гражданам не требуется даже заполнять бланки. В ФМС не спешит озвучивать сроки, когда в любом паспортном столе или многофункциональном центре можно будет в течение часа получить новый внутрироссийский паспорт. Пока о таких сроках говорить преждевременно, ответили в пресс-службе ФМС.

Артем Филипенок http://top.rbc.ru/society/20/08/2014/943817.shtml

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!