Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

Забудьте о миллениалах — нанимайте взрослых сотрудников

Сейчас появляются противоположные тенденции, отмечает заместитель директора исследовательского центра Колумбийского университета Рут Финкельштенйн. Работодатели молодых компаний начинают видеть преимущества при найме взрослых сотрудников — они более привязаны к работе, а их опыт в коммуникациях не может сравниться с тем, что предлагают "миллениалы".

Вот уже и заграничные "коллеги" стали трезво мыслить. Ибо т.н. "миллениалы" хороши, когда и так всё хорошо. А в кризис и нестабильность - опереться можно только на проверенные "кадры". А сколько копий сломали и статеек написали жулики-рекрутеры, доказывая бесполезность "стариков".  Сколько бессмысленных "тренингов" и пр. чуши...

Работодатели ! Теперь вам понятно - кто вам друг и соратник, а кто - враг и предатель ?


27.06.2016 23:39:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Офис временно недоступен «Вымпелком» задаст сотрудникам домашнюю работу.

 «Вымпелком» начинает проект оптимизации труда своих сотрудников по всей стране. Как стало известно «Ъ», к концу 2017 года компания намерена перевести 50−70% персонала на формат частичной работы вне офиса. За счет этого оператор рассчитывает отказаться примерно от трети арендуемых офисных площадей и, став «инновационным работодателем», подготовиться к наступающему кадровому кризису, спровоцированному демографическим провалом 1990-х годов. Идея хорошая, но не бесспорная, считают эксперты и конкуренты.

Сказки "Пу" о том, что мы "отскочили" от дна и уверенно всплываем - для дураков из "Поля чудес". Если бы все было хорошо, вряд ли бы гиганты сотовой связи (как и "гиганты" автомобилестроения, переходящие на 3-4-дневный - в одну смену !!! - режим работы) стали бы отказываться от аренды офисных площадей, маскируя этот "тренд" "удаленной работой". А всплывает уверенно только дерьмо...


27.06.2016 14:15:00  |  Аналитика
 

Женщина работала на мясной фабрике… Притча

Однажды, закончив работу, женщина пошла к мясным холодильникам, чтобы что-то проверить. Но, к сожаленью, дверь внезапно закрылась, и она оказалась внутри.

Женщина плакала, кричала, била ногами в двери, но никто не приходил на помощь, потому что большинство рабочих уже ушло.

Через 5 часов пришел охранник и открыл дверь. Женщина чудом была спасена. Она спросила его, как он догадался прийти сюда, ведь это не входит в его обязанности.

На что он ответил:

— Я работаю на этой фабрике уже 35 лет, тысячи рабочих приходят и уходят каждый день. Но вы единственная, кто здоровался со мной утром и прощался вечером. Многие относились ко мне, как к невидимке. Сегодня вы поздоровались со мной, как обычно. Но вечером я не услышал вашу фразу: «Пока, увидимся завтра». Поэтому я и решил проверить фабрику. Благодаря вам я чувствовал себя чем-то значимым. Не услышав вашего прощания, я понял, что что-то с вами случилось.

Мораль истории: любите, цените и уважайте людей, которые вас окружают, ведь вы не знаете, что ожидает вас завтра.

http://storyfox.ru/post/ona-sluchajno-zakrylas-v-holodilnike-no-potom-sluchilos-eto/

А вы знаете своих "соседей"-коллег по компании ? Или они - всего-лишь эпизод в вашей "насыщенной" жизни ?!


25.06.2016 02:19:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Сотрудник-мечты или сотрудник с мечтой?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим не только про HR, затронем проблему чуть шире. Хотя куда одно без другого.

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, если у ваших сотрудников мечта. Я не про ту, которую иногда отображают опросы в компании «проработать всю жизнь в компании», «продвинуться по карьерной лестнице» или про мечту «всю жизнь мечтала работать кассиром». Это всё мусор, которым мечту заменяют или сотрудники говорят что-то, чтобы компании сделать приятно. Это ещё одно из области самообмана, когда HR получают именно те ответы, которые хотят получить или же просто придумывают их. Вы никогда не задумывались почему так много проблем с персоналом возникают как бы вдруг на фоне замечательных итогов опросов в самой лучшей компании на свете… Но впрочем мы отвлеклись.

ca91600c-217a-4328-a497-8dc26f7786f5-original.jpeg


24.06.2016 14:35:00  |  Что скажет судья
 

"Пресс-подход" к пресс-папье...

Время от времени получаю на свою почту приглашения примерно следующего содержания:

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас на пресс-подход c И…й П….ой, директором по персоналу C…..a в России, который состоится в рамках «HR-форума 2016» –ежегодного проекта газеты «Ведомости». В этом году форум посвящен вопросам эффективного управления персоналом в условиях изменений. И…а готова ответить на интересующие вас вопросы об управлении талантами, подборе персонала, мотивации, обучении и развитии кадров и др.

В рамках сессии HR-форума эксперт C….. Россия также осветит ряд следующих тем:

· Изменение культуры в организации через построение эффективного кросс-функционального взаимодействия и внедрения новых систем (программа Business Performance Management System);

· Оптимизация процессов и уровней одобрения в принятии решений (проект Make My Life Easier);

· Развитие бизнес-культуры в компании через внедрение RGM Capability.

И все чаще задаю себе вопрос - я в России живу и на русском языке говорю или все это пересказ какого-то голливудского ужастика ?! где все персонажи говорят на каком-то странном языке (вроде бы похожем на нормальный), но друг друга не понимают, т.к. у применяемых терминов много значений в разных "форматах" и "диапазонах"...

Однако, понятно, что "козырнуть" своими "инновационными" "знаниями" и "подходами" - это "круто" для молодежи. Но весьма печально для тех, кто с ними сталкивается в реальной жизни ...

12654497_229431730732903_5141795341017459018_n.jpg


21.06.2016 15:07:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Почему сегодня надо прокачивать не станки, а мозги персонала. ДОЖИЛИ ,,,

Многие топ-менеджеры сегодня говорят – у нас есть бренд, инфраструктура, деньги, оборудование, но это лишь генерирует затраты. Вперед прорываются другие, не самые накачанные деньгами компании, без крутой инфраструктуры и бренда. Но у них есть классные идеи, умение их коммерциализировать.

Сегодня самая высокая составляющая добавленной стоимости создается мозгом, а не руками. Есть те, кто генерирует классные идеи и те, кто их методично доводит до состояния, когда они начинают приносить прибыль.

Но почему в одних компаниях работают и те, и другие сотрудники, а в других – просто штатное расписание на пять страниц?


21.06.2016 00:06:00  |  Случаи из жизни
 

"Деньги, обезьяны и проституция..." - стОит задуматься всем тем, кто рьяно отстаивает всякие теории "мотивации" и "личностного роста"...

Двое учёных из Йельского университета (экономист и психолог) решили научить обезьян пользоваться деньгами. И у них получилось.

Идею денег, как оказалось, могут усваивать существа с крохотным мозгом и потребностями, ограничивающимися едой, сном и сексом. Капуцины, на которых проводился эксперимент, – считаются зоологами одними из самых глупых приматов.


19.06.2016 02:02:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Традиционное мерило успеха - собственные квартира и автомобиль - уже неактуально. Вот что главное - опыт: он не обесценится, и его невозможно украсть.

Все большее число молодых людей по всему миру не хотят их покупать.
Многочисленные исследования специалистов показывают, что поколение так называемых миллениалов - людей, которым сейчас до 30-35 лет, - уже редко покупает дома, а еще реже - автомобили. На самом деле они не делают сверхдорогих покупок вообще. Только в том случае, если не считать айфонов, разумеется.

В Америке людей в возрасте до 35 лет вообще называют "Поколением Арендаторов". Почему так происходит? Некоторые социологи убеждены, что это из-за того, что на долю современной молодежи приходится слишком много финансовых катаклизмов. А потому люди просто боятся брать "Серьезные" кредиты.
Но даже не это главное. Дело в том, что поколение современных молодых людей отличается от поколения своих отцов другими ценностями.
Современная молодежь пересматривает понятие успеха. В случае если ранее успешными людьми считались те, кто владел собственным жильем и автомобилем, то сейчас в особом почете те, кто вкладывал деньги в опыт и впечатления: путешественники, экстремалы, стартаперы.
Молодые люди сознательно отказываются от покупки недвижимости и даже мебели, предпочитая арендовать их. Смысл в том, что теперь люди хотят не зажиточности и стабильности, а гибкий график, финансовую и географическую независимость.

18.06.2016 23:49:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Три проблемы плохого босса: почему HiPo бегут из компании

Компании совершенствуют систему подбора и мотивационные программы, создают корпоративные университеты, инвестируют огромные средства в распознавание, обучение и удержание HiPo. Компании делают все, чтобы заполучить ценный ресурс! Но, как известно, «люди приходят в компанию, а уходят от начальника». Мы узнали у руководителя программы МВА «Управление инновациями» в МИРБИС Марины Корсаковой, что отличает менеджеров, к которым тянутся таланты.

*HiPo — high potential, сотрудники, обладающие высоким потенциалом накопленных знаний, способностей и навыков. Термин стал популярен в 2000-х вместе с развитием концепции Talent Management.

Но, главная проблема - это отношение "Босса" к людям. Если "Босс" не видит вокруг себя людей, все остальное - ничего не стОит...


16.06.2016 01:02:00  |  Случаи из жизни
 

Идеальная рабочая неделя: сколько часов нужно, чтобы всё успеть

Разбираемся, сколько времени нужно тратить на работу, чтобы быть эффективным

В конце июля один из самых богатых людей в мире Карлос Слим предложил сократить рабочую неделю до 3 дней — правда, он считает, что рабочий день в таком случае должен длиться 11 часов, а пенсия начинаться с 70–75 лет. Слим — не первый, кто хочет, чтобы люди работали меньше стандартных 40 часов в неделю. Мы разобрались, какие существуют версии идеальной рабочей недели и почему, по мнению их приверженцев, они сделают людей счастливыми, а экономику — процветающей.


15.06.2016 21:52:00  |  «Ноу-хау»

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


27.06.2016 22:36:00
Первая индексация пенсий в полном объеме может пройти с 1 февраля 2017 года. Об этом в понедельник, 27 июня, заявил глава Минтруда Максим Топилин, передает ТАСС.

«Это (индексация пенсий.— «Ъ») всегда с 1 февраля происходит»,— цитирует ТАСС господина Топилина.

Ранее о том, что возвращение к индексации пенсий на уровень инфляции в 2017 году возможно, заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев. Напомним, в мае 2016 года в ходе визита премьера в Крым жители полуострова пожаловались председателю правительства на размер пенсий. Ответ премьер-министра «денег нет, но вы держитесь, здоровья вам, хорошего настроения» стал интернет-мемом, породил многочисленные шутки и стал строчками в песне.


21.06.2016 03:35:00
По данным федеральной службы госстатистики, средняя зарплата по сравнению с прошлым годом выросла на 6,2% Реальные располагаемые доходы населения в мае снизились на 5,7% по сравнению с маем 2015 года.

Об этом сообщается в докладе федеральной службы госстатистики (Росстат). По ее данным, с января по май падение доходов населения в России составило 4,9% по сравнению с первыми пятью месяцами 2015-го.

В докладе Росстата отмечается, что год назад также было зафиксировано падение реальных доходов населения на 7,7% по сравнению с маем 2014 года.

Реальные располагаемые денежные доходы — это доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен.

Месяц назад Росстат сообщил о падении реальных доходов населения по данным за январь-апрель на 7,1%.

При этом средняя заработная плата в стране по предварительным оценкам составила 36 тыс. 570 рублей и по сравнению с таким же периодом прошлого года выросла на 6,2%.

Читайте далее: http://izvestia.ru/news/618872#ixzz4CAZXi1qD

16.06.2016 14:11:00
Минтруд наказал своих сотрудников за хамство инвалидам Руководителей бюро медико-социальной экспертизы начали увольнять за неэтичное поведение

Из-за жалоб на некорректное отношение сотрудников медико-социальной экспертизы (МСЭ) к заявителям и предоставление некачественных услуг были уволены руководители главных бюро МСЭ в Москве и Липецкой области. Вероятно, в ближайшее время подобные решения будут приняты и в отношении руководителей других региональных бюро МСЭ, сообщила пресс-служба Министерства труда РФ. По мнению экспертов, такие меры защитят инвалидов от хамства, но количество жалоб не уменьшится, потому что проблемы коррупции в МСЭ и необоснованного отказа в установлении инвалидности не решены.

После увольнения руководителя — главного эксперта по медико-социальной экспертизе по Москве Галины Лапшиной бюро руководит Сергей Запарий, назначенный на должность исполняющего обязанности. Раньше он руководил главным бюро медико-социальной экспертизы по Омской области.

— Я не знаю, из-за чего конкретно уволили Галину Лапшину, поэтому прокомментировать не могу. Меня назначили исполнять обязанности руководителя после выхода соответствующего приказа, — рассказал Сергей Запарий «Известиям».

Он отметил, что на своей новой должности намерен решить несколько задач: сделать расположение бюро медико-социальной экспертизы территориально более удобным для жителей, обеспечить контроль соблюдения критериев, по которым устанавливается инвалидность, наладить сотрудничество со службой занятости в плане трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, но главное — побороть коррупцию.

— Был в Москве случай, когда МСЭ устанавливало группу инвалидности детям, приехавшим из регионов, в течение недели на срок до 18 лет, — рассказывает Запарий. — На контрольном освидетельствовании выяснилось, что не было никаких оснований для признания инвалидности, и решение отменили. Я намерен активно сотрудничать с правоохранительными органами, при первом тревожном сигнале будем проводить проверки.

Точные причины увольнения руководителя МСЭ по Липецкой области также неизвестны. По информации пресс-службы Минтруда, его лишили должности в результате «выявленных нарушений действующих нормативных правовых актов». Но управление Следственного комитета России по Липецкой области сообщало на своем сайте еще 3 марта 2016 года, что сотрудник главного бюро медико-социальной экспертизы области подозревается в попытке хищения денежных средств в особо крупном размере.

— Увольнения высокопоставленных региональных руководителей МСЭ оправданы, если граждане узнают, за что именно их уволили. Думаю, Минтруд обязан нам всё это разъяснить, чтобы данная мера не была слишком мягкой для должностных лиц, нарушающих закон, — говорит председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак.

Он отметил, что в ОП постоянно поступают жалобы на работу МСЭ, при этом отмечается серьезный уровень коррупции, который подтверждается многочисленными уголовными делами, возбужденными в отношении региональных руководителей бюро медико-социальной экспертизы.

— 12 мая мы провели всероссийский мониторинг эффективности деятельности учреждений медико-социальной экспертизы, который показал, что во всех регионах люди с ограниченными возможностями здоровья сталкиваются с необоснованными отказами в установлении группы инвалидности. Просто невероятно, но в последнее время отказы получают даже дети с орфанными заболеваниями и инвалиды детства, — рассказал Владимир Слепак.

Юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Линь Нгуен рассказал «Известиям», что постоянно работает с обращениями людей, которые недовольны работой бюро медико-социальной экспертизы.

— Люди рассказывают, что на них накричали специалисты МСЭ, оказали психологическое давление, — говорит Нгуен.

По его мнению, увольнения начальников смогут повлиять на отношение работников МСЭ к клиентам, которые пришли за получением государственной услуги. Но еще целый комплекс проблем, связанный со сложностями в установлении группы инвалидности, останется нерешенным.



15.06.2016 16:08:00
«Денег нет»: правительство придумало сэкономить на пенсиях в 2017 году О подобных планах рассказали сразу три федеральных чиновника

В правительстве обсуждается возможность «заморозить» закон об индексации пенсий на уровень инфляции в 2017 году, сообщают «Ведомости» со ссылкой сразу на трех федеральных чиновников.

Напомним, что ожидаемая инфляция следующего года составит 6,5%, однако и подобное повышение пенсий может оказаться непосильным для бюджета. Так, в этом году пенсии пока проиндексированы лишь на 4%, а следующее повышение остается под вопросом.

Именно с этим, в частности, и была связана знаменитая фраза премьер-министра РФ Дмитрия Медведева, произнесенная им в Крыму в ответ на жалобу пенсионерки на низкий уровень выплат: «Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья».

Если предположить, что пенсии все же будут повышены в 2017 году согласно закону, это обойдется бюджета в 410 миллиардов рублей.

Также «Ведомости» приводят заочную полемику двух федеральных чиновников, один из которых утверждает, что для экономии бюджетных средств можно снизить социальные расходы, а второй отмечает, что в этом случае, несмотря на опережающий рост расходов на эту сферу в последние семь лет, траты на медицину и образование можно будет только отменить.

http://www.mk.ru/economics/2016/06/15/deneg-net-pravitelstvo-pridumalo-sekonomit-na-pensiyakh-v-2017-godu.html

«Будь Ты проклят, ПОДОНОК!» - говорят все пенсионеры (в т.ч. и будущие)

https://www.youtube.com/watch?v=T3DvblRIfXk


14.06.2016 23:46:00
МОСКВА, 14 июн — РИА Новости. Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал постановление, которое устанавливает в I квартале 2016 года прожиточный минимум на душу населения в размере 9776 рублей.

Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 10524 рубля, для пенсионеров — 8025 рублей, детей — 9677 рублей.

Федеральной службе госстатистики поручено обеспечить официальную публикацию сведений о величине прожиточного минимума.

Прожиточный минимум, установленный в IV квартале 2015 года, равнялся 9452 рубля.

Величина прожиточного минимума определяется правительством для оценки уровня жизни населения. Его значение используется при разработке и реализации федеральных социальных программ, установления минимального размера оплаты труда, размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также для формирования федерального бюджета.

Ранее в России повысили минимальный размер оплаты труда, который с 1 июля составит 7,5 тысячи рублей. Дмитрий Медведев заявлял, что власти будут стремиться довести МРОТ до уровня прожиточного минимума, это планируется сделать к 2020 году.


10.06.2016 01:58:00
Улюкаев предлагает упростить процедуры увольнения Живой труд играет важную роль в повышении потенциального роста, считает министр

МОСКВА, 9 июня /ТАСС/. Министр экономического развития Алексей Улюкаев предлагает ряд мер по повышению гибкости трудового законодательства для стимулирования потенциального роста экономики, в том числе упрощение процедур увольнения работников. Соответствующие предложения содержатся в авторской колонке министра, опубликованной в газете "Ведомости".

По словам Улюкаева, активная инвестиционная политика решает задачи накопления капитала, однако "живой труд также играет важную роль в повышении потенциального роста".

"Этот фактор оказывает сейчас ограничительное влияние на экономический рост. Задача политики повышения потенциального выпуска - нейтрализовать его негативное влияние. Безработица близка к естественному для нашей экономики уровню 5,5%. Однако ощутимого вклада в повышение потенциального роста мы можем добиться, лишь снизив естественный уровень безработицы до 4-4,5%", - отмечает он. Министр добавляет, что решается эта задача, прежде всего, путем повышения гибкости рынка труда.

"Это также меры по повышению гибкости трудового законодательства: расширение практики заключения срочных трудовых договоров, упрощение процедур увольнения, в том числе по инициативе работодателя. Необходимы проведение активной политики занятости и совершенствование механизма трудовой миграции", - подчеркивает Улюкаев.

Кроме того, по мнению министра, необходимо стимулирование мотивации рабочей силы: снятие административных препятствий доступа к социальным услугам, услугам дошкольного образования при смене места жительства, развитие рынка арендного жилья, создание условий при переезде работников к новому месту работы.

Согласно данным Росстата, численность безработных в России в апреле 2016 года составила 4,5 млн человек или 5,9% экономически активного населения.

http://tass.ru/ekonomika/3351179

А вот как жить безработным, которым то и дело усложняют регистрацию их статуса, + снижают пособие (оно рассчитывается исходя из прожиточного минимума), но при этом увеличивают "пенсионный возраст" (чтобы никто не дОжил) и пр. - У-у-у люка - ев не сказал.  


07.06.2016 13:58:00
МОСКВА, 7 июня. /ТАСС/. Минтруд подготовил предложения о праздничных выходных днях в 2017 году.

Об этом сообщили в пресс-службе министерства со ссылкой на слова министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина.

"Россиян ждут девятидневные новогодние каникулы, с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года, а также трех- и четырехдневные периоды отдыха в феврале, мае, июне и ноябре", - сказал Топилин.

Он пояснил, что в 2017 году несколько праздничных дней совпадают с выходными. В связи с этим предлагается следующий механизм переноса: с воскресенья 1 января - на пятницу 24 февраля и с субботы 7 января - на понедельник 8 мая.

Таким образом, планируются следующие периоды отдыха

с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года (9 дней с субботы по воскресенье); 

с 23 по 26 февраля (4 дня с четверга по воскресенье); 

8 марта (среда); 

с 29 апреля по 1 мая (3 дня с субботы по понедельник); 

с 6 по 9 мая (4 дня с субботы по вторник); 

с 10 по 12 июня (3 дня с субботы по понедельник); 

с 4 по 6 ноября (3 дня с субботы по понедельник).



Подробнее на ТАСС: http://tass.ru/obschestvo/3344734

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!