Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
          Navigare necesse est, vivere non est necesse 

Статьи

 

Приводим в соответствие командировки работников

Тема командирования работников с новыми силами набирает обороты.

Отсутствие дополнения норм законодателем, позволивших бы решить конфликт сторон, лишь порождает все больше вопросов. Очень часто к нам обращаются коллеги (клиенты из других компаний), которые признают, что в процессе изучения правил оформления командировок спорных ситуаций не возникает и порядок действий при работе «с нуля» достаточно понятен.

Но как быть, если трудовые отношения с работником длятся не первый день, командировок очень и очень много, сломать стереотипы в организации сложно, а быть привлеченным к административной или иным видам ответственности не хочется?

Поэтому предлагаю на одном примере разобрать, что все-таки выход есть всегда и нельзя отчаиваться. Возможно, на основании нижеописанной ситуации Вы сможете решить уже существующие в компании задачи или вовремя предотвратите возникновение отдельных ошибок.

Мнение автора не всегда совпадает с мнением редакции сайта.


28.08.2014 13:12:00  |  Оформление приказов
 

Меры по защите персональных даных сотрудников

Что такое персональные данные?

За т.н. "рубежом" сложились два основных подхода к определению персональных данных: в некоторых государствах (Нидерланды, Швеция, Новая Зеландия и др.) они отождествляются с любой информацией, имеющей отношение к конкретному лицу, в других – прослеживается детализация, установление определенных критериев отнесения информации к указанной категории (Великобритания и др.). В Великобритании не допускается сбор данных о расовом происхождении, политических, религиозных и прочих взглядах работников, их физическом и умственном здоровье, сексуальной жизни, судимости. В США многие штаты приняли законы, запрещающие предпринимателям проводить расследования прошлого нанимаемых работников. Согласно этим законам, прежде чем вступить в контакт с прежним работодателем, новый наниматель должен получить согласие на это кандидата на рабочее место.

У нас в соответствии с ТК РФ под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с установлением трудовых отношений и касающаяся конкретного работника (ст. 85). При этом законодатель не устанавливает перечня таких сведений.

Данный материал настоятельно рекомендован нами для  очень внимательного изучения теми, кто претендует на роль "службы безопасности" компании, хотя реально даже не представляет - в чем именно заключается эта работа, и в большинстве случаев просто подслушивает и подглядывает, применяя самые мерзкие = "ментовские" методы, вместо того, чтобы реально оберегать и работников, и компанию от возможных внешних угроз. (Прим. редакции сайта).


28.08.2014 08:09:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Несколько слов об опыте работы

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я предлагаю вам подумать о таком явлении как опыт работы. Не знаю почему, но я задумался вот о чем — а действительно ли большой опыт работы гарантия успеха в результатах. И как вообще компаниям использовать опыт работы сотрудников.
Меня конечно же интересовал HR, но такой вопрос может возникнуть и применительно и к другим сферам деятельности. Но так как нельзя объять необъятное и предлагаю сосредоточиться только на HR.


27.08.2014 17:19:00  |  Случаи из жизни
 

Внимание и забота о персонале — «секретное» оружие или еще один шанс пережить трудные времена

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я бы хотел поговорить о «секретном» оружии, которое может применить любая (абсолютно уверен, что любая компания) в борьбе с конкурентами, а также для выживания и будущего развития. И как обычно поговорить я хочу с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.
Задумался я об этом вот почему. На днях слушал прогноз одного из экспертов, вывод один будущее — туманно, текущая ситуация — всё плохо. Не то, чтобы он очень сгущал краски, но выводы были достаточно обоснованны и логичны, тем более в нашей стране идёт война. Такой себе страшный и кровавый форс-мажор с непредсказуемыми последствиями для экономики, да и для страны в целом.
12031763.jpg

25.08.2014 17:11:00  |  Что скажет судья
 

Как ваша речь убивает доверие к вам: восемь плохих привычек

Насколько убедительны ваши слова? Сколько возможностей вы теряете из-за того, что другие говорят лучше вас?

Этот список подсказывает, какие словесные привычки надо менять, чтобы влиять на людей, а не смешить их. В начале 2014 года мы слышим много судьбоносных речей, связанных в том числе и с обстановкой в Украине. Одни выступления вдохновляют десятки тысяч людей на активные действия, другие ― оставляют слушателей равнодушными или даже выставляют ораторов в еще более худшем свете. Как замечает Джеффри Джеймс на страницах Inc.com, вы можете выглядеть деловым человеком, но о вашем интеллекте и влиятельности люди все равно судят по словам, вылетающим из вашего рта.

Как улучшить свою речь? Вы можете изучить фигуры речи, придающие языку особую выразительность, о которых участник Сообщества Николай Рысев пишет в своем блоге. Тренер по технике речи Ксения Чернова советует отказаться от слов «на мой взгляд» или «по моему личному мнению», чтобы обогащаться в диалогах с окружающими. Сергей Колесов подмечает секреты успешной речи, пересматривая записи публичных выступлений известных российских и зарубежных ораторов.

фильтруй базар.jpg

Мнение редакции - советы действительно полезны.

Особенно для тех, кто считает себя политиком.


25.08.2014 15:49:00  |  «Ноу-хау»
 

Попытка или сожаление

Мы всегда интуитивно чувствуем: мое — не мое, хочется — не хочется, получится — не получится. В основе должны быть радость и драйв, а не насилие над собой и тревожное ощущение мрачной безысходности. Во-первых, надо оценить, мое ли это дело. Соотносится ли оно с тем, что мне удается, с теми результатами, которых мне действительно важно в жизни достигать. Не всегда хорошо, когда служители искусства становятся политиками, а успешные бизнесмены начинают учить жить не только своих подчиненных, но и народ своей страны. Обычно успешная карьера на этом и заканчивается.


22.08.2014 14:10:00  |  Случаи из жизни
 

Как оформлять трудовые отношения с гражданами Крыма

В связи с присоединением к России Крыма очень много вопросов у работодателей возникает о том, как же оформлять трудовые отношения с гражданами Крыма. Из того, как складываются события в Крыму все знают, что уже в первые дни после признания результатов референдума тысячи граждан Крыма обратились за получением Российского гражданства, конечно так как невозможно было в течении недели удовлетворить все эти обращения, понятно, что еще очень много граждан, проживающих в Крыму формально имеют украинское гражданство.

Если на момент трудоустройства у гражданина Крыма уже есть российский паспорт, то тут все понятно, вы производите прием его на работу как российского гражданина.

А вот если на момент трудоустройства у него еще украинское гражданство? Тогда работодатель обязан рассматривать данного работника как иностранного гражданина и при приеме на работу уже применять требования и ограничения, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".


22.08.2014 13:58:00  |  Вопросы-ответы
 

Как наврать, чтобы вам поверили

8 советов тем, кто хочет научиться правильно врать
«Газета.Ru» собрала главные советы психологов о том, как именно нужно себя вести, когда врете, чтобы вам верили.
(Звучит весьма парадоксально - "Газета" учит вранью. - прим. редакции сайта).
мериканский психолог Роберт Фелдман, посвятивший карьеру изучению вранья, утверждает, что даже самый правдивый человек, разговаривая с незнакомцем, врет в среднем четыре раза за десять минут. Что интересно, разговаривая с родственниками или близкими друзьями, мы обманываем еще чаще. Вранье может быть совсем безобидное — произнося такое, мы даже не замечаем, что наврали (например, «отлично выглядишь»).
А может быть и серьезное — когда мы и сами знаем, что врем (например, «дорогая, я никогда тебе не изменял»).
Большинство из нас считают, что их-то как раз обмануть нельзя: мы всегда знаем, когда нам врут. Это не так.
Врут все, всем и всегда. Особенно сложно понять, что вас обманывают тогда, когда ложь льется со всех сторон и исходит от тех, кому мы «a priori» хотим верить (ведь «мы же за них голосовали…»). А вот один немецкий политик начала XX века утверждал, что «ложь должна быть чудовищной, чтобы в нее поверили». И, видимо, он оказался прав…

21.08.2014 08:33:00  |  Схемы действий
 

Проблема многозначности слов

Какие факторы влияют на носителя языка при определении значения слов? Как решают проблему многозначности слов системы обработки текста? От чего зависит то, какое значение слова мы выберем? Об этом рассказывает кандидат филологических наук Борис Иомдин.
Большинство слов имеют много значений. Если для носителей языка это не так часто составляет проблему, то для компьютерной лингвистики и обработки текстов это проблема колоссальная. Каждый раз система должна определить, какое именно значение имеется в виду в данный момент. Главная опора для данной задачи — контекст. Обычно мы говорим не одиночными словами, а предложениями и текстом в целом, а в тексте определить значение слова гораздо проще. Например, многозначное слово «пост». Само по себе оно может иметь много значений, и в контексте они становятся понятны: держать пост; написать пост; стоять на посту; получить пост. Хотя не любой контекст позволяет различить значение («мой пост»).
Что делать работодателю, столкнувшемуся с подобной проблемой непонимания работников и работниками ? Искать русско-нерусский словарь ? Или все-таки ...

20.08.2014 15:40:00  |  Что скажет судья
 

Пора перестать пользоваться услугами кадровых агентств

Я что, сказал это вслух? Но кто из вас не задумывался об этом хоть раз? Давайте говорить честно.

Я не люблю кадровые агентства и считаю, что им не место в бизнесе. Кто-то может счесть мою точку зрения неправильной.

Настало время отбросить шаблонное мышление в кадровых вопросах. Настало время отказаться от услуг кадровых агентств, которые пропагандируют подобную узость взглядов. Услуги агентств обходятся недешево, однако у каждого работодателя должно найтись время на самостоятельный просмотр резюме и проведение интервью. Результат не заставит себя ждать, и вы сможете найти правильного кандидата.

x_6b23d92b.jpg


19.08.2014 12:42:00  |  Что скажет судья

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


28.08.2014 19:25:00
Загранпаспорт: имя-фамилию будут писать по-новому

Те, кому скоро менять загранпаспорт, рискуют столкнуться с неожиданной проблемой. В связи с тем, что Россия перешла на международные стандарты написания имен и фамилий своих граждан, правила транслитерации ваших ФИО могут измениться, сообщает "Комсомольская правда".

Правда, «гаишники», выдающие автоправа, об этих нововведениях не догадываются. Как результат – у одного человека в паспорте, банковской карточке и правах на вождение авто будут разные имена и фамилии. Да, много дебилов на земле русской. Особенно среди тех, кто ну никак не может преодолеть ведомственную разобщенность…(прим. редакции сайта).


25.08.2014 20:58:00
Зарплата федеральных чиновников выросла на треть

Зарплата среднего служащего федеральных органов власти в первом полугодии 2014 года выросла до 92 тысяч рублей в месяц, что на 32,6 процента больше, чем за такой же период 2013 года.

Об этом сообщает Росстат. Наиболее заметно выросли зарплаты органов судебной власти и прокуратуры — более чем на 70 процентов. Средняя зарплата составила 102,8 тысячи рублей. В Конституционном суде зарплаты выросли в 2,1 раза, после чего среднемесячная зарплата в КС превысила 160 тысяч рублей.

В федеральных органах исполнительной власти зарплаты в первом полугодии 2014 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличились на 29,9 процента.

2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg


21.08.2014 13:21:00
В новогодние каникулы россияне может быть и будут отдыхать 11 дней

МОСКВА, 20 августа. /ПРАЙМ/. В новогодние каникулы 2015 года россияне будут отдыхать 11 дней, а в первомайские праздники — 4 дня.

Соответствующий проект постановления о переносе выходных дней в 2015 году Минтруд России внес в правительство РФ, сообщила пресс-служба министерства. Перенос выходных дней предлагается в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов россиян по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга как в зимнее время, так и в весенний период», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Минтруд предлагает выходные дни 3 и 4 января /суббота и воскресенье/, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 9 января и 4 мая соответственно.

Таким образом, в январе 2015 года будет одиннадцатидневный отдых, совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым — с 1 по 11 января. В феврале и марте — трехдневные периоды отдыха 21-23 февраля и 7-9 марта. Четыре дня подряд можно будет отдохнуть 1-4 мая, три дня 9-11 мая и 12-14 июня. Документ одобрен на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

http://news.mail.ru/society/19257475/?frommail=1


20.08.2014 07:55:00
ФМС уберет данные трудовой книжки из анкеты для загранпаспорта

Федеральная миграционная служба разрабатывает поправки в нормативные акты, которые упростят получение заграничного паспорта.

В частности они избавят граждан от необходимости вписывать в анкету данные трудовой книжки, сообщает "Российская газета". В настоящее время для получения заграничного паспорта необходимо вписать все места работы за последние 10 лет. Правительственная комиссия по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни посчитала, что необходимости в этом нет. При этом подчеркивается, что речь идет лишь о снижении требований к анкете на получение заграничного паспорта. Срок оформления документа будет сокращен лишь в перспективе. При этом ФМС обещает, что общегражданский паспорт можно будет получить всего за один час (вместо нынешних 10 дней). Пилотный проект программы уже прошел в Севастополе. Благодаря электронной системе для оформления российского документа гражданам не требуется даже заполнять бланки. В ФМС не спешит озвучивать сроки, когда в любом паспортном столе или многофункциональном центре можно будет в течение часа получить новый внутрироссийский паспорт. Пока о таких сроках говорить преждевременно, ответили в пресс-службе ФМС.

Артем Филипенок http://top.rbc.ru/society/20/08/2014/943817.shtml


12.08.2014 14:07:00
Деньги на карту не придут или очередная "медвежья" услуга правительства
Почему очередная попытка сделать все зарплаты в России «белыми» провалится, еще не начавшись
В начале августа банкиры предложили обязать все предприятия страны переводить зарплаты сотрудникам на пластиковые карты. С такой идеей Ассоциация региональных банков России (АСРОС) обратилась в Центробанк. По мнению банковских лоббистов, это позволит стимулировать безналичный оборот в России. Тема сама по себе не нова — отказ от широкого хождения наличных денег обсуждался в стране довольно давно.
Еще два года назад Минфин разработал законопроект, запрещающий с 2013 года выплату зарплат наличными. Однако документ отложили в долгий ящик из-за негативных отзывов со стороны других ведомств и бизнеса. «Профиль» узнал, как к этой идее относятся не только работодатели, но и сами жители России.

07.08.2014 20:12:00
Банкиры решили избавить нас от наличных денег

Через 5-10 лет в наших карманах уже не будут шуршать бумажные деньги и звенеть монеты. Их место тихо займут банковские карточки, на которые все работодатели начнут перечислять зарплаты. Российская экономика от этого получит дополнительные 1-2 процента к годовому росту - не надо будет так много тратить на обслуживание тяжеловесной наличной инфраструктуры.

О такой перспективе "РГ" рассказал вице-президент Ассоциации региональных банков Олег Иванов. Как раз его организация обратилась недавно в ЦБ и минфин с концептуальными идеями по продолжению перевода большинства расчетов россиян на безналичку. По части стимулирования безналичных расчетов между покупателем и продавцом за последнее время сделано уже очень много. "Пришла пора подумать о том же, но уже во взаимоотношениях между работником и работодателем. В этом и суть наших предложений, рассчитанных на среднюю и долгосрочную перспективу", - подчеркнул Олег Иванов. Россияне сами переходят на безнал: треть операций с картами - оплата товаров, а раньше только деньги снимали ... ?!


07.08.2014 16:06:00
LinkedIn заплатила 6 миллионов долларов работникам за переработки

Социальная сеть LinkedIn заплатила около 6 миллионов долларов в качестве компенсации 359 бывшим и нынешним сотрудникам, сообщает The Wall Street Journal (WSJ).

Министерство труда США постановило, что руководство этой известной социальной сети недоплачивало им за сверхурочную работу с февраля 2012 г. по февраль 2014 г. Кроме того, LinkedIn подписала с министерством соглашение по соблюдению условий труда. Согласно документу, компания должна потребовать от руководителей вести учет сверхурочной работы подчиненных, чтобы ее должным образом оплачивать.

http://hr-portal.ru/news/linkedin-zaplatila-6-millionov-dollarov-rabotnikam-za-pererabotki

Интересно, а как они учитывают переработки "дистанционных работников"?

Неплохо было бы и нашим "товарищам" у них поучиться и учету и справедливости.

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!