Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

TeamViewer представляет 5 принципов эффективного управления виртуальными командами

Гёппинген, Германия, 20 ноября 2014 г. – Количество виртуальных команд стремительно растет. Многие компании набирают команды под свои проекты из самых разных уголков земного шара и обеспечивают их взаимодействие посредством Интернета. Это позволяет найти лучших из лучших и сэкономить время и деньги. В свете этих тенденций умение управлять виртуальными командами из разных городов и стран становится обязательным условием успешного функционирования этой новой модели. 
Совместная работа на расстоянии является более сложной, чем командная работа в одном офисе. Учитывая все это, TeamViewer®, поставщик решений для дистанционного управления и интерактивных конференций, делится в своем блоге на blog.teamviewer.com пятью ключами к эффективному управлению виртуальными командами.
1351955131_forum-2.jpg

26.11.2014 12:28:00  |  Консультации
 

Почему новые методы найма «Zappos» являются пустой тратой времени

Просто потому, что крутые парни делают из ряда вон выходящие вещи, еще не означает, что это хорошо для бизнеса. 
Онлайн системы, которые собирают резюме, являются черными дырами, но не из-за объявлений о работе. Это потому, что большинство рекрутеров просто застряли на месте. 
Да. Они не знают о работе, для которой ищут людей, а просто пытаются заполнить «пробелы». Именно поэтому я советую кандидатам избегать рекрутеров, если это возможно, и напрямую идти к менеджерам по найму
Нетворкинг работает лучше, чем резюме онлайн. Без сомнений.
1920274_740431559335688_1026458818_n.png

26.11.2014 10:05:00  |  «Ноу-хау»
 

Типичные ошибки при поиске сотрудников

Основательница рекрутинговой компании HRTIME.RU Ольга Арзамасцева рассказала The Village о причинах неудач при найме людей в небольшие компании 
Более 15 лет я работаю на рынке рекрутмента, и как заказчик и как исполнитель, и всё это время в разных вариациях слышу, что рынок плохой, кандидатов нет, рекрутеры работать не умеют и в целом люди нормальные перевелись, а мир катится в бездну. Особенно тяжело приходится малому и среднему бизнесу, где больше всего приживаются спорные убеждения по поводу рынка и персонала, остаётся высокая текучка и вечная нехватка нужных кадров. Ситуация там всё чаще напоминает историю одинокой сильно возрастной барышни, с весьма специфической внешностью и характером, которая всё ждёт принца на белом коне, абсолютно не понимая, почему он никак к ней не едет. 
На мой взгляд, есть три проблемы, которые мешают находить нужных людей: неготовность адекватно оценивать своё предложение на рынке, непонимание процесса подбора персонала, отсутствие реальной потребности в сотруднике и попытка его поиском решить какие-то другие задачи, порой неосознанно. 
1380634096_pro_uchebu.jpg
Интересное наблюдение: как только кризис набирает "обороты", тут же всплывает огромное количество рекрутеров, предлагающих свои "услуги". Мифы о нелегком труде этих ребят плодятся как бактерии, а вот трезвой и взвешенной оценки деятельность тех, кто вертится в сфере рекрутинга \ рекрутмента найдешь не часто. И хотя редакция сайта www.help-hr.ru не во всем разделяет мнение О.Арзамасцевой, мы рекомендуем внимательно ознакомиться с ее наблюдениями и выводами.

24.11.2014 16:02:00  |  «Ноу-хау»
 

Грубость нанимателей вошла в моду

Сейчас, когда в корпоративной среде только и слышишь такие модные словечки, как инновация, подрывные технологии, смена правил игры (и все это относится к поиску выдающихся талантов на рынке), организации искусственно создают бюрократическую неэффективность, которая непростительно неудобна и порождает огромное количество ненавистников по ту сторону офисных стен. Это бессмысленная трата человеческого капитала, это трата рабочего времени для всех, и это наносит ущерб репутации как компании в целом, так и человека, проводящего наем. 
Рабочих мест достаточно немного, в целом экономическая ситуация нестабильна — в итоге компании и руководители считают, что они могут сами решать, как себя вести с людьми вне организации — но это же безумие! Теперь, когда лояльность работодателя и другие плюсы «морально устаревшего» ХХ века уже в прошлом, сотрудники тоже не слишком любезны. Если он пробудет в компании от двух до четырех лет, так зачем излишне напрягаться при принятии решения? Реагируйте. 
Necesidad2.jpg
Читал и думал - с одной стороны, - как же похоже все то, что с нами происходит во всем мире и в каждой стране в отдельности. Различия - в форме и времени. А, с другой,- стОит ли публиковать все это. Ведь, прочитав материал, одни плюнут и никогда так делать не будут, а другие, наоборот, возьмут эти гнусные методы на "вооружение" и будут еще изощреннее издеваться над соискателями. Но, все-таки решил опубликовать - ибо посмотрев на себя пусть даже в такое кривое зеркало, самый сволочной работодатель может измениться в лучшую сторону.


24.11.2014 09:26:00  |  Случаи из жизни
 

Настоящая правда об общении с рекрутерами

Когда я только начинал свою карьеру рекрутера, я работал и обучался вместе с несколькими представителями «старой школы» найма, которые изучали основы подбора персонала еще до появления интернет-поиска и онлайн трудоустройства. Их тогда называли «хэдхантерами», и у них возле телефона стоял вращающийся каталог карточками, который назывался «Rolodex». Там были все, кого они знали. 
Термин «хэдхантер» означал, что они охотились лишь за топ-талантами – часто это были люди, которые работали на конкурентов – и, на самом деле, просто нанимали людей из одной компании в другую! Некоторые из лучших современных рекрутеров продолжают работать по этой схеме, выискивая самых талантливых через нетворкинг и личные контакты. И кто-то из них даже сравнивал себя с Джерри Макгуаяром, спортивным агентом, который работал с самыми талантливыми в своей сфере, и устраивал им лучшие сделки. 
Конечно, в современном жестком, переполненном кандидатами рынке труда, многие рекрутеры научились приспосабливаться к новым способам ведении бизнеса.
1471195_694633963904444_794603506_n.jpg

21.11.2014 20:46:00  |  Случаи из жизни
 

Якоря как возможность закрепить персонал в компании

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня я хочу поговорить о «якорях», а точнее о том, что может помочь удержать персонал в вашей компании. Я их назвал якорями, потому что именно благодаря подобным якорям персонал может быть прочно и надежно закреплен в компании. Заметьте не задерживается любой ценой, всеми правдами и неправдами, клятвами на крови, угрозами, страхами или чем-то еще, а именно закрепляется в компании. Возможно, что именно из-за отсутствия подобных якорей компании нередко теряют свой персонал, иногда наиболее ценный и перспективный. 
Эти якоря могут стать вашим конкурентным преимуществом, вашим уникальным предложением на рынке и вашим спасательным кругом. Чем больше якорей, тем надежнее закрепление. И если не сработает один из якорей, то могут сработать другие и у сотрудника всегда будет возможность сравнить, что он теряет и что он находит. Тем более как вы понимаете на каждого вашего сотрудника действуют свои якоря.
vishivka-kanitelu.jpg
Автор - Олег Барыш.

21.11.2014 13:45:00  |  «Ноу-хау»
 

8 шагов, которые обязательно должны быть сделаны HR в «трудные времена»

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Тема, которую я хочу сегодня поднять кому-то может не понравиться. Кто-то вообще привык нести только хорошее и позитивное. Некоторые настолько оторвались от реальности что страшно (за них и их компании). Но… посмотрите вокруг. Мир еще не рушится, но напрячься уже самое время иначе может быть поздно. Итак я хочу сегодня поговорить о тех шагах, которые должны быть предприняты HR уже сегодня, но максимум завтра. И как обычно поговорить с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. 
И еще действовать нужно начинать уже сегодня, я не знаю сколько у нас есть времени. Даже самые известные аналитики не имеют четкого и однозначного сценария развития ситуации. Так что, чем быстрее вы начнете, тем больше времени у вас будет и тем более тщательно вы сумеете подготовиться. Не нужно подаваться панике и унынию, но предупрежден — значит вооружен. Это ни в коем случае не паника, это осознание сложившейся ситуации и превентивные меры для будущего. Сделав всё это, вы можете возвращаться к «нормальной» жизни, но что-то мне подсказывает, что вы уже по-другому будите думать и по-другому делать. 
5577f672a9cef37ecac15ddd3e7ae0d4a90eb428.jpg
По крайней мере я очень в это верю 
Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

20.11.2014 17:21:00  |  Схемы действий
 

Что спросить у рекрутера, прежде чем отправиться на собеседование

Соискателю Всегда ли на нужно ехать на собеседование? Ведь порой из 10 встреч результативной (то есть с последующим приглашением на работу) бывает только одна или две. Чтобы не тратить времени даром, эксперты Superjob предлагают научиться задавать нужные вопросы по телефону. 
А мы публикуем данный материал хотя бы потому, что тратить попусту время на бессмысленные беседы с тем, кто вообще ничего не знает \ или не говорит о реальном работодателе - просто глупо. 
Уважающий себя и свое время (как и других и их время) человек, никогда не будет употреблять фразы типа "это - не телефонный разговор". Особенно, если тема касается работы.
И никакой "коммерческой" тайны обсуждение деталей вакансии представлять не может по-определению закона о коммерческой тайне. 
Поэтому, если вы услышите от "рекрутера" по телефону нечто подобное, просто - пошлите его с его предложениями на три или четыре (известные всем) буквы. 
Не прогадаете!
1962611_249496478569429_1833640191_n.jpg

18.11.2014 14:15:00  |  Случаи из жизни
 

1 важный урок, который вы можете получить от стюардессы

Вы можете заботиться о своей команде так же, как вы заботитесь о себе, поэтому слушайте милую стюардессу, которая проводит инструктаж. 
Вы можете повторить речь стюардессы, когда она проводит инструктаж по технике безопасности? Бьюсь об заклад, что можете. Знаете, ту, которая звучит примерно так: «В случае потери давления в салоне, сверху упадет кислородная маска. Если вы путешествуете с ребенком, наденьте маску сначала…» 
Но я нашел очень интересную версию этой речи в исполнении стюардессы, которая пыталась привлечь внимание пассажиров…
970178153.jpg

18.11.2014 10:31:00  |  Случаи из жизни
 

Лучшие люди на борту - это не обязательно лучшая команда

Если вы занимаете угловой офис – или хотите занять его – тогда хорошие навыки по созданию команд вам очень нужны.
Но создание хорошей команды – это не привлечение лучших людей.
Это - привлечение нужных людей в вашу компанию.
luchshie_lyudi_na_bortu_-_eto_ne_obyazatelno_luchshaya_komanda.jpg


18.11.2014 09:35:00  |  Случаи из жизни

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


25.11.2014 19:39:00
Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" наделяет объединения работодателей новым статусом.
Усовершенствован порядок создания и деятельности объединений работодателей. 
За объединениями работодателей закреплен статус социально ориентированных НКО. Они могут самостоятельно определять программу своей деятельности, в том числе в сферах социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, профессионального образования, охраны здоровья работников на производстве, содействия занятости населения, социального страхования. На государство возлагается обязанность создавать условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения. 
Предусмотрена возможность членства в объединении работодателей иных некоммерческих организаций, объединяющих субъектов предпринимательской деятельности. Объединения работодателей создаются по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, территориально-отраслевому признакам. Уточнены нормы представительства работодателей в различных видах объединений. Предусмотрена возможность формирования региональных объединений в городах федерального значения. 
Расширены права объединений работодателей. Уточнена ответственность членов объединения за нарушение или невыполнение заключенных объединением соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения. Предусмотрено ведение государственного реестра объединений работодателей. Также введена обязанность объединений работодателей вести реестр своих членов. 
Изменения касаются и социального партнерства в сфере труда. Предусмотрена возможность заключать на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение. Уточнен порядок разработки соглашений. Закреплена возможность временной приостановки действия отдельных положений соглашения в отношении конкретного работодателя, если реализация этих положений невозможна по причинам экономического, технологического или организационного характера. Общероссийским, межрегиональным, региональным и территориальным объединениям работодателей дано право выполнять функции отраслевых (межотраслевых) объединений при их отсутствии на том или ином уровне социального партнерства. 
На приведение учредительных документов объединений работодателей в соответствие с новыми требованиями отведен 1 год со дня вступления в силу данного закона.

24.11.2014 16:23:00
Число безработных россиян достигло годового максимума
В октябре Росстат зафиксировал первый существенный всплеск безработицы в 2014 году — до 5,1 процента (с 4,9 процента в сентябре). 
За месяц работу потеряла 151 тысяча человек. Об этом, со ссылкой на Росстат, сообщает«Коммерсантъ», отмечая, что на фоне сокращения капвложений и стагнации реальных зарплат увеличение безработицы, вероятнее всего, перерастет в тенденцию. Число граждан, потерявших работу за месяц, оказалось максимальным в текущем году. Основные сокращения произошли за счет отраслей, ориентированных на частное потребление. Кроме того, промышленники не готовы нанимать новых работников, хотя указывают на нехватку квалифицированных специалистов как одно из ключевых ограничений для развития, свидетельствуют конъюнктурные опросы. Сокращение капвложений в экономике, начавшееся с середины 2013 года, продолжилось в октябре на уровне 2,9 процента в годовом выражении (2,8 процента в сентябре). 
Издание отмечает, что эта тенденция гарантирует долгосрочное сжатие экономической активности и, соответственно, занятости.
iтт.jpg

10.11.2014 19:18:00
МОСКВА, 10 ноября. /ТАСС/. Законопроект о переносе выходного с 8 января на 31 декабря внесен на рассмотрение Госдумы. Авторами поправок выступили депутаты от фракции ЛДПР.
В 2015 году у россиян будет 11 дней новогодних каникул 
"Большая часть населения страны испытывает неудобства в связи с тем, что предновогодний день - 31 декабря - является рабочим, - отмечают они в пояснительной записке. - В этот день все готовятся к Новому году и думают исключительно о празднике, однако вынуждены находиться на рабочем месте, хотя чаще всего всю серьезную работу с этого дня переносят на другое время". Практика показывает, что эффективность трудовой деятельности в этот предпраздничный день весьма низка, утверждают либерал-демократы. По их мнению, объявление последнего дня года официальным выходным днем "значительно облегчило бы подготовку к важному празднику, создало бы положительный эмоциональный фон у людей, которым необходимо немало времени проводить за предпраздничными хлопотами". 
РЕАКЦИЯ КОМИТЕТА ГОСДУМЫ ПО ТРУДУ И СОЦПОЛИТИКЕ 
В профильном комитете Госдумы считают бесперспективной идею сделать 31 декабря выходным Разработчики напомнили, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, согласно Трудовому кодексу РФ, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, на празднование Нового года и Рождества гражданам РФ может быть отведено 9 дней - с 31 декабря по 8 января, указывают депутаты. В случае одобрения поправок они вступят в силу со следующего года. 
http://tass.ru/obschestvo/1562263
1970862_731379893568394_1499146603_n.jpg

01.11.2014 09:32:00
31 октября 2014 Рабочие АвтоВАЗа вышли на акцию протеста
Бывшие сотрудники АвтоВАЗа, а также сотрудники, недовольные сокращениями и низкими зарплатами, вышли на акцию протеста на улицы Тольятти. Митинг, собравший более 200 человек, был организован независимым профсоюзом „Единство“ и был согласован с местной администрацией, пишет. портал Samara.ru. Больше всего протестующих не устраивают массовые сокращения рабочих, а также меры по оптимизации производства, принимаемые новым президентом компании Бу Андерссоном. Как ранее заявлял лидер «Единства» Петр Золотарев, сотрудников не допускают к контролю действий, которые АвтоВАЗ предпринимает ради экономии денег. Например, из финансового отчета предприятия получается, что каждый топ-менеджер автогиганта ежемесячно зарабатывает «в среднем по 2,2 млн рублей», в то время как зарплата человека на конвейере не превышает 15-20 тыс. рублей. АвтоВАЗ в свою очередь объясняет сокращения необходимостью улучшения финансово-экономического положения, совершенствованием организационной и производственной структуры и оптимизацией затрат. 
А Бу Андерссон в свою очередь заявлял, что благодаря принятым мерам уже к концу 2014 года производительность труда на АвтоВАЗе вырастет в два раза.    - Выросла ? - Не заметно...
http://auto.mail.ru/article/52753-rabochie_avtovaza_vyshli_na_akciyu_protesta/ 
О каком «народном единстве» может идти речь, если честно заработать 2,2 млн рублей в месяц практически не возможно, а управлять персоналом, зарплата которого в 110 !!! (сто десять) раз !!! меньше – не реально. 
- "Может в консерватории что-то исправить?!..." (М.М. Жванецкий)

31.10.2014 16:51:00
Служебный долг уклониста Бессрочный запрет на государственную службу признан неконституционным
Конституционный суд (КС) счел незаконным бессрочный запрет на замещение должностей государственной гражданской службы для тех граждан, которые по разным причинам не служили в армии. 
Это новое положение в законе оспаривали чеченские парламентарии, многие из которых при отсутствии призыва на территории Чечни не выполнили свой воинский долг. КС частично признал правоту претензий парламента республики. 
06.jpg
      "Я сам служу, сударыня. Каждый день к девяти утра я должен идти в мой магистрат. 
       Я не скажу, что это подвиг, но вообще что-то героическое в этом есть!" 
                                                                                                                  (к\ф "Тот самый Мюнхгаузен")

28.10.2014 13:28:00
Работодатель-должник выплатил 50 тысяч рублей зарплаты монетами от 5 копеек до 10 рублей
В Иркутской области предприниматель погасил задолженность перед своей сотрудницей, выплатив ей заработную плату за два месяца одними монетами, сообщает пресс-служба Управления ФССП России по региону. Ранее Иркутский районный суд установил, что долг директора ООО, которое занимается поставками оборудования для пунктов общественного питания, перед 30-летней женщиной составил порядка 50 000 руб. Суд взыскал с индивидуального предпринимателя эту сумму в полном объеме. В дальнейшем судебный пристав Иркутского районного отдела судебных приставов уведомил руководителя организации о возбуждении исполнительного производства. Он был предупрежден, что в случае неисполнения решения суда будет привлечен к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ (нарушение законодательства об исполнительном производстве).  После этого неплательщик выдал теперь уже бывшей подчиненной зарплату монетами номиналом от пяти копеек до 10 руб. В результате исполнительное производство окончено фактическим исполнением. 
http://hr-portal.ru/news/rabotodatel-dolzhnik-vyplatil-50-tysyach-rubley-zarplaty-monetami-ot-5-kopeek-do-10-rubley
001peniuyy.jpg
Работодатели! Ну если нет иной возможности "наказать" нерадивого работника - не доводите до суда - платите сразу. А способ - см. выше. (Кстати, и 1 копейку ЦБ РФ еще не отменял... ). Центральный банк (ЦБ) РФ отказался от выпуска монет номиналами 1 и 5 копеек. Как сообщил первый зампред Центробанка Георгий Лунтовский, банки и магазины перестали заказывать эти монеты, а в обращении их достаточно. Впрочем, отметил он, окончательно сворачивать их выпуск в ЦБ не могут, так как подобное решение надо будет принимать на законодательном уровне.
Так что - "дерзайте" ! Но не дерзите...
http://www.moneytimes.ru/articles/2013-01-23/9605

23.10.2014 11:42:00
Россиянам придется потуже затянуть пояса - их ждет затяжное падение зарплат
Положительным моментом может стать повышение ценовой конкурентоспособности российских товаров Отрицательная динамика зарплат в России сохранится в течение ближайших месяцев, пишут в своем докладе эксперты Высшей школы экономики. Причиной данного явления станут экономическая рецессия и финансовые ограничения. В свою очередь, снижение доходов населения приведет к сокращению потребительского спроса, который, по мнению экспертов, являлся локомотивом экономического роста.
10394571_746635212039511_337337040710701398_n.jpg
Т.е. опять "хочешь - жни, а хочешь - куй. Все равно получишь..." Причем падение заработка будет двойным - и в результате снижения выплат в абсолютных цифрах, даже не смотря на сокращения персонала \ штатов и пр. "меры", так и в результате повышенной инфляци и роста цен абсолютно на все.
c6604d8619df9b862c28029158f1ada1.jpg
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!