Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами становятся тогда, когда начинают думать, и принимать осознанные решения, а не слепо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
          Navigare necesse est, vivere non est necesse 

Статьи

 

Как научить ребенка уважать старших

У многих народов мира всегда было принято почитать старших. Пожилых людей окружали заботой и вниманием, к ним прислушивались, недаром и пословица сложилась: «От совета старых – голова не болит». Однако сейчас мы частенько наблюдаем острейший разрыв «через поколение»: наши собственные дети ни во что не ставят наших же родителей – то есть, своих родных бабушек и дедушек.

Практически та же самая проблема и у работодателя с работниками. Молодежь поголовно не уважает «старших товарищей». Откровенно плюет на их авторитет, и пытается что-то делать сама, набивая многочисленные «шишки» и себе и другим. А «старики» просто ненавидят хамоватых юнцов, полагающих, что Интернет – это помощь и советчик во всем. И справедливо (хотя и злорадно) радуются откровенным провалам дебилов, черпающих знания из «вселенской помойки». Как результат – экономика все больше и быстрее разваливается, отношения – портятся, прогресса нет. Может «… в консерватории что-то исправить…?» (М.М. Жванецкий).

Вот о чем данный материал... СтОит серьезно задуматься. Все начинается с младенчества.


24.04.2014 14:24:00  |  Случаи из жизни
 

Каждому владельцу свой «Брут»

В этой статье мы продолжим рассмотрение роли владельца в построении системного бизнеса, и расскажем об одном интересном явлении, которое мы обнаружили в ходе консалтинговых проектов. Мы назвали это явление «каждому владельцу свой Брут». Для справки, «Брут» - Марк Юний Брут Цепион — римский сенатор, известный как убийца Цезаря.

Явление «каждому владельцу свой Брут» заключается в следующем. Многие владельцы стремятся приблизить к себе ТОП-менеджера, который своей неспособностью, нежеланием, и неумением работать, а иногда и осознанными разрушительными действиями противодействует созидательным усилиям владельца, направленным на развитие компании. Этих приближенных ТОП-менеджеров мы назвали «Брутами».


24.04.2014 09:19:00  |  Случаи из жизни
 

Модели корпоративной культуры

В каждой организации существует доминирующая корпоративная культура и набор субкультур, в соответствии с которым отдельные группы определяют свое поведение.

В настоящее время нет универсальной классификации корпоративных культур, типичных для государственных, коммерческих и общественных организаций. В каждой конкретной классификации принят определенный набор критериев или параметров, в соответствии с которым описывается тип корпоративной культуры.


20.04.2014 08:31:00  |  Схемы действий
 

Универсальный совмещающий

Заинтересовать штатного сотрудника дополнительной работой по другой должности несложно, если у него есть способности и возможности к этому и нет твердого намерения прожить «на одну зарплату». Такой работник, согласившись на совмещение, в то же время может разрешить кадровые затруднения работодателя. Но иногда получается, что дополнительную работу требуется поручить сотруднику, и без того работающему «за двоих». Вот только допускается ли такое совмещение трудовым законодательством, если речь идет о работе по трем и более профессиям сразу? Как это оформляется и оплачивается?

Об этом расскажут эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Елена Воронова объясняют, вправе ли работник выполнять дополнительную работу по нескольким должностям в порядке совмещения, и как это оформляется.


15.04.2014 10:32:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Когда работодателю может быть выгодно увольнение сотрудника

Директор PwC Светлана Круглова о том, что больше всего волнует руководителей бизнеса в России и в мире Что больше всего волнует руководителей бизнеса в России и в мире? Нестабильность на рынках капитала? Изменения в поведении покупателей? Взаимодействие с государственной властью? Согласно последнему, 17-му опросу руководителей, проведенному PwC, их, конечно, это волнует, но самым важным вопросом является дефицит квалифицированных кадров. 85% российских руководителей обеспокоены этой проблемой; столь же острой она является для стран БРИКС (71%) и для США (70%).

Мы публикуем данный материал лишь как точку зрения (далеко не бесспорную) на проблему. Воздерживаясь от едких комментариев, тем не менее, заметим, что взгляды PwC на кадровые проблемы носят ярко выраженный «американский привкус».


14.04.2014 13:50:00  |  «Ноу-хау»
 

КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

В понимании психологии менеджмента, самой главной причиной плохого руководства подчиненными выступает неэффективная коммуникация.

Основу коммуникативного поведения руководителя в организации можно разделить на несколько основных частей: параллельные коммуникации, которые позволяют сопроводить выполнение определенных функций и задач; переговоры; публичные выступления; исполнительские действия.

А может просто перестать орать на людей и начать говорить с ними на равных, забыв о своем "начальственном" положении...?!


12.04.2014 09:52:00  |  Схемы действий
 

Можно ли взять сотрудника на пробный день на работу, не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать ему этот пробный день, заключив с ним соответствующее соглашение? ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/consult/work_law/534998/#ixzz2yOdIrUFT

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 
Выполнение работы по определенной должности без оплаты (выход на "пробный день") неправомерно.  
Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Оформление трудового договора производится в целях охраны интересов работника, защиты его прав, обеспечения социальных гарантий. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ детально определены порядок заключения и содержание трудового договора (ст.ст. 56-71 ТК РФ). Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах. При этом для оценки уровня квалификации и профессиональных качеств работника, а также степени их соответствия поручаемой работе трудовое законодательство предусматривает возможность включения в трудовой договор при приеме на работу условия об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Если работник приступил к работе, но трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то это не означает, что трудовых отношений не возникло. В такой ситуации отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе (часть третья ст. 16 ТК РФ), а трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным при условии, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ)*(1). В этом случае на работодателя возложена обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Все работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции (например предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (ст. 155 ТК РФ), простой (ст. 157 ТК РФ) и т.п.). Даже если работник и работодатель заключат соглашение (или работник в одностороннем порядке составит некий документ-расписку), содержащее отказ работника от оформления трудовых отношений и права на получение заработной платы, такое соглашение не будет иметь юридической силы и не будет применяться, как ухудшающее положение работника, по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (часть вторая ст. 9 ТК РФ). 
 Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна 
 Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена 18 марта 2014 г. 
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 
 *(1) Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, в любом случае обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая ст. 67.1 ТК РФ). 
 ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/consult/work_law/534998/#ixzz2yOdQZnzn

09.04.2014 09:40:00  |  Вопросы-ответы
 

Госзаказ на трудящихся

Подпадают ли под действие Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" трудовые соглашения с частными лицами, заключенные на суммы в пределах 100 тыс. руб. и оплачиваемые из областного бюджета?
ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/ia/opinion/author/efimova/533294/#ixzz2xvFS8o27

09.04.2014 09:03:00  |  Вопросы-ответы
 

Письмо Роструд от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1 Об использовании печати юрлица при заверении записей в трудовой книжке при увольнении работника

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 20 января 2014 года № ПГ/13282-6-1
В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее.
Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей – юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (а также на любом языке народов РФ и (или) иностранном) и указание на место нахождения общества.
В связи с этим наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников.

08.04.2014 09:56:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ

Изменения коснулись положений Трудового кодекса РФ об оплате труда, предоставления гарантий и компенсаций, отпуска за ненормированный рабочий день, прекращения трудового договора.
Основная часть поправок связана с тем, что по тексту Кодекса фраза организации "финансируемые их соответствующих бюджетов" заменена словами "государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения". Однако есть и другие более существенные поправки.
Так, в Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) теперь закреплено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения. Такое изменение само по себе не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения. Однако, если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением типа государственного или муниципального учреждения то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Часть 2 ст. 119 ТК РФ, устанавливающая право на дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, изложена в новой редакции. По новому изложена и ст. 145 ТК РФ определяющая условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
В связи с увеличением количества нерабочих праздничных дней, которые не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск в части 4 ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней - 29,4 заменено на 29,3.
Исправлена давняя опечатка: в части 5 ст. 282 ТК РФ после фразы "восемнадцати лет" теперь стоит запятая. С 1 января 2014 г. не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" вступил в силу 2 апреля 2014 г.

08.04.2014 09:51:00  |  Вопросы-ответы

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


14.04.2014 09:06:00
с 2003 года денежное вознаграждение президенту и премьеру повышается уже в десятый раз !!!
Министр финансов Антон Силуанов предупреждает, что рост экономики в 2014 году может оказаться "ниже пониженного прогноза" в 0,5% и составить около нуля. Условия, в которых придется работать в 2014 году, самые сложные с момента кризиса 2008-2009 годов. 
"Наши сложности обусловлены попытками определенных сил подтолкнуть нас к кризису", - считает премьер Медведев. 
 A Президент России Владимир Путин подписал указ о повышении денежного вознаграждения президенту и премьер-министру России в 2,65 раза. Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. В последний раз содержание высших чиновников повышалось в 2012 году, тогда оно составляло 63 тыс. руб. в месяц у главы государства и 50,4 тыс. руб. в месяц у председателя правительства. Корректировка уровня зарплаты высших руководителей страны проводится регулярно: с 2003 года денежное вознаграждение президенту и премьеру повышается уже в десятый раз !!!

10.04.2014 12:33:00
Официальные выходные праздничные дни в мае 2014 года

1 , 2, 3, 4 мая 2014 г. - Праздник Весны и Труда ( четв. — воскр.), отдыхаем 4 дня

9, 10, 11 мая 2014 года - День Победы (пятн., суб., воскр.) отдыхаем 3 дня

Подробнее: 1 мая – праздничный день 2 и 3 мая – перенесенный с 4 января выходной 3 и 4 мая – календарные выходные 5, 6, 7 и 8 мая – рабочие дни 9 мая – праздничный день 10, 11 мая – календарные выходные

В итоге, в майские праздники отдыхаем: 1, 2, 3, 4 , 9, 10, 11 мая 5, 6, 7, 8 мая – рабочие дни.


09.04.2014 17:34:00
Трудовым кодексом установлен запрет на совместительство лиц до 18 лет

В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на работу по совместительству лицам в возрасте до 18 лет. Такие изменения внесены Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ. Этот запрет распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014. До поправок в статье 282 ТК РФ говорилось, что по совместительству лица до 18 лет не могли работать на работах с вредными условиями труда. Теперь уточнено, что на всех работах. Кроме того, введен запрет на работу по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.


08.04.2014 09:49:00
Записи в трудовой книжке, заверенные печатью кадровой службы, действительны, считают в Роструде
Все записи в трудовой книжке работника должны быть заверены подписью работодателя, печатью работодателя и подписью самого работника. Такой порядок установлен пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Проставление других печатей (например, печати кадровой службы работодателя) порядком не предусмотрено. В то же время, если в трудовой книжке работника проставлена печать кадровой службы, это не должно приводить к ущемлению прав работника, считают в Роструде (письмо от 20.01.14 № ПГ/13282-6-1). Главное условие — печать должнаы содержать информацию о наименовании работодателя и месте его нахождения, что позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя.

31.03.2014 18:58:00
Приказ Федеральной миграционной службы от 19 февраля 2014 г. N 97 "Об утверждении форм бланков разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"

Иностранцам будут выдавать новые разрешения на работу. Утверждены новые формы бланков разрешения на работу иностранцам и апатридам. Это разрешения, выдаваемые лицам, прибывшим в Россию как в визовом, так и безвизовом порядке. Кроме того, специальные формы установлены для следующих категорий лиц. Это высококвалифицированные специалисты, лица привлекаемые для участия в проекте "Сколково", обучающиеся по очной форме в вузах и ссузах (по аккредитованным программам). Речь также идет об иностранцах (апатридах), направляемых коммерческой организацией, зарегистрированной в государстве-члене ВТО, в свои филиалы/представительства/дочерние компании, находящиеся в России. Отметим, что в каждой категории установлены отдельные формы для иностранцев (апатридов), прибывших в визовом порядке, и тех, кто не получал визу. Всего утверждено 10 форм. Все бланки являются защищенной полиграфической продукцией с уровнем защиты от подделки "Б". За снабжение бланками соответствующего подразделения центрального аппарата ФМС России и территориальных органов Службы отвечает ФКУ "Главный центр обеспечения деятельности ФМС России". Ранее изготовленные бланки нужно израсходовать полностью. Прежние формы утрачивают силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 марта 2014 г. Регистрационный № 31565.


28.03.2014 13:54:00
В Госдуме предлагают ограничить зарплату чиновникам и госменеджерам

Депутат Госдумы от фракции «Единая Россия» Александр Сидякин подготовил проект закона (имеется в распоряжении «Известий») о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Изменения касаются ст. 145 ТК РФ («Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров»). Законодатель предлагает дополнить ее и ограничить зарплаты руководителей организаций, которые финансируются из федерального бюджета, ежемесячной зарплатой президента страны. До внесения на голосование документ будет обсуждаться на площадке ОНФ. По разным подсчетам, зарплата главы государства в конце прошлого года составляла порядка 270 тыс. рублей. Нововведение будет касаться как руководителей органов государственной власти, так и топ-менеджеров крупнейших российских госкомпаний и госкорпораций, которые зачастую получают зарплаты, разительно отличающиеся от президентской.


27.03.2014 08:29:00
Минтруд опять против...

Минтруда считает преждевременным введение почасовой оплаты труда, заявила пресс-служба министерства. Так ведомство прокомментировало законодательную инициативу ЛДПР, предусматривающую установление МРОТ на уровне 100 рублей в час. В свою очередь, ведомство намерено работать в направлении увеличения МРОТ до прожиточного минимума. Как сообщали пронедра.ру, депутаты законопроект о повышении МРОТ. Ранее министр Максим Топилин проинформировал о том, что в тех странах, где была внедрена система почасовой оплаты, в кризис от безработицы пострадало больше всего людей. Топилин подчеркнул, что Россия не готова к почасовой оплате труда. Что касается повышения МРОТ, то это нужно делать плавно, добавил руководитель ведомства. Ранее ЛДПР предложила довести МРОТ до прожиточного минимума, для чего потребовалось бы привлечение дополнительно до 240,22 млрд рублей из госбюджета в 2014 году.

Так кто же тормозит развитие производственных отношений в России ? И почему профильное ведомство против регулярности оплаты труда (раз в неделю), основанной на более четкой оценке его результатов ? Не потому ли, что воровать проще и лучше на бОльших объемах и цифрах…

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!