Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2015 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

Человек должен жить хотя бы ради любопытства.

Жить после 50-ти нас никто не учил. 
Чем отличается жизнь после 50-ти от всей предыдущей жизни? 
Да тем, что тому, как жить после 50-ти, нас никто никогда не учил! 
В младенчестве нас готовят к детству, в детстве — к юности, в юности — к молодости.
А в молодости мы проводим десятки часов, подготавливая себя к предстоящим испытаниям зрелости. 
И только границу в 50 лет мы пересекаем, не имея ни малейшего представления о том, как, чем и чего ради нам жить дальше?
10403662_454087734755169_8836576988107638799_n.jpg

25.04.2015 01:41:00  |  Случаи из жизни
 

HR-технологии в России: куда мы идем?

Рынок HR-технологий на западе стремительно меняется. Появляются новые инструменты, которые значительно упрощают работу HR-специалистов и делают ее более эффективной. 
Джош Берзин, известный американский исследователь, в свое статьей «Топ 10 изменений в HR-технологиях: игнорируйте их на свой страх и риск» объяснил, в каком направлении развиваются западные разработчики программного обеспечения для HR. 
Нам стало интересно, готовы ли к таким изменениям российские компании. Давайте попытаемся это понять. В этом нам помогут Александр Красс, создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter и Тарас Полищук, инвестиционный эксперт компании Ward Howell.

Мнение автора не всегда совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru

Но с тем, что HR-система должна помогать анализировать проделанную работу HR-специалистов и повышать их продуктивность, освобождая от рутинных операций. 
Управление эффективностью должно быть более гибким, развитым и прозрачным. 
Все стратегические решения должны приниматься на основе правильно собранных статистических данных. 
Российским компаниям пора перестать пользоваться HR-системами, которые не способны собрать необходимую статистику для аналитики и прогноза.
мы согласны полностью

23.04.2015 00:05:00  |  «Ноу-хау»
 

Обратная стороны решений в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня я хочу поговорить на тему обратной стороны решений в HR. Хотите вы или не хотите, но у всего есть обратная сторона. У всех ваших решений, у всех событий есть обратная сторона и у решений HR она тоже есть. О наличии обратной стороны решений HR многие мои коллеги забывают или действительно не догадываются о её существовании. Иногда пообщавшись с коллегами четко понимаешь почему в некоторых компаниях HR за глаза называют «космонавтами». 
И действительно есть за что, оторванность от действительности, а иногда и от жизни порой зашкаливает, создается четкое ощущение космоса. Но не хочу углубляться в эту тему. Вместо этого я лучше приведу вам несколько примеров обратной стороны решений HR, чтобы вы действительно задумались об этом. Потому что на мой взгляд эта проблема серьезная и наносит немало вреда общему делу. Надеюсь, что у меня с вами общее дело и одна главная цель — сделать HR лучше и принести компаниям пользу от HR.

22.04.2015 15:39:00  |  Что скажет судья
 

5 глупых причин, по которым работодатель мог отказать Вам, даже если Вы были лучшим кандидатом

Подбор новых сотрудников - это важный аспект ведения бизнеса. Приняв на работу неправильного специалиста, мы не только тратим время и деньги, но и создаем негативный эффект, который влияет на других сотрудников, а, следовательно, и на бизнес в целом. В некоторых случаях работодатели сознательно отказываются от идеальных кандидатов. 
Почему? Вот пять причин, по которым работодатели могут сделать неправильный выбор. 
Умные работодатели знают, что ошибок при найме не избежать, несмотря на все старания. Они просто стараются поменьше рисковать, т.к. отрицательные риски практически никогда себя не оправдывают. С другой стороны, положительные риски могут привести к найму самых лучших сотрудников.
Трудоустройство.gif

21.04.2015 20:33:00  |  Схемы действий
 

SWOT-анализ в HR

SWOT-анализ — важный инструмент стратегического планирования, с помощью которого исследуют сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, которые влияют на организацию. И хотя этот вид анализа часто критикуют за субъективность и ограниченную ценность, отдел управления персоналом может успешно его использовать для оценки производительности труда и постановки будущих целей. 
Также менеджеры по персоналу могут использовать SWOT анализ вместе с другими инструментами планирования для разработки практических шагов поддержки и развития миссии компании.
947204_615573851810456_1621070762_n.jpg

20.04.2015 14:37:00  |  «Ноу-хау»
 

Внутренний спрос дна не видит

Данные Росстата о внутреннем потреблении и инвестициях в марте 2015 года подают смешанные сигналы. На фоне растущей безработицы стабилизировалась скорость сжатия реальных зарплат и потребления продовольствия. Падение капвложений, согласно оценке статистиков, замедлилось — этого, впрочем, не обнаруживают альтернативные расчеты.
Так кто же нам все-таки врет о стабильности и отсутствии кризиса ? Судя по последнему (хотелось бы в прямом смысле) выступлению президента - сам выступающий.

20.04.2015 14:18:00  |  Случаи из жизни
 

Служба управления персоналом

Современная служба управления персоналом организации отвечает за один из наиважнейших ресурсов – кадры компании. 
Какова структура службы управления персоналом и как ее выстроить? 

Из этой статьи вы узнаете: 
• Какие задачи решает специалист по управлению персоналом? 
• Какую модель представляет ваша служба управления персоналом? 
x_9a82fe2c.jpg
Предлагается версия - модель от hr-director.ru Мы предлагаем - вы выбираете.

17.04.2015 12:54:00  |  Что скажет судья
 

И снова про HR и кризисы

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня как мне кажется очень интересная тема. Так или иначе кризис наступил, в некоторых отраслях он ощущается чуть сильнее, где-то чуть слабее. Сколько он продлится никому не известно, прогнозы аналитиков расходятся в разные стороны. Но что я могу констатировать достаточно четко это то, что во многих компаниях HR оказались не готовы к кризису. 
Вопрос даже не в том, что их никто не предупредил и не дал команду готовиться. Не секрет, что некоторые мои коллеги работают именно так и вступают в бой только по команде свыше, а так они заняты рутиной, текучкой или работой, ценность которой понятна только им. Вопрос в другом — HR система во многих компаниях оказалась не готова к этому, она оказалась не гибкой, не мобильной и самое главное оказалась не антикризисной.
Dont panic.png

17.04.2015 12:24:00  |  Что скажет судья
 

Повышение пенсионного возраста просят протестировать на чиновниках

По словам экспертов, экс-госслужащие дорого обходятся бюджету.

Повышение пенсионного возраста предлагают протестировать на чиновниках. Соответствующее предложение в Минфин и Минтруд подготовил депутат Госдумы, председатель Российской партии пенсионеров за справедливость Игорь Зотов. Как пояснил парламентарий «Известиям», по его мнению, именно этот эксперимент покажет чиновникам неудачность идеи, от которой могут пострадать пенсионеры рабочих специальностей. Эксперты отмечают, что экс-госслужащие получают весьма солидные пенсии, однако добавляют, что чиновники старшего возраста могут работать менее эффективно.


16.04.2015 03:49:00  |  Схемы действий
 

Курс начинающего путешественника. Что нужно знать, отправляясь в командировку

Этот вопрос изначально появился на Quora. Что нужно знать, впервые отправляясь в командировку? 
Первый ответ дала Эллен Врана, бывший консультант и писатель. Деловая поездка - это очень напряженное мероприятие, которое связано с большими ожиданиями. 
Чтобы извлечь из него максимум пользы, воспользуйтесь этими простыми советами.
64550_548661435189685_236635229_n.jpg

15.04.2015 15:35:00  |  Случаи из жизни

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


16.04.2015 20:40:00
Проблема повышения возраста выхода на пенсию
Россия не готова к тому, чтобы резко повысить пенсионный возраст, считает президент России. Владимир Путин не исключил, что вопрос о повышении пенсионного возраста можно будет решать «по мере повышения продолжительности жизни». 
Но это нужно будет делать в диалоге с обществом, чтобы оно разделяло эту точку зрения, считает Путин. 
«Не так, как сейчас происходит с этими баллами», — заметил он. 
В любом случае изменения в этой сфере не должны касаться людей предпенсионного возраста, уверен глава государства. 
«Должно быть мягкое вхождение в эту систему уже зрелых, но еще достаточно молодых людей», — заключил он.

15.04.2015 22:55:00
Оправдывающийся - заведомо не прав.
Заместитель министра финансов России Алексей Моисеев назвал две альтернативы повышению планки возраста для выхода на пенсию – рост налогов или снижения уровня жизни нынешних пенсионеров. 
Об этом сообщает РИА Новости. Ни один из этих шагов в Минфине предпринимать не хотят. Моисеев напомнил, что президент России Владимир Путин ранее заявлял, что налоги на несырьевой бизнес повышаться не будут, а именно такое повышение и подразумевает одна из альтернатив. Ухудшение уровня жизни пенсионеров – вариант, «абсолютно неприемлемый», подчеркнул представитель финансового ведомства. Необходимо «обеспечивать достойный уровень жизни и достойный коэффициент замещения», отметил Моисеев. И для это нужно повысить пенсионный возраст, пояснил он. 
Накануне глава Минфина Антон Силуанов заявил, что в России необходимо срочно повысить пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и женщин. По мнению министра, это будет способствовать снижению нагрузки на бюджет и сглаживанию демографической ситуации, с которой Россия может столкнуться в скором времени. 
В Кремле отметили, что данная инициатива должна быть тщательно проработана правительством, а также вынесена на общественное обсуждение. И только после этого может быть принято какое-либо решение по данному вопросу. Вице-премьер Ольга Голодец идею Силуанова не поддержала. Она пояснила, что в России уже принята концепция пенсионного обеспечения и она реализуется. Отклонений от намеченного курса не предполагается. Она также напомнила, что государство предоставляет гражданам возможность отсрочить свой выход на пенсию и тем самым существенно увеличить ее размер. 
http://www.km.ru/economics/2015/04/15/ministerstvo-finansov-rf/757573-v-minfine-rasskazali-ob-alternativakh-uvelichen
Вопрос - может быть страной все-таки должны управлять не "кухаркины дети" , а профессионалы, которые, как минимум, не врут день ото дня... и за базар отвечают...?!

15.04.2015 13:36:00
Минфин: пенсионный возраст следует повысить ради импортозамещения

Пенсионный возраст необходимо повысить "для реализации программ импортозамещения".

Такое заявление сделал замглавы Минфина Алексей Моисеев, передает ТАСС.

«Мы столкнулись с интересным фактором, связанным с импортозамещением. К сожалению, так получилось, что у нас на многих заводах работают люди молодые и работают люди пенсионного возраста. То есть у нас получился такой разрыв поколений из-за того, что в 90-е годы люди не шли работать на производство, тогда стало очень много юристов, экономистов, госчиновников и очень мало людей рабочих профессий», — пояснил он.

По мнению Моисеева, повышение пенсионного возраста необходимо, чтобы высококвалифицированная рабочая сила не вышла на пенсию и передала свой опыт молодому поколению. В противном случае «некому будет импортозамещать».

https://news.mail.ru/politics/21729140/?frommail=1

Вот оно как... А мы то думали, что демографическая яма - плод "творчества" Сталина, Ежова, Берии. И, следовательно ответственность за это должны нести их прямые "наследники" - руководство страны (особенно выходцы из ЧК-НКВД-ОГПУ-МГБ-КГБ-ФСБ). 

Да и пытаться не дать людям, прошедшим Афган, Чернобыль, выжившим в бандитские 90-е, и пережившим подлые кризисы и обманы "0"-х , просто выйти на заслуженный отдых и спокойно дожить ради какого-то "импорто-замещения" - не просто смешно, - цинично и подло !


11.04.2015 14:10:00
Работодатели! Ваше главное богатство и ресурс - ваши работники. Относитесь к ним по-человечески!
preview_480b446750672352ecb1e406b4c832b5.jpg

С Пасхой вас,

дорогие коллеги!


10.04.2015 15:42:00
Правда vs Ложь или правдивая ложь ?! В «Дальспецстрое» опровергли начало голодовки строителей на космодроме «Восточный», сообщает в пятницу, 10 апреля, ТАСС.
Когда министры наперебой заявляют "В нашей стране нарастают кризисные явления" - не торопитесь верить. В стране, где учатся их дети, отдыхают жёны и любовницы и хранятся сбережения, положение экономики на самом деле не такое уж и плохое. 
«Я только час назад был на площадке, ко мне никто не подошел, не пожаловался. Хотя меня здесь все строители отлично знают. Ни один не голодает, поверьте. А провокаторы сообщают о голодовке, а вечером звонят — нас плохо кормят», — сказал агентству врио начальника предприятия «Дальспецстрой», генподрядчик строителя Юрий Волкодав. Ранее Волкодав, комментируя новую голодовку строителей на космодроме «Восточный» сказал, что рабочие объявили ее по той причине, что пропили все свои полученные деньги. 
Утром 10 апреля стало известно, что рабочие на космодроме «Восточный» возобновили голодовку, под ней подписались, как рассказал один из рабочих, 30-35 человек. По его словам, зарплаты не могут выплатить, так как руководство не подает никаких документов. Строители уже объявляли голодовку 4 апреля из-за задержек зарплат, одно они прекратили ее в тот же день.
И кому верить ?!

05.04.2015 09:29:00
УЖЕ И РОССИЙСКИМ СТРОИТЕЛЯМ СТОИТ ОПАСАТЬСЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
Власти надеются, что малый и средний бизнес страны сможет принять высвобождающуюся рабочую силу отрасли. Российские власти опасаются роста безработицы в строительной сфере из-за кризиса, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на главу Минэкономразвития Алексея Улюкаева. По его словам, в целом большой волны безработицы в стране не ожидается, однако такие сферы, как строительство и торговля, вызывают определенные опасения. «Прежде всего, у нас вызывают опасения два сектора – торговля и строительство, - сообщил чиновник. – Мы согласны с коллегами из Министерства труда, что большой волны безработицы не будет, в пределах 0,3% прироста, однако все равно важно вовремя принять высвобождающуюся рабочую силу». 
Улюкаев отметил, что здесь большую помощь могут оказать малый и средний бизнес. «Чрезвычайно важно, чтобы микробизнес и индивидуальное предпринимательство смогло принять высвобождающуюся рабочую силу. Для этого мы расширили возможности государственной поддержки предприятий малого бизнеса», - заявил чиновник. 
Автор: Дмитрий Музалевский 
http://www.metrprice.ru/novosti-nedvizimosti/rossiiskim-stroitelam-stoit-opasatsa-bezraboticy?utm_source=mail_m&utm_medium=novost&utm_campaign=qb04_2015
35361450.jpg

04.04.2015 08:37:00
В бизнес-сообществе назвали отрасли, которые ожидает волна сокращений
Центр независимого мониторинга исполнения указов президента «Народная экспертиза» Общероссийского народного фронта (ОНФ) провел экспертный опрос «Актуальная ситуация на рынке труда и меры господдержки трудящихся в новых экономических условиях в РФ и городе Москве». В исследовании приняли участие 26 членов руководства Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленной палаты и организации малого и среднего бизнеса «Опора России», других профессиональных объединений и кадровых агентств. 
Большинство опрошенных ожидают роста безработицы, сокращения рабочих мест и зарплат. 
Как отмечают эксперты в докладе ОНФ, сегодня наиболее остро проблема сокращения персонала стоит в таких отраслях, как строительство, сфера услуг, банковская сфера, здравоохранение, машиностроение, а также отрасли бюджетной сферы — образование, культура, государственная служба. Еще через 3–4 месяца безработица ударит по таким отраслям, как розничная и оптовая торговля, туризм, рекламный и маркетинговый бизнес, частные транспортные перевозки и индустрия развлечений. 
По мнению опрошенных, работодатели постараются снизить расходы на персонал, прибегнув к сокращениям и снижению уровня оплаты труда. Участники опроса отметили, что государство могло бы снизить растущую напряженность на рынке труда и поддержать бизнес с помощью новых строительных и инфраструктурных проектов, которые в состоянии обеспечивать массовую занятость населения. Еще одной эффективной мерой может стать предоставление господдержки и упрощение доступа к государственному заказу в первую очередь для компаний малого и среднего бизнеса. Кроме того, в качестве инструментов господдержки они называют снижение налоговой и административной нагрузки и снижение ставок по кредитам. А зампред правительственной комиссии по вопросам конкуренции и развития малого и среднего предпринимательства Сергей Борисов напомнил, что, несмотря на необходимость государственной поддержки, сами предприниматели также должны менять принципы своей работы, переходить из тотально торговой в сферу дополнительных услуг, производства и IT-сферу
http://lifenews.ru/news/152009
Увы! Никто даже не "заикнулся" (не сказал ни слова) о росте производительности труда - как основном "локомотиве" выхода из кризиса. А ведь при существующей системе оплаты труда (вернее - бездарно потерянного рабочего времени, а не результатов труда) ни из кризиса не выйти, ни безработицу не победить...
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!