Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2015 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами (настоящими знатоками своего дела, а не теми проходимцами, кто за свою "работу\услуги" получает деньги) становятся тогда, когда начинают думать и принимать осознанные и ответственные решения, а не тупо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)

Статьи

 

85 сайтов для поиска удаленной работы

Вы можете зарабатывать тем, что действительно любите. Если вам наскучила ваша офисная работа, то, возможно, следующие 85 сайтов помогут вам наконец заняться тем, что вы делаете лучше всего и с куда большим удовольствием.
AdMe.ru публикует список ресурсов, которые помогут вам найти работу по душе, где бы вы сейчас ни находились.
85.jpg

30.01.2015 18:16:00  |  Консультации
 

Оптимизация по живому: Как компании будут экономить на людях

Фонд оплаты труда - это то, что первым попадает под нож в кризис. Но ждать массовых сокращений пока рано - в ближайшие несколько месяцев компании будут обходиться менее радикальными мерами. 
"Главная статья расходов для большинства компаний - это персонал, поэтому в кризис неизбежно стремление бизнеса сокращать работников, снижать зарплаты и другими способами урезать фонд оплаты труда",- говорит Юлия Чашина, заместитель генерального директора по персоналу компании Superjob.ru. Уже несколько месяцев бизнес выжидает, не предпринимая сокращений, но, очевидно, готовясь к ним. Согласно исследованиям, сокращения практически не коснутся экспортно ориентированных компаний и IT-сферы. Некоторые из них даже расширяют штат: в Mail.Ru Group, например, заявили о появлении новых вакансий. В таких отраслях, как розница, банки, страховой, ресторанный бизнес, сокращения, пожалуй, неизбежны.
10905998_393267070849752_2494707709605349983_n.jpg

30.01.2015 10:40:00  |  Схемы действий
 

Несколько простых мыслей про HR

Всё больше компаний столкнулись с тем, что перед лицом «трудных времён» у них отсутствует какая-либо понятная и внятная система управления персоналом. 
Вообще отсутствует! Немало компаний, в которых служба HR была отдельно и жила какой-то своей жизнью. И сейчас это понимание стало особенно остро. Потому что впечатления хороши до тех пор, пока вам не угрожает опасность. И вообще впечатления очень интересная вещь, но при ближайшем рассмотрении выясняется, что это всего лишь… пустое место — иллюзия. 
В последнее время некоторым моим коллегам, которые заявляют о важности впечатлений для HR я привожу очень простой пример — представьте вы пришли в магазин за молоком, а вам вместо этого продали презентацию о том, что необходимо, чтобы получить самое лучшее в мире молоко. Это может быть самая лучшая в мире презентация со звуком, с анимацией, может быть даже в 3D, но… Из презентации каши не сваришь. Это огромная разница. И именно сейчас немало компаний столкнулись с тем, что у них вместо HR всё что угодно: презентации, планы, обещания, плакаты и прочая подобная пыль. Некоторым компаниям впечатления обошлись очень и очень дорого. Кто-то из читателей уже кричит, что у них всё не так или вообще не так, что я ничего не понимаю в HR или что-то подобное. Так я и не говорю, что везде, я говорю лишь о том, что знаю немало примеров (в том числе и из ваших писем). 
А теперь следующий вопрос что же делать? Думать и действовать по-другому. А вот тут вам и могут помочь некоторые мои мысли по поводу HR. И как обычно я предлагаю вам подумать с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. Пройдемся всего лишь по некоторым важным HR функциям.

29.01.2015 13:48:00  |  Что скажет судья
 

Лучшая антикризисная программа - грамотная работа с кадрами

Никакой «антикризисный план» не будет работать при нынешней бюрократии, полагает эксперт 
Президент поставил-таки визу на предложенном правительством «антикризисном плане», время «разведок боем» осталось в прошлом, теперь министерства и ведомства начнут работать по некоторому алгоритму. Который, как мыслят его авторы, вытащит нас всех из трясины на долгожданный берег. 
Документ составлен, конечно, добротно, слова в нем написаны правильные, даже местами долгожданные (когда читаешь и вдруг ловишь себя на мысли «неужто наконец дошло»). Бесконечно обнадеживает лейтмотив - ни рубля не тратить сверх нужды. Все предложенные в антикризисном документе позиции являются предельно щадящими для бюджета - во всяком случае, Минфин вообще и Силуанов в частности готовы клясться на чем угодно. С задачами поставленными все более-менее оказалось ясно, а что там с исполнителями плана, нашими государственными мужами. Их антикризисный план также коснется, в нем есть такой пунктик, обещающий некую реформу в системе госуправления. 
Увы, этой части в документе уделено как раз не так много внимания (относительно прочей чистой бухгалтерии), как она того заслуживает, что видится очень напрасным. Поскольку, да не постесняемся банальности, кадры действительно решают все. А когда речь идет об антикризисном плане - и подавно.
1966679_746857795325496_145747873_n.jpg

28.01.2015 13:40:00  |  Что скажет судья
 

Профессор С.Савельев: «Люди балансируют между чисто обезьяньим и человеческим»

Люди - социальные, но все еще звери, уверен известный ученый Эксперт в области исследований человеческого мозга, профессор Сергей Савельев в эксклюзивном интервью KM.RU анализирует социальные и политические реалии с позиций своей науки.
Если все именно так, как мыслит уважаемый профессор, то все нынешние "коучи" - просто дрессировщики, а начальники - доминантные самцы... Что, судя по всему, не далеко от истины...
10298791_736726469697052_2203560235717864216_n.jpg

25.01.2015 08:09:00  |  Что скажет судья
 

Мотивация персонала Мифы

А.С. Пушкин  "Сказка о рыбаке и рыбке"
+
10348285_859658794076148_1004999302295317516_n.jpg

25.01.2015 07:58:00  |  Случаи из жизни
 

Как выявить обман на собеседовании: 3 вида популярных уловок соискателей

По результатам опроса кадрового центра «Юнити», более половины компаний (73 %) никогда не сталкивались с обманом на собеседовании, 7 % опрошенных заявили, что обнаруживают обман соискателей постоянно, а 3 % считают, что лишь половина пришедших на собеседование предоставляют о себе неверные данные. 
Как точно определить, что претендент на вакансию менеджера по продажам лукавит? 
В этой статье вы узнаете 
• Как выявить обман при принятии сотрудника на работу 
• Что нужно делать, чтобы не попасться на уловки соискателей

22.01.2015 16:10:00  |  Случаи из жизни
 

Уведомление о заключении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами: новые форма и порядок представления.

Был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке. 
В частности, работодателей и заказчиков работ (услуг) обязали уведомлять подразделения ФМС России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с любым иностранным гражданином. 
В связи с этим установлены новые форма и порядок подачи указанного уведомления. Теперь уведомление может быть направлено и в электронном виде через Единый портал госуслуг. 
Прежние формы утрачивают силу. 
Кроме того, отменяется ряд других форм вместе с порядком представления. 
Это уведомления о предоставлении иностранному высококвалифицированному специалисту (иностранцу, прибывшему в Россию в безвизовом порядке) отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца в течение года, а также расторжении трудового или гражданско-правового договора с зарубежным специалистом. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2015 г. Регистрационный № 35511.

21.01.2015 19:15:00  |  Оформление приказов
 

Можно ли верить сайтам с отзывами о работодателях?

«Честно отзываться о работодателях это такая своеобразная общественная деятельность», — считает CAREERISTKA2013. О том, почему перед устройством на новую работу стоит ознакомиться с отзывами, стоит ли им доверять, и как это может помочь на собеседовании. 
Многие, наверное, в курсе, что есть такие сайты с отзывами о работодателях. И отзывов там предостаточно. Я сама случайно в свое время узнала об одном таком сайте. Потом его, правда, закрыли. И кто-то говорил, что, мол, работодатели жаловались на отрицательные отзывы, типа вранье, и это плохо сказывалось на их репутации. Не знаю насколько это, правда, но отрицательных отзывов там действительно было много. Впрочем, как и на других сайтах.
drum4life_original.jpg

21.01.2015 19:08:00  |  Случаи из жизни
 

А.Вассерман: «Безработица - неизбежный спутник капитализма»

Социализм отличается от капитализма тем, что включает в технологическую цепочку еще и потребителя Всемирно известный экономист Иммануил Валлерстайн заявил, что проблему безработицы невозможно решить, равно как и выйти из фундаментального структурного кризиса, до тех пор, пока не будет создана новая система. 
Ранее Валлерстайн уже говорил, что капитализм близок к исчерпанию своих возможностей. 
О том, что может прийти ему на смену, рассказывает Анатолий Вассерман.
404800_10150624494588393_685553392_9255964_1555869651_n.jpg
 
"Капитализм - это эксплуатация человека человеком. А социализм - наоборот". 
Автор этого афоризма неизвестен (пока).

21.01.2015 19:02:00  |  Что скажет судья

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


30.01.2015 13:04:00
Как пишет Интерфакс, реальные располагаемые денежные доходы населения России в декабре 2014 года упали на 7,3% по сравнению с декабрем 2013 года после снижения на 3,9% в ноябре и увеличения на 1,9% в октябре, сообщила в среду Росстат.
В целом за 2014 год доходы снизились на 1% в реальном выражении по сравнению с 2013 годом. В 2013 году был рост на 4%. 
В номинальном выражении средне-душевые доходы в декабре 2014 года составили 41,1 тыс. рублей (рост на 3,3% в годовом выражении), в среднем за 2014 год - 27,7 тыс. рублей (рост на 6,9%). 
Средняя номинальная зарплата в декабре, по предварительным данным Росстата, составила 42 тыс. рублей, по сравнению с декабрем 2013 года она выросла на 6,1%. 
В среднем за 2014 год зарплата составила 32,6 тыс. рублей (рост на 9,2%). Реальная начисленная зарплата снизилась в декабре в годовом исчислении на 4,7%. 
В среднем за 2014 год зарплата в реальном выражении выросла на 1,3% по сравнению с 2013 годом.
Т.о. "в среднем" мы стали жить хуже. Или еще хуже...или уже хуже некуда...?!

29.01.2015 12:58:00
Миллиардер Михаил Прохоров представил в газете «Коммерсантъ» свой план выхода из кризиса, в котором он, в частности, предлагает применить в России технологический характер антикризисных мер.
«Конечно, можно мечтать об отмене санкций, о нефти по $100 за баррель, о фронтальном снижении налогов и даже о бескомпромиссной борьбе отечественной бюрократии с коррупцией — но эти мечты имеют малое отношение к реальности. Поэтому я считаю, что во главу угла стоит поставить технологический подход к борьбе с кризисом, связанный с чисткой отраслевых и межотраслевых тромбов и ясной мотивацией людей», — подчеркивает экс-глава партии «Гражданская платформа».
logoNewsInfo2.png

28.01.2015 17:44:00
В то время как правительство обнародует свой "антикризисный план", флагманы отечественного автомобилестроения постепенно идут ко дну...
Ульяновский автомобильный завод (УАЗ) готовится к массовым сокращениям. Начиная с апреля 2015 года своих должностей могут лишиться более 2400 человек. 
Такие данные содержатся в материалах департамента занятости населения, труда и развития социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Ульяновской области, сообщает «За рулем.РФ». 
Ожидается, что увольнения могут затронуть не только сотрудников головного предприятия УАЗа, но и различных «дочек» завода, включая более 300 человек на УАЗ-Автокомплект и более 400 человек на УАЗ-Техинструмент. По сообщениям ульяновских СМИ, сокращения связаны с экономической ситуацией и падением продаж. Тем не менее, на самом УАЗе планы по сокращению персонала официально не подтверждают. По словам представителей компании, направление в службу занятости уведомления о сокращение – обычная практика. Уведомление лишь «резервирует возможность для работодателя провести оптимизацию численности, но решение о сокращении принимается приказом генерального директора», которое еще не принято и не готовится. 
Несмотря на это, нельзя не отметить, что сокращение персонала – мера, к которой производители прибегают довольно часто в кризисных условиях. И российские автозаводы тут не исключение. К примеру, недавно стало известно о готовящемся сокращении 1100 человек на АвтоВАЗе.
https://auto.mail.ru/article/53774-uaz_nastupayut_neprostye_vremena/
Или все-таки дым без огня бывает и чудеса случаются и рубль "укрепляется", и цены резко падают...где-то...может быть...
1932350_10153359076414972_4420258298814319309_n.jpg

27.01.2015 08:48:00
Минтруда планирует увеличить штрафы за задержку зарплаты
Министерство труда и социальной защиты России предложило ужесточить наказание для работодателей, которые задерживают зарплату. 
Ведомство уже подготовило соответствующий проект федерального закона. Согласно документу, соответствующие нарушения следует выделить в отдельный состав административных правонарушений, а также в несколько раз увеличить штрафы. Так, индивидуальных предпринимателей в ведомстве предложили наказывать на сумму от 10 до 30 тысяч рублей. На данный момент размер максимального штрафа составляет 5 тысяч рублей. Юридические лица вместо 50 тысяч рублей должны будут заплатить 100 тысяч. 
Также в законопроекте предусмотрено увеличение компенсации за невыплату зарплаты в два раза. Однако такое повышение будет распространяться только на задержки, превышающие полгода. Кроме того, планируется увеличить срок исковой давности с трех месяцев до одного года, сообщает РИА Новости со ссылкой на текст документа. Согласно данным Федеральной службы по труду и занятости, задолженность по зарплате у организаций на 1 ноября 2014 года составила более 2,5 миллиарда рублей. В Минтруда об ужесточении наказания для недобросовестных работодателей заговорили еще в прошлом году. Так, в сентябре соответствующий законопроект был вынесен на общественное обсуждение. Авторы инициативы предложили обязать работодателей выплачивать сотрудникам компенсацию за каждый день задержки зарплаты. 
Документом также предполагалось сокращение сроков ожидания выплат до двух недель: на пятнадцатый день сотрудники вправе прекратить работу, работодатель будет обязан оплатить простой.
 Илья Евграфов + http://www.mk.ru/economics/2015/01/27/mintruda-uvelichit-shtrafy-za-zaderzhku-zarplaty.html

27.01.2015 08:16:00
"С жульём, допустим, надо бороться!" (к\ф "Берегись автомобиля")
Какие сведения должен сообщить работодатель, заключивший трудовой договор с бывшим госслужащим?
Заново установлен порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами России. 
Сообщать нужно о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в течение 2 лет после увольнения гражданина со службы. 
Данная информация направляется представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы в 10-дневный срок с даты заключения договора. 
Приведены требования к содержанию сообщения. Также установлено, что оно оформляется на бланке организации, подписывается ее руководителем или лицом, подписавшим договор. 
Подпись заверяется печатью организации (кадровой службы). 
Прежний порядок признан утратившим силу.

26.01.2015 15:19:00
Минтруд: 20% россиян рискуют остаться без пенсии по вине работодателя
Каждый пятый россиянин может остаться без страховой пенсии, так как работодатель не платит за него взносы в Пенсионный фонд, пояснил министр труда и соцзащиты Максим Топилин. 
Он также сообщил, что весной из-за кризиса страну ждет рост безработицы. 
"Около 20% населения в трудоспособном возрасте мы не видим по базам данных Пенсионного фонда. Предполагаем, что большая часть из них работает, но за них не платятся страховые взносы. Это означает, что в будущем у них не будет страховой пенсии", - сказал Топилин в интервью "Российской газете".
И кто же все-таки прав,  если человек выбирает заработок, чтобы выжить сегодня, - теряет пенсию, до которой рискует вообще не дожить...

19.01.2015 12:43:00
В то время как РФС никак не "рассчитается" по долгам с Капелло, правительство "рассуждает" об "эффективных контрактах" чиновников. Хорошо бы наоборот.
Сегодня истекает срок, который Федеральная служба по труду и занятости выделила Российского футбольного союзу для погашения долгов по заработной плате. 
В первую очередь речь идет о выплате задолженности главному тренеру сборной России Фабио Капелло, который не получает зарплату с лета 2014 года. В ноябре государственная инспекция труда – территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в городе Москве провел проверку по обращению работника РФС о задержке выплаты заработной платы ряду сотрудников. 
В результате проверки была выявлена задолженность на общую сумму более 181 миллиона рублей. 12 декабря Роструд рассмотрел дело об административном правонарушении и оштрафовал РФС и президента организации Николая Толстых. Тогда же из РФС поступило ходатайство об отсрочке предписания о выплате зарплаты. Оно было мотивировано решением исполкома РФС о создании антикризисного комитета по стабилизации финансового положения организации, а также необходимостью обращения в кредитные организации для погашения задолженности. Роструд пошел навстречу РФС и продлил срок исполнения предписания о выплате зарплаты до 19 января. 
Добавим, что с ноября сумма задолженности значительно выросла. По данным «Спорт-Экспресса», долги РФС перед Капелло составляют 400 миллионов рублей, а с учетом взносов в страховые фонды – 600 миллионов. 
http://www.sovsport.ru/news/text-item/772493
ПОЗОР работодателям, не выполняющим своих обязательств по трудовым договорам!
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!