Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

 
Сайт «Помощник Кадровика» за годы работы зарекомендовал себя мудрым собеседником думающему читателю, информационной базой свежих мыслей и оригинальных идей.
Для максимальной информации заинтересованного читателя по той или иной теме, мы предоставили ему право выбора и осознанного применения методов и инструментов, которыми грамотный кадровик может и должен пользоваться в своей работе. 
Профессионалами становятся тогда, когда начинают думать, и принимать осознанные решения, а не слепо повторяют за кем бы то ни было даже вроде бы правильные вещи...

Надеемся, что наш сайт - это и в
аш штурман в море рекомендаций кадровикам, лоцман для ориентации в информации, «ноу-хау» кадровых решений, инструментов кадровика. 
          Navigare necesse est, vivere non est necesse 

Статьи

 

«Удаленные» работники: за и против

По данным компании Kronos Incorporated*до 25% затрат компаний на персонал связаны с отсутствием сотрудника на рабочем месте (включая косвенные издержки), а случайные отсутствия ежедневно снижают производительность труда на 21%.
С другой стороны, сегодня все большее число компаний прибегает к практике «узаконенного отсутствия» части персонала в офисе. Удаленная работа, виртуальная работа, гибкое рабочее место, мобильный работник – все это означает работу персонала за пределами офиса в его традиционном понимании.
05_kopiya.png
Альтернативой может быть дом, аэропорт, филиал компании, офис клиента или любое другое место, позволяющее эффективно выполнять обязанности на постоянной основе. Как показывает практика, «мобилизация» персонала не только не снижает эффективность его работы, но может дать целый комплекс преимуществ как для компании, так и для конкретного сотрудника.
Для бизнеса это возможность иметь меньший по размеру офис, снизить некоторые операционные издержки и накладные расходы.
Для работника
удаленная работа – отсутствие временных затрат на перемещения до офиса, возможность поддерживать оптимальный баланс жизнь-работа и управлять своим графиком. Так реализуется стратегия win-win для обеих сторон.

19.07.2014 16:05:00  |  Аналитика
 

Культ ура - личности или о Стилях руководства

Как бы ни ругали авторитарный стиль менеджмента, это наиболее оптимальная «форма правления», позволяющая превратить компанию в быстрый и хорошо управляемый механизм. 
Издержки же стиля в том, что судьба организации начинает слишком сильно зависеть от человека, оказавшегося у руля. Стилистика менеджмента имеет весьма широкий спектр, но две крайние точки — это управленческий авторитаризм и невмешательство. 
В первом случае руководитель принимает на себя всю полноту ответственности за происходящее в организации вместе с широкими полномочиями — иногда вплоть до автаркии, предполагающей тотальный контроль над принятием решений в системе. 
Во втором — высший руководитель передает максимальный объем прав и обязанностей ответственным на местах. Без ущерба для деятельности компании такое может себе позволить только руководитель по-настоящему большой мощности, который, даже находясь на некотором расстоянии, при необходимости всегда готов защитить свой коллектив, направить людей, помочь разрешить проблему. Оба этих диаметрально противоположных стиля могут быть очень эффективными: в конечном счете все зависит от личных и деловых качеств управленца.

19.07.2014 09:06:00  |  Схемы действий
 

Как сохранить кадры

По мере развития экономики компании, сотрудники которых не удовлетворены своей работой, будут испытывать отток талантов. Вот как вы можете заинтересовывать и удерживать кадры. 
Когда экономика находится в упадке, люди имеют меньше возможностей для поиска альтернативных мест работы, однако это не означает, что предпринимателям следует оставлять этот вопрос без внимания. "Владельцы компаний редко заботятся о сохранности кадров, рассчитывая на то, что сотрудникам некуда больше податься. 
Но как только ситуация на рынке труда выравнивается, процент текучести кадров в таких компаниях резко подскакивает с 5 до 50%", - утверждает Марк Мерфи, автор книги "Смертные грехи в вопросах сохранности кадров" и генеральный директор Leadership IQ, компании, занимающейся обучением руководящих работников и расположенной в Вашингтоне (округ Колумбия). Каковы основные причины того, что люди покидают свои рабочие места? "Чаще всего они бывают недовольны своим непосредственным начальством", - говорит Линда Аргот, главный редактор журнала и Organization Scienceпрофессор психологии, специализирующийся на организационном поведении в Университете Карнеги — Меллон. 
Эта проблема особенно актуальна для предприятий малого бизнеса. "В крупных компаниях у сотрудников есть больше возможностей для того, чтобы сменить занимаемую должность и перейти под начало другого руководителя, в то время как в небольших организациях такая возможность отсутствует. Это приводит к потере кадров", - добавляет Аргот.
0277fc30c239c8c96bb27106c2b_54200_p0.jpg

15.07.2014 17:10:00  |  «Ноу-хау»
 

Вопрос: О начислении страховых взносов, в том числе по дополнительному тарифу, на сумму повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда

Вопрос: О начислении страховых взносов, в том числе по дополнительному тарифу, на сумму повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, а также на сумму денежной компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы. 
Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 22 января 2014 г. N 17-3/В-19

14.07.2014 08:34:00  |  Вопросы-ответы
 

Демократия – это маска олигархии

Все уличные лидеры присваивали себе право говорить от имени народа, но демократический миф оказывается фикцией Волна «оранжевых революций», Майдан и «арабская весна» проходили под лозунгом демократизации. Все уличные лидеры присваивали себе право говорить от имени народа и утверждать, что выполняют его волю. 
Цена этой демагогии не выше ломаного гроша; понятно, что истинные цели тех, кто свергал законную власть, к народовластию не имеют никакого отношения. Но возникает вопрос: а возможна ли демократия в принципе? 
Я говорю о демократии в ее истинном смысле, то есть о власти народа, а не о лозунге политических проходимцев и манипуляторов.

11.07.2014 07:45:00  |  «Ноу-хау»
 

Как из человека делают марионетку

Демократия – это маска олигархии
Манипуляторы правят нашим миром уже сейчас, поскольку людей лишили собственной воли В статье «Демократия – это маска олигархии» мы говорили о том, что элита способна навязывать свою волю остальному населению. Полезно проанализировать, как это происходит на практике. Существуют способы управления значительными массами людей без применения к ним прямого насилия. Человек уверен, что поступает по собственной воле, а между тем его поступки предопределены чужой волей.
Проиллюстрирую данный тезис на хрестоматийном примере.
Кино брежневского золотого периода –  это продолжение великой русской литературы, Щедрина и Гоголя, с маленьким человеком, попадающим в водоворот событий, даже само попадание Семен Семеныча Горбункова случайно по путевке в Стамбул – это такой же анекдот, как тот что рассказывал Владимир Путин, как он в лотерею выиграл «Запорожец». В этих комедиях нет великой объединяющей идеи, кроме той, что маленький человек, а не атлант, расправляет к финалу плечи, при этом никого не убив. Это очень советская, очень русская и очень несовременная идея. Даже в лучших военных фильмах советских времен почти не видно государства, величия, пафоса.

09.07.2014 09:53:00  |  Схемы действий
 

Суд постановил — профессоров уволить!

Время от времени, когда хочется расслабиться, я вычитываю американскую судебную практику. И до этого момента была уверена, что ничего маразматичнее этой системы придумать невозможно. 
Но оказывается, Россия стремится догнать и перегнать своего "холодного врага" и в этой сомнительной отрасли. 
Сегодня на NGS была опубликована статья следующего содержания: Суд оштрафовал ФМШ за университетский уровень преподавания Суд Советского района Новосибирска обязал СУНЦ НГУ (бывшая Физико-математическая школа, ФМШ) уволить профессоров и нанять вместо них школьных учителей. Как сообщил директор СУНЦ НГУ Николай Яворский, суд Советского района признал преподавательский состав СУНЦ не соответствующим типовому штату школы-интерната. «Имеется типовое положение, в котором прописано, что в школе-интернате преподавать могут только учителя, а у нас учителей нет, у нас есть только профессорско-преподавательский состав, который определен нами постановлением Совета министров СССР при создании СУНЦ в 1988 году. Это документ более высокого уровня, чем типовое положение», — пояснил Николай Яворский. Как пояснил Николай Яворский, к судебному разбирательству привела проверка Рособрнадзора, проведенная в ответ на жалобу матери одного из учеников школы, которому грозило отчисление. Рособрнадзор также поставил в вину СУНЦ НГУ отсутствие дефектолога, логопеда, нянечки и вожатого. 
По решению суда СУНЦ должен выплатить штраф в размере 100 тыс. руб., уволить профессоров и нанять учителей. «А для нас это означает школу закрыть», — заключил Николай Яворский.
fish box.jpg

09.07.2014 07:37:00  |  Что скажет судья
 

Как уволить человека, которого нельзя уволить

Беременная женщина, одинокая мать с маленьким ребенком, инвалид, ветеран войны, засидевшийся на больничном доходяга — каждый работодатель знает, что таких людей, по закону, уволить нельзя. 
И не только их: трудовое законодательство (и тем более сложившаяся система ее применения) по умолчанию занимает сторону работника, а не работодателя. 
В подавляющем большинстве случаев все судебные разбирательства, связанные с трудовым законодательством, решаются в пользу работников — вне зависимости от того, кто является истцом, и за исключением случаев, когда в силу вступает телефонное право. Ну, а поскольку мы живем в реальном мире, работодатели вынуждены заранее подстилать соломку, чтобы не тратить время и деньги на решение конфликтов с уволенными. 
Так что же делают работодатели, чтобы не остаться с балластом в виде бессмысленных, но социально защищенных сотрудников? 

Как увольняют людей в ситуации, когда уволить их нельзя?
uvolnenie_4.jpg

04.07.2014 07:02:00  |  Схемы действий
 

4 характеристики кандидатов, которые имеют значение

Главные характеристики, которые нужно искать в людях, которых вы нанимаете – по мнению гендиректора компании «Conductor» Сета Бесмертника. 
Всякий раз, когда у вас появляется открытая должность, вы знаете, что вам нужно. Или, если быть более точным, вы имеет какое-то представление. Или, если верить наблюдениям профессионалов индустрии поиска и подбора персонала, вы вряд ли что-то знаете или хотя бы думали об этом – и если эти мысли изложить в письменном виде – то «что именно характеризует тот тип человека, который нужен вашему бизнесу для успеха».

01.07.2014 12:33:00  |  «Ноу-хау»
 

Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью.

Скорректирован Трудовой кодекс РФ. 
Статья о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, излагается в новой редакции. Речь идет об увольнении по 3 основаниям: сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. До внесения изменений такое увольнение допускалось только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. 
Поправками данное условие сохраняется для первых двух случаев. 
1281468530_motivator-7345.jpg
Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа. 
Позиция профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7 рабочих дней. В противном случае она учитываться не будет. Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3 рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней с даты получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в госинспекцию труда.
Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ "О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

29.06.2014 10:51:00  |  Мифы и стереотипы

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


23.07.2014 21:46:00
Кондиционерные войны

Когда в офис приходит жара, обстановка накаляется и в переносном смысле!

Опросив 1 600 сотрудников российских компаний, HeadHunter выяснил, насколько часто в наших офисах происходят ссоры из-за кондиционера и что делают работники, если одни постоянно простужаются, а другие жалуются на жару. Как оказалось, каждый десятый офисный сотрудник крайне негативно относится к использованию в офисе кондиционера, ведь, он, по их мнению – прямая угроза здоровью. И, как выяснилось, не зря: каждый второй опрошенный, вне зависимости от отношения к использованию кондиционера, признался, что уже простужался из-за слишком холодной температуры, выставленной коллегами, и даже не раз! 7% опрошенных рассказали, что постоянно простужаются из-за офисных кондиционеров. В случае, когда температурное восприятие не совпадает с коллегами, каждый четвертый стесняется заявить об этом, пытаясь справиться с жарой или холодом своими силами (укутаться в свитер, выпить горячего чая). Большинство же все не преминет постоять за свое здоровье всеми силами: так, 62% признались, что настаивают на своем – убеждают включить/выключить кондиционер, опираясь на свои ощущения. Подобное желание создать комфортный для себя климат в большом коллективе нередко приводит к конфликтам: 28% наших соотечественников признались, что из-за различных взглядов на температурный режим им даже доводилось ругаться с коллегами! Стоит отметить, что наступившая летняя жара не проходит незаметно – две трети опрошенных признались, что из-за высокой температуры их работоспособность значительно снизилась. Однако, при этом, каждый третий заявляет, что температура за окном не влияет на его производительность труда.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10–14 июля 2014 года среди 1 600 сотрудников российских компаний.

http://hh.ru/article/15142tm_medium=email&utm_source=email&utm_campaign=misc_hh_soisk_issl_21072014


17.07.2014 09:00:00
Ученые предложили сократить рабочую неделю
По мнению британского профессора Джона Эштона, рабочая неделя должна быть сокращена до четырех дней, сообщает The Independent. 
Именно так, по мнению ученого, можно соблюсти баланс между работой и семейной жизнью, уменьшить уровень стресса и улучшить отношения в семье. За три выходных дня, подчеркивает Эштон, человек успеет лучше отдохнуть, что, в общем-то, не удивительно. Идея сократить рабочую неделю до четырех дней появилась не на "пустом" месте. Джон Эштон провел соответствующие исследования, которые и показали, что пять рабочих дней - слишком много, а два выходных - слишком мало для человека. Такой распорядок приводит к тому, что со временем работник погружается в глубочайший стресс, мало отдыхает и уделяет недостаточно времени своей семье и близким людям. 
Стоит отметить, что подобные исследования относительно продолжительности рабочей недели, распорядка дня сотрудника, интенсивности работы и пр. проводятся с завидной регулярностью. В частности, одно из таких социологических исследований показало, что наиболее эффективно человек работает только пять часов, еще один час ему нужен на обед. Если рабочий день длится дольше, те же восемь часов, сотрудник уже не может сосредоточиться и теряет эффективность. Со временем она возрастает и, в результате, по данным исследования, производительность труда у сотрудников с шестичасовым графиком оказывается лучше, чем у людей с восьмичасовым графиком работы. 
http://hr-portal.ru/news/uchenye-predlozhili-sokratit-rabochuyu-nedelyu

11.07.2014 08:07:00
С 1 сентября депутаты и министры будут получать 400 000 рублей в месяц
С 1 сентября депутаты и министры будут получать 400 000 рублей в месяц 
То есть в 13 раз больше среднего россиянина 
Последнее пленарное заседание Госдумы прошло 4 июля, а Совета Федерации — 9 июля. 
Со следующей недели официально начинаются парламентские каникулы. Отпускные депутаты и сенаторы уже получили. А в новый политический сезон, началом которого по традиции считается день первого пленарного заседания осенней сессии Госдумы, они войдут с новыми зарплатами. Точных цифр назвать еще никто не готов, но в месяц каждый депутат или сенатор станет получать минимум 400 тысяч рублей. 
Минфин уже заложил в проект бюджета 2015 года на содержание Госдумы на 1,2 млрд рублей больше, чем в 2014-м, и почти все эти средства уйдут на обеспечение радикального, невиданного в условиях экономического застоя повышения зарплат. Сейчас депутаты и сенаторы получают 253 тысячи рублей в месяц. После 1 сентября они будут получать примерно столько же, сколько парламентарии Германии, чуть меньше, чем парламентарии США, и больше, чем парламентарии Франции...
oplata.jpg

28.05.2014 10:09:00
Россияне в шаге от введения электронных листов нетрудоспособности
В России появится электронная система больничных, как это уже сделано в Великобритании, Польше, Литве и Эстонии.
Выполнение данного проекта на себя возьмет Российский Фонд социального страхования (ФСС), пишет "Российская газета". На сегодняшний день уже отобраны медицинские организации и работодатели в 18 регионах для тестирования пилотной технологии. Руководитель департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС Марина Сальникова отмечает: электронный лист нетрудоспособности удобен. Его невозможно потерять, неправильно заполнить, предъявить к оплате фальшивый листок. Плюс, это уменьшит нагрузку на медицинских работников, сократится бумажный документооборот. Потом, медучреждения смогут автоматически анализировать заболеваемость и разрабатывать адекватные методы профилактики. Также автоматизируется процесс назначения и расчета пособий работодателем, что исключает ошибки расчета, упрощает процедуру обращения за выделением средств в фонд. С электронным листом нетрудоспособным не нужно переоформлять листок в случае обнаружения ошибок его заполнения. А через личный кабинет человек сможет проверить расчет пособия при использовании специального калькулятора, получить сведения о выданных листках нетрудоспособности и выплаченных пособиях. Выплата пособия гарантирована и не зависит от желания страхователя информировать фонд о страховом случае. Сейчас уже стартовало тестирование прототипа информационной системы.
7376972e79f3ea915bde2981af07092e_full.jpg
Чтобы система заработала, требуются, помимо компьютерной техники на местах, средства информационной безопасности и электронные подписи для врачей. Даже если система хорошо себя покажет, о полном и моментальном отказе от бумажных листов пока говорить рано. Тестирование системы электронного взаимодействия между медицинскими организациями и участниками обязательного социального страхования проведут в 2014-2015 годах, а в полную силу система заработает с середины 2015 года - в 2016 году.
http://www.meddaily.ru/article/27may2014/netsp_i

25.05.2014 12:30:00
Работа в Москве и Московской области
10325654_799789743365203_7814846243888761113_n.jpg

23.05.2014 17:20:00
Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ о праздничных днях в 2015 году
Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в связи с праздниками в 2015 году. 
Документ размещен на едином портале публикации проектов нормативных актов. 
Предлагается перенести выходной день с субботы 3 января на пятницу 9 января, а с воскресенья 4 января – на понедельник 4 мая. Таким образом, в январе 2015 года россияне будут отдыхать в течение 11 дней. 
Для сравнения, в 2014 году новогодние каникулы продлились восемь дней, а в 2013 году – 10 дней. В мае 2015 года первые каникулы продлятся четыре дня (1-4 мая), а вторые – три дня (в пояснительной записке к проекту постановления не уточняется, идет речь о 8-10 мая или о 9-11 мая). В 2014 году майские выходные длились столько же. В 2013 году первые каникулы составили пять дней, а вторые – четыре дня. 
Перенос выходных осуществляется в том случае, если праздничные дни, упомянутые в ст. 112 ТК РФ, совпадают с субботой и воскресеньем. Расписание праздников составляется таким образом, чтобы большинству людей было удобнее использовать свободное время. 
Напомним, сейчас на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 516711-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", авторы которого предлагают существенно сократить перечень общенародных нерабочих праздничных дней. Согласно законопроекту, вместо них следует ввести дополнительные отпуска продолжительностью 10 дней. Тогда каждый гражданин сможет самостоятельно выбирать, какие праздники он хочет отмечать. 
ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/news/543987/#ixzz32Zlf5X2u


23.05.2014 17:08:00
Профсоюзы признали главу Amazon.com «худшим начальником в мире»
МОСКВА, 23 мая РИА Новости. Члены организаций, входящих в Международную конфедерацию профсоюзов (МКП), признали главу американской интернет-компании Amazon.com Джеффа Безоса "худшим начальником в мире", сообщается на сайте организации. 
Amazon является крупнейшим в мире онлайн-ритейлером, продающим товары и услуги через интернет. Помимо США, компания работает в Канаде, Китае, Бразилии, Японии и странах Европы.
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!