Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Схемы действий

статьи 1 - 30 из 123
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

Рекрутеры и пр. жулики! Трепещите! И до вас добрались...

Superjob — ведущий российский сервис для поиска работы и персонала — предлагает работу тайным соискателям.

Вы будете работать по заказам крупнейших российских и международных компаний - Клиентов портала Superjob, которые подбирают сотни и тысячи людей. Наши клиенты хотят знать, как оптимальным образом построить подбор персонала, чтобы нанимать лучших из лучших.

garik-river.jpg


03.04.2017 21:53:00
 

30 вредных советов по русскому языку Плохо зная грамматику, сложные конструкции должны употребляться с осторожностью.

Грамотность, несомненно, важное качество каждого человека. Но иногда, ведя переписку или просто работая, даже люди с хорошим образованием забывают ключевые правила грамматики или пунктуации. И тогда мы обращаемся за помощью к словарям, коллегам или интернет-ресурсам. Причина наших ошибок часто кроется в школьной программе. А точнее – в методах преподавания.

Не секрет, что ученики плохо запоминают новую иинформацию, когда им скучно. «Запомните написание слов», «выучите правила», «не забудьте про исключения»… Но люди – не роботы, им гораздо легче запомнить материал, который подают в необычной форме. Специально для всех творческих натур были придуманы «вредные» советы по русскому языку. Вы удивлены? Уже сейчас вы сможете убедиться, что такие веселые подсказки помогают запомнить даже самые трудные правила.

Манагеры! это всех вас касается! Вы в школе все время "болели", так хоть сейчас - прочитайте и применяйте! Ибо ради презентативности будьте креативными промоутерами исконно русских синонимов на топовые позиции рейтинга преференций.

Афтар выпей ийаду.jpg


25.01.2017 20:39:00
 

Манагеры ! Говорите и пишите правильно ! и по-русски....

1. Отвечая на звонок, говорить "Алло", "Да" и "Какого хрена!" стало старомодно. Есть другое нужное слово: "Внемлю!". Если неологизм с перепугу забылся, можно заменить фразой "Кому я понадобился?", произносимую со МХАТовским драматизмом.

2. На нежелательные вопросы, требующие немедленного ответа. типа "Тебя волнует?!", есть замечательная фраза: "Вам, сударь, какая печаль?".

3.Целый ряд идиоматических выражений типа: " твою мать" и "ну ни х..я себе ты купила" заменяется фразой: "Больно слышать", произносимой с Шекспировским трагизмом.

4. В ходе научного спора, аргумент "Я тебя сейчас в асфальт закатаю!" правильнее заменить фразой: "Голубчик, не утруждайте себя в поисках профанаций".

5. Часто мы просим друзей и родных: "Вась, сгоняй кабанчиком за хлебом". Это неправильно.. Просить об одолжении необходимо так:"Дружище, да не будет тебе в тягость..." и далее по тексту.

6. Если после ряда аргументов, необходимо подкрепить свою позицию крепким словцом, существует на выбор несколько вариантов: - "Ну ты, вонючий урод" должно произноситься, как - "Ох, и плутоват же ты, шельма!"; - "Баран, за базар ответишь?!" - "Я недосягаем для ваших дерзновенных аргументов и дедукций"; - "Тормоз ты редкостный" - "Да вы просто рутинер, милейший!"; - "Сам понял, что сказал, дебил?" - "Ваши слова, уважаемый, бурлеск чистой воды. Равно как и вы - акциденция современности".

7.Расхожие выражения восторга в рассказе о прекрасной половине: "Вот это попа (ноги, грудь)!" - переводятся вот так: "Лично я экзальтирован её инвенцией!" 

Ирина Поволоцкая.


19.01.2017 15:32:00
 

Как стать ужасным руководителем. 8 советов

Сборник вредных советов, составленный по собственным ошибкам и ошибкам моих руководителей, а также руководителей друзей и знакомых.

Достаточно печально наблюдать как люди наступают на одни и те же грабли снова и снова. Вдруг, кто-то поймает себя за хвост с помощью этой публикации или сможет поменять модель поведения.

Однако, если не хотите читать все это – просто вспомните действия президента и премьера за последние 16 лет. Более наглядного примера даже трудно себе представить... 


09.12.2016 15:13:00
 

17 способов снизить затраты на персонал Как снизить затраты на персонал

Вместо «снизить затраты на персонал» иногда говорят «оптимизировать затраты на персонал».

Смысл задачи при этом не меняется, ее нередко ставят перед руководителями служб персонала и экономистами.

Конечно, приятнее обсуждать увеличение бюджета на персонал, но такая позитивная работа бывает не у всех.

Поэтому поговорим о трудных задачах и перечислим те способы снижения затрат на персонал, которые можно использовать как на этапе составления бюджета расходов на персонал, так и в процессе управления.

У каждого из них есть плюсы, минусы и ограничения, связанные как с законодательными ограничениями, так и со спецификой управления людскими ресурсами.

Редакция сайта www.help-hr.ru не во всем разделяет мнение и рекомендации автора.

Наши комментарии приводятся курсивом.


02.12.2016 15:03:00
 

Пенсии и силовики: о чем говорит проект бюджета на 2017–2019 годы

Бюджетные планы хорошо показывают образ мыслей их составителей. Ими движет страх перед обществом и неготовность на какие бы то ни было действия, не носящие популистского характера
Проект бюджета на 2017 год (на самом деле даже на 2017–2019 годы) — хороший источник для того, чтобы попытаться проанализировать не только перспективы российской экономики, но и планы российского руководства.
Кадровики! Делайте выводы...
15.11.2016 01:11:00
 

Взяли кадры в руки Работников ждет экзамен на профпригодность

В следующем году россиян ждет экзамен на профпригодность. Будет запущена система проведения профэкзаменов под патронажем Национального совета при президенте РФ по профквалификациям. Как говорят эксперты, она позволит любому, даже не гражданину РФ, подтвердить квалификацию и быть конкурентным на рынке труда. Пройти такую оценку можно по собственной инициативе на свои деньги либо по направлению работодателя за его счет.

Как это будет, и какие могут возникнуть проблемы, "РГ" рассказал президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при президенте РФ по профквалификациям Александр Шохин.

Т.е. "запреты на профессию" и "люстрация" неугодных теперь обретают вполне себе легитимный характер. Остается открытым вопрос - "А судьи - кто ?!". До сего времени "экспертами" в кадровых вопросах были мошенники-рекрутеры и жулики из т.н. "кадровых агентств". Если им в руки отдадут проведение экзаменов по профпригдности, то страна окончательно лиштся квалифицированных кадров...   А ведь хотели как лучше...


25.09.2016 19:50:00
 

Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода

Проект по оптимизации численности всегда представляет собой сложную задачу для HR-специалиста. И сложностей здесь две группы. Первая носит эмоционально-этический характер и связана с тем, что никогда еще оптимизация — читай «сокращение» — численности не была популярным решением ни в среде HR-службы, ни тем более в среде самих сотрудников.

Любые проекты по оптимизации численности встречают серьезное сопротивление, так как результаты данной акции имеют более выраженный бизнес-характер, нежели связанные с гуманистической направленностью работы компании.

Данная статья призвана восполнить недостаток практических методов расчета оптимальной численности сотрудников, предлагая четыре метода, практика использования которых оказалась успешной в разных бизнес-ситуациях.


05.09.2016 23:27:00
 

Тришкин оклад: чтобы увеличить зарплату бюджетникам, придется их сократить

Минтруда пообещал выполнить указ и поднять оклады врачам и учителям

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин порадовал бюджетников, пообещав им «совершенно точно» повышение зарплат в 2017 году. «Указы надо выполнять», — пояснил он, но назвать конкретные цифры отказался — согласования в рамках подготовки проекта федерального бюджета еще идут.

Обратите внимание: министр сказал «выполнять» указы, а не «выполнить»...


05.09.2016 00:58:00
 

Для риелторов введут профстандарт

Введение требований для агентов по продаже недвижимости призвано обезопасить покупателей от мошенников

Осенью в России будут приняты профессиональные стандарты для риелторов, которые уже разработаны профессиональным сообществом. Как выяснили «Известия», главная особенность нововведения — появление двух по сути новых профессий. Те, кого сейчас называют риелторами, официально станут либо агентами по недвижимости, либо брокерами по недвижимости. 

12510258_880560068709768_7303452550878048809_n.jpg


11.08.2016 21:48:00
 

Оценка кандидатов: 5 административных навыков, которые нельзя сымитировать

На первый взгляд может показаться, что найти сотрудника для административной работы очень просто, однако это далеко не так. Если вы занимаетесь подбором руководящего персонала, вы наверняка не испытываете проблем с привлечением кандидатов. Тем не менее, многие из них лгут о наличии административных навыков, и распознать такую ложь довольно сложно. И снова мы вынуждены говорить о том, что качество куда важнее количества. Сегодня мы рассмотрим качества, о которых необходимо спрашивать соискателей, претендующих на руководящую должность, а также способы узнать, соответствуют ли их утверждения действительности. Помните, что сотрудники с идеальными административными навыками - это большая редкость, и старайтесь удерживать их рядом с собой как можно дольше.


25.07.2016 00:40:00
 

Кадровый резерв — дань моде или работающий метод подготовки кадров?

В советское время каждое предприятие тщательно взращивало мастеров и директоров из собственных специалистов разной степени талантливости. О том, нужно ли это, особо не задумывались. «Утекать» за границу не дозволялось, мигрировать к конкурентам было не по-товарищески. Деньги и время, потраченные на обучение или переподготовку работников, всегда возвращались к компаниям в виде «золотых рук» или «светлых голов». Перестройка обрубила эту практику на корню. Потом, как это водится, схватились за голову, но утраченного вернуть не смогли, уж слишком сильно успело всё измениться. Изобретением велосипеда занялись уже в эпоху основательно сформированных рыночных отношений, благо, из-за границы потекли к нам схожие идеи. Детище окрестили кадровым резервом и взялись за него с удвоенной силой. Идея вроде и не новая: раньше так хорошо работала, и модным трендом уже стала, а споры все никак не утихают.

Нужен ли вообще кадровый резерв? Это просто дань моде или реально работающий инструмент подготовки приемников на вышестоящие позиции? И почему многие проекты по формированию и развитию кадрового резерва заканчиваются самым плачевным образом? 

14.07.2016 14:02:00
 

Людям придется строить карьеру несколько раз в жизни

Обычные три стадии в жизни взрослого человека – образование, работа и пенсия – скоро утратят актуальность

11214283_1206570596025844_6461445711704018129_n.jpg


04.07.2016 19:41:00
 

Денег нет? ну, вы держитесь там! или реалии на рынке труда

В начале года нас потрясали предсказания кризиса, сокращения рабочих мест и отсутствие роста реальных заработных плат.

Чем же нас встречает лето 2016 года?

Да собственно, тем что и всегда: дождливая погода, вакансии в сфере продаж, спрос на специалистов с опытом работы и минимальным возрастом, заморозка социальных пакетов на стартовые позиции и рост числа разнообразных "плюшек" для руководителей и ключевых экспертов, с одной оговоркой - все они должны уметь работать в кризисной ситуации и быть незаменимыми.

13307281_1157828934248953_8921105973691098971_n.jpg

Мне кажется сегодня, для верной ориентации на рынке труда, всем нам - и HR-ам, и сотрудникам, и кандидатам и даже работодателям, нужно понять одну простую истину - кризиса нет. Есть новый уровень, или, если хотите - стиль жизни, в который нам придется "вписываться" на ближайшие 5 - 7 лет.


14.06.2016 01:13:00
 

Год добровольной бедности Минэкономики предлагает преодолеть стагнацию экономией на зарплатах.

Опубликован доработанный проект макроэкономического прогноза Минэкономики на 2016−2019 годы. В нем ведомство Алексея Улюкаева впервые объявило, как предполагается реализовать целевой сценарий прогноза — с выходом на рост ВВП в 4,5% к 2019 году.

Рецепт выхода из рецессии от Минэкономики — ограничение роста зарплат в экономике в 2016—2017 годах с последующей компенсацией в 2018—2019 годах, бурный рост корпоративных прибылей в 2018—2019 годах, инвестиции из ФНБ и бюджета в «системообразующие и эффективные инвестпроекты» и сокращение потребления энергии.

Цель довольно демонстративного затягивания поясов населению — ускоряющийся рост инвестиций с 3,8% в 2017 году до 7,1% в 2019 году, когда они должны достичь уровня 24,1% ВВП. Их источниками в этой схеме будут не столько сбережения населения, сколько корпоративные прибыли.

Судя по опубликованным налоговым декларациям, чиновники живут совсем не на зарплату. Почему бы им не начать с себя, показав пример всем остальным, отказавшись на год от своих зарплат вообще...?! Уверены, народ бы этот патриотический порыв и поддержал бы и оценил бы (особенно в преддверии выборов 2016 и 2018 гг.).     Нет, Владимир Владимирович ?!

"- Есть мнение, что народные театры вскоре вытеснят наконец театры профессиональные! И это правильно! Когда я работал в театре, и меня... это, ну это неважно... и естественно, что актер, не получающий зарплаты, будет играть с большим вдохновением. Ведь, кроме того, актер должен где-то работать. Нехорошо, если он... неправильно, если он целый день, понимаете, болтается в театре. Ведь насколько Ермолова играла бы лучше вечером, если бы она днем, понимаете... работала у шлифовального станка.

Звание народного театра ко многому обязывает. 
Кого мы только не играли в своих коллективах, лучше не вспоминать." 
(к\ф "Берегись автомобиля")


10.05.2016 13:12:00
 

«Борись или терпи»

Почему в России так трудно создать настоящий профсоюз

Первого мая на улицы российских городов по традиции вышли колонны трудящихся. В этом году Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — главный профсоюз страны, наследник ВЦСПС — выдвинула такой главный девиз: «НЕТ — росту налогов и цен! ДА — росту зарплат и пенсий!» Но складывается впечатление, что о защите прав трудящихся вспоминают только на праздник весны и труда да еще во время прямых линий президента и в ходе его поездок по регионам. О том, почему так сложно бывает отстоять законные интересы работников госпредприятий и частного бизнеса, «Лента.ру» поговорила с лидером профсоюза столичной полиции Михаилом Пашкиным и руководителем профсоюза водителей (НПВП) Александром Котовым.

Когда прочитаете все до конца – задайте себе один вопрос – зачем вам все это ? (в смысле – а вам это надо ?). И помните – грамотный работник, зафиксировавший все условия в трудовом договоре (не в типовой «болванке», а в нормальном многостраничном договоре – термин «контракт» даже не вспоминать – его в ТК РФ нет!!!) в разы сильнее и защищеннее любого члена профсоюза … Учиться надо, а не уповать на «грамотных дядек из профкома»…



03.05.2016 09:50:00
 

6 рекрутинговых тактик, которые просто не работают

Сегодня рекрутинг уже не тот, что был десять лет назад. На смену холодным звонкам пришли технологические инструменты и социальные сети, которые помогают найти идеальных кандидатов.

Наряду с этими достижениями, также произошел серьезный сдвиг в динамике рынка труда. Соискатели получили право выбора, поскольку компании конкурируют друг с другом, чтобы заполучить лучших. Работодатели, которые не признали это и не скорректировали свой подход, рискуют упустить талантливых работников, которые необходимы для развития их бизнеса.

Business News Daily обсудил с экспертами по найму и карьере устаревшие и неэффективные тактики поиска кандидатов.


21.04.2016 01:09:00
 

Разработан идеальный рабочий график для людей старше 40 лет По мнению ученых, им подходит трехдневная рабочая неделя

Исследование с участием 3 тысяч мужчин и 3,5 тысячи женщин позволило выяснить, сколько людям старше 40 лет нужно работать, чтобы это было полезно как для их здоровья, так и для экономики страны, в которой они живут. По мнению специалистов, идеальная продолжительность рабочей недели для таких людей составляет три дня.

Учёные, представляющие Мельбурнский институт, пришли к выводу, что трёхдневная рабочая неделя, с одной стороны, позволяет избежать стрессов и нервного перенапряжения, но, в то же время, позволяет держать мозг «в тонусе». При этом суммарная продолжительность рабочего времени за три дня должна составлять около 25 часов, передаёт «Би-Би-Си».

В ходе исследования специалисты попросили добровольцам, каждый из которых был старше 40 лет, ответить на несколько вопросов относительно своего рабочего графика. Также участники прошли несколько тестов, в числе которых было чтение вслух текста, оглашение цифр в порядке, обратном написанному и сопоставление букв и цифр с ограничением по времени. Люди с трёхдневной рабочей неделей, работающие примерно по 25 часов в день, при прохождении тестов показали наилучшие результаты. Именно такой график, по мнению учёных, представляет собой «золотую середину».

Исследователи поясняют, что люди, работающие менее трёх дней еженедельно, часто не подвергают свой мозг достаточной нагрузке, чтобы поддерживать его эффективность на высокой отметке. В то же время, стресс и переутомление людей, работающих слишком долго, тоже не шли на пользу когнитивным способностям — те, кто работали по 60 часов в неделю, зачастую справлялись с задачами хуже, чем безработные.

Специалисты считают, что полученные ими результаты могут оказаться весьма значимыми, особенно если учесть, что во многих странах сегодня рассматривается возможность повышения пенсионного возраста.

Как отмечают учёные из их исследования не следует, что люди старше сорока лет принципиально отличаются от тех, кто младше этого возраста — просто эту возрастную категорию специалисты выбрали для своего исследования. Вполне вероятно, что результаты могут оказаться справедливы и для более молодых людей.

Дмитрий Ерусалимский

http://www.mk.ru/science/2016/04/19/razrabotan-idealnyy-rabochiy-grafik-dlya-lyudey-starshe-40-let.html


20.04.2016 00:04:00
 

Советы саботажнику: как подорвать продуктивность своей компании по секретной методичке

В 1944 году первая объединенная разведывательная служба США (предшественница ЦРУ), распространила секретную брошюру для граждан стран Оси, которые втайне сочувствовали союзникам. «Простое руководство по саботажу» (Simple Sabotage Field Manual) было рассекречено в 2008 году и сейчас доступно на сайте ЦРУ. В нем содержатся советы, как рядовые работники могут эффективно саботировать, вплоть до полного паралича, работу на заводах, в офисах и на транспортных линиях.

«Некоторые из инструкций кажутся устаревшими, другие же остаются на удивление актуальными»

— говорится во вступлении к документу на сайте ЦРУ.

Если вы обнаружили себя в похожей токсичной рабочей атмосфере — самое время искать себе работу получше


26.03.2016 02:25:00
 

Хотите нанять отличных работников? Тогда избавьтесь от этих неприятных рекрутинговых практик!

То, о чем наш сайт говорит неустанно вот уже почти десятилетие наконец-то поняли и на т.н. «Западе». Может хоть оттуда ветры разума донесут до наших работодателей трезвые мысли…

Несколько лет назад мы часто слышали: «Приклейтесь к заказу!» Это означает: «Представьте, что вы пытаетесь купить у своей собственной компании. Посмотрите, как выглядит этот процесс с точки зрения покупателя!»

Вы многое можете узнать, если сделаете так. Вы увидите то, что видят ваши клиенты: бессмысленные задержки, дополнительные шаги, которые не помогают клиенту, и другие проблемы, с которыми сталкиваются потребители в процессе заказа.

Представьте, что вы «прикрепили» себя к объявлению на работу. Вот здесь вы уж точно можете многое узнать.

Вы увидите самые бессмысленные бюрократические задержки, завалы и технологические сбои, которые мешают всем, кто претендует на работу в компании.

Вы также можете увидеть что-то еще и гораздо хуже! Вы сможете наблюдать, как компания в оскорбительном и унизительном тоне говорит, а также игнорирует и отказывает прекрасным людям, которые хотели присоединиться к вашей команде!

Вам было бы стыдно, и это очень здоровая и уместная реакция, потому что таковым является весь процесс рекрутинга.


17.12.2015 08:27:00
 

Какие ошибки совершает работодатель при поиске нового сотрудника

Любой найм на работу — это договор, от которого выигрывают обе стороны. Работодатель ищет того, кто принесет ему наибольшее количество денег, и, что характерно, работник ищет того же. Это как подбор шестеренки в механизм — с нужной деталью КПД механизма становится максимально высоким — и поток денег и в карман работника и в карман работодателя наивысшим. А вот без нужной шестеренки механизм может изрядно сбоить. Работодатель заинтересован в нужном работнике не меньше чем соискатель в работе на эту компанию.

12308677_1006992472677544_327662429511520910_n.png


08.12.2015 09:24:00
 

Без страха и сомнения Как перестать беспокоиться и перейти к аутсорсингу?

Зачем вести натуральное хозяйство, если можно попросту купить у профессионалов нужные товары, услуги и ресурсы?

kak_perestat_bespokoitsya_i_pereyti_k_autsorsingu.jpg

Отдать «на сторону» непрофильные направления, освободиться от хлопотных вспомогательных подразделений и сосредоточиться на главном, заняться развитием своего бизнеса, а не рутиной – это ли не мечта любого предпринимателя. Казалось бы, проще простого выбрать качественного провайдера аутсорс-услуг и возложить на него все, и административные и финансовые заботы по организации вспомогательных функций. Но, как говорится, «и хочется и колется» – опасения довериться «чужакам», потерять контроль над бизнесом и просчитаться все еще достаточно велики…


21.11.2015 08:24:00
 

На что следует обратить внимание при оценке руководителей?

Существуют несколько типов оценки руководителей: оценка соответствия занимаемой должности, оценка исполнения (или результативности) и оценка потенциала. На что следует обратить внимание, когда разрабатывается система оценки, на основании результатов которой вы принимаете решение о назначении, продвижении, обучении и мотивации руководителя. Есть ряд факторов, который являются основными при разработке любой из систем оценки руководителей.

Просьба к "компетентным органам" не экстраполировать данный материал на высшее руководство страны. Ибо его действия и результаты этого "действия" могут быть истолкованы и как подрыв государственных устоев, и как антигосударственная деятельность - т.е. прямая диверсия, наносящая ущерб обществу, правопорядку и угрожающая жизни людей, судя по тем методикам и критериям, которые приводит автор.


18.11.2015 09:24:00
 

Как работодателю защитить себя от нечистого на руку сотрудника

По мнению С.Д. Сивца, члена-корреспондента Международной академии информатизации, до сих пор отношения между работником и работодателем в нашей стране строятся "по принципу советской Конституции с некоторыми нормами кодекса строителя коммунизма". Сотрудник - "бедный, вечно обиженный крепостной, которого необходимо защищать от всех и всего, в том числе и от работы, а собственно работодатель...- некий монстр".

В специализированных и общественных СМИ можно найти сотни материалов о том, как персоналу защитить свои интересы, и буквально единицы публикаций, посвященных отстаиванию позиции противоположной стороны. А ведь как показывает опыт, в результате утечки коммерческой информации, перехода сотрудников к конкурентам именно работодатель несет наиболее ощутимые потери.


13.11.2015 09:08:00
 

Вот почему рекрутеров все ненавидят... "стресс-интервью", так любимое этими психами-извращенцами

https://www.facebook.com/PoiskRabotyVakansii/videos/364384573692597/


30.10.2015 15:36:00
 

Здоровье и благосостояние сотрудников как компонент эффективного бизнеса

Многочисленные исследования и опросы показывают, что бизнес чаще стал инвестировать в здоровье и благосостояние своих сотрудников. Ряд публикаций подтверждает, что это дает хорошие результаты (яркий пример – Johnson & Johnson).

Опыт компании ICL Services показывает: широкие корпоративные гарантии поддержки здоровья и благосостояния сотрудников в конечном счете оказываются в общих интересах сотрудников и работодателя. Вот краткий обзор подобных инициатив ICL Services; гарантии, которые компания предоставляет как работодатель в соответствии с законодательством, в него не входят.

32207_NpAdvHover.jpg


12.10.2015 19:23:00
 

Сам себе пенсия ?!

Существующий механизм льгот для предприятий по уплате страховых взносов требует пересмотра, так как государству приходится компенсировать Пенсионному фонду России (ПФР) выпадающие доходы, заявил сегодня глава Минфина Антон Силуанов. По его мнению, если работодатель уплачивает пенсионные взносы по льготной ставке, работнику, чтобы претендовать на полноценную пенсию, необходимо самому формировать для нее недостающую часть отчислений.

Однако, мы (редакция сайта) считаем, что получается совсем иная "картина": сначала налоговую нагрузку все больше перекладывают на работника, потом "замораживают" его пенсионные накопления, потом начисляют баллы вместо денег, а потом "на руки" пенсионер получает шиш (т.к. "Всё уже украдено до нас " ("Операция "Ы" и другие приключения Шурика").)...  http://www.youtube.com/watch?v=SrwlxcEZC4Q

1_26.jpg


12.10.2015 18:53:00
 

Министерство финансов предлагает отменить суточные для командировок по России.

Причем, ведомство Антона Силуанова советует не откладывать этот вопрос в долгий ящик и приступить уже с 2016 года. Однако, как отмечают эксперты, эта инициатива носит лишь негативный характер. По их словам, сотрудники начнут попросту отказываться от командировок, от чего будет страдать репутация компаний. Впрочем, в небольшом плюсе окажется бюджет. Отказ от суточных увеличит прибыль предприятий, с которой они платят налоги.

2_14.jpg


24.09.2015 08:27:00
 

О новой технологии управления персоналом (1)

Необходимо переходить к новой концепции управления персоналом на уровне хозяйствующей структуры. Ее сущность – в рассмотрении Человека в качестве главного объекта интересов менеджмента. Задача руководства при этом заключается в проведении такой кадровой политики, когда целью всей деятельности по управлению персоналом становится наилучшее удовлетворение растущих запросов и потребностей каждого члена организации.

Что же меняется при данной точке зрения на персонал? 

Прежде всего, точка отсчета, система взглядов на каждого работника фирмы.

kapitsa.jpg


16.09.2015 10:51:00
 

Зачем менять сотрудников местами (О пользе рокировки в компании)

Большинство провалов на проектах происходит, когда два участника бизнес-процесса действуют только в рамках своих обязанностей. Когда задача переходит к следующему звену, обязательно что-то идёт не так, и, если вторая сторона не готова мыслить шире своего функционала, гарантированно получится разрыв цепи. Временная ротация команды поможет разным департаментам лучше понимать потребности друг друга. Такую практику давно внедрили, например, в Mail.Ru, McDonald’s, Sony и Honda — там руководители отделов сбыта временно меняются с начальниками департаментов снабжения. Вот чем полезен этот метод.

ПешкиФерзи.jpg
"Вот такая рокировочка, понимаешь..." (Б.Н.Ельцин)

03.09.2015 08:28:00
 
статьи 1 - 30 из 123
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


26.04.2017 15:20:00
О независимой оценке квалификации.

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.
По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).
Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"


20.04.2017 15:29:00
В Минфине оценили годовой объем «серой» зарплаты в России

МОСКВА, 20 апр — РИА Новости. Минфин оценивает объём «серой» заработной платы в РФ в более чем 10 триллионов рублей в год, заявил министр финансов РФ Антон Силуанов.

«Объем “серого” фонда зарплат составляет более 10 триллионов рублей в год, что является следствием глубоких структурных диспропорций, в том числе в уровнях налоговой нагрузки между “белой” и “серой” экономикой», — сказал он, выступая на коллегии Минфина.

По его словам, выход необходимо искать в сочетании экономических стимулов — путем изменения структуры налоговой нагрузки со снижением ставок прямых налогов на труд и повышении ставок косвенных налогов — и других механизмов вывода экономики из тени — расширение применения безналичных расчетов, прослеживаемости операций налогоплательщиков и т. д.

«Сокращение теневого сектора — существенный резерв для повышения собираемости налогов», — заявил Силуанов.

Наш комментарий : Так КТО ВИНОВАТ в создании данной ситуации ? И ЧТО с этим делать ?


18.04.2017 20:56:00
Роструд выступил за добровольный переход на электронные трудовые книжки

Глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов заявил, что переход на электронные трудовые книжки должен быть организован в добровольном порядке.

«Ведение кадрового делопроизводства в электронном виде позволит защитить трудовые права граждан, в частности — вахтовиков и дистанционных работников, и значительно снизить издержки организаций на бумажную пересылку документов», — цитирует ТАСС Вуколова.

Он подчеркнул необходимость создать условия, при которых «документооборот станет проще».

«Это особенно актуально для крупных компаний и должно носить добровольный характер», — заключил глава Роструда.

Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что бумажные трудовые книжки, которые нужно заполнять от руки, неудобны ни работодателям, ни работникам.

https://russian.rt.com/russia/news/380012-rostrud-elektronnye-trudoviye-knizhki

Наш комментарий

При этом НИКТО - ни Митруд, ни иное ведомство, ни правительство (ибо это - межведомственный вопрос) НЕ внес соответствующий законопроект, изменяющий ТК РФ и многочисленные нормативные правовые документы, где трудовая книжка и порядок ее использования прописан и действует. Говорить = нести всякую охинею и "вбрасывать" каждый месяц дурацкие инициативы - ума много не надо. А вот сделать так, чтобы переход от "бумажных" трудовых книжек к виртуальным=электронным стал реальностью - работать надо ГОЛОВОЙ...


12.04.2017 16:24:00
СМИ: Минздрав разрабатывает закон о лишении безработных бесплатной страховки

Согласно законопроекту, которое готовит ведомство, неработающие и самозанятые россияне могут остаться без полисов ОМС.

Безработные и самозанятые граждане могут лишиться бесплатного обслуживания по полисам обязательного медицинского страхования (ОМС). Об этой инициативе российского Минздрава пишут "Известия".

При этом в ведомстве подчеркнули, что эта мера является инициативой Фонда обязательного медстрахования, а сам Минздрав готовит соответствующий законопроект. Предложенные нововведения призваны снизить нагрузки на региональные бюджеты по уплате страховых взносов на ОМС неработающего населения, поясняют чиновники.

В настоящее время субъекты Федерации из своих бюджетов делают взносы за неработающих застрахованных лиц: детей, пенсионеров, студентов и проч. При этом, отмечает Минздрав, есть ещё такая категория трудоспособных граждан, которые занимаются трудовой деятельностью без оформления договоров. Иначе говоря, у них есть доход, однако отчисления в соцфонды не делаются.

Новые поправки коснутся именно их. И, согласно новой норме, указанным категориям граждан будет полагаться только скорая медицинская помощь, а полис ОМС у них будет признан недействительным.

В ведомстве акцентировали, что законопроект готовится с учётом предложений ФОМСа, обеих палат парламента и Счётной палаты РФ.

Димитрий Алексиевич


ПИПЕЦ "социальному государству" ?!
УРА - геноциду населения России ?!
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!