 |
 |
 |
|
|
| |
|
Идея создания сайта, на котором были бы размещены не только ссылки на нормативные документы, регламентирующие трудовые отношения, и/или подборки нормативных актов, не только комментарии по тем или иным вопросам, и не столько изложение общеизвестных фактов, сколько возможность пользователям развеять свои сомнения, иногда – укоренившиеся и часто неправильные представления о трудовых отношениях, оказать кадровику практическую помощь в решении ежедневно возникающих в процессе работы вопросов и на примерах показать - что и как делать – не нова. Однако, модераторы иных сайтов шли по пути «наименьшего сопротивления», выплескивая на рынок либо рекламу своего продукта, размещенного на том или ином носителе, который еще надо купить, установить на компьютере, и только потом - пользоваться, обновляя по мере необходимости за дополнительные деньги, либо – по пути размещения статей «с миру по нитке» и «обо всем понемногу», что сводилось к «чату в сети» и обмену мнениями между дилетантами Мы не предлагаем непрофессиональных размышлений, и, в тоже время, не претендуем на однозначно единственно правильный взгляд на ту или иную проблему, как это делают известные печатные издания с похожими названиями. Наша цель – дать возможность ознакомления с юридически грамотными документами, касающимися трудовых отношений, процедурами реализации тех или иных кадровых действий, исторической «подоплекой» некоторых стереотипов всем тем, кто сегодня реально работает и считает себя кадровиком. Поскольку трудовые отношения являются наиболее распространенными среди всего спектра отношений, возникающих в течение жизни человека, интерес они вызывают не только у работодателя и работника, но и у всех тех, кто, так или иначе, связан с их реализацией. Хочется надеяться, что содержание сайта будет пользоваться популярностью не только среди кадровиков, но также заглядывать на него будут и руководители компаний, порой не имеющие представления о работе кадровика и проблемах, стоящих перед кадровым сообществом. Мнения пользователей«Мы пробовали обращаться к известным и многотиражным изданиям, вроде бы специализирующимся на вопросах кадрового менеджмента и делопроизводства. К сожалению, ничего, кроме устаревших форм и довольно пространных рекомендаций не нашли. Данный сайт, напротив, содержит весьма подробное, и, что особо ценно – юридически обоснованные рекомендации, что в сочетании с образцами форм различных документов дает возможность быть уверенным в полном соответствии разрабатываемых нами документов действующему трудовому законодательству, но и заставляет задумываться над решением проблем, которые сегодня стоят перед практически любым предпринимателем вне зависимости от масштаба его бизнеса.» Кулыгина Н.М., директор по персоналу ООО «ГАРАНТ-Консалтинг» «Наш опыт работы с т.н. «иностранными» консалтинговыми компаниями (достаточно известными в мире) в области получения действительно работоспособных консультаций по трудовым отношениям и образцов документации оказался достаточно печальным. Напротив, узнав о сайте «Помощник кадровика», мы нашли в нем источник форм различных документов, используемых в работе кадровой службы, при полном их соответствии действующему российскому трудовому законодательству, а не заимствованных из опыта других стран или просто перееденных с других языков, что очень важно при общении с федеральной инспекцией труда».
«Мало какой сайт, посвященный проблемам ведения кадрового делопроизводства, так глубоко и всесторонне освящает не только практическую и теоретическую, но и историческую часть той или иной проблемы. А ведь, как известно, «забвение прошлого грозит его повторением». Именно поэтому, мы и остановили свой выбор на нем. Немаловажную роль сыграло еще и то обстоятельство, что посещение даже однодневного семинара стоит около 4-5 тысяч рублей. Гумар Кадыров,
Огромное Вам всем спасибо за Вашу работу! Мне очень помогает Ваш сайт.
|
|
||||||||||||||
|