Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

«Ноу-хау»

статьи 1 - 30 из 320
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

Свободное время чиновников возьмут под контроль Минтруд разработал поправки в «Общие принципы служебного поведения госслужащих»

Государственным служащим могут запретить публично критиковать руководство и предпишут соблюдать нейтралитет в отношении политических партий даже в нерабочее время, в том числе в интернете. Соответствующие изменения, которые при участии экспертного сообщества разрабатывает Министерство труда и соцзащиты населения, планируется внести в «Общие принципы служебного поведения госслужащих».

В ведомстве «Известиям» пояснили, что руководствуются поручением президента, данным правительству в апреле прошлого года в рамках утверждения национального плана противодействия коррупции на 2016–2017 годы. Минтруду, в частности, поручено подготовить предложения по «обеспечению повседневного контроля за соблюдением этических норм и правил».

Чиновник — это лицо государства и остается им после окончания рабочего дня, в том числе и в соцсетях, считает эксперт направления «Институты и общество» Центра стратегических разработок Ксения Яшина.

Еще бы показушную религиозность запретить. Тогда, может быть, и РПЦ повзрослеет...


16.03.2017 23:18:00
 

Масонские ложи как метод развития и удержания персонала

Бессмысленно проповедовать братскую любовь, если мы не принимаем
никаких усилий по практическому применению этого постулата.
(Дж. С. М. Уорд. «Нравственное учение франкмасонства»)

— Чем сотрудники отличаются от бизнес-процесса?
— Они живые…

Руководители успешно забыли об этом, они отлично управляют механизмами, но при этом давят все живое, попадающее под его колеса.

Современные компании настолько увлеклись зарабатыванием денег, что потеряли все реальные инструменты удержания персонала.

Всегда полезно узнать, что "передовые технологии" часто оказываются "хорошо забытыми старыми и добрыми "... даже, если они "от масонов" или еще кого-либо...

mason.png


13.03.2017 22:49:00
 

Подбор персонала без помощи жулья из рекрутеров...

Грамотный, опытный и нормальный (как человек) кадровик всегда сможет обойтись без посторонней "помощи" при поиске и подборе персонала. Главное для кадровика не "закрыть вакансию" (как в случае с рекрутерами), а найти адекватного квалифицированного специалиста, которого не придется заменять каждые полгода. 
Поэтому и методы поиска, подбора и отбора - оценки соискателей разительно отличаются у настоящего кадровика от проходимцев-жуликов, именующих себя рекрутерами...
Предлагаем вам ознакомиться с одним из методов оценки сосикателя по внешним признакам. Это - далеко не панацея. Методов может (и должно быть!!!) много. Главный же "инструмент" кадровика - его наблюдательность и опыт. 
И то и другое - приходит только со временем. Но именно к этому надо стремиться...
Эйнштейн 5.jpg

12.02.2017 17:43:00
 

200 иностранных слов, которым есть замена в русском языке


Русский язык — великий и могучий. Но с развитием человечества в наш лексический запас попали тысячи иностранных слов. Безусловно, никто не запрещает пользоваться этими словами, ведь это уже давно стало нормой. 

Но если вы хотели бы говорить на чистейшем русском языке, вам необходимо вернуть в свой словарный запас эти слова, и выбросить из него иностранные.

сова-совет-2.jpg
Манагер! Не будь дебилом! Учи русский язык! 
Не уподобляйся ....кам из хреновудского кино!
Зайди и прочитай (хотя бы)... если еще не разучился читать по-русски...

04.02.2017 18:15:00
 

К вопросу о найме квалифицированного и честного ....

Ученые: сквернословие связано с повышенной честностью

Международный коллектив психологов выяснил, что люди, которые часто ругаются (сквернословят), более честны. Свои выводы ученые представили на страницах журнала Social Psychological and Personality Science.

«Ненормативная лексика — это сложное явление. Она, с одной стороны, оскорбляет, но одновременно говорит о том, что собеседник честен с тобой. Раз он не фильтрует свои слова, он не фильтрует свои мысли», — объясняет Дэвид Стиллуэлл из Кембриджского университета, соавтор статьи.

В ходе исследования было проведено два опроса. 276 участников первого написали список их любимых ругательств, после чего прошли простой тест на ложь; те, у кого список был длиннее, оказались менее склонны ко лжи. Затем ученые собрали данные по 75 тысячам пользователей Facebook со всей территории США, измеряя частоту, с которой они употребляли бранные слова. Выяснилось, что сквернословы используют языковые выражения, ассоциирующиеся с откровенностью (склонность к личным местоимениям «я» и «меня», например).

https://news.rambler.ru/science/35841471-uchenye-skvernoslovie-svyazano-s-povyshennoy-chestnostyu/


17.01.2017 19:18:00
 

Почему мы стадо баранов или эксперимент Соломона Эша.

Эксперимент известного ученого, который доказал, что мнение толпы может повлиять на вашу собственную точку зрения и превратить вас в часть стада баранов.

Вы часто чужим уговорам поддаетесь? Легко ли согласиться с чужой точкой зрения, которая противоречит вашей? Правда за большинством? Большинство людей на такие прямые вопросы ответят отрицательно. Ведь они полноценные личности, которым претит неправильное мнение
Они ценят свою точку зрения и готовы головой биться за собственную правоту.

Откуда же тогда берется стадо баранов, которое, чтобы спрятаться от дождя, топчет людей ногами? Почему в классе все гнобят некрасивых девочек и слабых мальчиков? Почему выстраиваются очереди за брендовыми вещами, если в соседнем бутике есть аналогичные, да еще и дешевле?

На интересные рассуждения такие вопросы наталкивают. Оказывается, что многие, даже самые независимые личности, в душе ведомы. Порой, даже они сами этого не осознают. Такие утверждения не голословны.


21.12.2016 00:40:00
 

Стратегии успешных HR-руководителей

Те HR профессионалы, которые почти отчаялись выиграть в вечной гонке за «место под солнцем», должны знать: все большее число руководителей HR являются прекрасным примером того, что можно не только войти в узкий круг приближенных, но и с успехом оказывать влияние на лиц, занимающих самые высокие позиции и наделенных существенной властью в организации.

«Во-первых, вы должны обладать исключительными знаниями в области своего ремесла, а именно в области управления персоналом. Во-вторых, вы должны обладать профессиональной и руководящей авторитетностью, под этим я имею в виду то, что вы должны уметь озвучить свою позицию, высказать свое мнение и рекомендации четко и ясно, избегая неопределенных и общих фраз. Необходимо также обладать определенным мужеством, чтобы говорить то, что думаешь. Если вы можете действовать в соответствии с этими двумя условиями и соблюдать их одновременно – вы добьетесь успеха».

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru


13.10.2016 15:40:00
 

"Импортозамещение"

14264967_958227230948779_9065484152773860083_n.jpg

15.09.2016 17:29:00
 

Почему людям комфортнее оставить все как есть?

Джек Кнетч однажды интересный эксперимент провел.

Он ставил перед каждым студентом в аудитории чашку кофе, ждал несколько минут, а потом предлагал обмен на шоколадный батончик. 90%. Студентов кофе оставляли. И это были обычные студенты, они не были диабетиками и нормально относились к шоколаду.

Другим студентам Джек давал наоборот плитку шоколада, и предлагал обменять ее на кофе. Теперь, все те же 90% испытуемых хотели оставить себе шоколад.

На профессиональном жаргоне это называется параличом решения и означает то, что мы иногда охотнее всего ничего бы не решали. Главное, чтобы все оставалось, как было. Даже если это не оптимальный выбор, люди остаются на скучной работе, остаются с девушкой, которую давно не любят и т.д.

Эксперимент доказал, что людям комфортнее оставить все как есть, вместо того чтобы принять взвешенное решение.

http://interesno.ru-best.com/stati/pochemu-lyudyam-komfortnee-ostavit-vse-kak-est


14.08.2016 00:29:00
 

Глобальные тренды: кризис квалификации и технологический прогресс Разговор о глобальных тенденциях трудового рынка

«Дефицит квалификации» Уже сегодня мир вплотную приблизился к глобальному кризису профессионального опыта и квалификации, носителями которых являются специалисты старшей возрастной группы.

12417764_1214207521947083_6527587732018553729_n.jpg


12.08.2016 21:39:00
 

Работодателям - на заметку ! да и соискателям - не помешает...

Маленький мальчик подошел к телефонной будке и набрал номер.

Мужчина, стоящий за ним, услышал следующий разговор:

Мальчик: Здравствуйте! Вам не нужен работник для стрижки газона?

Женщина: Нет, спасибо, он у меня уже есть!

Мальчик: Но я могу подстричь ваш газон за половину цены, которую вы сейчас платите своему работнику!

Женщина: Спасибо, но я очень довольна его работой.

Мальчик (настойчиво): Я еще могу бесплатно подмести двор!

Женщина: Нет, спасибо.

Улыбаясь, ребенок вешает трубку. Мужчина, который стоял сзади и все слышал, говорит мальчику:

— Сынок, мне нравится твое стремление работать и позитивный настрой, поэтому я хочу предложить тебе поработать у меня.

Мальчик: Нет, спасибо!

Мужчина: Но ты же только что молил о работе!

Мальчик: О, нет, я просто проверял, насколько хорошо я справляюсь. Это я работаю у женщины, с которой только что разговаривал!

Вот что значит уверенность в себе и результатах своего труда! 

http://storyx.me/on-uslyshal-kak-malchik-prosil-rabotu-no-ne-zhdal-chto-rebenok-tak-otreagiruet-na-predlozhenie-o-pomoshhi/



05.08.2016 23:25:00
 

Руководитель и мотивация сотрудника. Мифы и легенды - Точка зрения

Что заставляет персонал работать в два и даже в три раза эффективнее? Многие руководители ответят: конечно, деньги. Проведенные среди сотрудников разных стран опросы показывают, что существует то, что мотивирует гораздо больше премий и денежных бонусов.

Данная точка зрения не всегда совпадает со взглядами редакции сайта www.help-hr.ru 


04.08.2016 23:01:00
 

Управление персоналом — мастерство на грани искусства

Работа с командой предполагает освоение новых методов управления, я стараюсь постоянно совершенствоваться в этом направлении. В статье рассмотрел основные методы управления персоналом.

Грамотный менеджмент как ключевое звено эффективного процесса

Насколько эффективность деятельности предприятия зависит от способности руководителя организовать работу коллектива?

С одной стороны, будучи руководителем проекта, я могу утверждать, что талант руководителя стоит во главе отлаженной работы всего коллектива. С другой — в проект вовлечено огромное количество людей, и от ошибки любого из них может пострадать клиент.

Менеджер ответственен за любые трудности и конфликты (сдвиг сроков, невыполненные задачи, не качественно оказанные услуги и т.п.), возникающие во время трудового процесса. В руках менеджера находится весь возможный инструментарий управления персоналом: от элементарных «разговоров по душам» до значительного улучшения жизни персонала материальным способом.

Мнение и выводы автора не всегда и не во всем совпадают с мнением редакции сайта www.help-hr.ru


01.08.2016 03:59:00
 

В помощь начинающим кадровикам. Проверено - работает! Тест: 4 вопроса, чтобы узнать все о характере человека!

Невероятно, но факт! Оказывается, можно многое узнать о характере человека, задав всего 4 вопроса. Не верите? Тогда попробуйте ответить на эти вопросы. А потом читайте невероятные факты о себе ниже. Запишите сочетание цифр и читайте их расшифровку.

Проверено. Как ни странно - работает. + даже просто общаясь с коллегами и наблюдая за тем - как они это делают - вы сможете больше узнать о них, а затем и применить полученные навыки к соискателям.

Итак, готовы? Вот этот замечательный тест.

А потом посмотрите вот это https://www.youtube.com/watch?v=U7iu2wfqiKo

Старшее поколение наверняка помнит - о чем это...и зачем...


24.07.2016 00:30:00
 

Доверяй, но проверяй или Как проверить кандидата?

Как проверить кандидата? Стоит ли собирать рекомендации? Правдивы ли отзывы бывших работодателей? Это лишь малая часть вопросов при подборе персонала. Попробуем ответить на некоторые из них в статье "Доверяй, но проверяй"

В условиях современного дефицита кадров многие работодатели часто задают себе вопросы: Как эффективно провести рекрутинг? Как не ошибиться при выборе кандидата? 
Кто-то предпочитает устраивать многоступенчатые собеседования, кто-то прогоняет соискателя через батарею тестов и оценочных процедур. Но и те, и другие, тем не менее, не застрахованы от ошибки. 
В этой связи сбор и проверка рекомендаций, возможно, станет дополнительным методом, позволяющим минимизировать риск ошибки при приеме на работу.

Как и все, что приходит с т.н. "запада", надо применять творчески, ориентируясь на реалии России. Тупо следовать всему тому, что "рекомендуют" "эксперты" = загубить все "дело".  Редакция сайта www.help-hr.ru не всегда и не во всем разделяет мнение автора, иногда не совпадающее даже с действующим российским законодательством. Но мы публикуем данный материал, чтобы читателю-коллеге-кадровику было от чего "отталкиваться".


19.07.2016 14:11:00
 

Идеальная рабочая неделя: сколько часов нужно, чтобы всё успеть

Разбираемся, сколько времени нужно тратить на работу, чтобы быть эффективным

В конце июля один из самых богатых людей в мире Карлос Слим предложил сократить рабочую неделю до 3 дней — правда, он считает, что рабочий день в таком случае должен длиться 11 часов, а пенсия начинаться с 70–75 лет. Слим — не первый, кто хочет, чтобы люди работали меньше стандартных 40 часов в неделю. Мы разобрались, какие существуют версии идеальной рабочей недели и почему, по мнению их приверженцев, они сделают людей счастливыми, а экономику — процветающей.


15.06.2016 21:52:00
 

Кадровикам (а не жуликам-рекрутерам) на "заметку"

13315552_1339741726040447_2013641106404857673_n.jpg

05.06.2016 23:32:00
 

АвтоВАЗ перейдет на трехдневную рабочую неделю

Новый президент АвтоВАЗа Николя Мор начал борьбу с издержками. Завод снова оптимизирует штат и сокращает рабочую неделю до трех дней. Кадровая политика была одной из причин увольнения предшественника Мора, Бу Андерссона
АвтоВАЗ оптимизирует штат с 2014 года, когда предприятие возглавил Бу Андерссон. С тех пор численность предприятия сократилась примерно на 25 тыс. человек. В ноябре 2015 года кадровую политику на АвтоВАЗе раскритиковал глава «Ростеха» Сергей Чемезов. По его словам, руководителям компании надо было действовать «более аккуратно, деликатнее». В четверг представитель «Ростеха» не отвечал на звонки.
Андерссон покинул компанию 3 апреля. На его место пришел Николя Мор, возглавлявший до этого румынскую Dacia (входит в альянс Renault-Nissan). В начале марта 2016 года заместитель председателя комиссии по машиностроению РСПП Владимир Сметана предсказал, что сокращения на АвтоВАЗе продолжатся и после смены президента компании. Тем не менее, в конце апреля Мор говорил, что пока не планирует новых сокращений. 
Наш комментарий - в то время как "локомотив" российского автомобилестроения переходит на трёхдневную рабочую неделю!!! (просто задумайтесь над этим словосочетанием) глава государства и его единомышленники упорно твердят об отскоке со дна и уверенной поступи к выходу из... (а из чего и куда - покажет программа "Время")...

03.06.2016 13:08:00
 

Платить надо больше Член-корреспондент РАН Дмитрий Сорокин: Низкие зарплаты тормозят прогресс и рост экономики

Пока идут споры, надо ли замораживать зарплату в стране ради экономического роста, сама виновница скандала неспешно набирает вес. По данным Росстата, за год средняя начисленная заработная плата по стране прибавила более 2,5 тысячи рублей.

Правда, реальная зарплата (с учетом инфляции) все-таки падает, а экономика не растет. И почти 80 процентов российских семей, как показывают исследования социологов Финансового университета при правительстве РФ, полностью или в основном довольны тем, как сейчас живут. Парадокс? Об этом "Российская газета" подробно расспросила научного руководителя финуниверситета, члена-корреспондента РАН Дмитрия Сорокина.

Простых решений нет


17.05.2016 02:51:00
 

Работодатели смогут прослушивать сотрудников

Компания Натальи Касперской InfoWatch создала комплекс, который позволит работодателям перехватывать звонки, сделанные сотрудниками с мобильных телефонов. Разработчики утверждают, что анализировать содержание разговоров будет алгоритм, а не человек, поэтому система не нарушает конституционного права на тайну связи, сообщает «Коммерсант».

1597_singes.jpg

Через некоторое время в офисе...


11.05.2016 12:56:00
 

Почему наше будущее зависит от чтения и воображения

Отличная статья писателя Нила Геймана о природе и пользе чтения. Это не просто туманное размышление, а очень понятное и последовательное доказательство, казалось бы, очевидных вещей.

Вопрос – какие книги вы читаете - то, о чем современные «рекрутеры» вообще не спрашивают соискателей, ибо сами такие же «dunkel» как и 90 % соискателей. А зря! Ведь польза от чтения – не только и не столько получение информации, сколько обучение, работа мозга, развитие воображения и логики мышления и многое-многое другое.


03.05.2016 09:55:00
 

11 простых советов, которые могут значительно повысить продуктивность работы

Суперпродуктивные люди ничем не отличаются от всех остальных. Кроме того, что они ценят свое время и знают, как его использовать. Порой банальные и простые вещи могут помочь сэкономить уйму ресурсов и значительно повысить эффективность работы. Тревис Бредберри собрал для издания Inc 11 вещей, которые продуктивные люди делают не совсем так, как все остальные.

Когда дело касается продуктивности, мы все сталкиваемся с одной и той же проблемой – в сутках только 24 часа.

Однако, иногда складывается ощущение, что у некоторых людей времени в два раза больше: у них есть какая-то сверхъестественная способность все успевать. Даже если они ведут несколько проектов, они достигают поставленных целей и избегают провалов.

«Время – это единственный капитал, который есть у человека, и единственная вещь, которую он не может позволить себе потерять», – Томас Эдисон.

28988169.jpg


12.04.2016 15:26:00
 

КАК НЕМЦЕВ ПРИУЧИЛИ К ЧИСТОТЕ

Интересный исторический факт прочитал на досуге. 

Очень поучительная статья. Обязательная к прочтению для наших чиновников по благоустройству городов.

С одной стороны можно рассматривать такие методы как государственное принуждение к стукачеству и насилие над свободой личности. С другой стороны, швабы весьма быстро навели в своих деревнях и городах идеальный порядок, а швабская «Кервохе» стала частью культурного наследия.

И не только. Статья обязательна для кадровиков - как суть тех мер, пример, на котором можно научить и научиться управлять сегодняшними "Х" , "У" и даже "Z"...которые ни хрена не умеют (даже чашку за собой помыть не могут)....


08.04.2016 14:57:00
 

Шесть шагов, которые сделают увольнения максимально безболезненными Если владелец принял решение свернуть бизнес...

Владельцы многих торговых организаций после резкого скачка валют и введения продовольственного эмбарго начали подумывать о сворачивании бизнеса. Как оформлять закрытие, например через банкротство, должны решать юристы. Владелец же должен постараться свернуть бизнес максимально безболезненно и для контрагентов, и для сотрудников. Вот рекомендации, составленные на основе практического опыта наших клиентов:

Решение должно быть твердым. Собственнику предстоит непростое испытание, особенно если компания небольшая, ключевые сотрудники работают чуть ли не с момента основания и у него не было опыта увольнения людей. Непоколебимость намерений особенно важна, если у бизнеса несколько совладельцев. Разногласия и метания после того, как процесс начнется, только обострят проблему.


25.03.2016 21:32:00
 

Парадокс нашего времени - одни и те же цифры = основа для повышения "пенсионного" возраста и отказа в рассмотрении кандидатуры на вакансию...

12647379_10153434341691417_1348786155803683462_n.jpg

07.02.2016 08:44:00
 

Актуальные жулики рынка труда Или почему «жулик жулика не сдаст», да и мы молчать не будем

Мошенники на сегодняшнем рынке труда не дремлют, пытаясь любым способом выманить деньги у доверчивых соискателей. Самыми частыми их жертвами становятся те, кто долго ищет работу или желает получить много, ничего не делая. Схемы обмана в основном не меняются. Тем не менее, количество их жертв не уменьшается.

Сегодня - в условиях жесточайшего и неуправляемого кризиса и неспособности власти контролировать что-либо, количество жуликов всех мастей растет как на дрожжах. При этом они очень часто маскируются под "экспертов" всякого рода, порой даже критикующих своих "коллег" по преступному "цеху" чтобы втереться в доверие к наивным гражданам, измученным поисками хлеба насущного... ПОДЛО И НИЗКО !


04.02.2016 08:18:00
 

Коммунизм близок: в Швейцарии и Финляндии собрались раздавать всем деньги Плюсы и минусы безусловного дохода

Швейцарским гражданам предстоит выйти на национальный референдум и решить судьбу радикального плана, предполагающего выплату каждому взрослому гражданину Конфедерации гарантированного дохода в 2500 франков в месяц (более $2400). Дети будут получать по 625 франков в месяц. Между тем в Финляндии аналогичную программу готовятся запустить уже в будущем году. 

Зачем же нужен этот аттракцион невиданной щедрости? 

64910021_Taschi.jpg

Мнение и выводы автора и редакции "МК" не всегда и не во всем совпадают с позицией редакции сайта www.help-hr.ru


02.02.2016 13:05:00
 

Почему дисциплина гораздо важнее мотивации

Автор блога Wisdomination Збынек Драб опубликовал заметку о том, почему дисциплина гораздо важнее мотивации для достижения целей.

Есть два главных способа заставить себя что-то сделать:

· первый, самый популярный и сокрушительно-ошибочный — попробовать мотивировать себя;

· второй, менее популярный и полностью правильный выбор — развивать в себе дисциплину.

Это одна из тех ситуаций, когда принятие иного подхода немедленно приводит к лучшим результатам. Нечасто услышишь верное использование выражения «сдвиг парадигмы», но это тот самый случай. Момент, когда над головой загорается лампочка.

В чем разница?

3_5.jpg

СтОит задуматься !


31.01.2016 15:33:00
 

Что такое лень? Прочитав эту статью, вы сможете полностью освободить свою жизнь от этого явления.

То, что в жизни необходимо долго, тяжело и нудно трудится сковзь рутину и неприятные действия - навязанное убеждение. Жизнь с легкостью обустраивается в соответствии с вашими убеждениями, так что позвольте себе роскошь жить без борьбы с миром и ощущения работы вхолостую. 
Все люди любят творить, самовыражаться, стараться для других. Это нормальное состояние. Не нужно его только путать с РАБотой. И то, что всем нам лень РАБотать, - подчиняться чужой воле, - это очень, очень хорошо.

То, без чего нас невозможно представить. Еще сложнее - понять...

лень.jpg

А может, дело все-таки в постановке задач ? ...или в консерватории опять что-то напутали ?!...


14.12.2015 17:58:00
 

Стратегический наем: что важно учесть при подборе сотрудников

Оценивать кандидатов по результативности — тема не новая, каждый работодатель в меру своего понимания воплощает эту идею в жизнь.

Оценивать кандидатов по результативности – тема не новая, об этом написано много статей. Однако редко можно встретить предложение пошаговой технологии, как эту результативность выявить. Каждый работодатель в меру своего понимания воплощает эту идею в жизнь.

logo.gif


01.12.2015 07:59:00
 
статьи 1 - 30 из 320
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


26.04.2017 15:20:00
О независимой оценке квалификации.

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.
По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).
Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"


20.04.2017 15:29:00
В Минфине оценили годовой объем «серой» зарплаты в России

МОСКВА, 20 апр — РИА Новости. Минфин оценивает объём «серой» заработной платы в РФ в более чем 10 триллионов рублей в год, заявил министр финансов РФ Антон Силуанов.

«Объем “серого” фонда зарплат составляет более 10 триллионов рублей в год, что является следствием глубоких структурных диспропорций, в том числе в уровнях налоговой нагрузки между “белой” и “серой” экономикой», — сказал он, выступая на коллегии Минфина.

По его словам, выход необходимо искать в сочетании экономических стимулов — путем изменения структуры налоговой нагрузки со снижением ставок прямых налогов на труд и повышении ставок косвенных налогов — и других механизмов вывода экономики из тени — расширение применения безналичных расчетов, прослеживаемости операций налогоплательщиков и т. д.

«Сокращение теневого сектора — существенный резерв для повышения собираемости налогов», — заявил Силуанов.

Наш комментарий : Так КТО ВИНОВАТ в создании данной ситуации ? И ЧТО с этим делать ?


18.04.2017 20:56:00
Роструд выступил за добровольный переход на электронные трудовые книжки

Глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов заявил, что переход на электронные трудовые книжки должен быть организован в добровольном порядке.

«Ведение кадрового делопроизводства в электронном виде позволит защитить трудовые права граждан, в частности — вахтовиков и дистанционных работников, и значительно снизить издержки организаций на бумажную пересылку документов», — цитирует ТАСС Вуколова.

Он подчеркнул необходимость создать условия, при которых «документооборот станет проще».

«Это особенно актуально для крупных компаний и должно носить добровольный характер», — заключил глава Роструда.

Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что бумажные трудовые книжки, которые нужно заполнять от руки, неудобны ни работодателям, ни работникам.

https://russian.rt.com/russia/news/380012-rostrud-elektronnye-trudoviye-knizhki

Наш комментарий

При этом НИКТО - ни Митруд, ни иное ведомство, ни правительство (ибо это - межведомственный вопрос) НЕ внес соответствующий законопроект, изменяющий ТК РФ и многочисленные нормативные правовые документы, где трудовая книжка и порядок ее использования прописан и действует. Говорить = нести всякую охинею и "вбрасывать" каждый месяц дурацкие инициативы - ума много не надо. А вот сделать так, чтобы переход от "бумажных" трудовых книжек к виртуальным=электронным стал реальностью - работать надо ГОЛОВОЙ...


12.04.2017 16:24:00
СМИ: Минздрав разрабатывает закон о лишении безработных бесплатной страховки

Согласно законопроекту, которое готовит ведомство, неработающие и самозанятые россияне могут остаться без полисов ОМС.

Безработные и самозанятые граждане могут лишиться бесплатного обслуживания по полисам обязательного медицинского страхования (ОМС). Об этой инициативе российского Минздрава пишут "Известия".

При этом в ведомстве подчеркнули, что эта мера является инициативой Фонда обязательного медстрахования, а сам Минздрав готовит соответствующий законопроект. Предложенные нововведения призваны снизить нагрузки на региональные бюджеты по уплате страховых взносов на ОМС неработающего населения, поясняют чиновники.

В настоящее время субъекты Федерации из своих бюджетов делают взносы за неработающих застрахованных лиц: детей, пенсионеров, студентов и проч. При этом, отмечает Минздрав, есть ещё такая категория трудоспособных граждан, которые занимаются трудовой деятельностью без оформления договоров. Иначе говоря, у них есть доход, однако отчисления в соцфонды не делаются.

Новые поправки коснутся именно их. И, согласно новой норме, указанным категориям граждан будет полагаться только скорая медицинская помощь, а полис ОМС у них будет признан недействительным.

В ведомстве акцентировали, что законопроект готовится с учётом предложений ФОМСа, обеих палат парламента и Счётной палаты РФ.

Димитрий Алексиевич


ПИПЕЦ "социальному государству" ?!
УРА - геноциду населения России ?!
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!