Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Консультации

О правилах заключения трудового договора о дистанционной работе

Согласно позиции Минтруда России в настоящее время трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность для работодателей заключать трудовые договоры о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ.

Позиция министерства обоснована тем, что заключение трудового договора на таких условиях будет нарушать действующие нормы Трудового кодекса. В том числе работодатель не сможет выполнить свои обязанности по обеспечению дистанционных работников безопасными условиями труда и его охране (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ). Это будет невозможно в силу того, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, образующее трудовое законодательство, действуют только на территории России (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

В связи с этим Минтруд рекомендует работодателям заключать гражданско – правовые договоры, вместо трудовых, с гражданами, проживающими за пределами РФ. Напомним, что Минтруд последовательно придерживается данной позиции, что подтверждается письмом Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 17-3/ООГ-578, письмом Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 17-3/ООГ-378, письмом Минтруда России от 5 декабря 2015 г. № 17-3/В-534.

Хотя первое, что должен был сделать Минтруд – разработать и рекомендовать правительству утвердить эти самые правила для работодателей заключать трудовые договоры о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ.

Т.е. за два года Минтруд НИЧЕГО НЕ СДЕЛАЛ, чтобы решить данную ситуацию. Времени на дурацкие инициативы у него (Минтруда) есть. А на то, чтобы доделать недоделанное – как всегда – не хватает… А ведь количество россиян, проживающих  и работающих  за пределами России растет и уже перевалило за 10 млн человек (население Эквадора - для сравнения).


31.03.2017 15:53:00
 

Жизнь после сокращения, или Заметки работающего по 12 часов в день

Основатель анти-кафе «Белый лист», сомелье и специалист по эно-гастрономии, путешественник, автор блога www.dobrokoshka.livejournal.com. Любит создавать реальность вокруг себя.
"Я много-много лет работала в офисе. Не всё и не всегда нравилось, но это было интересно и удобно. И друзья-коллеги, и комфортная среда, и много ресурсов для работы и жизни. Последние семь лет я работала в компании "Яндекс", готовила данные для исследований про интересы и поведение пользователей поиска. 
Все знают историю про лягушек, которые упали в чан с молоком. Одна смирилась и утонула, а вторая била-била лапами, сбила сметану и смогла по ней выбраться. Мне кажется, на самом деле сюжет развивался немного иначе. Не было никакой сметаны. Но та лягушка, которая била-била лапами, так их накачала, что смогла подтянуться и вылезти через бортик."

starye_multfilmy_v_novom_predstavlenii_40_foto_0.jpg


24.12.2015 01:59:00
 

5 правил эффективной работы из дома

Все больше людей отказываются тратить время на долгую дорогу и переходят на работу из дома. Но и фрилансеру, и штатному специалисту, который теперь является в штаб-квартиру лишь изредка, трудновато бывает организовать работу самостоятельно. 
Как добиться успеха? 
Как сохранить сосредоточенность и продуктивность? 
И как разграничить работу и личную жизнь?
1458589_220714861430446_1296544535_n.jpg

01.02.2015 09:25:00
 

85 сайтов для поиска удаленной работы

Вы можете зарабатывать тем, что действительно любите. Если вам наскучила ваша офисная работа, то, возможно, следующие 85 сайтов помогут вам наконец заняться тем, что вы делаете лучше всего и с куда большим удовольствием.
AdMe.ru публикует список ресурсов, которые помогут вам найти работу по душе, где бы вы сейчас ни находились.
85.jpg

30.01.2015 18:16:00
 

О налогообложении НДФЛ доходов работника, работающего дистанционно

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу наличия обособленного подразделения организации при осуществлении дистанционной работы и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет в Письме МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 декабря 2014 г. N 03-04-06/61300 вопрос о налогообложении доходов работника, работающего дистанционно. 
Однако, ничего не уточняет в отношении иностранного гражданина, работающего дистанционно на российскую компанию-резидента РФ, но никогда границ России не пересекавшего.

20.01.2015 09:34:00
 

Прием дистанционного работника: все правила оформления

Прием дистанционного работника имеет множество особенностей. Поэтому при его оформлении на работу у вас может возникнуть ряд вопросов. Например: обязательно ли приглашать удаленного работника в офис, чтобы подписать с ним все бумаги, или удастся это сделать на расстоянии, особенно если тот живет в другом городе? Как оформить трудовую книжку? Отметим, что порядок приема на дистанционную работу четко прописан в Трудовом кодексе РФ. 
Публикуемый материал не бесспорен, но, как минимум, структурирует алгоритм действий кадровика. Чем и ценен.
Приводится без образцов документов (см. их по ссылкам).

20.01.2015 09:29:00
 

TeamViewer представляет 5 принципов эффективного управления виртуальными командами

Гёппинген, Германия, 20 ноября 2014 г. – Количество виртуальных команд стремительно растет. Многие компании набирают команды под свои проекты из самых разных уголков земного шара и обеспечивают их взаимодействие посредством Интернета. Это позволяет найти лучших из лучших и сэкономить время и деньги. В свете этих тенденций умение управлять виртуальными командами из разных городов и стран становится обязательным условием успешного функционирования этой новой модели. 
Совместная работа на расстоянии является более сложной, чем командная работа в одном офисе. Учитывая все это, TeamViewer®, поставщик решений для дистанционного управления и интерактивных конференций, делится в своем блоге на blog.teamviewer.com пятью ключами к эффективному управлению виртуальными командами.
1351955131_forum-2.jpg

26.11.2014 12:28:00
 

Всегда ли работу с использование Интернета вне офиса можно считать дистанционной?

Вопрос - Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой часть своих трудовых функций работник выполняет с помощью сети "Интернет", а для выполнения остальной части работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя (например осуществлять встречи с клиентами)? 
Ответ - Дистанционная работа, на наш взгляд, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения и его независимость в этой части от воли работодателя.

20.10.2014 16:08:00
 

Как сделать, так чтобы удаленные сотрудники не свели вас с ума

Мы ввели гибкий график, неполный рабочий день и перевезли наш домашний офис. И вот как нам удалось остаться в здравом уме. Не каждая организация может позволить себе иметь в своем штате удаленных работников. 
Даже некоторые технологические компании (в частности, Yahoo) остаются в стороне. Но за последние 15 лет мы нанимали довольно много удаленных работников, интернов, внештатных сотрудников и т.д. Затем, два года назад, мы решили перевезти нашу штаб-квартиру из Сиэтла, сохранив, при этом, там команду, в Чарльстон, Южная Каролина. Это событие вынудило нас еще более целенаправленно подумать о том, как сохранить командный дух, нашу продуктивность и высокое качество обслуживания клиентов. 
Удаленная команда может оказаться эффективным подразделением, если он будет иметь свою структуру для правильного управления людьми. Предоставляя людям возможность трудиться там, где они наиболее продуктивны (дома или в офисе), вы, тем самым, создаете атмосферу взаимного уважения и командной работы.

20.10.2014 10:23:00
 

Дистанционный работник может быть направлен в командировку

Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад. Поэтому компаниям, использующим труд удаленных работников, порой требуются дополнительные разъяснения, в частности по вопросу о служебных поездках. Считается ли вызов таких работников в головной офис командировкой и как учитывать возникающие при этом затраты?


06.11.2013 09:35:00
 

Россияне с 2015 г попрощаются с бумажным паспортом

http://news.mail.ru/politics/11991873/?frommail=1

Современный паспорт гражданина РФ уходит в прошлое. Меньше чем через два года его заменит универсальная пластиковая карта. По задумке создателей, она объединит в себе всю информацию о человеке, удостоверяющую личность, и упростит доступ к госуслугам.


14.02.2013 18:50:00
 

Семь вещей, которые делают высокоэффективные люди

Вероятно, вы не захотите признать, что любите отвлекаться. В самом деле, подобно обезьянам, вы получаете дозу дофамина каждый раз, когда что-то тянет вас в другом направлении. Подумайте, почему вы так часто проверяете свою электронную почту? Хотите быть более продуктивным и сконцентрированным? Ответ на этот вопрос не спрятан за семью замками. Просто делайте одну вещь за один раз. Прекратите заниматься всем и ничем одновременно. Многозадачность – это одна из форм отвлечения.

96_73_967319_1353900109.jpg


23.11.2012 18:14:00
 

Замена полисов ОМС стала неизбежной

В системе обязательного медицинского страхования России еще с мая 2011г. произошли серьезные изменения, однако нововведения пока, по сути, закреплены только на бумаге, так как были не обязательны к немедленному исполнению. Россиянам дали время для того, чтобы обдумать происходящее и только потом приступать к действиям.
20.11.2012
 

Дистанционный менеджмент или эффективная работа на расстоянии

Самым важным и частым демотивирующим фактором сотрудников, работающих на расстоянии, является невнимание и отсутствие информации, когда человек начинает чувствовать свою ненужность, понимать, что он отрезанный от  компании ломоть. Поэтому внимание руководителя, регулярность коммуникаций и четкость постановки задач и формулировок – ключевые тонизирующие инструменты для сотрудников.
19.11.2012
 

Дистанционные рабочие места: плюсы и минусы

Дистанционный труд является новым видом трудовых отношений в России, который получает все большее развитие. Под дистанционной работой понимается работа сотрудника организации вне офисного помещения с применением систем электронных коммуникаций. О "плюсах" и "минусах" дистанционного труда и отношении к этому власти\ей - читайте в данном материале Д.Новинского.
18.11.2012
 

Экономия на аренде: организация надомной и дистанционной работы

Экономический кризис подтолкнул многие компании к резкому сокращению своих расходов с целью "выживания" в непростых условиях ведения финансово-хозяйственной деятельности. Одними из первых под сокращение попали затраты на аренду офисных помещений. Одновременно с этим стало активно распространяться такое явление, как перевод работников на работу на дому. Это весьма выгодная в условиях кризиса форма организации труда, позволяющая компании сохранить сформированный штат и продолжать осуществлять свою деятельность, попутно сократив ряд расходов. Тем не менее работа на дому - явление нестандартное, а потому имеет свои правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты, анализу которых и посвящена настоящая статья.
15.10.2012
 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!