Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Аналитические и информационные материалы

статьи 1 - 30 из 33
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец | Все 

Новый стандарт документооборота вступит в силу 1 июля

1 июля в России изменятся правила документооборота — последние изменения в госстандарт внесены в январе этого года. В новом ГОСТе записано, что предпочтительными гарнитурами (проще говоря — шрифтами) для российских документов являются Times New Roman, Arial, Verdana и Calibri. Всё это разработки иностранных производителей. Импортозамещение софта на компьютерные шрифты пока не распространяется.

В нынешнем стандарте оформления документов (ГОСТ Р 6.30-2003) нет ни слова о шрифтах. Но 1 июля его заменят новым ГОСТ Р 7.0.97-2016. Он больше приспособлен к современным реалиям. Предусмотрена возможность делать официальные бланки трехязычными (актуально для Крымского полуострова). Появился пункт о конфиденциальных документах или содержащих коммерческую тайну (о секретных речь не идет, эту сферу регулируют другими нормами). Письмо можно будет адресовать «г-ну» или «г-же».

oJ2SHeRPEWM.jpg


10.03.2017 19:04:00
 

«Современные работодатели безалаберно подходят к вопросу оформления договоров» В России появится онлайн-сервис для проверки трудовых договоров

Россияне смогут в интернете проверить свои трудовые договоры. Об этом сообщил замруководителя Роструда Михаил Иванков. По его словам, работа онлайн-сервиса сократит количество нарушений со стороны работодателей. Зайдя на портал «Онлайнинспекция.рф», каждый желающий должен будет ответить на ряд вопросов, которые выявят наличие в документе всех необходимых пунктов. Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго ответил на вопросы ведущего «Коммерсантъ FM» Петра Косенко.


26.02.2016 10:59:00
 

Инструкция по написанию отказов соискателям

С 11 июля вступили в действие поправки принятые в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанность работодателя предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. Норма о праве соискателя на такой отказ была закреплена и ранее. А вот срока в Трудовом кодексе не было. Теперь он есть. 7 рабочих дней – больше, чем неделя.

Ну а что будет происходить после принятых изменений - увеличиться ли количество жалоб и судебных споров, как суды будут реагировать на формулировки в отказах – все покажет только практика.

Валентина Митрофанова


11.08.2015 16:13:00
 

2015 год. Новые штрафы за нарушения трудового законодательства

Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного работника. А там где есть работник, там есть трудовые отношения. 
Традиционно внимание к построению трудовых отношений в компании не столь серьезное, как к постановке того же бухгалтерского и уж тем более налогового учета. 
Однако в скором времени ситуация может измениться. Первый шаг уже сделан: новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства, которые вступили в силу с 1 января 2015 года уже начали бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации. «Самое время привести трудовые отношения и кадровый документооборот в организации в идеальный порядок, чтобы избежать досадных начислений» – говорит Вероника Шатрова, директор и главный редактор Системы Кадры, первой профессиональной системы готовых решений для службы персонала. Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз: с двух месяцев до одного года с момента совершения нарушения или его прекращения, если нарушение было длительным. 
Что это означает на практике? Что если раньше ввиду короткого срока инспекторы труда зачастую просто не успевали оперативно среагировать на нарушение и привлечь компанию или ее руководителя к ответственности, то теперь новый срок в год создает все возможности, чтобы успеть и даже преуспеть в этом направлении. А сейчас давайте посмотрим, как на практике повысились штрафы и какие новые меры ответственности появились в КоАП. 
Нагляднее всего это отразит таблица - см. ее детально!
Работодатели! Первым, кого вы должны нанять (после бухгалтера), должен быть КАДРОВИК !!!

18.02.2015 14:53:00
 

«Светофор» как система донесения информации в документах

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня хочу снова поговорить о документах. Мне часто задают вопрос о том, что можно придумать в документах компании, чтобы они были более эффективными и полезными для компании. 
Система «Светофор». В ней нет ничего сложного и революционного. Ведь мы говорим о рациональном и разумном управлении персоналом. Я абсолютно допускаю, что в том или ином виде подобные системы существуют, я даже допускаю, что ни я это придумал. Я очень спокойно это переживу, ведь на общее дело работаем. Если очень просто, то система «светофор» это система донесения информации, если быть еще более точным это система поэтапного или частичного донесения информации. Не желание читать, слышать, понимать и вообще работать с информацией это бич будущего. Информация как будто всё важнее, но всё меньше тех, кто хочет и может найти действительно нужную информацию и с ней работать. Всеобщая мобилизация в век гаджетов ведёт к деградированию и отупению (к сожалению это не только моё личное наблюдение). Кто-то бьёт тревогу, кто-то пытается что-то изменить, ну а кто-то пытается просто подстроиться под ситуацию и использовать её с пользой. 
Последний вариант вероятно и есть лучший путь, потому что у нас уже не будет других школьников, других студентов. И рано или поздно они все придут на работу. И вам придется из них выбирать себе сотрудников. К сожалению, они (в большинстве своём) не привыкли много читать, некоторые из них не научились и не хотят думать, не умеют анализировать и делать выводы, но компании должны с ними что-то делать, получить с их помощью нужный результат. А потому нужно очень хорошо думать и что-то делать.
И делать очень быстро, т.к. иначе мы столкнемся с феноменом Сколково, где "изобретают" "прибор ночного видения на солнечных батареях". Т.е. фактически занимаются непонятно чем, но за вполне реальные деньги, и еще и гордятся этим...
0018-025-Pervyj-urok.jpg

07.02.2015 12:42:00
 

Пластиковая карта вместо паспорта: новое удостоверение для россиян

День паспортного работника отмечается в России 27 декабря. 
В инфографике Ria.ru – проект нового электронного удостоверения личности, которое в будущем должно заменить нашим гражданам бумажный паспорт. 
РИА Новости http://ria.ru/infografika/20141227/1040351228.html#ixzz3N6mhwsOK
Федеральная миграционная служба подготовила описание пластиковой карты, которая с 1 января 2015 года может прийти на смену паспорту. "Удостоверение личности представляет собой материальный носитель информации с персональными данными гражданина, в том числе биометрическими персональными данными, а также иными сведениями, зафиксированными на нем в визуальной (графической и машиносчитываемой) форме и в электронной форме на интегральной микросхеме и имеет размер 53,98х85,6 миллиметров", — говорится в документе. 

Изготавливать "электронные паспорта" планируют по единому для всей территории России образцу. В ведомстве уточняют, что все данные на них будут приведены на русском языке. Кроме того, авторы предлагают снабдить новое удостоверение личности средствами защиты от подделки и внесения изменений, как с лицевой, так и с оборотной стороны. Фотография, которой отвели место на передней стороне карты, обязательна только для граждан старше 14 лет. 
По желанию владельца пластикового документа на нем можно будет указать сведения об ИНН и СНИЛС. 
 РИА Новости http://ria.ru/infografika/20141227/1040351228.html#ixzz3N6mVLeZE

27.12.2014 17:29:00
 

ОАО стало ПАО, в какие кадровые документы надо внести изменения

С 20 ноября 2014 года "открытое акционерное общество" станет "публичным акционерным обществом". В какие кадровые документы надо внести изменения? Надо ли начинать новую нумерацию кадровых приказов и трудовых договоров? 
Действительно, Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ (далее - Закон N 99-ФЗ) были внесены изменения в Гражданский кодекс РФ. Одним из них является введение понятия публичных обществ (п. 1 ст. 66.3 ГК РФ в редакции Закона N 99-ФЗ). 
Согласно ч. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ учредительные документы, а также наименования организаций, созданных до вступления в силу этого закона, подлежат приведению в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ (в редакции Закона N 99-ФЗ) при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц. При этом вносить изменения в право-устанавливающие и иные документы, содержащие прежнее наименование организации, в связи с изменением наименования не требуется.
x_9a82fe2c.jpg

16.12.2014 15:57:00
 

В ТК РФ пропишут особенности регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства.

Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства"  скорректированы Трудовой кодекс РФ и Закон о правовом положении иностранцев. 
В Кодекс вводится глава об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранцами или лицами без гражданства. Так, в трудовом договоре нужно будет указывать сведения о разрешении на работу или патенте (для временно пребывающих), разрешении на временное проживание или виде на жительство. Для временно пребывающих также будут указываться основания оказания медпомощи в течение срока действия трудового договора, в т.ч. реквизиты договора (полиса) добровольного медстрахования либо договора работодателя с медорганизацией о предоставлении работнику платных медуслуг. 
Соответствующие документы предъявляются при заключении трудового договора. Устанавливаются особенности временного перевода, отстранения от работы. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора относятся приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев. Также это аннулирование, окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство, окончание срока действия договора (полиса) добровольного медстрахования. 
Сюда же входят приведение численности работников, являющихся иностранцами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными ограничениями, невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, невозможность временного перевода. 
При расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранцев будет выплачиваться выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

02.12.2014 21:16:00
 

Круглую печать на документах могут отменить

В России собираются отменить институт круглой печати. 
Законопроект Минэкономразвития об отмене обязательной печати для хозяйственных обществ одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности. 
Законопроект исключит круглую печать как обязательный атрибут для ведения бизнеса юридическими лицами, поясняет "Интерфакс". 
Развитие современной техники и технологий не дает подлинности отпечатка печати юрлица на документах, подчеркивается в пояснении к законопроекту. При этом контрагенты и государственные органы зачастую обращают внимание лишь на наличие печати общества на документе, не изучая детально подпись руководителя или другого представителя юридического лица, что на практике порождает используемые при корпоративных конфликтах мошеннические схемы. 
Правительство намерено заменить круглую печать на более актуальные и современные способы идентификации – на электронную подпись, на специальные бланки компаний с голографическими печатями и другими современными способами защиты. 
Законопроект не направлен на запрет круглой печати как инструмента бумажного документооборота вообще, а лишь дает возможность отказаться от круглой печати в пользу современных способов идентификации. При отмене обязанности право использовать круглую печать сохраняется.
 http://www.vesti.ru/doc.html?id=2027035&cid=6

09.10.2014 18:46:00
 

Универсальный совмещающий

Заинтересовать штатного сотрудника дополнительной работой по другой должности несложно, если у него есть способности и возможности к этому и нет твердого намерения прожить «на одну зарплату». Такой работник, согласившись на совмещение, в то же время может разрешить кадровые затруднения работодателя. Но иногда получается, что дополнительную работу требуется поручить сотруднику, и без того работающему «за двоих». Вот только допускается ли такое совмещение трудовым законодательством, если речь идет о работе по трем и более профессиям сразу? Как это оформляется и оплачивается?

Об этом расскажут эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Елена Воронова объясняют, вправе ли работник выполнять дополнительную работу по нескольким должностям в порядке совмещения, и как это оформляется.


15.04.2014 10:32:00
 

Почерк, роспись и человек

Автограф от первого лица

Что подпись человека может рассказать о своем хозяине? Каждый из нас имеет уникальную сетчатку глаз, отпечатки пальцев и… подпись. Мы расписываемся на документах, квитанциях, в ведомостях не задумываясь, чисто механически. Это условно-рефлекторное движение, отражение нашего внутреннего мира, естественная печать. Ставя подпись в заявлении с просьбой о приеме на престижную работу, мало кто догадывается, что ваш фирменный росчерк будет скрупулезно изучать специалист-графолог. По тому, как закручены и наклонены начальные буквы, прорисованы петли, эксперт определит сильные и слабые стороны претендента, его способности и наклонности. И его отчет будет играть не последнюю роль в решении кадровика взять вас на работу. Так что можно узнать о человеке по одной только подписи?

Мы попросили авторитетного графолога-эксперта Светлану Сибирскую проанализировать подписи известных людей в разные годы их деятельности. (Материал Светланы Самоделовой "Московский Комсомолец" № 26338 от 20 сентября 2013 г.)

Мнение эксперта может не совпадать с мнением редакции. о от этого оно не теряет своего веса и значения.

Подробности читайте на   http://www.help-ok.ru/catalog/k_delo/element.php?ID=3044


22.09.2013 16:23:00
 

Вопрос - Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде, если номера приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С?

Вопрос - Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде, если номера приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С?

Полный набор форм журналов, которые могут понадобиться кадровику, вы сможете найти на
http://www.help-ok.ru/catalog/doc/jurnal_uch.php
http://www.help-hr.ru/catalog/doc/jurnal_uch.php


19.09.2013 09:34:00
 

Как писать документы разумно. 2 важных вопроса вам в помощь и несколько других советов

Если вам приходится часто писать документы, то прочитав эту статью вы сможете вооружиться 2 вопросами, которые вам в этом помогут, а также помогут сэкономить здоровье и время. А также я хочу дать вам несколько советов о том как писать документы разумно.

Всем привет, сегодня я хочу поговорить о таком вопросе как HR документы. За свою работу в HR я видел разное отношение HR руководителей к документам от полного неприятия (просто в HR службе не было никаких документов за исключением кадровых приказов) до задокументированности каждого шага, перечень HR документов был несколько десятков и даже внутри самой HR службы в них путались.

Олег Барыш


26.08.2013 09:01:00
 

С 2015 года паспорта заменят пластиковыми картами

http://lenta.ru/news/2013/01/28/passport/

С 1 января 2015 года документом, удостоверяющим личность гражданина России, будет считаться пластиковая карта. Внутренний паспорт, однако, не потеряет юридическую силу до 2025 года.


28.01.2013 20:29:00
 

Защита персональных данных участников корпоративных отношений

Несмотря на широкое освещение в последнее время темы обработки персональных данных, вопросы защиты персональных данных участников корпоративных отношений остаются наименее проработанными
http://www.hr-portal.ru/article/zashchita-personalnyh-dannyh-uchastnikov-korporativnyh-otnosheniy



22.12.2012 13:14:00
 

Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией.
Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения. Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. К сожалению, так называемые «типовые образцы» либо содержат ошибки, либо нуждаются в серьезной адаптации. Эта статья – для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела.


05.12.2012 22:11:00
 

Командировочные удостоверения могут отменить в 2013 году

«У нас не только учет сложнее, чем в Европе, у нас очень много внимания уделяется первичным документам. Первичные документы, конечно, нужны, но так, до запятой, их никто не проверяет», — сказал глава рабочей группы. По его словам, российские компании вынуждены вести значительное количество первичных документов, которые в конечном итоге никому не нужны, и эти документы, по мнению экспертов АСИ, необходимо отменять.
15.11.2012
 

Работа над ошибками: как не нанять плохого сотрудника

Когда на собеседование приходит выдающийся кандидат, возникает легкое чувство волнения ― на рынке кадров дефицит, надо действовать быстро, иначе звезду заполучит конкурент! Но звезды часто оказываются дутыми. FastCompany рассказывает о шести грубейших ошибках при найме новых сотрудников. Подобные промахи допускают практически все управленцы.
30.05.2012
 

Справочник сотрудника - что это ?

Мы искренне благодарим Татьяну Горбань за полезный материал, но убедительно просим читателя относиться к нему – исключительно как к информации о том, что там «у них» - за океаном. Ибо для России этот опыт может быть полезен только с очень большими исключениями и серьезными комментариями.
24.05.2012
 

Типичные ошибки при оформлении КДП

Значимость юридически грамотной кадровой документации сложно переоценить. Любой кадровый документ это закрепление на бумаге юридически значимых фактов. Например, трудовой договор – это решение двух сторон, достигнутое при согласовании условий, в которых работник будет выполнять свою трудовую функцию, а работодатель обеспечивать работника всем необходимым для эффективной деятельности, и производить оплату его труда. Безусловно, любая ошибка кадровика может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя, но в этой статье мы остановимся лишь на двух серьезных блоках кадровой работы – это локальные нормативные акты и трудовые договоры, ведь ошибки в этих документах приводят к максимальным рискам.
28.06.2011
 

Большинство россиян работают сверх нормы бесплатно

Сверхурочно не работают лишь 7% россиян, в то время как 61% — остаются работать по окончании рабочего дня или берут работу на дом не реже чем раз в неделю, еще 19% — работают сверхурочно не реже раза в месяц. 91% утверждают, что им сверхурочную работу не оплачивают вовсе.
11.09.2009
 

Документы, удостоверяющие личность, их реквизиты или что нужно знать кадровику, чтобы распознать подделки

В пользовании населения нашей страны имеются разнообразные документы, применяемые в самых различных целях и ситуациях. Но, прежде всего, для удостоверения того факта, что человек, предъявивший документ, является его владельцем, а содержащиеся в нём данные характеризуют это лицо как но¬сителя определённых прав, полномочий, статуса. Как выявить подделку , на что – на какие детали обращать внимание, что является признаком подделки – на эти и другие вопросы отвечает данная статья.
30.10.2007
 

Анализ почерка как инструмент психодиагностики человека

Анализ почерка является мощным инструментом психодиагностики. Особого внимания заслуживает тот факт, что в отличие от других методов тестирования, графологический анализ индивидуален: использование типологий — лишь предварительный этап. Автор: Инесса Голдберг, эксперт-психографолог, Израиль.
19.10.2007
 

Формы написания чисел в тексте документов

Каждый должен знать не просто цифры, но и то, как правильно пишутся числа, состоящие из этих самых цифр и столь часто употребляемые в различных документах. Чтобы разобраться, когда и как пишутся числа в тексте отдель­ных документов, надо сначала понять, какие формы написания чисел в тексте используются.
17.09.2007
 

Косая черта перед росписью подписавшего начальника

Запрещена ли "косая черта" перед наименованием должности в случае подписания документа заместителем или исполняющим обязанности руководителя и требуется ли расшифровка подписи подписавшего?
13.04.2007
 

Так что же такое ученический договор?

Глава 32. Трудового кодекса Российской Федерации «ученический договор» предусматривает довольно подробное регулирование ученического договора, который с 2002 г. стал «камнем преткновения»  для очень многих из тех, кто хотел бы использовать данную возможность, предоставленную законодателем, но опасается за ее последствия.
10.12.2006
 

Вопросы воинского учета

Федеральным законом от 2 октября 2006 г. N 159-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"; в части уточнения порядка воинского учета граждан, уволенных с военной службы. В связи с этим вместо Положения, ранее утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. N 1541, подготовлено новое Положения о воинском учете.
05.12.2006
 

Действия московских властей по воинскому учету и инструкция Министерства обороны

Об этом думать никому не рано и никогда не поздно…Особенно в связи со снижением до одного года срока службы в армии, и одновременной необходимостью увеличения количества призывников.
05.12.2006
 

Когда – в какой конкретно период времени работодатель вправе проверять информацию о работнике, как это делать легально и возможно ли применение полиграфа в этих целях

Все чаще и чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу – чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом – заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это ? Законны ли вообще подобные проверки? Возможно ли вообще сделать их законными, и, если «да», то как? И, самое главное, как все это оформить?
30.11.2006
 

Трудовую книжку все-таки отменят к 2014 году

Слухи о возможной отмене трудовых книжек не сильно преувеличены. В связи с заявлением Андрея Исаева от 18.10.2006 г. – о возможности отмены трудовых книжек в России, мы сочли необходимым рассмотреть данный вопрос с различных точек зрения. Не секрет, что реформа всего того, что связано с трудовыми книжками явно перезрела.
20.11.2006
 
статьи 1 - 30 из 33
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


26.04.2017 15:20:00
О независимой оценке квалификации.

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.
По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).
Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"


20.04.2017 15:29:00
В Минфине оценили годовой объем «серой» зарплаты в России

МОСКВА, 20 апр — РИА Новости. Минфин оценивает объём «серой» заработной платы в РФ в более чем 10 триллионов рублей в год, заявил министр финансов РФ Антон Силуанов.

«Объем “серого” фонда зарплат составляет более 10 триллионов рублей в год, что является следствием глубоких структурных диспропорций, в том числе в уровнях налоговой нагрузки между “белой” и “серой” экономикой», — сказал он, выступая на коллегии Минфина.

По его словам, выход необходимо искать в сочетании экономических стимулов — путем изменения структуры налоговой нагрузки со снижением ставок прямых налогов на труд и повышении ставок косвенных налогов — и других механизмов вывода экономики из тени — расширение применения безналичных расчетов, прослеживаемости операций налогоплательщиков и т. д.

«Сокращение теневого сектора — существенный резерв для повышения собираемости налогов», — заявил Силуанов.

Наш комментарий : Так КТО ВИНОВАТ в создании данной ситуации ? И ЧТО с этим делать ?


18.04.2017 20:56:00
Роструд выступил за добровольный переход на электронные трудовые книжки

Глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов заявил, что переход на электронные трудовые книжки должен быть организован в добровольном порядке.

«Ведение кадрового делопроизводства в электронном виде позволит защитить трудовые права граждан, в частности — вахтовиков и дистанционных работников, и значительно снизить издержки организаций на бумажную пересылку документов», — цитирует ТАСС Вуколова.

Он подчеркнул необходимость создать условия, при которых «документооборот станет проще».

«Это особенно актуально для крупных компаний и должно носить добровольный характер», — заключил глава Роструда.

Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что бумажные трудовые книжки, которые нужно заполнять от руки, неудобны ни работодателям, ни работникам.

https://russian.rt.com/russia/news/380012-rostrud-elektronnye-trudoviye-knizhki

Наш комментарий

При этом НИКТО - ни Митруд, ни иное ведомство, ни правительство (ибо это - межведомственный вопрос) НЕ внес соответствующий законопроект, изменяющий ТК РФ и многочисленные нормативные правовые документы, где трудовая книжка и порядок ее использования прописан и действует. Говорить = нести всякую охинею и "вбрасывать" каждый месяц дурацкие инициативы - ума много не надо. А вот сделать так, чтобы переход от "бумажных" трудовых книжек к виртуальным=электронным стал реальностью - работать надо ГОЛОВОЙ...


12.04.2017 16:24:00
СМИ: Минздрав разрабатывает закон о лишении безработных бесплатной страховки

Согласно законопроекту, которое готовит ведомство, неработающие и самозанятые россияне могут остаться без полисов ОМС.

Безработные и самозанятые граждане могут лишиться бесплатного обслуживания по полисам обязательного медицинского страхования (ОМС). Об этой инициативе российского Минздрава пишут "Известия".

При этом в ведомстве подчеркнули, что эта мера является инициативой Фонда обязательного медстрахования, а сам Минздрав готовит соответствующий законопроект. Предложенные нововведения призваны снизить нагрузки на региональные бюджеты по уплате страховых взносов на ОМС неработающего населения, поясняют чиновники.

В настоящее время субъекты Федерации из своих бюджетов делают взносы за неработающих застрахованных лиц: детей, пенсионеров, студентов и проч. При этом, отмечает Минздрав, есть ещё такая категория трудоспособных граждан, которые занимаются трудовой деятельностью без оформления договоров. Иначе говоря, у них есть доход, однако отчисления в соцфонды не делаются.

Новые поправки коснутся именно их. И, согласно новой норме, указанным категориям граждан будет полагаться только скорая медицинская помощь, а полис ОМС у них будет признан недействительным.

В ведомстве акцентировали, что законопроект готовится с учётом предложений ФОМСа, обеих палат парламента и Счётной палаты РФ.

Димитрий Алексиевич


ПИПЕЦ "социальному государству" ?!
УРА - геноциду населения России ?!
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!