Кадровое делопроизводство

Кадровики нашли замену трудовой книжке Роль института рекомендаций возрастет с отменой трудовых книжек, уверены 55% респондентов, принявших участие в опросе, проведенном информационно-аналитическим центром MRS рекрутинговой компании MarksMan среди 900 представителей российских и международных компаний, работающих в России. В подавляющем большинстве компаний кадровики уже всерьез рассматривают устные и письменные рекомендации работодателей своим бывшим работникам. Сами же работники, как показал опрос, в это не верят. Как не верим и мы. Но наше неверие основано на том, что стрелка компаса не может показывать на Север, если магнитное поле не нормальное. (Это - метафора). 14.11.2011  |  Трудовые книжки

Сокращение численности или штата работников: увольняем правильно Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников - один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. 30.09.2011  |  Оформление приказов

Трудовые книжки: зачем они нам? Один из важных документов для работающего гражданина - трудовая книжка. Но мало кто знает, почему она важна и для чего необходима. Как правило, работники видят трудовую книжку только после увольнения и перед последующим трудоустройством. 23.08.2011  |  Трудовые книжки

О трудовой жизни после трудовых книжек Опять заговорили про отмену такого «ненужного» документа, как трудовая книжка. И везде в интернете восхищенные отклики: «Давно пора!» и т.д. Рассказывают про анахронизм этого документа, лишнюю работу отдела кадров и т. д. А давайте остановимся на проблемах, которые это может принести. И порассуждаем о тех мифах, которыми обросла вся эта затея. 10.08.2011  |  Трудовые книжки

Вопрос-ответ При внесении записи в трудовую книжку об увольнении на странице не хватило места для подписи и печати.Можно ли данную запись сделать на поле, где указаны номера страниц, или перенести на другой разворот? 12.07.2011  |  Трудовые книжки

Типичные ошибки при оформлении КДП Значимость юридически грамотной кадровой документации сложно переоценить. Любой кадровый документ это закрепление на бумаге юридически значимых фактов. Например, трудовой договор – это решение двух сторон, достигнутое при согласовании условий, в которых работник будет выполнять свою трудовую функцию, а работодатель обеспечивать работника всем необходимым для эффективной деятельности, и производить оплату его труда. Безусловно, любая ошибка кадровика может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя, но в этой статье мы остановимся лишь на двух серьезных блоках кадровой работы – это локальные нормативные акты и трудовые договоры, ведь ошибки в этих документах приводят к максимальным рискам. 28.06.2011  |  Аналитические и информационные материалы

Какие в трудовой книжке записать премии? В трудовой книжке не так много места отведено для внесения записей о награждениях сотрудника, поэтому нужно разобраться, стоит ли занимать его сведениями обо всех вручаемых работнику премиях или нет. 02.06.2011  |  Трудовые книжки

Что делать в случае потери трудовой книжки Трудовая книжка — носитель информации о вашей профессиональной деятельности и трудовом стаже, она — основной документ, без которого обычно нельзя устроиться на работу. Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться — она подлежит восстановлению. 16.05.2011  |  Трудовые книжки

Водитель в кадре Работа сотрудника кадровой службы не так эффектна, как работа пожарника, и не так опасна, как работа врача. От его действий вряд ли зависит чья-то жизнь, но зарплата зависит точно. Кадровикам приходится сталкиваться с непростыми ситуациями. Например, как поступить, если директор компании не особенно заботится о формальностях? Если он просто кладет на стол чью-то трудовую книжку и объявляет «этот человек — наш новый водитель»? 02.03.2011  |  Оформление приказов

Большинство россиян работают сверх нормы бесплатно Сверхурочно не работают лишь 7% россиян, в то время как 61% — остаются работать по окончании рабочего дня или берут работу на дом не реже чем раз в неделю, еще 19% — работают сверхурочно не реже раза в месяц. 91% утверждают, что им сверхурочную работу не оплачивают вовсе. 11.09.2009  |  Аналитические и информационные материалы

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.