Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Мифы

Бомжи нового типа: как работают компании без офисов

Все больше компаний отказывается от офисов, переводя сотрудников на удаленную работу. РБК пообщался с владельцами нескольких таких бизнесов и узнал, с какими трудностями они сталкиваются
​«Арендуя офис, вы сами оплачиваете собственные страдания. Если есть офис, значит, надо его посещать, а чтобы его посещать, нужно тратить время и силы на дорогу», — рассуждает Николай Любецкий, управляющий партнер студии SmartScribe, занимающейся выпуском видеопродукции. По его словам, компания уже три года обходится без офиса, юридическое и бухгалтерское сопровождение переведено на аутсорсинг, а в штате 13 человек, разбросанных от Западной Украины до Красноярска.
Удаленная работа перестает быть редкостью. Без офисов работают не только IT-стартапы, веб-студии и рекламные агентства. По данным компании SuperJob, удаленные сотрудники есть уже у каждой пятой российской компании. К 2020 году их число достигнет 20% от общего количества работающего населения, прогнозирует J’son & Partners Consulting, при том что в 2014 году этот показатель не превышал 4%. В США, по данным McKinsey, на удаленке трудятся уже 34–36% работающего населения.
Предпринимателям выгодно переводить сотрудников на работу вне офиса. Каждый из них экономит компании ежегодно в среднем 170 тыс. руб., подсчитали в J’son & Partners Consulting. А совокупный экономический эффект от дистанционной работы в России уже достиг 68 млрд руб. в год.
Для мировых гигантов вроде Google, Facebook и Apple удаленные сотрудники давно стали нормой. А некоторые компании, как Automattic (владеет WordPress) с 146 сотрудниками и Alconost с 300 переводчиками и копирайтерами в штате, вообще обходятся без офисов. Появились такие бездомные компании и в России. Как же они справляются?


12.03.2017 01:53:00
 

Европейский суд постановил считать время на дорогу рабочим

Такое решение теперь действует для сотрудников компаний без постоянного офиса

Время пути до места работы теперь считается рабочим для сотрудников, занимающихся регулярными разъездами. Такое решение принял Европейский суд в ходе разбора дела об испанской компании, которая занимается установкой систем безопасности. Теперь европейским работодателям придётся тщательнее планировать маршрут "двигающихся" сотрудников. Эксперт замечает, что решение коснётся миллионов человек.

Работодатели! Внимание! Это - решение Европейского суда. В России оно автоматически не действует. Однако, при проработке локальных нормативных актов, касающихся и обычных, и "дистанционных работников" сперва подумайте, а потом пишите. Поиск "болванок" в Интернете - затея глупая. Там (в этой вселенской помойке) еще не все есть. Лучше подумайте и напишите сами. Но с учетом норм ТК РФ и здравого смысла. Пользы всем больше. 

И будет вам счастье !!!


12.09.2015 17:55:00
 

Будущее HR (немного научной фантастики)

Как будет развиваться HR? Какую роль кадры играют в бизнесе сегодня и что будет с ними завтра? Ответ на эти вопросы Хелен Эдвардс искала в только что опубликованных отчетах PWC, Accenture и CBRE Genesis. 
Главной задачей отдела кадров станет работа по мониторингу и увеличению эффективности работы персонала, а HR директор займет важное место в руководстве производственными процессами компаний.
65097.gif

12.08.2015 16:23:00
 

Работаем из дома: плюсы и минусы

Кто сказал, что лето — время упущенных возможностей?! Ничего подобного, именно сейчас, когда организм из последних сил сигналит: «Пора в отпуск! Пора в отпуск!», стоит решиться на отчаянный поступок и изменить свою судьбу. 
Вы давно уже подумывали об увольнении и поиске интересных вакансий? Дерзайте, все в ваших руках и поисковик вам в помощь! Заел офисный быт, и слова «дистанционный труд» все чаще приходят на ум? Почему нет? Главное, взвесить все плюсы и минусы удаленной работы и решить: ваше это или нет. Итак.

Решать вам - где и как работать. 
Главное - работать, а не сидеть и ждать у ВВ и ему подобных погоды...
15824_1646014798966219_2352617432104439378_n.jpg

06.06.2015 19:55:00
 

Удаленная или, вернее, - "дистанционная" работа Мифы и реальность

udalennaya_rabota_dilbert Макс Чафкин, inc.com.png
Комикс Дилберт по теме - http://www.hr-portal.ru/article/udalennaya-rabota-v-cifrah?page=1

wfh-facts.jpg

10.12.2014 14:44:00
 

SMO и SMM - что это такое и в чем различия. Кто такой SMM-менеджер?

Очень часто понятия SMO и SMM приравнивают к одному и тому же, что на самом деле неверно. 
Между ними есть четкое различие: действие SMM ориентировано на внешнюю среду (непосредственно с социальными медиа), тогда как SMO направлено на внутреннюю работу с самим сайтом. 
При проведении параллели с SEO можно сказать, что SMM и SMO является внешней и внутренней оптимизацией сайта. 
1235991_739809026066854_5489524308649011084_n.jpg

17.11.2014 15:56:00
 

Как работать удалённо и не расслабляться

The Village поговорил с сотрудниками издательства «Манн, Иванов и Фербер» и узнал, как устроена жизнь в компании, где все работают удалённо Компания «Манн, Иванов и Фербер» образовалась в 2004 году, и некоторое время состояла из четырёх человек: трёх основателей и единственного наёмного сотрудника — Артёма Степанова. У каждого основателя в то время была основная работа, так что делами издательства все занимались, когда каждому было удобно. Раз в неделю рано утром все четверо встречались в кафе и рассказывали, что успели сделать за неделю, совещались, определяли новые задачи и расходились до новой встречи.

Мнение и выводы автора/ов не всегда совпадают с мнением и выводами редакции сайта.


13.08.2014 20:58:00
 

Офис vs. удалённая работа – что выбирают россияне?

Удалённая работа настолько же продуктивна, как и нахождение в стенах офиса. Подтверждением служат результаты исследования, недавно проведенного AVITO Работа.
Удалённая работа стала одним из основных трендов российского рынка труда последних лет. На смену стереотипу о «ленивых» и неэффективных сотрудниках к работодателям пришло понимание того, что в современных реалиях результат важнее процесса. Более того, многие из них считают, что такой способ осуществления трудовой деятельности как минимум настолько же продуктивен, как и нахождение в стенах офиса. Подтверждением служат результаты исследования, недавно проведенного AVITO Работа[1]. Порядка 60% участников опроса полагают, что эффективность удаленной работы фактически равна офисной, а 16,5% респондентов даже считают такое решение бизнес-задач более результативным. За традиционный трудовой договор выступают 23,6% пользователей сайта.
14927273961155507691.jpg

05.08.2014 07:51:00
 

Баланс между работой и личной жизнью – это миф или реальность

Появление мобильных средств связи, возможность быть на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю и глобализация бизнеса привели к устареванию концепции "баланс между личной жизнью и работой".
Но, как это ни парадоксально, именно технологии могут помочь восстановить чувство равновесия, пишут эксперты CIO.com. В теории кажется, что концепция "баланса между личной жизнью и работой" имеет определенный смысл - часть своего времени трудиться, но при этом проводить все свободное время с друзьями, семьей, заниматься хобби, спортом или просто смотреть телевизор. Идея, стоящая за концепцией "баланс между личной жизнью и работой", заключается в том, чтобы предложить такую подключенную и социальную рабочую среду, где будет поощряться креативность и карьерная реализация, неважно, работаете ли вы дистанционно или в офисе, а также предусмотреть всестороннюю личную жизнь вне своих профессиональных обязанностей.
Если говорить словами неспециалиста, то "баланс между личной жизнью и работой" означает 40 часов работы в неделю с последующими не связанными выходными и отпуском.


28.07.2014 14:51:00
 

Кто освободит россиян от зарплатного рабства?

Альфа-Банк первым в России начал выпуск бесплатных зарплатных карт вне зарплатного проекта
В последнее время в СМИ все чаще обсуждается тема так называемого «зарплатного рабства». Имеется в виду преимущественное право работодателей выбирать для своих работников зарплатный банк.
Параллельно руководители компаний и даже некоторые банкиры говорят о таком явлении, как «зарплатная рента», то есть взимание платы с банка, обслуживающего зарплатный проект, в пользу компании-работодателя. Первое не устраивает работников, а второе, разумеется, банки.
И источник дискомфорта для обеих сторон — компания-работодатель.
Так что же мешает и тем и другим просто исключить ее из цепочки?
oplata.jpg

04.06.2014 09:50:00
 

Современные "сапёры" - кто они и/или зачем ?

Все гениальное - просто. Если что-то нельзя объяснить простыми словами и по-русски (а не транскрибированными абревиатурами из другого языка), - это уже а) не гениально, б) вряд ли вообще имеет ценность. Но "сапёры" этого и слышать не хотят. А зря!

Sap.jpg


02.12.2012 23:38:00
 

Россиянам не нравится работать в офисах - большинство предпочитают трудиться удаленно

Сотрудники российских компаний готовы сменить профессию, лишь бы работать не из офиса. Результаты исследования MASMI Research Group свидетельствуют: в том, что удаленная работа через интернет может стать реальной альтернативой офисной уверены 67% респондентов, передает "Коммерсант FM".
09.11.2012
 

Штатные и внештатные работники

Оказывается, что давно вошедшее в наш лексикон словосочетание "внештатный работник" (также и его синонимы - "нештатный", "внесписочный" работник) возникло в советской период и уже существовало в нормативных актах, принятых еще во времена управления экономикой страны силами народных комиссариатов.
С какой целью используется в общественных отношениях термин "внештатный работник", встречающийся в действующих подзаконных актах, связанных с трудовой деятельностью граждан?

04.11.2012
 

Внештатный работник: опасные моменты для работодателя и работника

Во времена СССР под "внештатными работниками" понимали граждан, выполняющих работу для организации и не числящихся в штате. С развитием законодательства РФ изменилось понятие и статус "внештатного работника". Мышление же части руководителей организаций осталось на уровне правового регулирования труда "внештатных работников" в СССР. Работодатель не всегда задумывается о последствиях таких взаимоотношений.
Мы перепечатываем данный материал специально для тех, кто все еще оперирует подобными понятиями (см. Практическая конференция "Дистанционная работа - телеворкинг бизнеса:его оптимизация или дистанция от работы. За что мы платим в итоге?").
04.11.2012
 

«Дистанционная работа – телеворкинг бизнеса: его оптимизация или дистанция от работы. За что мы платим в итоге?»

Как мы и предвидели, не прошло и нескольких месяцев, как на волне обсуждения "дистанционной занятости"; и соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ, активизировались все те, кто по злому умыслу, тупости или элементарной неграмотности, но, скорее всего – из-за желания сорвать свой куш с ростков изменений в трудовых отношениях, пытается одурманить и вовлечь в свои сети тех, с кого можно так или иначе содрать деньги. Вот и появляются объявления, подобные этому.
03.11.2012
 

Надомники. Новый вгляд или "продолжение" мифа

Современные предприниматели, постоянно ищущие новые возможности для эффективного ведения бизнеса, все чаще стали обращать внимание на тех, кто хочет и может работать на дому и на те перспективные возможности, которые открываются в случае использования «домашних рабочих мест». Автор размышляет о теме "надомников" и преимуществах "дистанционного труда". Материал написан в начале 2011, когда проект поправок в ТК РФ о "дистанционном труде" еще даже не возник.

16.10.2012
 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!