Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Трудовые книжки

Голодец: электронные трудовые книжки готовятся ввести с 2018 года

Давно обсуждаемое введение в России электронных трудовых книжек может начаться уже с января следующего года. Об этом в эфире РБК заявила вице-премьер Ольга Голодец.

"Я надеюсь, что эту систему, эту опцию мы предоставим с 1 января 2018 года. Сегодня Минтруд очень активно на эту тему работает", - сообщила Голодец.

Она отметила, что введение электронных систем позволит упростить получение соответствующей информации для предоставления в разные инстанции. Например, сведения о трудовой деятельности для оформления загранпаспорта можно будет получить "точно так же, как сегодня возможно получать разные справки с помощью защищенной электронной подписи".

http://www.mk.ru/economics/2017/06/02/golodec-elektronnye-trudovye-knizhki-gotovyatsya-vvesti-s-2018-goda.html

Наш скромный правовой комментарий

Странно, что никто из "инициаторов" данного "проекта" ни слова не говорит о существенном изменении законодательства. И не только трудового... в связи с этим "нововведением".


03.06.2017 01:23:00
 

О проставлении печати организации в трудовых книжках.

Обязанность хозяйственных обществ иметь печать, за исключением предусмотренных законом случаев, была отменена.
Разъяснено, что в связи с этим на первой странице трудовой книжки, вкладыше в нее, а также в ряде случаев, установленных правилами ведения и хранения трудовых книжек (например, при увольнении работника), печать ставится, если она есть.
Если у организации нет печати, записи в трудовой книжке работника заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за их ведение (за исключением ряда случаев).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 ноября 2016 г. Регистрационный № 44328.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1005171/#ixzz4QBmpHtsS


16.11.2016 19:19:00
 

Отмена трудовых книжек для россиян чревата большими проблемами

Документооборот станет проще, но работодатели меньше будут знать о кандидатах

Трудовая книжка, которая через два года отметит свое столетие, может не дожить до юбилея. Идея ее отмены давно витает в воздухе и вот, кажется, власти от разговоров перешли к делу. Для начала отказаться от советского наследия разрешат небольшим предприятиям. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс правительство уже внесло в Госдуму. Если все пройдет гладко, бумажные трудовые книжки полностью ликвидируют, а на смену им придут электронные базы данных.


23.04.2016 10:18:00
 

Трудовые книжки могут быть отменены для микропредприятий. Об этом написано в законопроекте Минтруда России.

В нем говорится, что по желанию работника "микроработодатель" может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника ее нет - то и вовсе ее не оформлять. В этом случае информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре.

Если же работнику трудовая книжка нужна, и он хочет ее оформить, работодателю дается право не хранить ее у себя, а отдать на хранение самому работнику.

Также микропредприятиям будет разрешено не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии.

Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда и прочие также будут фиксироваться в трудовых договорах. Типовая форма таких договоров разработана Минтрудом. Она будет утверждена постановлением правительства. В нем планируется предусмотреть даже обязательство работодателей повышать зарплату.

По мнению проректора академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в ближайшие годы в России могут совсем отменить трудовые книжки, поскольку теперь есть СНИЛС. И право человека на пенсию определяется не записью в трудовой книжке, а продолжительностью перечисления за него взносов в Пенсионный фонд России.

http://www.rg.ru/2015/11/21/knizki-site.html

Наш комментарий.

Проректору-«академику» рекомендуем заглянуть в ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.»

Поэтому данный «законопроект» автоматически требует изменения ТК РФ, законодательство о пенсионном обеспечении и внесения серьезных изменений в очень многие нормативные правовые акты. Да и неплохо было бы провести широкую разъяснительную работу среди населения. Иначе социальных конфликтов – не избежать.


22.11.2015 09:04:00
 

Роструд потребовал от компаний вернуть печати в трудовые книжки

Федеральная служба по труду и занятости считает, что в трудовых книжках печати необходимы

Если компания в соответствии с принятым в этом году федеральным законом откажется от использования круглой печати, ее ждут неприятности, предупредил Роструд в письме «Об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке». Документ подписала замначальника управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Людмила Павлова. Письмо разослано региональным управлениям для использования в работе при проверках организаций. В случае если проверяющие обнаружат, что при оформлении трудовых книжек компания не использовала печать, ей грозит штраф в размере до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за каждое нарушение.

Куда в свое время "смотрело" правовое управление президента - ? (см. перечень его полномочий в тексте материала)

Ибо именно оно и призвано выявлять подобные "нестыковки" и находить возможности их устранения.


19.08.2015 07:17:00
 

Трудоустройство работника с двумя трудовыми книжками

Проблема

В организацию на лето по срочному трудовому договору на основное место работы был принят сотрудник. Т.к. он сообщил, что трудоустраивается впервые, ему была оформлена трудовая книжка. После того, как он проработал больше месяца, выяснилось, что он уже оформлен в другой организации по основному месту работы, и там находится еще одна трудовая книжка. 

Как поступить с таким сотрудником? 

Предусмотрены ли какие-либо санкции к таким гражданам?


11.08.2015 16:23:00
 

Выдача трудовых книжек на руки

Согласно Федеральному закону от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ с 2015 г. вносятся небольшие поправки в порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику. Сегодня ее можно получить только в день увольнения \ расторжения трудовых отношений  и\или  запросить у работодателя заверенную выписку из документа (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). 
С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи последнего. Однако попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. 
Однако какими документами работник должен подтвердить такую необходимость пока не установлено. После возврата книжки из органа, работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю.
10885451_10155333899920131_5084587056671718611_n.jpg

КАДРОВИКИ ! ПОМНИТЕ О ВАШЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ РАБОТНИКОВ !

09.01.2015 17:08:00
 

Ведение трудовых книжек

Общие правила ведения трудовых книжек 
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 
Заполнение трудовой книжки подчиняется жестким правилам. 
Ошибки в оформлении трудовой книжкимогут привести к признанию записей недействительными. 
Между тем иногда именно записи в трудовой книжке обеспечивают пенсионные права работников. 
Правила ведения трудовых книжек, внесения изменений в трудовую книжку, оформления записей об увольнении в трудовой книжке, а также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении уточняет эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях». Ирина Егорова.
9_0.jpg

02.10.2014 13:27:00
 

Изменения и исправления в трудовой книжке

Работодатель должен помнить о том, что правильное и своевременное оформление трудовых книжек не только убережет его от штрафов, но в будущем позволит работникам без проблем оформить пенсию и подтвердить трудовой стаж.
В статье из журнала «Актуальная бухгалтерия» рассмотрена ситуация, когда в трудовую книжку нужно вносить изменения, связанные с обновлением данных работников или компании. Также приведем примеры исправления ошибок, допущенных кадровиками фирмы-работодателя, в которой сотрудник трудится в текущее время.

Материал приводится в сокращенном виде (без рисунков).


19.02.2013 14:34:00
 

Электронные трудовые книжки на подходе

Среди бережно хранимых личных документов трудовая книжка - едва ли не самый дорогой. Во всяком случае, ее потеря всегда была большой бедой. Чтобы восстановить в трудовой все записи, нередко требовались буквально годы и много нервов. Поэтому новость о том, что обсуждается возможность введения в России электронных трудовых книжек, встречена неоднозначно. Как разделились мнения россиян, выяснил исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.
05.09.2012
 

В России могут появиться электронные трудовые книжки

Вице-премьер Ольга Голодец выступает за введение учета трудовых прав в электронном виде. О необходимости внедрения такого механизма она рассказала в интервью газете «Коммерсантъ».


23.08.2012
 

Кадровики нашли замену трудовой книжке

Роль института рекомендаций возрастет с отменой трудовых книжек, уверены 55% респондентов, принявших участие в опросе, проведенном информационно-аналитическим центром MRS рекрутинговой компании MarksMan среди 900 представителей российских и международных компаний, работающих в России. В подавляющем большинстве компаний кадровики уже всерьез рассматривают устные и письменные рекомендации работодателей своим бывшим работникам. Сами же работники, как показал опрос, в это не верят. Как не верим и мы. Но наше неверие основано на том, что стрелка компаса не может показывать на Север, если магнитное поле не нормальное. (Это - метафора).
14.11.2011
 

Трудовые книжки: зачем они нам?

Один из важных документов для работающего гражданина - трудовая книжка. Но мало кто знает, почему она важна и для чего необходима. Как правило, работники видят трудовую книжку только после увольнения и перед последующим трудоустройством.
23.08.2011
 

О трудовой жизни после трудовых книжек

Опять заговорили про отмену такого «ненужного» документа, как трудовая книжка. И везде в интернете восхищенные отклики: «Давно пора!» и т.д. Рассказывают про анахронизм этого документа, лишнюю работу отдела кадров и т. д. А давайте остановимся на проблемах, которые это может принести. И порассуждаем о тех мифах, которыми обросла вся эта затея.
10.08.2011
 

Вопрос-ответ

При внесении записи в трудовую книжку об увольнении на странице не хватило места для подписи и печати.Можно ли данную запись сделать на поле, где указаны номера страниц, или перенести на другой разворот?
12.07.2011
 

Какие в трудовой книжке записать премии?

В трудовой книжке не так много места отведено для внесения записей о награждениях сотрудника, поэтому нужно разобраться, стоит ли занимать его сведениями обо всех вручаемых работнику премиях или нет.
02.06.2011
 

Что делать в случае потери трудовой книжки

Трудовая книжка — носитель информации о вашей профессиональной деятельности и трудовом стаже, она — основной документ, без которого обычно нельзя устроиться на работу. Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться — она подлежит восстановлению.
16.05.2011
 

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса. Именно поэтому данный материал как никогда актуален сегодня - в условиях массовых увольнений. Ведь кризис рано или поздно пройдет, а вот запись в трудовой книжке останется и еще много раз «аукнется» тем, кто тупо следует Инструкции Минтруда РФ за подписью А.П.Починка - гланого виновника страданий миллионов людей от произвола непрофессионализма бюрократии.
23.04.2009
 

Трудовая книжка по новому ТК

Теперь трудовой кодекс разрешает организациям по заявлению работника оформлять новые трудовые книжки. Оформление трудовой книжки может нередко обернуться проблемами и даже конфликтами. Ведь она – основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника (ст. 66 ТК). И любая неточность при ее заполнении напрямую затрагивает интересы как сотрудника, так и работодателя. И лучше об этом помнить всем, включая и тех, кто дает советы направо и налево, не задумываясь над точностью воспроизведения формулировок кодекса.
11.03.2008
 

Трудовые книжки: правила выдачи при увольнении

Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
27.02.2008
 

Заводим трудовые книжки

Мы уже много писали о проблеме трудовых книжек вообще и проблемах с их заполнением и ведением, в частности. Тем не менее, не смотря на то, что основная идея ведения трудовых книжек была полностью дискредитирована пенсионной реформой (также проваленной её же инициаторами), мы публикуем различные точки зрения на указанные проблемы и выражаем надежду на то, что кадровик, прочитав и осмыслив максимально возможное количество материалов по данной тематике, придет к собственному пониманию как проблемы, так и своих действий по её решению.
13.03.2007
 

Трудовые книжки. Рекомендации по оформлению

Статья 66 Трудового кодекса РФ «Трудовая книжка» (Извлечение) «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». В статье приведены некоторые интересные факты из истории трудовых книжек, позволяющие лучше понять истоки сложностей, возникающих у кадровиков при их оформлении. Даны образцы формулировок записей и рекомендации по оформлению.
19.09.2006
 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


24.06.2017 21:49:00
Правительство повысило величину прожиточного минимума на душу населения в РФ по итогам I квартала 2017 года. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Согласно документу, прожиточный минимум будет составлять 9909 рублей, для трудоспособного населения - 10701 рубль, для пенсионеров - 8178 рублей, а для детей - 9756 рублей.

В IV квартале 2016 года прожиточный минимум на душу населения составлял 9 691 рубль.

Величина прожиточного минимума рассчитывается на основании статистики о среднем уровне цен на товары и услуги, входящие в потребительскую корзину. Для каждой социально-демографической группы россиян устанавливается разный прожиточный минимум.

Данный показатель используется при разработке и реализации федеральных социальных программ, установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ), размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также для формирования федерального бюджета.

Например, размер прожиточного минимума - основной критерий, по которому граждане России могут быть признаны малоимущими, а значит, получить льготы и пособия.

Ранее сообщалось о том, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) "догонит" прожиточный минимум в 2019 году. Министерство труда внесло в правительство законопроект о поэтапном повышении МРОТ и посчитало, в какую сумму это обойдется работодателям.

Напомним, в конце марта вице-премьер РФ Ольга Голодец заявила, что бедность, которая фиксируется в России, является уникальным явлением, так как характерна для работающего населения. 4,9 млн человек получают зарплату на уровне МРОТ.

Доход менее 15 тыс. рублей, т.е. 1,5 прожиточных минимума, россияне, по данным социологов, считают бедностью. Соответственно, работать за меньшие деньги экономически активные граждане будут только в особых ситуациях: при отсутствии альтернативы в моногородах, в начале карьеры, при жизненных сложностях, в других нестандартных ситуациях.

Богатый, по мнению россиян, - это тот, чья зарплата в месяц превышает 453 тыс. рублей. Для счастья же, по оценкам респондентов, им достаточно около 175 тыс. рублей в месяц, т.е. чуть менее 40% дохода, выше которого начинается богатство.


03.06.2017 22:56:00
Глава Роструда Всеволод Вуколов на площадке Петербургского международного экономического форума заявил о стабилизации рынка труда в России.
«Действительно, количество безработных снижается, рынок труда стабилизируется. То есть цифры возвращаются на естественные позиции», — цитирует Вуколова РИА Новости.

По его словам, кризисные явления сходят на нет. «У нас сегодня появился такой сервис: мы в России показываем, какое количество квот есть у каждого предприятия для трудоустройства инвалидов. И мы очень надеемся, что эта работа позволит существенно повысить показатели по этой позиции», — пояснил глава Роструда.

Он отметил, что ведомство в 2017 году уделит особое внимание этому вопросу. Ранее «Газета.Ru» сообщала, что министр труда и социальной защиты России Максим Топилин заявил, что в будущем рабочий день может быть сокращён до двух часов. Кроме того, профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская в ходе беседы с НСН прокомментировала возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю в России.


01.06.2017 20:15:00
А мы все запомним ... и припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


31.05.2017 15:03:00
Утверждены обязательные требования, которые оцениваются Рострудом при проведении мероприятий по контролю

Приказом Роструда утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости.

В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:

- надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;

- контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;

- надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;

- контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;

- контроля за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг.

http://hr-portal.ru/blog/utverzhdeny-obyazatelnye-trebovaniya-kotorye-ocenivayutsya-rostrudom-pri-provedenii

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!