Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 27 августа 2016 г. N 858

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого между работником и работодателем -

субъектом малого предпринимательства, который относится к

микропредприятиям

___________________________ "___" ______________ ____ г.

(место заключения (город, (дата заключения)

населенный пункт)

________________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________________

________________________________________________________________________,

(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,

должность лица, уполномоченного представлять работодателя

в трудовых отношениях)

действующего на основании ______________________________________________,

(основание, в силу которого представитель

работодателя наделен соответствующими

полномочиями - учредительные документы

юридического лица с указанием даты их

утверждения, локальный нормативный

акт (при наличии), доверенность

с указанием кем и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем

именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской

Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

_________________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности

с указанием квалификации)

________________________________________________________________________,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии

с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается

для работы в филиале, представительстве или ином обособленном

структурном подразделении организации, расположенном в другой

местности, - место работы с указанием обособленного

структурного подразделения и его местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________.

(указание на расположение рабочего места, наименование

структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное

указать) _______________________________________________________________.

(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) /

в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с "__" ___________.

6. С работником заключается (необходимое указать)

________________________________________________________________________.

(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора __________________________________;

(продолжительность, дата окончания

трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным

федеральным законом (необходимое указать) ___________.

7. Работнику ____________________________________________ испытание.

(устанавливается / не устанавливается)

Срок испытания устанавливается продолжительностью

____________________________________________ месяцев (недель, дней).

(заполняется при установлении испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором

____________________________________________ (необходимое указать).

(по основной работе / по совместительству)

9. Работник _________________________________ особый характер работы

(имеет /не имеет)

(при необходимости указать) ____________________________________________.

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,

надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями

выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре

с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,

осуществляется:

а) путем обмена электронными документами __________________________;

(да / нет)

б) с использованием _______________________________________________;

(усиленной квалифицированной электронной цифровой

подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

в) с использованием (перечисляются при необходимости)

_________________________________________________________________________

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты

информации, иные средства

________________________________________________________________________;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) /

принадлежат работнику / арендованы работником)

г) с использованием (необходимое указать) __________________________

________________________________________________________________________;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-

телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им

оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных

средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается

компенсация ____________________________________________________________,

(размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы

расходы _________________________________________________________________

(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию)

о выполненной работе ___________________________________________________.

(порядок представления, сроки, периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой

стороны ________________________________________________________________.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

_________________________________________________________________________

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

_________________________________________________________________________

время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

с работодателем)

________________________________________________________________________.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует

по своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

(необходимое указать) __________________________________________________.

(оформляет работодатель / работник, поступающий

на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями

охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными

или предоставленными работодателем (если оборудование и средства

предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку

дистанционного работника _______________________________________________.

(вносятся / не вносятся)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка

работодателем __________________________________________________________.

(оформляется / не оформляется)

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую

книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю

________________________________________________________________________.

(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями

выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом

с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,

осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов

или иных средств (указать) ______________________________________________

________________________________________________________________________.

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов

ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные

расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

________________________________________________________________________.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами

и полуфабрикатами (при необходимости указать)

________________________________________________________________________.

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой

продукции) (при необходимости указать) _________________________________.

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое

указать) _______________________________________________________________.

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

________________________________________________________________________.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

с работодателем)

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ______

________________________________________________________________________.

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым

договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной

работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного

договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного

договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и

на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в

порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий

настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае

заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или

иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями

законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из

условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в

случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором

(заполняется при необходимости) ________________________________________.

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности

(профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового

договора:

________________________________________________________________________;

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они

устанавливаются настоящим трудовым договором)

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный

настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае

принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в

случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение

трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные

медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а

также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению

работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к

имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения),

соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в

случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим

трудовым договором (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________.

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на

условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,

настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными

законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае

принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае

заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым

договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

________________________________________________________________________;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами

индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты,

иными средствами (при необходимости перечислить) _______________________;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,

другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические

освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские

осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения

указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских

осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж

по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований

охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником,

в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие

праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым

договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания

заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,

причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм,

начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных

удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке

условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором (в случае заключения),

соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в

случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________.

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а) _________________________________________________________________

(должностной оклад /

________________________________________________________________________;

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

характера) (при наличии):

+-----------------------------------------------------------------------+

| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий |

| | | получение выплаты |

|------------------------+--------------------+-------------------------|

| | | |

+-----------------------------------------------------------------------+

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках

компенсационного характера, в том числе за выполнение работ

с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях

с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время,

за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего

характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

+-----------------------------------------------------------------------+

| Наименование | Условия получения | Периодичность | Размер выплаты |

| выплаты | выплаты | | |

|-----------------+-------------------+----------------+----------------|

| | | | |

+-----------------------------------------------------------------------+

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии

с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты,

надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе

премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,

иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости): __________________.

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы

устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором ____________________________________

_________________________________________________________________________

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

________________________________________________________________________;

вознаграждения за результаты работы или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения),

локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается _________________________________

_________________________________________________________________________

(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию -

________________________________________________________________________.

реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК,

счет получателя)

17. Выплата заработной платы работнику производится ____________ раз

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

________________________________________________________________________.

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели ________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями,

________________________________________________________________________;

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,

неполная рабочая неделя)

б) продолжительность ежедневной работы (смены) ______________ часов;

в) время начала работы (смены) ____________________________________;

г) время окончания работы (смены) _________________________________;

д) время перерывов в работе _______________________________________.

(для отдыха и питания, технологические,

иные перерывы)

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

(заполняется при необходимости) _________________________________________

(ненормированный рабочий день,

________________________________________________________________________.

сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,

суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать

продолжительность учетного периода)

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________________________________ календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск (заполняется при наличии оснований):

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

продолжительностью ___________ календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная

надбавка к заработной плате) продолжительностью ____________________

календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью

____________________ календарных дней;

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при

необходимости) ___________________________________________________.

(в соответствии с законодательством Российской Федерации или

трудовым договором)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно

(с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных

Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии

с ______________________________________________________________________.

(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением

между сторонами)

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

________________________________________________________________________.

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем

месте, номер карты специальной оценки условий труда)

24. С работником первичный инструктаж ______________________________

(проводится / не проводится,

_________________________________________________________________________

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой

________________________________________________________________________.

и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением

и применением сырья и материалов)

25. Работник (необходимое указать) _________________________________

(проходит / не проходит

________________________________________________________________________.

предварительные (при поступлении на работу) и периодические

обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое

освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале

рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце

рабочего дня (смены)

26. Работнику средства индивидуальной защиты _______________________

________________________________________________________________________.

(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми

нормами, перечислить)

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,

обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному

страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с

материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с

федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

_________________________________________________________________________

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата

обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья,

оплата аренды автомобиля, иное)

________________________________________________________________________.

(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему

в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу

без гражданства)

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ______________________

________________________________________________________________________.

(заполняется при их наличии)

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных

Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,

надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального

предпринимателя):

________________________________________________________________________.

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в

пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости

указать): _______________________________________________________________

________________________________________________________________________.

(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового

договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению

Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об

изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора

заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового

договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда,

работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в

сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового

договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях,

установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,

работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым

законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором (в случае заключения),

соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое

указать) _______________________________________________________________.

(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок,

установленный Кодексом, другими федеральными законами,

иными нормативными правовыми актами или трудовым

договором)

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой

- у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего

трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей __________________

__________________________________ ___________________________________

(подпись работника) (дата ознакомления)

с коллективным договором (в случае заключения)

__________________________________ ___________________________________

(подпись работника) (дата ознакомления)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае

принятия перечислить) ___________________________________________________

__________________________________ ___________________________________

(подпись работника) (дата ознакомления)

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных

данных, необходимых для трудовых отношений

__________________________________ ___________________________________

(подпись работника) (дата)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника ______________________________ Дата "___" _____________

Подпись лица,

проводившего инструктаж ________________________ Дата "___" _____________

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24

настоящего трудового договора пройден:

__________________________________ ___________________________________

(подпись работника) (дата ознакомления)

Подпись лица,

проводившего инструктаж _______________________ Дата "___" ______________

Работодатель: Работник:

___________________________________ ___________________________________

(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество)

юридического лица / фамилия, имя,

отчество индивидуального

предпринимателя)

Адрес юридического лица в пределах Адрес места жительства:

места его нахождения / место

жительства индивидуального

предпринимателя:

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий

деятельности юридического лица / личность:

индивидуального предпринимателя:

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан,

___________________________________ дата выдачи)

Иные документы, представляемые

иностранными гражданами или

лицами без гражданства, с

указанием реквизитов

Идентификационный номер ___________________________________

налогоплательщика ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________

(подпись уполномоченного лица) Страховое свидетельство

обязательного пенсионного

страхования _______________________

___________________________________

(подпись работника, дата

ознакомления)

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника ___________________________ Дата "____" _______________

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения ___________________________________________________

Основание прекращения трудового договора: пункт ____________________

части ____________ статьи __________________ Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт _________ настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица

___________________________________ Дата "___" ________________________

(расшифровка подписи)

Подпись работника _________________ Дата "___" ________________________

Трудовая книжка получена _________________ Дата "___" _________________

(подпись)

Иные документы, связанные с работой, получены ______________________

________________________________________________________________________.

(перечислить)

Подпись работника _________________ Дата "____" ________________

Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не

применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с

особенностями, установленными федеральными законами и международными

договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются

следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового

договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным

гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при

заключении трудового договора с временно проживающим в Российской

Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно

проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без

гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования

или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о

предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в

Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!