Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Кадровикам - в "копилку" правовых знаний

«Российская газета» публикует приказ министерства юстиции, который вносит поправки в правила заполнения бланков ЗАГСа.

Сами новые бланки были утверждены еще в прошлом году.

Главное же нынешнее новшество: теперь в них будет фиксироваться даже момент смерти человека, то есть часы и минуты.

Дело в том, что до прошлой осени время открытия наследства определялось датой смерти человека. И часы, и минуты, на которые пришелся последний вздох, не имели особого значения. Но с 1 сентября прошлого года правила изменились: время открытия наследства может определяться не только днем, но и моментом смерти. Причем момент может определяться не только часом, но и минутами, секундами.

Иногда от секунд зависит то, в каком порядке будет осуществляться наследование.

К примеру, если в результате автомобильной аварии одновременно умирают муж и жена, у которых есть родители, и момент их смерти определить невозможно, то имущество жены наследуют ее родители, а имущество мужа, соответственно, его отец и мать.

Если же установлено, что супруг умер раньше жены, пусть всего на несколько часов, то доля в наследстве, на которую претендовала бы его супруга, перейдет ее родителям.

Если при одновременной смерти граждан момент смерти определить не представляется возможным, то наследование будет проходить по линии каждого из умерших его наследниками.

В то же время, если органами ЗАГС или решением суда момент смерти определен, то в этом случае «доля пережившего наследодателя в наследстве умершего ранее будет учитываться и наследоваться наследниками наследодателя, умершего последним».

При этом нововведения никак не повлияют на сам порядок вступления в наследство.

По-прежнему, как и ранее, требуется оформлять наследственные права у нотариуса по последнему месту жительства умершего гражданина, сроки оформления наследственных прав и полномочия нотариусов не изменились.

Как рассказывают эксперты, сейчас в каждом нотариальном округе работает система регистрации наследственных дел «Наследство без границ». Это значит, что наследники могут обратиться для оформления своих наследственных прав к любому нотариусу на территории определенного нотариального округа.

«Почти три года назад — 1 июля 2014 года — начала работу Единая информационная система нотариата, — рассказали “РГ” в Федеральной нотариальной палате. — Соответственно с этой даты сведения обо всех завещаниях вносятся в нее и хранятся в ней. Равно как и сведения о наследственных делах». Но и старые завещания, оформленные до введения электронной системы, должны оказаться в базе.

Сейчас нотариат готовится ввести в действие информационную систему второго поколения: теперь в ней будут фиксироваться абсолютно все нотариальные действия в стране. Мошенникам, проворачивающим свои аферы с помощью подделки документов, стоит задуматься о смене профессии. Так как подделывать нотариальные документы станет бессмысленно: любая бумага, выданная нотариусом, будет проверяться по электронной базе. Большие перемены в области сетевого контроля уже начались. В этом году заработал онлайн-сервис проверки доверенностей на сайте Федеральной нотариальной палаты.

Возможностью оперативной проверки документов успешно пользуются и госорганы. Как сообщили «РГ» в нотариальной палате, Федеральная налоговая служба более не нуждается в том, чтобы нотариусы удостоверяли подпись заявителя на подаваемых в ФНС заявлениях на традиционном защищенном бланке. Еще раз, это важно: в налоговую службу уже необязательно приносить особый бланк. Достаточно будет подать обычную бумагу. Никаких водяных знаков, голограмм и прочих украшений ради безопасности. Налоговики имеют возможность электронным способом проверить подлинность документа. Бумажная форма защищенного бланка теряет актуальность.

Наследники могут оформить свои права у любого нотариуса на территории нотариального округа.

Еще одно новшество: недавно был введен принцип экстерриториальности оказания нотариальных услуг в рамках одного региона. Поэтому для удостоверения сделки с недвижимостью можно обратиться к любому нотариусу того региона, где находится эта недвижимость. Скажем, в Московской области квартиру, которая находится в Орехово-Зуево, можно оформить через нотариуса в Одинцово.

Владислав Куликов

https://news.mail.ru/society/29698419/?frommail=1

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


06.05.2017 16:10:00
Кто хочет отобрать пенсию у всех нас - страна должна знать своих "героев"

https://www.facebook.com/lifenews.ru/videos/1498080130214008/


03.05.2017 01:35:00
Президент России Владимир Путин подписал закон об использовании листа по временной нетрудоспособности, беременности или родам в электронном виде.
Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Поправками предусматривается использование больничного листа как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. Отмечается, что закон вступает в силу с 1 июля 2017 года. В ноябре 2016 года правительство России одобрило законопроект, согласно которому больничные листы станут электронными

02.05.2017 23:04:00
"Сигнал для беспокойства": эксперты поспорили с Медведевым о повышении МРОТ

Население не заметит роста доходов

Председатель правительства РФ Дмитрий Медведев поручил поднять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до величины прожиточного минимума. Разработкой соответствующего законопроекта займутся Минфин, Минтруда и Минэкономразвития. На разработку документа ведомствам дано меньше трех недель — проект должен быть представлен 20 мая 2017 года.

О том, что у государства есть «все возможности» для повышения МРОТ премьер-министр говорил во время отчета о работе правительства в Госдуме. В настоящее время МРОТ составляет 7500 рублей, а прожиточный минимум работающего человека по итогам IV квартала 2016 года установлен на уровне 10466 рублей. Эксперты оценили влияние предстоящего повышения на экономику и на благосостояние граждан.

Сергей СМИРНОВ, заведующий Центром анализа социальных программ и рисков Института социальной политики НИУ ВШЭ:

- На мой взгляд, поручение премьера о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума — это чисто политическая акция. Если даже этот закон будет принят, никто не мешает работодателю его обходить. Вариантов множество, например, перевод работников на неполное рабочее время. Сейчас работодатель предпочитает платить минимальную зарплату, чтобы сэкономить на страховых отчислениях. Было бы разумнее, если бы была введена не минимальная зарплата на уровне прожиточного минимума, а минимальная часовая ставка. * В этом случае работодатель становится в более жесткие рамки в оплате труда. Это повышение практически не повлияет на рост доходов и коснется очень немногих людей, разве что небольшой части бюджетников.

Наш комментарий

Сайт www.help-hr.ru уже много лет пишет об этой необходимости. Но воз и ныне там – в жопе… и т.н. "эксперты" предпочитали до сего дня просто "не замечать" назревшей более 15 лет назад необходимости введения почасовой ставки оплаты труда и отказа от "МРОТ" = главного тормоза развития производственных отношений...

Оксана ДМИТРИЕВА, депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга, экс-министр труда РФ:

- Повышение МРОТ до прожиточного минимума будет иметь положительный эффект, но существенного влияния на повышения заработной платы и доходов населения ждать не приходится. Раньше, в 1990-е годы, повышение МРОТ влекло за собой повышение всей тарифной сетки и зарплаты бюджетников. Сейчас этого нет. Более того, раньше на МРОТ был завязан расчет различных пособий, сейчас же все пособия пишутся в абсолютных цифрах, а затем индексируются по определенному порядку. При этом для малого бизнеса повышение МРОТ может означать увеличение издержек на фонд оплаты труда, что может повлечь за собой переход в теневой сектор. Думать, что это краеугольный камень в борьбе с бедностью, не приходится.

Никита МАСЛЕННИКОВ, руководитель проектов «Экономика и финансы» Института современного развития:

- Уже несколько десяткой лет в российском законодательстве, в том числе Трудовом кодексе РФ, содержатся нормы о том, что МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума. Наконец, правительство решило последовать этому курсу. Поручение премьера дано, однако когда оно будет исполнено, есть ресурс у работодателей для повышения МРОТ и какими рисками чревата реализация закона — не ясно. Повышение МРОТ почти на треть может иметь положительный эффект на стимулирование потребительского спроса, что важно для роста экономики. Кроме того, величина МРОТ является показателем «средней температуры» в экономике, если она повышается — это сигнал для беспокойства.

http://www.mk.ru/economics/2017/05/02/signal-dlya-bespokoystva-eksperty-posporili-s-medvedevym-o-povyshenii-mrot.html


26.04.2017 15:20:00
О независимой оценке квалификации.

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.
По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).
Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!