Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Впервые компанию обязали заплатить за отсутствие ответа кандидату на вакансию

Суд обязал "Тинькофф-банк" заплатить тысячу рублей в качестве компенсации морального ущерба (неграмотным журналюгам – все одно – что «револьвер, что пистолет», что «ущерб, что вред», а юристы первый тост поднимают «за точность формулировок». Поэтому «материальный ущерб», но «моральный вред». И никак иначе! – комментарий юрист сайта www.help-hr.ru) за отсутствие ответа соискателю.

Если компания не сообщит откликнувшемуся на вакансию соискателю о причинах отказа в работе, ей придётся выплатить ему тысячу рублей — в качестве компенсации морального ущерба (ВРЕДА !). Такой ценный судебный прецедент для всех граждан, ищущих работу, создала москвичка Наталья Князькина.

Суть дела в следующем: на одном из сайтов по поиску работы госпожа Князькина разместила своё резюме "Секретарь-референт", которым откликнулась на вакансию "Кредитный инспектор отдела верификации", размещённую "Тинькофф-банком".

Тот, как, впрочем, и многие другие работодатели, на отклик никак не ответил. А позвонив в банк, Князькина узнала, что вакансия уже закрыта. И тогда она обратилась в суд с требованием признать действия работодателя "по неуказанию причин несоответствия вакансии в письменном ответе незаконным" и выплатить ей за это денежную компенсацию. В своём иске она ссылалась на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В суде представитель "Тинькофф-банка" отмечал, что по результатам рассмотрения резюме было принято решение об отказе "по причине несоответствия деловых качеств истца и опыта работы к занимаемой должности". Однако Мосгорсуд встал на сторону москвички: хотя незаконным отказ в приёме на работу суд отказался признать, он присудил ей денежную компенсацию за отсутствие мотивированного ответа. Ведь, по мнению судей, до суда о причинах отказа банк соискателю не сообщил.

"В ответе ответчиком не была указана причина отказа истцу в трудоустройстве, и, признавая действия ответчика незаконными […], суд пришёл к обоснованному выводу о причинении истцу нравственных страданий (морального вреда), которые с учётом конкретных обстоятельств дела […] должны быть компенсированы в размере 1000 рублей", — отмечается в решении суда.

Оно уже вступило в законную силу, так что аналогичными мотивировками может воспользоваться любой желающий. И если потенциальный работодатель не отвечает на отклики — остудить у него тысячу рублей.

Решение Мосгорсуда может стать прецедентным и привести к сложностям для работодателей, говорит руководитель практики трудовых и гражданских споров адвокатского бюро "Казаков и партнёры" Наталья Бокова.

— В этой ситуации работодатель оказывается уязвим. Во-первых, потому что у кадровиков увеличивается нагрузка из-за написания отказов, каждый из которого — "штучная" работа: придётся по-пунктам анализировать вакансию и резюме на предмет несовпадений, — отмечает она. — Во-вторых, сама по себе формулировка "необоснованный отказ" не разъяснена в полной мере в Трудовом кодексе РФ, что может привести к усугублению ситуации.

(Кто конкретно - ф.и.о. + занимаемая должность - "мешает" дать подобные "разъяснения" ?! - может быть Минтруд, выдвигающий дурацкие "инициативы" вместо работы над детализацией ТК РФ ?! - комментарий юриста www.help-hr.ru)

При этом очевидно, что на каждую вакансию крупного работодателя приходят сотни, а то и тысячи откликов, и, естественно, встретиться со всеми претендентами, которые более-менее подходят под требования вакансии, и тем более принять их на работу, невозможно в принципе.

В "Тинькофф-банке" Лайфу заявили, что уже пересмотрели свои внутренние процедуры, чтобы не допускать таких исков в дальнейшем.

— Теперь мы понимаем, что обоснование причины отказа только в устной форме может причинить моральный вред. Поэтому в случае повторного обращения кандидата с просьбой разъяснить причины отказа мы фиксируем их в письменной форме, — отметили в пресс-службе банка.

life.ru

http://hr-portal.ru/news/vpervye-kompaniyu-obyazali-zaplatit-za-otsutstvie-otveta-kandidatu-na-vakansiyu?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook

Наш комментарий

1. Хорошо бы дополнить ст. 64 ТК РФ нормой, обязывающей давать всегда письменный ответ в установленные сроки – скажем, 3-5 рабочих дней, всем соискателям от любого «лица», проводившего собеседование – тогда жульё из рекрутеров скорее «загнется», а соискатель просто не будет иметь сомнительное счастье лицезреть рекрутера вместо прямого работодателя.

2. Хорошо бы, чтобы Максим Топилин – глава Минтруда занимался своими непосредственными обязанностями, а не выдвигал бредовые идеи. 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


06.05.2017 16:10:00
Кто хочет отобрать пенсию у всех нас - страна должна знать своих "героев"

https://www.facebook.com/lifenews.ru/videos/1498080130214008/


03.05.2017 01:35:00
Президент России Владимир Путин подписал закон об использовании листа по временной нетрудоспособности, беременности или родам в электронном виде.
Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Поправками предусматривается использование больничного листа как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. Отмечается, что закон вступает в силу с 1 июля 2017 года. В ноябре 2016 года правительство России одобрило законопроект, согласно которому больничные листы станут электронными

02.05.2017 23:04:00
"Сигнал для беспокойства": эксперты поспорили с Медведевым о повышении МРОТ

Население не заметит роста доходов

Председатель правительства РФ Дмитрий Медведев поручил поднять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до величины прожиточного минимума. Разработкой соответствующего законопроекта займутся Минфин, Минтруда и Минэкономразвития. На разработку документа ведомствам дано меньше трех недель — проект должен быть представлен 20 мая 2017 года.

О том, что у государства есть «все возможности» для повышения МРОТ премьер-министр говорил во время отчета о работе правительства в Госдуме. В настоящее время МРОТ составляет 7500 рублей, а прожиточный минимум работающего человека по итогам IV квартала 2016 года установлен на уровне 10466 рублей. Эксперты оценили влияние предстоящего повышения на экономику и на благосостояние граждан.

Сергей СМИРНОВ, заведующий Центром анализа социальных программ и рисков Института социальной политики НИУ ВШЭ:

- На мой взгляд, поручение премьера о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума — это чисто политическая акция. Если даже этот закон будет принят, никто не мешает работодателю его обходить. Вариантов множество, например, перевод работников на неполное рабочее время. Сейчас работодатель предпочитает платить минимальную зарплату, чтобы сэкономить на страховых отчислениях. Было бы разумнее, если бы была введена не минимальная зарплата на уровне прожиточного минимума, а минимальная часовая ставка. * В этом случае работодатель становится в более жесткие рамки в оплате труда. Это повышение практически не повлияет на рост доходов и коснется очень немногих людей, разве что небольшой части бюджетников.

Наш комментарий

Сайт www.help-hr.ru уже много лет пишет об этой необходимости. Но воз и ныне там – в жопе… и т.н. "эксперты" предпочитали до сего дня просто "не замечать" назревшей более 15 лет назад необходимости введения почасовой ставки оплаты труда и отказа от "МРОТ" = главного тормоза развития производственных отношений...

Оксана ДМИТРИЕВА, депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга, экс-министр труда РФ:

- Повышение МРОТ до прожиточного минимума будет иметь положительный эффект, но существенного влияния на повышения заработной платы и доходов населения ждать не приходится. Раньше, в 1990-е годы, повышение МРОТ влекло за собой повышение всей тарифной сетки и зарплаты бюджетников. Сейчас этого нет. Более того, раньше на МРОТ был завязан расчет различных пособий, сейчас же все пособия пишутся в абсолютных цифрах, а затем индексируются по определенному порядку. При этом для малого бизнеса повышение МРОТ может означать увеличение издержек на фонд оплаты труда, что может повлечь за собой переход в теневой сектор. Думать, что это краеугольный камень в борьбе с бедностью, не приходится.

Никита МАСЛЕННИКОВ, руководитель проектов «Экономика и финансы» Института современного развития:

- Уже несколько десяткой лет в российском законодательстве, в том числе Трудовом кодексе РФ, содержатся нормы о том, что МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума. Наконец, правительство решило последовать этому курсу. Поручение премьера дано, однако когда оно будет исполнено, есть ресурс у работодателей для повышения МРОТ и какими рисками чревата реализация закона — не ясно. Повышение МРОТ почти на треть может иметь положительный эффект на стимулирование потребительского спроса, что важно для роста экономики. Кроме того, величина МРОТ является показателем «средней температуры» в экономике, если она повышается — это сигнал для беспокойства.

http://www.mk.ru/economics/2017/05/02/signal-dlya-bespokoystva-eksperty-posporili-s-medvedevym-o-povyshenii-mrot.html


26.04.2017 15:20:00
О независимой оценке квалификации.

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.
По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).
Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!