Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

"Война войной, а обед - по расписанию" - старая армейская поговорка

Жизнь, как известно, это борьба. До обеда — с голодом, после обеда — со сном. Хотя наших парламентариев часто упрекают в том, что они страшно далеки от народа, но иногда они спускаются с политического Олимпа на землю. Так, 22 марта Госдума должна была в первом чтении рассмотреть законопроект об увеличении обеденного перерыва для россиян до 2 часов, но не успела. Рассмотрение перенесено на другой день.

Собственно, оно и сегодня статья 108 Трудового кодекса РФ регламентирует, что обеденный перерыв должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Однако окончательное мнение остается за работодателем. А оно не в пользу наемного работника: 1 час и точка.

Из пояснительной записки, подготовленной депутатами еще летом минувшего года, ясно, что такое предложение не является неким популизмом, оно продиктовано исключительно заботой о здоровье россиян. Дело в том, что при приеме пищи идет отторжение крови от нервной системы к пищеварительной. Это вызывает сонливость, особенно в жару, человеческий организм устает и испытывает дополнительные нагрузки.

Чтобы «прийти в себя», и требуется дополнительный часок на восстановление. Ведь по любому, этот самый час работник, что называется, никакой, как сонная муха.

Нужно отдать должное: законотворцы, возможно и на себе, изучили биологические ритмы человека и установили, что без 2-х часового обеденного перерыва нам никак нельзя. Независимо от того, обедал ли человек или нет, упадок сил у него наступает спустя 8 часов после пробуждения, как раз в период обеда. А тут еще и жара, и отток крови... В Германии в этом плане проще, там нет жесткого графика работ от звонка до звонка. Работник вправе приходить на 2-3 часа раньше формально установленного времени и уходить на столько же раньше, главное, чтобы выполнял требуемый объем работ..

Думается, что эту законотворческую инициативу горячо одобрят россияне. Тем более, что она не предусматривает увеличения рабочего дня на один час, общая трудовая неделя должна составлять по-прежнему не более 40 часов. Лишний час на обеденный перерыв позволит работнику перевести дух, после чего он уже с удвоенной энергией возьмется за дело.

Производительность труда не упадет, считают депутаты, наоборот, она окупится сторицей.

- Наша инициатива родилась не в кабинете, а в результате встреч со своими избирателями,- говорит один из авторов этого законопроекта, депутат Госдумы от ЛДПР Иван Сухарев. - Это запросы от населения. Наши граждане, особенно в провинции, не имеют возможности пообедать в кафе, тем более в ресторанчике. Они, как правило, идут-едут домой и часа времени им не хватает. Тем более, что в российской глубинке днем обязательно найдется работа и по дому — накормить скотину, пр. Вот почему россиянам необходим 2-х часовой перерыв на обед. В царской России был узаконен послеобеденный отдых и это положительно сказывалось на здоровье населения.

- Тем не менее, в Трудовом кодексе сказано, что окончательно время обеденного перерыва устанавливает работодатель. Скажет — фиг вам, а не 2 часа — и не будет никакого отдыха!

- Мы настроены на то, чтобы законом, жестко установить время обеденного перерыва, чтобы оно никак не зависело от работодателя. И хотя рассмотрение нашей инициативы постоянно переносится, есть уверенность, что на этой неделе Госдума ее рассмотрит и примет в первом чтении.

Кстати, В США, где время — деньги, как такового обеденного перерыва вообще не существует. Там перекусывают свои гамбургеры с колой прямо на рабочем месте. Но согласимся, что и деньги там совсем другие, чем здесь. Да и фаст-фуд способствует ожирению организма.

В Германии, где не практикуется жесткий рабочий график, официальный перерыв установлен в 30 минут, в Китае — два часа. Во Франции еще с 50-х годов прошлого века в ходу ресторанные чеки — бумажки, по которым в кафешках и бистро французы могут за пол-цены приобрести, что угодно. Вторую половину стоимости оплачивает работодатель. Как правило, на работу они берут бутерброды из дома, а на чеки покупают другие необходимые продукты.

В странах арабского Востока и Юго-Восточной Азии из-за жары с двух до четырех часов пополудни устанавливается дневная сиеста, когда жизнь на предприятиях, даже в магазинах замирает.

Южные российские регионы в летний период тоже страдают из-за жары.

Владимир Чуприн

http://www.mk.ru/economics/2017/03/22/utomlennye-deputaty-khotyat-ustanovit-rossiyanam-dvukhchasovoy-obedennyy-pereryv.html

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


26.04.2017 15:20:00
О независимой оценке квалификации.

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.
По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).
Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"


20.04.2017 15:29:00
В Минфине оценили годовой объем «серой» зарплаты в России

МОСКВА, 20 апр — РИА Новости. Минфин оценивает объём «серой» заработной платы в РФ в более чем 10 триллионов рублей в год, заявил министр финансов РФ Антон Силуанов.

«Объем “серого” фонда зарплат составляет более 10 триллионов рублей в год, что является следствием глубоких структурных диспропорций, в том числе в уровнях налоговой нагрузки между “белой” и “серой” экономикой», — сказал он, выступая на коллегии Минфина.

По его словам, выход необходимо искать в сочетании экономических стимулов — путем изменения структуры налоговой нагрузки со снижением ставок прямых налогов на труд и повышении ставок косвенных налогов — и других механизмов вывода экономики из тени — расширение применения безналичных расчетов, прослеживаемости операций налогоплательщиков и т. д.

«Сокращение теневого сектора — существенный резерв для повышения собираемости налогов», — заявил Силуанов.

Наш комментарий : Так КТО ВИНОВАТ в создании данной ситуации ? И ЧТО с этим делать ?


18.04.2017 20:56:00
Роструд выступил за добровольный переход на электронные трудовые книжки

Глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов заявил, что переход на электронные трудовые книжки должен быть организован в добровольном порядке.

«Ведение кадрового делопроизводства в электронном виде позволит защитить трудовые права граждан, в частности — вахтовиков и дистанционных работников, и значительно снизить издержки организаций на бумажную пересылку документов», — цитирует ТАСС Вуколова.

Он подчеркнул необходимость создать условия, при которых «документооборот станет проще».

«Это особенно актуально для крупных компаний и должно носить добровольный характер», — заключил глава Роструда.

Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что бумажные трудовые книжки, которые нужно заполнять от руки, неудобны ни работодателям, ни работникам.

https://russian.rt.com/russia/news/380012-rostrud-elektronnye-trudoviye-knizhki

Наш комментарий

При этом НИКТО - ни Митруд, ни иное ведомство, ни правительство (ибо это - межведомственный вопрос) НЕ внес соответствующий законопроект, изменяющий ТК РФ и многочисленные нормативные правовые документы, где трудовая книжка и порядок ее использования прописан и действует. Говорить = нести всякую охинею и "вбрасывать" каждый месяц дурацкие инициативы - ума много не надо. А вот сделать так, чтобы переход от "бумажных" трудовых книжек к виртуальным=электронным стал реальностью - работать надо ГОЛОВОЙ...


12.04.2017 16:24:00
СМИ: Минздрав разрабатывает закон о лишении безработных бесплатной страховки

Согласно законопроекту, которое готовит ведомство, неработающие и самозанятые россияне могут остаться без полисов ОМС.

Безработные и самозанятые граждане могут лишиться бесплатного обслуживания по полисам обязательного медицинского страхования (ОМС). Об этой инициативе российского Минздрава пишут "Известия".

При этом в ведомстве подчеркнули, что эта мера является инициативой Фонда обязательного медстрахования, а сам Минздрав готовит соответствующий законопроект. Предложенные нововведения призваны снизить нагрузки на региональные бюджеты по уплате страховых взносов на ОМС неработающего населения, поясняют чиновники.

В настоящее время субъекты Федерации из своих бюджетов делают взносы за неработающих застрахованных лиц: детей, пенсионеров, студентов и проч. При этом, отмечает Минздрав, есть ещё такая категория трудоспособных граждан, которые занимаются трудовой деятельностью без оформления договоров. Иначе говоря, у них есть доход, однако отчисления в соцфонды не делаются.

Новые поправки коснутся именно их. И, согласно новой норме, указанным категориям граждан будет полагаться только скорая медицинская помощь, а полис ОМС у них будет признан недействительным.

В ведомстве акцентировали, что законопроект готовится с учётом предложений ФОМСа, обеих палат парламента и Счётной палаты РФ.

Димитрий Алексиевич


ПИПЕЦ "социальному государству" ?!
УРА - геноциду населения России ?!
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!