Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Об оптимизации персонала....

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


20.10.2016 15:34:00
Роструд запустил интернет-сервис проверки трудовых договоров

Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).

Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».

А "судьи" - кто ?! Опять "эксперты" из жуликов-рекрутеров ?!


16.10.2016 00:51:00
Минтруд нашел еще один способ сэкономить на пенсиях

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила предложение Минтруда отложить на три года введение опережающего роста фиксированной части пенсий сельским жителям.

Речь идет о норме закона о страховых пенсиях, предусматривающей ежегодное увеличение фиксированной части пособий по старости и инвалидности для сельских пенсионеров с большим трудовым стажем на 25%, сообщает РБК.

Данное положение должно было вступить в силу еще с 1 января текущего года, но его приостановили из-за кризиса. Тогда же размер фиксированной выплаты к страховым пенсиям в целом был проиндексирован не на величину инфляции 2015 года (12,9%), а лишь на 4%. Размер выплаты составил 4559 рублей.

Если бы закон об опережающем увеличении выплат сельским пенсионерам начал действовать вовремя, фиксированная доплата для них составила бы почти 5,7 тыс. рублей в этом году, а к 2020 году увеличилась бы в 2,5 раза, до 11 тыс. рублей без учета ежегодной индексации на величину инфляции.

Пресс-служба Минтруда подтвердила подготовку инициативы. Против инициативы выступали Минсельхоз, Институт законодательства при правительстве и Счетная палата. В частности, они указывали на то, что заморозка закона об опережающем росте пенсий сельских жителей затрагивает наиболее социально незащищенные категории населения. Разногласия, по данным агентства, улаживала вице-премьер Ольга Голодец.

При этом, как сообщил изданию источник из числа федеральных чиновников, бюджетной экономии от заморозки закона может не получиться, так как у многих жителей села, которых коснется законопроект Минтруда, пенсии все равно не достигают величины прожиточного минимума пенсионера и власти будут им доплачивать.


Т.е. зарплаты задерживать нельзя, а вот пенсии не индексировать - можно ?! А, гражданин Топилин...


03.10.2016 20:35:00
Вступил в силу закон, ужесточающий наказание за невыплату зарплаты

Согласно новым требованиям, работодатель обязан выплатить зарплату в течение 15 дней с момента окончания периода, за который она назначена

С 3 октября в России вступил в силу закон, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату заработной платы сотрудникам, сообщили в пресс-службе Минтруда. Согласно внесенным изменениям в статью 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней после окончания периода, за который она начислена. «Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты», — указано в сообщении, опубликованном на сайте ведомства. За первичное нарушение требований законодательства предусматривается штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей для организаций и от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц. Если организацию повторно уличат в несвоевременной выплате заработной платы, сумма штрафа для нее составит от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а для должностного лица — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей. При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику все причитающиеся ему суммы с процентами.

Кроме того, госинспекции труда будут проводить проверки по поступившим жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее для проверки требовалось согласие органов прокуратуры.



28.09.2016 16:24:00
Неработающих россиян могут лишить бесплатной медицинской помощи По крайней мере, Минтруд уже подготовил проект закона, который обязывает таких граждан платить за медицинские услуги.

Российское законодательство позволяет людям – каждому по своему желанию – работать или не работать, — заявила вице-премьер Ольга Голодец, выступая в Совете Федерации. И при таком выборе, — подчеркнула она, граждане, которые выбрали для себя путь не работы, должны будут платить за пользование поликлиниками и больницами – такой проект закона уже есть, — сообщила Голодец. Она пояснила, что неработающие россияне не платят взносу в систему обязательного медицинского страхования. При этом информагентства не уточняют, как в понимании правительства быть с теми, кто оказался безработным не по собственной воле, а в силу обстоятельств.

Между тем, с теми, кто работает, тоже есть серьезные социальные проблемы. В частности, по информации кабинета министров, на сегодняшний день почти пять миллионов человек в стране работают с зарплатой на уровне минимального размера оплаты труда — это, конечно, очень много, — признала вице-премьер. Она считает, что бороться с бедностью среди работающих можно путем введения минимальной почасовой оплаты труда. Пока, — оговорила она, — социальный блок правительства не может достичь в этом вопросе компромисса с министерством финансов, которое выступает даже против повышения обычного минимального размера оплаты труда.

Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет семь с половиной тысяч рублей.

http://echo.msk.ru/news/1846386-echo.html

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!