Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Некоторые мысли про HR и про компанию 2

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня продолжу делиться с вами мыслями про HR, которые вы можете использовать с пользой для своей компании, для своего опыта. По крайней мере я очень на это надеюсь, хотя решение как всегда за вами.

После первой части уже появились отзывы, как обычно разные, что не может не радовать. «Кого-то я даже задел за живое», а «кого-то просто разочаровал». В любом случае спасибо за отзывы. Так что читайте или не читайте, думайте или не думайте, это всё ваши решения и ваш выбор. У меня нет задачи всем понравиться.

Смотрю, но ситуация в HR понемногу меняется, так чуть-чуть совсем. Уже поменьше фантастических статей, про какие-то фантастические технологии будущего. Уже давно не встречал статей про особую роль HR и уникальную миссию. Кризис заставил вернуться HR к… проблемам компании, заставил задуматься. Мероприятия различные для HR стали на более земные темы, про космос пока говорить не время, что в принципе тоже неплохо. И ряд других положительных моментов. Надеюсь и мой скромный вклад в этом где-то есть. Ну да ладно, а то еще подумаете, что страдаю манией величия или заболел звездной болезнью.

Итак в прошлый раз мы остановились на мысли,

что HR ни в коем случае не управляет персоналом. Ох как не нравиться некоторым моим коллегам даже мысль об этом. Но я повторял и буду повторять, что это не более, чем миф. При ближайшем рассмотрении это утверждение лопается как мыльный пузырь. Я не буду повторяться, именно этой проблеме я посвятил несколько статей.

Но я снова и снова хочу повторить, что роль HR поддерживающая — создание условий для эффективной работы персонала в компании, разработка инструментов для руководителей, консультации руководителей подразделений и т.п. Вот этих направлений уже выше крыши, не нужно «опережать время» или искать ещё никому не известные темы, тем более сейчас. Где тут место ручному управлению персоналом? Лично я его не вижу и вам не советую терять на это время.

Верить в это и продолжать утверждать об этом — это всё равно, что обвинять авторов книг в плохом воспитании ваших детей, только потому что вы когда-то и каким-то образом читали книги этих авторов о воспитании.

У этой проблемы есть и обратная сторона, играющая с HR злую шутку. Знаете поговорку «назвался груздем, полезай в кузов». С HR нередко именно такая беда, раз они управляют персоналом (я лично несколько раз слышал подобное утверждение на разных HR уровнях с очень серьезным выражением на лице), то значит они и виноваты во всех бедах с персоналом компании. Логично? Конечно, тем более когда ищут виновника всех бед или просто «козла отпущения». Кто-то возможно уже поплатился за это. Кстати это ещё одна проблема, которую HR создают сами себе, к огромному перечню уже существующих. Доверия к HR часто нет, а крайний всегда есть.

Что делать? Думать прежде чем говорить, Трезво оценивать свои силы и возможности, и не брать на себя ту ношу, которую физически не в силах поднять. И сосредоточьтесь именно на том, что действительно необходимо компании прямо сейчас. Работы будет ничуть не меньше, но работы полезной, по итогам которой вы можете получить признание и благодарность.

А теперь давайте вернёмся назад к истокам. Если вы читали первую часть, то вы помните, что начали мы с создания условий труда так сказать в широкой интерпретации Но я ещё не сказал о двух моментах.

Первое одним из важных составляющих условий труда есть четко сформулированные и неукоснительно соблюдаемые (что возможно даже более важно) правила жизнедеятельности в компании. Чтобы было более понятно, эти правила я часто называю «что такое хорошо и что такое плохо». Я понимаю что они вроде бы как есть в любой компании, в любой семье и даже многие для себя их формулируют. Но вопрос не в их наличии, вернее сказать не только в наличии, но и в неукоснительном соблюдении всегда и для всех.

Как часто в компании бывает. Правила есть, возможно это самые лучшие правила на земле, но для Васи это закон, а для Пети это на собственное усмотрение, а для топов можно вообще на всё это плевать, они выше всего этого, они над компанией. В результате в компании полный бардак, каждый живёт по понятиям или по неписанным законам. Часто наличием правил, которые не соблюдаются подрывает доверие к компании, даёт сигнал, что слово компании ничего не стоит и важны не сами правила, а важно что-то другое. А ещё и вред от этого огромен, когда по одним и тем же правилам одних сотрудников награждают, а другим грозит чуть ли не увольнение из компании. Объяснение можно найти любой глупости от развёрнутого и логичного до банального «так было нужно». Я не возражаю, что не все в компании одинаковые, что одним можно намного больше, чем другим и прочее. Но пропишите это в правилах и ни у кого не будет лишних вопросов. Зачем же создавать проблемы сами себе и делать заведомые глупости? Пусть лучше у вас не будет правил, чем будут правила, которые не соблюдаются или в которых огромное количество исключений, допущений и т.п.

На самом деле это очень простой пункт для реализации и повышения эффективности управления персоналом, но как же сложно порой реализуемый. Но привыкли мы говорить одно, а делать другое. Возможно где-то на уровне генов сидит. Но я предлагаю об этом подумать. Мы любим читать и радоваться успехам великих и знаменитых компаний, так вот у них у всех в том или ином виде такие правила есть. И как вы понимаете они там соблюдаются. Так что осталось и нашим компаниям сделать «небольшой» шаг, чтобы эти правила стали живыми, а то будет как с нашими «лучшими в мире» законами.

И несколько слов непосредственно про условия труда. Я не фантаст, чтобы сейчас рассказывать вам о том как создавать лучшие в мире условия труда и не буду призывать вас брать пример с великих компаний, надо всё-таки отдать должное их возможностям и возможностям тех экономик, в которых они работают. Но я бы очень и очень просил вас взять на вооружение один, но наверное главный их принцип — искреннее внимание к сотрудникам, к их потребностям и пожеланиям. Я уверен, что что-то уже можно сделать сейчас. Возможно я уже кого-то утомлю, но повторюсь снова обеспечьте как минимум безопасные условия труда и обеспечьте хотя бы элементарные условия для труда и отдыха. На это нужны средства, но это так бросается в глаза, когда у сотрудников нет места, чтобы переодеться, чтобы где-нибудь перекусить, а сколько всяких абсурдных требований во время работы (наличие многих из них не подаются даже здравому смыслу). Если вы это решите, то возможно не будите получать претензии клиентов о запахе еды в бутиках, раздраженности и невнимании персонала и прочем подобном, а у ваших сотрудников появится возможность сосредоточиться на работе. Это в ваших силах обеспечить.

Ну а для тех, кто сейчас обустраивает новый офис, простой совет постарайтесь максимально учесть пожелания сотрудников (в разумных пределах) да как минимум спросите их, посоветуйтесь о цветах интерьера или про удобство мебели (если вы её все равно выбираете), да много чего можно сделать даже в условиях ограниченного бюджета, а то и вовсе бесплатно. Можно об этом задуматься и найти те решения, которые подойдут именно вам.

Чтобы не перегружать вас и не утомлять большим количеством слов последнее на сегодня. Подумайте о том, с какими проблемами ваша компания столкнулась сейчас. Если вы не видите этих проблем сами (не научились ещё или не привыкли обращать на них внимание) пообщайтесь с руководством компании, руководителями подразделений, сотрудниками действующими и увольняющимися. Хотя я уверен, что у вас и так достаточно проблем, которые находятся в зоне вашего внимания. Время, к сожалению, сейчас такое, что требует максимального эффекта и сосредоточенности. Надеюсь прошло время никому не нужных планов, размышлений о будущем, да и изображать работу сейчас некогда. Опасно сейчас быть бесполезным и первая польза для компании — максимальное вовлечение в решение горящих проблем. Подозреваю, что там, где HR были просто заняты их скопилось немало. Ну так надо когда-нибудь начинать. А потом вспомните, что каждая решенная проблема это еще одна ступенька вашего роста и развития. Если хотите еще одна звездочка на самолет вашего успеха. А сколько стоит опыт я и говорить не буду. Если вы просидите всю свою жизнь в иллюзиях или всё время будете создавать впечатления, что останется после вас?

В следующий раз я скорее всего продолжу делиться с вами мыслями про HR и про компанию, есть несколько интересных вопросов, которые вы задаёте и о которых нужно говорить честно и откровенно. Как в общем-то и принято в рациональном и разумном управлении персоналом.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

Опубликовано 25.02.2016 | Автор: Oleg Barysh

http://hrrationalis.com/nekotorye-mysli-pro-hr-i-pro-kompaniyu-2

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


15.03.2016 13:11:00
Средний чек россиян по итогам похода в магазин по итогам февраля показал абсолютный антирекорд за всю историю наблюдений. Страна нищает прямо на глазах...у откормленного (или зажравшегося) правительства

По итогам февраля средний чек россиян упал на 13,5% и составил всего 499 руб.,такие данные приводит исследовательский холдинг Ромир, анализ рынка которого имеется в распоряжении «Газеты.Ru».

«В феврале текущего года средний чек похудел сразу на 13,5% относительно январских показателей и составил 499 руб. Даже в разрезе года его падение оказалось чуть меньшим — 12,5%. Фактически размер среднего чека вернулся к состоянию двухлетней давности. Столь резкого падения среднего чека не наблюдалось никогда за все годы измерений. Рекордное падение средний чек показал в крупных городах — пятисоттысячниках и миллионниках — где он опустился до рекордно низких значений за все годы наблюдений. Также самые большие потери понес средний чек в гипермаркетах, показав в феврале беспрецедентно низкое значение за четыре последних года», — отмечают исследователи.

Кризис вынудил россиян отказаться от свинины и говядины в пользу курицы

При этом аналитики отмечают, что паниковать не стоит, так как подобные данные свидетельствуют о переменах в потребительском поведении россиян — они стали чаще ходить сразу в несколько магазинов, совершая точечные покупки и тратя в среднем меньше средств. Более того, общие расходы россиян растут.

Размер среднего чека снизился во всех регионах. Лидерами по сокращению чека стали Северо-Западный, Центральный и Дальневосточный ФО, где чек за месяц потерял 17−21%. На юге страны, в Поволжье и на Урале средний чек похудел приблизительно на 10−11%. И спокойнее всего чек вел себя в Сибири, где потери в единоразовых затратах составили всего 4,5%.

«В ощутимом снижении размера среднего чека в северо-западном регионе виноваты, безусловно, питерские покупатели, которые сократили единоразовые траты в магазинах сразу на 16% по сравнению с январем. Таким образом, средний чек в Петербурге после январских 810 руб. оказался на отметке в 680 руб. Однако он по-прежнему превосходит московский показатель. Так, в столице средний чек по итогам февраля получил значение в 661 руб.,что на 13% меньше январского значения», — отмечают аналитики Ромир.

В ВЭБе рассказали о беспрецедентном падении доходов россиян

В городах с населением от 500 тысяч до миллиона человек чек в феврале оказался на 13,4% меньше, чем в январе. В январе чек в этом типе городов уже показывал рекордно низкие значения. Февральский же результат оказался беспрецедентно низким — за четыре последние года наблюдений средний чек в пятисоттысячниках ни разу не опускался так низко. В городах с населением от 100 до 500 тыс. средний чек в феврале сократился на 14,2% по сравнению с январем. Его значение оказалось идентично показателям конца 2012 и 2013 годов.

Сильнее всего размер среднего чека по итогам февраля просел в гипермаркетах и дискаунтерах, потеряв по 15,8% относительно январских значений. Средний чек в гипермаркетах опустился ниже 1 тыс. руб., впервые с 2013 года и составил 887 руб., обновив антирекорд июня 2013 года, когда средний чек составлял 888 руб. В супермаркетах и магазинах традиционной торговли также было отмечено ощутимое снижение среднего чека — более чем на 14%.

https://news.mail.ru/economics/25133153/?frommail=1


14.03.2016 12:46:00
Пытаясь "улучшить" статистику, правительство сократило прожиточный минимум россиян

Правительство России установило прожиточный минимум на четвертый квартал 2015 года в размере 9 452 рубля. Он уменьшился на 221 рубль по сравнению с третьим кварталом (9 673 рубля).

Соответствующая информация содержится в постановлении кабинета министров, размещенном на официальном интернет-портале правовой информации.

Число бедных россиян перевалило за 19 миллионов

Для трудоспособного населения прожиточный минимум равен 10 187 рублей, для пенсионеров — 7 781 рубль, для детей — 9 197 рублей.

По данным Росстата, средний размер денежных доходов (доходы минус обязательные платежи с поправкой на инфляцию) россиян в январе 2016 года составил 21 365 рублей. По сравнению с январем прошлого года данный показатель вырос на три процента. При этом средняя зарплата в России в номинальном выражении выросла на 3,1 процента, до 32 122 рублей. В реальном выражении она уменьшилась на 6,1 процента.

По информации Минтруда, в 2015 году число россиян, чьи доходы находятся ниже прожиточного минимума, превысило 19 миллионов человек.

https://news.mail.ru/politics/25120363/?frommail=1

Таким образом, во-первых, сокращается (и значительно!!! на 1 млн, как минимум) количество бедных, и, во-вторых, бюджет должен меньше платить по "нереальным" социальным обязательствам, так бездумно розданным в свое время... и кто виноват ?!...


11.03.2016 11:52:00
Убийство мелкого и среднего бизнеса начинается государством сразу после регистрации его рождения.

Министерство финансов предложило повысить нагрузку на индивидуальных предпринимателей, удвоив фиксированный взнос в Пенсионный фонд, сообщают «Ведомости». При этом она может быть увеличена только с 2018 года
Министерство финансов предложило увеличить вдвое фиксированный взнос индивидуальных предпринимателей в Пенсионный фонд России (ПФР), пишет газета «Ведомости» со ссылкой на копию комментариев Минфина к антикризисному плану правительства. Подлинность документа изданию подтвердил федеральный чиновник.
В предложении Минфина говорится об установлении фиксированного пенсионного страхового взноса для самозанятых в 1–2,2 МРОТ «в зависимости от продолжительности стажа». Сейчас база для фиксированного взноса — 1 МРОТ. По информации знакомого с обсуждением предложения министерства федерального чиновника, Минфин настаивает на 2 МРОТ, идея обсуждается на совещаниях у первого вице-премьера Игоря Шувалова. При этом нагрузка на предпринимателей может быть увеличена только после 2018 года, пояснил собеседник «Ведомостей». С 2015 по 2018 год условия уплаты страховых взносов должны оставаться неизменными, по поручению президента и премьера.
Сейчас страховые взносы ИП определяются по формуле «МРОТ, помноженный на 12 (месяцев) и на ставку взноса (26% — для ПФР и 5,1% — для ФФОМС)». При этом плательщики с годовым доходом более 300 тыс. руб. дополнительно уплачивают 1% от превышения доходов над 300 тыс. Так, на 2016 год для ИП с доходом до 300 тыс. руб. взносы в Пенсионный фонд составляют 19 356 руб., а для зарабатывающих больше 300 тыс. — столько же плюс 1% от величины превышения. При этом сумма взносов в ПФР на 2016 год не может превышать 154,9 тыс. руб. (привязана к восьмикратному МРОТ) — этот предел имеет значение только для ИП, получающих порядка 14 млн руб. в год.
Знакомый с позицией Минфина чиновник пояснил «Ведомостям», что министерство считает эту систему несправедливой. При годовом доходе в 300 тыс. руб. ежемесячный доход — 25 тыс. руб., то есть менее 70% от номинальной зарплаты в 2016 году, отмечает Минфин. ПФР тратит на страховые пенсии индивидуальных предпринимателей больше, чем получает от них, говорится в замечаниях Минфина, поэтому их пенсии финансируются за счет федерального бюджета и взносов наемных работников.
Представитель Минфина отказался комментировать предложения своего ведомства. Представитель вице-премьера Шувалова также отказался от комментариев «Ведомостям». Представитель Минэкономразвития пояснил изданию, что при подготовке антикризисного плана предложение Минфина не рассматривалось, так как до 2018 года действует мораторий на рост страховых платежей. По словам представителя ПФР, решения об увеличении тарифов страховых пенсионных взносов нет. Чиновник из аппарата правительства заявил «Ведомостям», что была договоренность не трогать этот вопрос в текущих условиях.
Бухгалтер одного из ИП пояснил изданию, что удвоение фиксированного взноса в ПФР станет тяжелым ударом, так как его платят и те, кто не получал никакого дохода. Ранее стало известно, что с инициативой о повышении страховых взносов для ИП выступил Минтруд. Ведомство подготовило законопроект, в котором предлагается установить одинаковый платеж в Пенсионный фонд вне зависимости от годового дохода ИП и ежегодно увеличивать его через повышающий коэффициент. 

Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/business/11/03/2016/56e212589a7947824a05c769?from=main


11.03.2016 01:46:00
Зарплаты россиян предложили обложить новым сбором

Глава конституционного комитета Совета Федерации Андрей Клишас внес в Госдуму законопроект о введении в России нового вида обязательного социального страхования, призванного защитить работника от банкротства работодателя. Ставка сбора составит 0,2 процента от фонда оплаты труда. Об этом в четверг, 10 марта, пишет «Коммерсантъ».

Из пояснительной записки к законопроекту следует, что он направлен на «введение дополнительных гарантий для работников в части получения задолженности по заработной плате в случае банкротства работодателя». По мнению автора, в ближайшее время банкротства в России приобретут массовый характер. «Кроме того, зачастую у банкротящихся работодателей отсутствует ликвидное имущество, а люди продолжают работать по несколько месяцев в отсутствие выплаты заработной платы со стороны работодателей», — говорится в документе.

Новый вид обязательного социального страхования предполагается назвать «на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя». Функции страховщика предлагается возложить на Фонд социального страхования. В случае банкротства предприятия его работники смогут получить из бюджета фонда единовременную компенсацию задолженности по зарплате за три месяца, предшествующих дате возбуждения дела о банкротстве.

В 2013 году аналогичный законопроект для публичного обсуждения представлял Минтруд. Но инициатива ведомства дальше не продвинулась. Новый документ, как сообщили в аппарате Клишаса, уже получил одобрение главного правового управления президента, его помощника Андрея Белоусова и администрацией президента в целом.

Согласно текущему законодательству при банкротстве организации ее работники имеют право на удовлетворение требований по зарплатам во вторую очередь. Если у разоренного предприятия нет имущества, за счет которого работники могли бы получить компенсацию, их требования считаются погашенными. По данным единого федерального реестра сведений о банкротстве, за январь-июнь 2015 года опубликовано 7 658 сообщений о признании организаций банкротами.

http://lenta.ru/news/2016/03/10/salarytax/?f

А нам бы хотелось обложить зарплаты депутатов и чиновников налогом от принятия дурацких решений (законов). Зарплату президента - вдвойне! Ибо количество совершаемых ими глупостей нарастает со страшной силой.

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!