Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Как уехать за границу?

Хорошо там, где нас нет - так считают три четверти россиян, опрошенных компанией HeadHunter, которые хотели бы работать в другой стране. Кажется, что зарплаты там другие, уровень жизни выше, а солнце ярче. Возможно, в этом стоит убедиться на собственном опыте. И при этом не совершить чужих ошибок.

В поисках

Самой желанной для работы страной, по данным HeadHunter, оказалась Великобритания — там готовы работать 42% респондентов, за ней следуют США (41%), Германия (38%), Канада (32%) и Австралия (28%). Россияне стремятся на Запад за лучшей жизнью. Кого же ждут там?

Прежде всего, нужны люди из области информационных технологий — российские ИТ-специалисты очень ценятся. Специалисты в финансах тоже востребованы — их рады видеть и на Уолл Стрит, и в банках лондонского Сити. Не нужны гуманитарии, так как наша система образования очень сильно отличается от западной. Такая же ситуация с медиками. Врачам по приезде требуется подтверждение дипломов и лицензий, а это не повышает их конкурентоспособность.

Искать работу за границей можно двумя способами: самому найти подходящую компанию или же обратиться в кадровое агентство. Наверное, у каждого есть на примете зарубежная компания-мечта. Почему бы не попытать счастья и не отправить туда резюме*? Если вы решаете идти вторым путем, стоит с большой ответственностью подойти к выбору подходящей фирмы. Агентство должно иметь специальную лицензию, дающую разрешение на международный подбор персонала. Если компания такой лицензией обладает, она обязательно вывесит ее на сайте, если же такой нет — значит, велика вероятность, что деятельность этой фирмы по трудоустройству за рубеж мошенническая. Лучше всего обратиться в известную компанию с хорошей репутацией на рынке. Сомнительные фирмы-однодневки лучше обходить стороной. Они только обещают золотые горы за простую работу, а на самом деле за кругленькую сумму отправят вас туристической визой в неизвестность

Какие вакансии? Приедете — устроитесь!»).

Борис Жгучев, консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров», дает советы: «Избежать мошенничества со стороны работодателя поможет ряд факторов. Так, например, бренд компании, широко известной на рынке, подразумевает серьезную структуру и, соответственно, серьезные взаимоотношения между работником и работодателем. Согласитесь, что если это компании Microsoft или Google, то маловероятно, что такие организации пойдут на обман. В благоприятном исходе можно быть уверенным в случае, если работодатель берет на себя оплату всех расходов переезда (начиная от оформления виз и заканчивая оплатой перелета). И последний фактор, который может укрепить вашу уверенность в иностранном работодателе — о компании нет негативных отзывов в Интернете (например, на blackjob-msk.org или на зарубежных аналогах»). Разумеется, знание языка той страны, куда вы собираетесь, необходимо, причем не только разговорного, но и профессионального. Сертификаты о знании иностранного языка также не будут лишними.

После того как вы определились с компаниями, в которых хотите работать, или с кадровым агентством, нужно подумать о следующем шаге — создании резюме. Если вы сомневаетесь в орфографии, лучше дать его на проверку кому-нибудь, в чьих знаниях сомнения нет (особое внимание стоит обратить на правильность написания названия учебных заведений, географических названий и должностей). Некоторые компании (особенно в сфере ИТ) используют для поиска сотрудников по всему миру профессиональны социальные сети. Не забудьте, что конкуренция в брендовых компаниях очень высока, и нужно доказать своим резюме рекрутеру, что такого специалиста, как вы, ему не найти в своей стране. В случае сотрудничества с агентством вас пригласят на первичное собеседование, помогут составить резюме и предложат подходящие вакансии.

Павел Бессонов, получивший степень  MBA и работающий во Франции консультантом, рассказывает: «Я начал искать работу ещё во время учебы в бизнес-школе, в апреле, когда основной задачей было посетить как можно больше собеседований, чтобы понять, как правильно себя вести, какие могут быть вопросы и чего вообще ждут от кандидатов французские работодатели. Осознание последнего, мне кажется, приходит только с опытом общения. Нужно еще и правильно оценить, с кем имеешь дело — возраст, отдел, который представляет сотрудник, является ли он лицом, принимающим решение, или нет. В процессе собеседования также очень важно правильно расставить все акценты и понять, являешься ли ты одним из трёх кандидатов или одним из пятидесяти».

Конечно, когда вы учитесь в бизнес-школе, то всё становится немного проще — к вам приходят консультанты, рассказывающие о ситуации на рынке труда, у вас есть персональные занятия с коучем, готовящим вас к прохождению собеседований. Но даже после этого, найти работу во Франции было непросто. В итоге, правда, я получил звонок от своего будущего работодателя в первый рабочий день Нового года, в 10 утра, чему был, конечно, весьма удивлён после российских реалий „раскачивания”».

Собеседования

Если работодатель заметил вас и ответил на письмо — это первая победа. Что будет дальше, зависит от традиций компании, наличия российского подразделения и важности позиции. Если у выбранной компании есть представительство в России — первый этап собеседования, скорее всего, будет проводиться там. Если нет — ждите звонка. Собеседование по телефону — обычная практика для найма иностранных сотрудников (как вариант — возможен видеозвонок через программы, подобные Skype). Это позволяет проверить уровень знания языка у соискателя, а также просто пообщаться, как на очном собеседовании. Будьте готовы, что вам зададут ряд профессиональных вопросов или даже предложат сразу разобраться с тестовым заданием. Хотя профессионально ориентированное интервью будет, скорее всего, уже следующим этапом, после того как вы покажете себя адекватным человеком и отличным специалистом. За телефонным интервью обычно следует очная встреча с представителем компании в той стране, где вы собираетесь работать. Приготовьтесь к путешествию морально и материально (не всегда компания компенсирует приезд на собеседование, хотя поинтересоваться все-таки стоит). Если вы сотрудничаете с агентством, ваш менеджер поможет подготовиться к собеседованию и, возможно, решить некоторые организационные вопросы.

После возвращения домой нужно запастись терпением, потому как решения такого рода (особенно если компания большая и неповоротливая в административном плане) принимаются не раньше пары месяцев. Но иногда этот срок может и затянуться. Роман П. давно хотел работать в крупной международной ИТ-компании: «После телефонных разговоров, я отправился на собеседование в Цюрих. Я хотел, воспользовавшись возможностью, несколько дней поездить по Швейцарии и поэтому открыл визу на срок больший, чем нужно было для собеседования. Это оказалось большой удачей. Из-за каких-то накладок интервью отложили на два дня. После собеседования прошло несколько месяцев — уже решил, что нужно перестать надеяться. Но четыре месяца спустя мне позвонили и сказали, что я принят».

Переезд

Итак, вы приняты — мечта сбылась. Но паковать чемоданы можно не раньше, чем вам придет официальный «оффер,» то есть предложение о работе. Это должен быть документ (в случае, если оффер остается устным, подписывается контракт) на официальном бланке компании с печатью и подписью руководителя. В бумаге прописываются условия, которые вам предлагают — должность, зарплата, компенсации и др. Эта бумага необходима при открытии визы, за границей (в российских компаниях офферы пока экзотика – и Слава Богу! – т.к. не стОит смешивать различные правовые системы и говорить об этом с видом знатока – это удел депутатов Госумы, а не профессионалов – комментарий редакции) она является официальным документом, которым работодатель гарантирует вам место.

Какие нюансы нужно обязательно уточнить? Важно знать, оплачивает ли работодатель переезд (это тоже должно быть указано в оффере или контракте – в России нет контрактов. Нас есть только трудовые договоры. И это – совсем не одно и тоже. – комментарий редакции). Но даже если транспортные расходы компенсируют, нужно иметь достаточную сумму денег, так как выплаты обычно производятся уже по факту. Борис Жгучев делится опытом: «Что касается компенсации транспортных расходов, то после того как пришел оффер, в крупных западных компаниях кандидата начинает координировать специальная служба, занимающаяся вопросами переезда (начиная от оформления документов и заканчивая поисками жилья). Обычно расходы компенсируются, но данный вопрос всегда обсуждается индивидуально в каждой компании». Кстати, о жилье — это тоже очень важно. Снять хорошую квартиру в нужном районе бывает непросто, иногда нужно ждать месяцами, поэтому либо стоит начать подыскивать место для проживания заранее, либо оговорить с работодателем варианты служебного жилья на какой-то срок. Если вы хотите уехать с семьей, им тоже необходимо получить приглашение от работодателя. Домашним животным, чтобы они беспрепятственно пересекли границу, нужно вживить у ветеринара чип-паспорт.

Лучше обговорить все детали с работодателем заранее, чем потом сталкиваться с неприятными проблемами и входить в лишние расходы. Юлия Д. устроилась работать в крупную европейскую телекоммуникационную компанию: «Все произошло как-то слишком быстро, я не успела сориентироваться и все как следует разузнать. Нужно было выходить на работу уже через неделю после прихода оффера. Когда прибыла, выяснилось, что найти квартиру гораздо сложнее, чем в Москве. Мне идеально подошел один вариант, но въехать туда можно было только через четыре месяца. О служебном жилье речи не шло — пришлось жить в гостинице, что весьма не дешево».

Павел Бессоноврассказывает: «Поскольку из России я уезжал как студент, то всё прошло достаточно гладко. Бизнес-школа прислала мне список квартир в Лионе, которые я обзванивал из Санкт-Петербурга, а потом (по фотографиям и личному общению) сделал свой окончательный выбор. После учёбы был ещё один переезд, на этот раз в Антиб, на Лазурный берег, но там также повезло — компания-работодатель нанимала агентство по подбору жилья. На самом деле, найти жильё во Франции непросто. Особенно, если дело касается Парижа. Подчас претендентов может быть больше двадцати. Конечно, всё зависит от ценовой категории, но если пытаться найти что-то экономичное, то может понадобиться куча справок (с текущей работы, с прошлой работы, из банка...), а также поручитель. Обычно всё это подшивается в досье, которое идёт на конкурс владельцу квартиры.  В то же время во Франции даже иностранный студент может получить компенсацию за оплату аренды, а в случае переезда государство оплачивает услуги агента и даёт беспроцентный трёхлетний кредит на сумму залога».

Марина Лукьянцева-Хэворт, живет в США и совмещает работу менеджером по маркетингу в Service Quality Institute с фрилансом. Марина советует: «Прежде чем принимать окончательное решение о переезде, хорошо бы съездить и хотя бы просто поверхностно познакомиться со страной, попытаться понять, „ваша” они или нет. Я так и сделала, и это мне очень помогло — удалось избежать „культурного шока”. Менталитет в США совершенно другой, и жизнь тут мало соответствует представлению о ней в России. Мне в этом смысле несколько проще, у меня здесь семья — если же у вас нет никаких родственников и знакомых в стране вашей мечты, то лучше еще дома начать „обрастать” деловыми и не только контактами. Тут отлично работают различные социальные медиа. Поищите сообщества россиян, работающих за границей — такие контакты могут помочь не только найти вам работу, но и социально адаптироваться в пока еще чужой для вас стране».

Несмотря на то, что многие хотели бы уехать за границу, решаются на это далеко не все. А часть тех, кто уехал, спустя какое-то время возвращаются. Резко поменять весь жизненный уклад, попрощаться надолго с родными и друзьями и оказаться в чужой стране — не все готовы к такому шагу. Чтобы избежать разочарований, нужно все как следует еще раз взвесить, побольше узнать о стране, в которую хотите переехать, и о компании-работодателе. Возможно, это совсем не то, о чем вы мечтали. Но если вы все-таки принимаете решение работать за границей, остается только порадоваться за чью-то сбывшуюся мечту.


* Благодаря тому, что HeadHunter входит в ассоциацию The Network, на сайте hh.ru дополнительно публикуются тысячи вакансий от ведущих зарубежных компаний. Некоторые из этих вакансий предлагают кандидатам работу (в России) в представительствах и филиалах компаний, другие приглашают специалистов для работы за рубежом.

http://planetahr.ru/publication/3768

 

Комментарий редакции

Проблема поиска лучшего места под солнцем сегодня стоит как никогда остро для тех, кому за…, тех, кто не «наш», и особенно тех, кто думает, а не жрёт и шагает «в ногу». Поэтому мы публикуем данный материал, хотя и не всегда и не во всем согласны с позициями авторов.

От себя хотели бы добавить – на свете много стран, и эмигрировать можно не обязательно в Европу или США, которые почему-то именуют «Америкой». Есть еще страны Латинской Америки, Австралия, Новая Зеландия, куда многие просто не едут, т.к. элементарно не имеют информации о них.

Мы не знаем что будет, и как будет, но – ехать надо! И чем скорее, тем дальше!

Ведь главное – не куда, а откуда!

И тогда на вопрос почему ? – ответ будет однозначным.

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


23.07.2016 13:50:00
Втихаря...МОСКВА, 23 июл — РИА Новости. Правительство России поддержало законопроект, предусматривающий право пенсионеров на выбор порядка перерасчета размера страховой пенсии, при условии его доработки, соответствующий отзыв опубликован на сайте кабинета

Депутат от «Единой России» Раиса Кармазина в апреле этого года внесла в Госдуму законопроект, позволяющий пенсионеру временно отказаться от ежегодного перерасчета размера страховой пенсии, чтобы в будущем увеличить выплаты.

Перерасчет — это увеличение размера страховой части пенсии в связи с наличием у пенсионера дополнительного заработка, с которого уплачены страховые взносы. Сейчас перерасчет для работающих пенсионеров производится ежегодно с 1 августа с учетом сумм страховых взносов, уплаченных их работодателями за предыдущий отчетный год. Происходит это автоматически, без заявления пенсионера.

Если у человека не формируются пенсионные накопления в соответствующем году, максимальное значение его индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) учитывается в размере 3 балла. Если же у него формируются пенсионные накопления — 1,875 балла.

Как сообщалось ранее, проектируемые изменения дополняют Федеральный закон № 400-ФЗ новой статьей 181, предусматривающей предоставление права пенсионерам, продолжающим работать, отказаться от ежегодного перерасчета размера страховой пенсии либо на определенный период, либо без его указания. Положения новой статьи закрепляют максимальное значение ИПК при последующем перерасчете размера страховой пенсии в размере, применяемом при новом назначении, — 10 вместо 3,0 и 6,25 вместо 1,875.

«В связи с тем, что реализация законопроекта потребует выделения дополнительных ассигнований из бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации и из федерального бюджета… законопроект следует дополнить положениями, определяющими источники и порядок финансирования нового вида расходных обязательств, а также уточнить сроки вступления законопроекта в силу с учетом результатов мониторинга реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации», — говорится в отзыве правительства.

По расчетам Кармазиной, если все работающие пенсионеры, у которых ИПК составляет три балла и более, воспользуются этим правом, это сэкономит бюджету Пенсионного фонда России (ПФР) в 2016 году 5,4 миллиарда рублей, в 2017 году — 4,21 миллиарда. При этом, если все ранее отказавшиеся от перерасчета работающие пенсионеры прекратят работать, то в 2017 году расходы ПРФ увеличатся на 2,11 миллиарда рублей.


21.07.2016 22:28:00
Власть у жуликов и воров - они нашли новый способ сэкономить на работающих пенсионерах

Власти предлагают работающим пенсионерам сделку — отказаться от стандартного пересчета пенсий сейчас, чтобы получить максимальный перерасчет в будущем. Тогда Пенсионный фонд сэкономит в 2017 году до 12 млрд руб.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу депутата-единоросса Раисы Кармазиной, которая предлагает работающим пенсионерам возможность временно отказаться от ежегодного перерасчета пенсий в обмен на будущую выгоду.

О том, что законопроект был поддержан на заседании комиссии 18 июля, РБК рассказали два его участника. В случае принятия инициатива Кармазиной позволит Пенсионному фонду сэкономить до 12 млрд руб. в следующем году и немного облегчить проблему растущего дефицита госбюджета. Но за эту экономию казне придется расплатиться в будущем.

Законопроект был внесен в Госдуму в апреле этого года, но до конца своего шестого созыва парламент его не рассмотрел. После того, как одобренный правкомиссией проект заключения будет подписан руководителем аппарата правительства Сергеем Приходько, документ должен поступить в Госдуму — уже нового созыва. Дума, как правило, принимает законопроекты, поддержанные правительством.

Инициатива адресована работающим пенсионерам с зарплатами выше 18 тыс. руб. («высокооплачиваемым»), пояснила РБК Кармазина. По действующим правилам пенсии таким работающим пенсионерам автоматически пересчитываются в сторону увеличения ежегодно с 1 августа (пенсионер за каждый новый отработанный год получает дополнительные пенсионные баллы и, соответственно, прибавку к пенсии). Этот пересчет — не то же что индексация, которую в 2016 году было решено для работающих пенсионеров не проводить.

Пересчет будет произведен и в этом году, однако независимо от величины зарплаты работающего пенсионера максимальное количество пенсионных баллов, которые он может получить при таком пересчете, — 3 (или же 1,875, если пенсионер формирует накопительную пенсию).

Это гораздо меньше, чем если бы работающий пенсионер не стал выходить на пенсию (работающие граждане—не пенсионеры при тех же зарплатах получают в 2016 году 7,83 баллов, с 2021 года — 10). При стоимости одного балла в 2016 году чуть больше 74 руб., указывает Кармазина. Поэтому она и предлагает внести поправки в закон о страховых пенсиях, предоставив работающим пенсионерам право на время отказаться от ежегодного перерасчета пенсий в сторону увеличения. Те, кто воспользуется таким правом, позже получат максимально возможную прибавку к своим пенсиям — 10 (или 6,25 баллов, если это накопительная пенсия).

Кармазина говорит, что ее инициатива созвучна принятым ранее решениям в отношении работающих пенсионеров: отменив ради экономии бюджета индексацию их пенсий, государство обещало проиндексировать пособия на всю величину накопленной инфляции после того, как пенсионер перестанет работать, напомнила депутат.

Пенсионер работает, получает зарплату — если хочет, пусть откажется от этих трех баллов. А когда прекратит работу, у него наступит страховой случай, и он за все эти годы сделает себе перерасчет и вернет все баллы по максимуму — сколько заработал, столько и доначислят. И это будет больше, чем 3 балла.

Раиса Кармазинадепутат

Изначально законопроект задумывался для жителей Сибири и Крайнего Севера, где многие работники выходят на пенсию досрочно, в 40—50 лет, но, продолжая работать и получать высокие зарплаты, не могут рассчитывать на заметное увеличение своих пенсий, рассказала Кармазина. Но позже депутат решила распространить его на всю Россию, ведь в такой же ситуации оказываются, например, липецкие металлурги, говорит она.

Бюджетная «вилка»

По словам Кармазиной, инициатива будет выгодна не только работающим пенсионерам, но и государству, которое тратит 3 трлн руб. в год на трансферт дефицитному Пенсионному фонду. «Каждому из отказавшихся от перерасчета оно сможет не доплачивать эти 200 руб. к пенсии сейчас, они останутся в бюджете Пенсионного фонда», — поясняет депутат. При стоимости одного балла в 2016 году чуть больше 74 руб., рассчитала автор инициативы. Такая экономия возникнет, если от перерасчета пенсий откажется хотя бы половина из работающих пенсионеров, чью общую численность Кармазина оценила в 9,92 млн человек. На 2016 год дефицит Пенсионного фонда оценивается в 175 млрд руб.

Но такой закон повлечет в будущем (когда пенсионеры попросят о пересчете по максимальному тарифу) и дополнительные расходы из бюджета Пенсионного фонда, который формируется за счет трансфертов из федерального бюджета, говорится в проекте заключения правительства, которое есть у РБК. Автору предложено определить в законопроекте источники финансирования этого нового вида бюджетных расходов. В финансово-экономическомобосновании к законопроекту возможные дополнительные затраты бюджета оценены в 2,1 млрд руб. — это условная оценка, исходя из допущения, что все отказавшиеся от перерасчета пенсий разом завершат работу. В реальности спрогнозировать возможные дополнительные затраты бюджета очень сложно, говорит депутат.

Для бюджета идея будет затратной, согласен директор Научно-исследовательскогофинансового института Минфина Владимир Назаров. Пользу от нововведения, по словам эксперта, ощутят работающие пенсионеры с пенсиями выше прожиточного минимума, но не имеющие большого количества накопленных пенсионных баллов — при большом количестве баллов разницу между коэффициентами 3 и 10 пенсионер не почувствует, поясняет эксперт. Не имеет смысла отказываться от перерасчета и людям с минимальными пенсиями — такие пенсии за счет бюджета дотягивают до величины прожиточного минимума; от пересчета с максимальным коэффициентом общая сумма выплаты не изменится, говорит Назаров.

Пенсионный фонд не ответил на запрос РБК.

https://news.mail.ru/economics/26522178/?frommail=1

Надо быть или совсем идиотом, или оголтелым "едросовцем", чтобы повестись на подобный "развод", находясь в здравом уме и твердой памяти, которая еще помнит - сколько раз "родное" правительство уже "кинуло" своих заслуженных граждан...


19.07.2016 14:29:00
Ученые рекомендуют людям старше 40 лет работать три дня в неделю

Работники старше 40 лет показывают наилучшие результаты труда, когда заняты не более трех дней в неделю, говорится в исследовании австралийских ученых, в котором приняли участие около 3000 мужчин и 3500 женщин старше 40 лет.

Ученые Мельбурнского института прикладной экономики и социальных исследований выяснили, что в условиях неполной рабочей недели и при отсутствии переутомления и стрессов участники эксперимента демонстрировали большую производительность.

Согласно данным исследования, когнитивные способности тех, кто работает около 60 часов в неделю, бывают ниже, чем у безработных сверстников.

"Работа может быть палкой о двух концах. С одной стороны, она стимулирует мозговую активность, но в это же время, с другой стороны, переработки и определенные виды задач могут провоцировать переутомление и стресс, что, в свою очередь, может негативно сказаться на познавательных способностях", — говорится в исследовании.

По словам профессора экономики в Университете Кэйо Колина Маккензи, переработки могут нанести гораздо больший вред деятельности мозга, чем отсутствие работы.

Авторы исследования подчеркивают, что эти выводы весьма важны в условиях, когда во многих странах принимается решение о повышении пенсионного возраста.

Профессор экономики Ланкастерского университета Герайнт Джонс подчеркивает, что исследование касается только сотрудников старше 40 лет.

В то же время, по его словам, нельзя сделать вывод, что для сотрудников других возрастных групп эти выводы несправедливы.

http://rus.delfi.lv/news/daily/nauka/uchenye-rekomenduyut-lyudyam-starshe-40-let-rabotat-tri-dnya-v-nedelyu.d?id=47332095


18.07.2016 22:25:00
Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков высказался за отмену выплаты пенсий каждому россиянину.

По его мнению, которое он высказал в ходе рабочего стола в Академии труда и социальных отношений, денег в стране попросту не хватит на обеспечение пенсиями всех нуждающихся, поэтому здесь нужен дифференцированный подход.

Так, по мнению Шмакова, которое цитируют «Ведомости», 80% россиян, являющиеся наемными работниками предприятий, должны сохранить право на пенсию, а вот оставшимся 20%, в число которых входят фрилансеры и люди творческих профессий, а также аграрии, нужно предложить альтернативные пенсионные системы. Если же они на них не согласятся, то могут вовсе остаться без трудовых пенсий (Шмаков не пояснил, готов ли он оставить минимальные — социальные).

Профсоюзного деятеля поддержал начальник департамента актуарных расчетов ПФР Аркадий Соловьев. Он объяснил что ряд граждан — в частности, индивидуальные предприниматели — платят куда меньше налогов, чем наемные работники, при этом претендуя на тот же объем пенсии. Это Соловьев считает несправедливым, так как 80% граждан «придется делиться» с 20%.

Эксперты тем временем уже высказали опасения, что в случае реализации подобных предложений в России появятся «13 миллионов абсолютно нищих граждан».

Идею никак не прокомментировала и «социальный» вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец, ее представитель лишь заявил, что это все «теоретические рассуждения». Стыдно ? или в сговоре с этим предателем интересов трудящихся, "защитником веры в коммунизм"?! 

Напомним, что в настоящий момент 40% бюджетных трат в России идут именно на пенсии, причем число пенсионеров из-за демографической ямы в ближайшие годы будет только расти. Таким образом, правительство, практически отменившее реформу пенсионной системы ежегодной «заморозкой» накопительных пенсий, сейчас стоит перед выбором, что делать с пенсиями россиян. Одним из популярных вариантов является повышение пенсионного возраста.

Яков Полонский

http://www.mk.ru/economics/2016/02/25/profsoyuznyy-lider-shmakov-predlozhil-ostavit-bez-pensii-20-rossiyan.html

Вы все еще верите этим подонкам из "школы коммунизма" ?! Они сначала приватизировали профсоюзную (и очень немалую!) собственность, а теперь просто предали (в очередной раз!) трудящихся и пенсионеров. ДОЛОЙ ФАЛЬШИВЫЕ ПРОФСОЮЗЫ РОССИИ !!!

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!