Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Как уехать за границу?

Хорошо там, где нас нет - так считают три четверти россиян, опрошенных компанией HeadHunter, которые хотели бы работать в другой стране. Кажется, что зарплаты там другие, уровень жизни выше, а солнце ярче. Возможно, в этом стоит убедиться на собственном опыте. И при этом не совершить чужих ошибок.

В поисках

Самой желанной для работы страной, по данным HeadHunter, оказалась Великобритания — там готовы работать 42% респондентов, за ней следуют США (41%), Германия (38%), Канада (32%) и Австралия (28%). Россияне стремятся на Запад за лучшей жизнью. Кого же ждут там?

Прежде всего, нужны люди из области информационных технологий — российские ИТ-специалисты очень ценятся. Специалисты в финансах тоже востребованы — их рады видеть и на Уолл Стрит, и в банках лондонского Сити. Не нужны гуманитарии, так как наша система образования очень сильно отличается от западной. Такая же ситуация с медиками. Врачам по приезде требуется подтверждение дипломов и лицензий, а это не повышает их конкурентоспособность.

Искать работу за границей можно двумя способами: самому найти подходящую компанию или же обратиться в кадровое агентство. Наверное, у каждого есть на примете зарубежная компания-мечта. Почему бы не попытать счастья и не отправить туда резюме*? Если вы решаете идти вторым путем, стоит с большой ответственностью подойти к выбору подходящей фирмы. Агентство должно иметь специальную лицензию, дающую разрешение на международный подбор персонала. Если компания такой лицензией обладает, она обязательно вывесит ее на сайте, если же такой нет — значит, велика вероятность, что деятельность этой фирмы по трудоустройству за рубеж мошенническая. Лучше всего обратиться в известную компанию с хорошей репутацией на рынке. Сомнительные фирмы-однодневки лучше обходить стороной. Они только обещают золотые горы за простую работу, а на самом деле за кругленькую сумму отправят вас туристической визой в неизвестность

Какие вакансии? Приедете — устроитесь!»).

Борис Жгучев, консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров», дает советы: «Избежать мошенничества со стороны работодателя поможет ряд факторов. Так, например, бренд компании, широко известной на рынке, подразумевает серьезную структуру и, соответственно, серьезные взаимоотношения между работником и работодателем. Согласитесь, что если это компании Microsoft или Google, то маловероятно, что такие организации пойдут на обман. В благоприятном исходе можно быть уверенным в случае, если работодатель берет на себя оплату всех расходов переезда (начиная от оформления виз и заканчивая оплатой перелета). И последний фактор, который может укрепить вашу уверенность в иностранном работодателе — о компании нет негативных отзывов в Интернете (например, на blackjob-msk.org или на зарубежных аналогах»). Разумеется, знание языка той страны, куда вы собираетесь, необходимо, причем не только разговорного, но и профессионального. Сертификаты о знании иностранного языка также не будут лишними.

После того как вы определились с компаниями, в которых хотите работать, или с кадровым агентством, нужно подумать о следующем шаге — создании резюме. Если вы сомневаетесь в орфографии, лучше дать его на проверку кому-нибудь, в чьих знаниях сомнения нет (особое внимание стоит обратить на правильность написания названия учебных заведений, географических названий и должностей). Некоторые компании (особенно в сфере ИТ) используют для поиска сотрудников по всему миру профессиональны социальные сети. Не забудьте, что конкуренция в брендовых компаниях очень высока, и нужно доказать своим резюме рекрутеру, что такого специалиста, как вы, ему не найти в своей стране. В случае сотрудничества с агентством вас пригласят на первичное собеседование, помогут составить резюме и предложат подходящие вакансии.

Павел Бессонов, получивший степень  MBA и работающий во Франции консультантом, рассказывает: «Я начал искать работу ещё во время учебы в бизнес-школе, в апреле, когда основной задачей было посетить как можно больше собеседований, чтобы понять, как правильно себя вести, какие могут быть вопросы и чего вообще ждут от кандидатов французские работодатели. Осознание последнего, мне кажется, приходит только с опытом общения. Нужно еще и правильно оценить, с кем имеешь дело — возраст, отдел, который представляет сотрудник, является ли он лицом, принимающим решение, или нет. В процессе собеседования также очень важно правильно расставить все акценты и понять, являешься ли ты одним из трёх кандидатов или одним из пятидесяти».

Конечно, когда вы учитесь в бизнес-школе, то всё становится немного проще — к вам приходят консультанты, рассказывающие о ситуации на рынке труда, у вас есть персональные занятия с коучем, готовящим вас к прохождению собеседований. Но даже после этого, найти работу во Франции было непросто. В итоге, правда, я получил звонок от своего будущего работодателя в первый рабочий день Нового года, в 10 утра, чему был, конечно, весьма удивлён после российских реалий „раскачивания”».

Собеседования

Если работодатель заметил вас и ответил на письмо — это первая победа. Что будет дальше, зависит от традиций компании, наличия российского подразделения и важности позиции. Если у выбранной компании есть представительство в России — первый этап собеседования, скорее всего, будет проводиться там. Если нет — ждите звонка. Собеседование по телефону — обычная практика для найма иностранных сотрудников (как вариант — возможен видеозвонок через программы, подобные Skype). Это позволяет проверить уровень знания языка у соискателя, а также просто пообщаться, как на очном собеседовании. Будьте готовы, что вам зададут ряд профессиональных вопросов или даже предложат сразу разобраться с тестовым заданием. Хотя профессионально ориентированное интервью будет, скорее всего, уже следующим этапом, после того как вы покажете себя адекватным человеком и отличным специалистом. За телефонным интервью обычно следует очная встреча с представителем компании в той стране, где вы собираетесь работать. Приготовьтесь к путешествию морально и материально (не всегда компания компенсирует приезд на собеседование, хотя поинтересоваться все-таки стоит). Если вы сотрудничаете с агентством, ваш менеджер поможет подготовиться к собеседованию и, возможно, решить некоторые организационные вопросы.

После возвращения домой нужно запастись терпением, потому как решения такого рода (особенно если компания большая и неповоротливая в административном плане) принимаются не раньше пары месяцев. Но иногда этот срок может и затянуться. Роман П. давно хотел работать в крупной международной ИТ-компании: «После телефонных разговоров, я отправился на собеседование в Цюрих. Я хотел, воспользовавшись возможностью, несколько дней поездить по Швейцарии и поэтому открыл визу на срок больший, чем нужно было для собеседования. Это оказалось большой удачей. Из-за каких-то накладок интервью отложили на два дня. После собеседования прошло несколько месяцев — уже решил, что нужно перестать надеяться. Но четыре месяца спустя мне позвонили и сказали, что я принят».

Переезд

Итак, вы приняты — мечта сбылась. Но паковать чемоданы можно не раньше, чем вам придет официальный «оффер,» то есть предложение о работе. Это должен быть документ (в случае, если оффер остается устным, подписывается контракт) на официальном бланке компании с печатью и подписью руководителя. В бумаге прописываются условия, которые вам предлагают — должность, зарплата, компенсации и др. Эта бумага необходима при открытии визы, за границей (в российских компаниях офферы пока экзотика – и Слава Богу! – т.к. не стОит смешивать различные правовые системы и говорить об этом с видом знатока – это удел депутатов Госумы, а не профессионалов – комментарий редакции) она является официальным документом, которым работодатель гарантирует вам место.

Какие нюансы нужно обязательно уточнить? Важно знать, оплачивает ли работодатель переезд (это тоже должно быть указано в оффере или контракте – в России нет контрактов. Нас есть только трудовые договоры. И это – совсем не одно и тоже. – комментарий редакции). Но даже если транспортные расходы компенсируют, нужно иметь достаточную сумму денег, так как выплаты обычно производятся уже по факту. Борис Жгучев делится опытом: «Что касается компенсации транспортных расходов, то после того как пришел оффер, в крупных западных компаниях кандидата начинает координировать специальная служба, занимающаяся вопросами переезда (начиная от оформления документов и заканчивая поисками жилья). Обычно расходы компенсируются, но данный вопрос всегда обсуждается индивидуально в каждой компании». Кстати, о жилье — это тоже очень важно. Снять хорошую квартиру в нужном районе бывает непросто, иногда нужно ждать месяцами, поэтому либо стоит начать подыскивать место для проживания заранее, либо оговорить с работодателем варианты служебного жилья на какой-то срок. Если вы хотите уехать с семьей, им тоже необходимо получить приглашение от работодателя. Домашним животным, чтобы они беспрепятственно пересекли границу, нужно вживить у ветеринара чип-паспорт.

Лучше обговорить все детали с работодателем заранее, чем потом сталкиваться с неприятными проблемами и входить в лишние расходы. Юлия Д. устроилась работать в крупную европейскую телекоммуникационную компанию: «Все произошло как-то слишком быстро, я не успела сориентироваться и все как следует разузнать. Нужно было выходить на работу уже через неделю после прихода оффера. Когда прибыла, выяснилось, что найти квартиру гораздо сложнее, чем в Москве. Мне идеально подошел один вариант, но въехать туда можно было только через четыре месяца. О служебном жилье речи не шло — пришлось жить в гостинице, что весьма не дешево».

Павел Бессоноврассказывает: «Поскольку из России я уезжал как студент, то всё прошло достаточно гладко. Бизнес-школа прислала мне список квартир в Лионе, которые я обзванивал из Санкт-Петербурга, а потом (по фотографиям и личному общению) сделал свой окончательный выбор. После учёбы был ещё один переезд, на этот раз в Антиб, на Лазурный берег, но там также повезло — компания-работодатель нанимала агентство по подбору жилья. На самом деле, найти жильё во Франции непросто. Особенно, если дело касается Парижа. Подчас претендентов может быть больше двадцати. Конечно, всё зависит от ценовой категории, но если пытаться найти что-то экономичное, то может понадобиться куча справок (с текущей работы, с прошлой работы, из банка...), а также поручитель. Обычно всё это подшивается в досье, которое идёт на конкурс владельцу квартиры.  В то же время во Франции даже иностранный студент может получить компенсацию за оплату аренды, а в случае переезда государство оплачивает услуги агента и даёт беспроцентный трёхлетний кредит на сумму залога».

Марина Лукьянцева-Хэворт, живет в США и совмещает работу менеджером по маркетингу в Service Quality Institute с фрилансом. Марина советует: «Прежде чем принимать окончательное решение о переезде, хорошо бы съездить и хотя бы просто поверхностно познакомиться со страной, попытаться понять, „ваша” они или нет. Я так и сделала, и это мне очень помогло — удалось избежать „культурного шока”. Менталитет в США совершенно другой, и жизнь тут мало соответствует представлению о ней в России. Мне в этом смысле несколько проще, у меня здесь семья — если же у вас нет никаких родственников и знакомых в стране вашей мечты, то лучше еще дома начать „обрастать” деловыми и не только контактами. Тут отлично работают различные социальные медиа. Поищите сообщества россиян, работающих за границей — такие контакты могут помочь не только найти вам работу, но и социально адаптироваться в пока еще чужой для вас стране».

Несмотря на то, что многие хотели бы уехать за границу, решаются на это далеко не все. А часть тех, кто уехал, спустя какое-то время возвращаются. Резко поменять весь жизненный уклад, попрощаться надолго с родными и друзьями и оказаться в чужой стране — не все готовы к такому шагу. Чтобы избежать разочарований, нужно все как следует еще раз взвесить, побольше узнать о стране, в которую хотите переехать, и о компании-работодателе. Возможно, это совсем не то, о чем вы мечтали. Но если вы все-таки принимаете решение работать за границей, остается только порадоваться за чью-то сбывшуюся мечту.


* Благодаря тому, что HeadHunter входит в ассоциацию The Network, на сайте hh.ru дополнительно публикуются тысячи вакансий от ведущих зарубежных компаний. Некоторые из этих вакансий предлагают кандидатам работу (в России) в представительствах и филиалах компаний, другие приглашают специалистов для работы за рубежом.

http://planetahr.ru/publication/3768

 

Комментарий редакции

Проблема поиска лучшего места под солнцем сегодня стоит как никогда остро для тех, кому за…, тех, кто не «наш», и особенно тех, кто думает, а не жрёт и шагает «в ногу». Поэтому мы публикуем данный материал, хотя и не всегда и не во всем согласны с позициями авторов.

От себя хотели бы добавить – на свете много стран, и эмигрировать можно не обязательно в Европу или США, которые почему-то именуют «Америкой». Есть еще страны Латинской Америки, Австралия, Новая Зеландия, куда многие просто не едут, т.к. элементарно не имеют информации о них.

Мы не знаем что будет, и как будет, но – ехать надо! И чем скорее, тем дальше!

Ведь главное – не куда, а откуда!

И тогда на вопрос почему ? – ответ будет однозначным.

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


16.03.2017 15:50:00
Минтруд подготовил предложения о переносе выходных дней в 2018 году

В частности, россиян могут ожидать десятидневные новогодние каникулы с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

Минтруд подготовил предложения о переносе выходных дней в 2018 году.

Как сообщает пресс-служба ведомства, предлагается следующий механизм переноса: выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, планируется перенести на 9 марта и 2 мая соответственно.

Также предлагается перенести дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

Таким образом, россиян могут ожидать десятидневные новогодние каникулы, с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, а также трех- и четырехдневные периоды отдыха в феврале, марте, мае, июне и ноябре.

Планируются следующие периоды, когда россияне будут отдыхать:

· с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (десять дней с субботы по понедельник)

· с 23 по 25 февраля (три дня с пятницы по воскресенье)

· с 8 по 11 марта (четыре дня с четверга по воскресенье)

· с 29 апреля по 2 мая (четыре дня с воскресенья по среду)

· 9 мая (среда)

· с 10 по 12 июня (три дня с воскресенья по вторник)

· с 3 по 5 ноября (три дня с субботы по понедельник)

По законам РФ, перед каждым праздничным днем рабочий день должен сокращаться на час. Ежегодно в России отмечают Новый год, Рождество, праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства. Выходные дни устанавливаются постановлением правительства.

https://news.mail.ru/society/29098261/?frommail=1


14.03.2017 18:56:00
Вот вам и Хэ-Хэ.Ру - HeadHunter: рост спроса на рынке труда в России заметно отстает от предложения

В 2017 году число соискателей работы будет почти втрое превышать количество предлагаемых вакансий на российском рынке труда, пишет газета "Коммерсант" со ссылкой на результаты исследования рекрутинговой компании HeadHunter.Специалисты HeadHunter проанализировали отраслевую динамику 13 млн вакансий и 26 млн резюме за последние девять лет, составив прогноз по изменениям спроса и предложения на рынке труда в 2017 году. Из него следует, что количество рабочих мест увеличится на 8%, а число соискателей - на 21%. В результате на одну вакансию будет приходиться 7,2 резюме. Наиболее заметный рост числа вакансий прогнозируется в таких категориях, как "рабочий" (23%), "административный персонал" (19%), "управление персоналом" (19%) и IT (17%).Труднее всего найти работу россиянам будет в сферах продаж (2%), туризма (5%) и юриспруденции (8%). Исследователи также говорят о потенциальном росте зарплат. По оценке HeadHunter, в текущем году компании планируют поднять зарплату работникам на 8%. Однако с учетом целевого уровня инфляции, установленного ЦБ, который составляет 4%, повышение зарплаты составит те же 4%. Общее количество вакансий на российском рынке труда в 2016 году по сравнению с 2015 годом увеличилось на 12%.

Но реальность еще страшнее "статистики" www.hh.ruБ ибо там тоже есть свои (и весьма серьезные) "погрешности" в исчислении...


14.03.2017 15:21:00
Голодец назвала бедность россиян уникальной

Бедность, которая сейчас фиксируется в России — это бедность работающего населения. Об этом во вторник, 14 марта, заявила вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец, сообщает Rambler News Service.

Средняя заработная плата в России в 2016 году составляла 36,7 тысячи рублей. Однако на уровне минимального уровня оплаты труда в отечественной экономике работает 4,9 миллиона человек, указала Голодец. «Коллеги, о какой производительности труда можно говорить, если человек за месяц своей работы получает такие деньги?» — сказала она.

По ее словам, в России фиксируется уникальное явление — работающие бедные.

Это уникальное явление вообще в социальной сфере — работающие бедные, у нас нет такой квалификации, которая достойна уровня заработной платы в 7500 рублей

В декабре 2016 года Голодец заявила о том, что реальный уровень бедности в России серьезнее, чем статистический, в том числе из-за обширного теневого сектора.

Величина МРОТ в России составляет 7,5 тысячи рублей, однако с 1 июля она увеличится на четыре процента — до 7,8 тысячи рублей в месяц. Размер прожиточного минимума по стране составляет 9776 рублей, для трудоспособного населения — 10 524 рубля.

Наш комментарий

Это – не бедность уникальная, а тупость – непроходимая у правительства и ГосДумы, которые до сих пор держатся за МРОТ, который и есть главный тормоз развития производительных сил


11.03.2017 16:22:00
Счетная палата и министерство труда подсчитали, что от 14,4 млн до 15 млн трудоспособных россиян не платят налогов и не делают отчислений в Пенсионный фонд

Глава Счетной палаты Татьяна Голикова сообщила, что, по ее информации, 14,4 млн россиян находятся для государства в тени — эти люди не платят налоги, хотя страна исправно оплачивает их социальное обеспечение. В Минтруде с этой оценкой согласны — до 15 млн человек могут быть отнесены к теневому сектору экономики.

Теневой сектор экономики — это в большинстве случаев не криминальная деятельность, а вполне обычные торговля, строительство, небольшие производства и сектор услуг, где владельцы решили не платить налоги и не делать отчисления в Пенсионный фонд (ПФ).

— У нас до сих пор непонятное количество населения — 14,4 млн человек, мы оценивали для себя, непонятно, чем занимаются, — поделилась с «Известиями» своей оценкой Татьяна Голикова. — Мы всех неработающих попытались разделить на группы: дети, пенсионеры и так далее. Остаток — 14,4 млн человек, и никто не знает, что с ним делать.

Оценка Счетной палаты в целом совпадает с расчетами Министерства труда. Последний раз ведомство подсчитывало количество россиян трудоспособного возраста, за которых не поступают страховые взносы во внебюджетные фонды (Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и ПФ) в 2015 году. Тогда за вычетом пенсионеров, студентов, инвалидов, военных и приравненных к ним граждан, занятых в теневом секторе оказалось около 15 млн человек, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда.

Правительство сейчас разрабатывает различные меры по выводу россиян из «тени». Например, в рамках налоговой реформы обсуждается идея снижения страховых взносов во внебюджетные фонды с 30 до 21%. В этом случае предлагается повысить с 18 до 21% НДС.

Наличие в тени огромного количества людей создает для государства ряд проблем. Помимо ухудшения баланса ПФ, к их числу относится также необходимость нести социальные расходы на этих граждан: им выплачивается минимальная пенсия по достижению возраста (даже если они ни рубля не внесли в систему), обеспечивается обслуживание в поликлиниках. Всё это для государства стоит денег. Сколько — эксперты оценить затрудняются.

По оценкам Росстата, скрытая оплата труда и смешанные доходы составляют порядка 10 трлн рублей в год. Минфин же оценивал потери консолидированных бюджетов от теневой занятости в 5 трлн рублей.

Одним из путей решения этой проблемы могло бы стать введение «налога на тунеядство». По замыслу его авторов, каждый формально неработающий (а на самом деле работающий в тени) должен делать ежемесячные или ежегодные отчисления за пользование социальной инфраструктурой государства. Идею обсуждали в правительстве во второй половине прошлого года, но сейчас приняли решение от нее отказаться, рассказал «Известиям» осведомленный федеральный чиновник.

Эксперты в целом согласны с оценкой Счетной палаты, но уточняют, что в эту цифру входят также домохозяйки, которые могут позволить себе вообще не работать.

— По нашим подсчетам, работают, но не платят налоги около 9 млн человек. Но есть и те, кто не работает вообще. Например, домохозяйки. Их 3–4 млн человек. Вместе с домохозяйками получается примерно 14 млн человек, которые непонятно, где и чем занимаются, — отметил директор Центра социально-экономического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС Андрей Покида.

По подсчетам эксперта, порядка 30 млн россиян хотя бы один раз в год имели неофициальный доход. Один или два раза в месяц получают неофициальный доход 21 млн человек. По словам Андрея Покиды, для вывода россиян из тени необходимо улучшать социальные гарантии для населения.

Поможет вывести россиян из тени законодательная обязанность уплачивать зарплату только в безналичной форме, советует правительству профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ Марина Буянова. Но главная проблема в другом: россияне не видят смысла платить взносы в ПФ, уверена она.

— Работодатели не платят налоги, потому что им это выгодно, — объяснила Марина Буянова. — Это поддерживается работниками, потому что многие из них не видят смысла в уплате страховых взносов, в частности в ПФ. Средняя продолжительность жизни у мужчин — 61 год. Они понимают, что все взносы, которые были за них уплачены, им не вернутся. Примерно того же мнения придерживаются и женщины.

Минтруд планирует в этом году разработать ряд схем по выводу россиян из тени, рассказали «Известиям» в пресс-службе ведомства, не раскрыв подробности готовящихся предложений.



 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!