Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

2015 год. Новые штрафы за нарушения трудового законодательства

Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного работника. А там где есть работник, там есть трудовые отношения. Традиционно внимание к построению трудовых отношений в компании не столь серьезное, как к постановке того же бухгалтерского и уж тем более налогового учета. Однако в скором времени ситуация может измениться. Первый шаг уже сделан: новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства, которые вступили в силу с 1 января 2015 года уже начали бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации. «Самое время привести трудовые отношения и кадровый документооборот в организации в идеальный порядок, чтобы избежать досадных начислений» – говорит Вероника Шатрова, директор и главный редактор Системы Кадры, первой профессиональной системы готовых решений для службы персонала.

Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз: с двух месяцев до одного года с момента совершения нарушения или его прекращения, если нарушение было длительным. Что это означает на практике? Что если раньше ввиду короткого срока инспекторы труда зачастую просто не успевали оперативно среагировать на нарушение и привлечь компанию или ее руководителя к ответственности, то теперь новый срок в год создает все возможности, чтобы успеть и даже преуспеть в этом направлении.

А сейчас давайте посмотрим, как на практике повысились штрафы и какие новые меры ответственности появились в КоАП. Нагляднее всего это отразит таблица.

Нарушение

Кого могут привлечь

Мера административной ответственности*

До 1 января 2015 года

С 1 января 2015 года

Нарушения трудового законодательства, за исключением охраны труда

Неуполномоченный сотрудник компании допустил новичка к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель в последствие отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор

Рядовой сотрудник

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 3000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

штраф 5000 руб.

Должностное лицо, например, руководитель

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

при повторном нарушении

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Основание

ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или оформили его с нарушениями. В том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым

Должностное лицо, например, руководитель

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

при повторном нарушении

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 5000 до 10 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб.

Организация

штраф от 50 000 до 100 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Основание

ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например, руководитель

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

при повторном нарушении

не предусмотрена

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Организация

штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

при повторном нарушении

не предусмотрена

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Основание

ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ

ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушения охраны труда

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе

Должностное лицо, например, руководитель

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 5000 до 10 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 5000 до 10 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

штраф от 60 000 до 80 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

· обучения и проверки знаний требований охраны труда;

· обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);

· обязательных психиатрических освидетельствований

Должностное лицо, например, руководитель

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 15 000 до 25 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 15 000 до 25 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

штраф от 110 000 до 130 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты

Должностное лицо, например, руководитель

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 20 000 до 30 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 20 000 до 30 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

штраф от 130 000 до 150 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч. 4 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например, руководитель

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

не предусмотрена

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 50 000 до 80 000 руб.

при повторном нарушении

не предусмотрена

штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ

ч. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушения предписаний проверяющих

Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили предписание госинспектора по труду

Должностное лицо, например, руководитель

штраф от 1 000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 1 000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Организация

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Основание

ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ

ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

*Подготовлено с использованием материалов Системы Кадры

http://www.hr-portal.ru/news/2015-god-novye-shtrafy-za-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!