Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Создан "черный список" коррумпированных чиновников и бизнесменов

C 1 апреля работодателям (в основном акционерам и их службам безопасности) придется сверять свои назначения с милицейской базой данных. Более того, в некоторых случаях претендентам на должности начальников любого ранга придется предъявлять справки из милиции на предмет того, не был ли он дисквалифицирован. Если же выяснится, что назначенный на пост человек ранее был судом лишен права занимать руководящие должности, то его работодателю грозит штраф в 1000 МРОТ (100 х 1000 = 100 000 рублей).

Российское МВД наконец-то (почти год спустя !!!) создало "черный список" деятелей, которые не смогут занимать посты ни в государственном, ни в частном секторе. За взяточничество и экономические преступления после отбывания тюремного срока преступникам запретят занимать руководящие должности. В правоохранительных органах считают, что создание реестра позволит остановить криминализацию экономики и поставит заслон бандитам в осуществлении рейдерских операций по захвату предприятий.

Работодатели и раньше были обязаны проверять кандидатуры на посты начальников любого ранга в милиции. Однако делать это фактически было невозможно, поскольку обращаться было некуда. И нередко, вернувшись из "зоны", бывшие коррупционеры тут же открывали свои фирмы или занимали серьезные посты в чужих. Скорее всего, делалось это в благодарность за то, что они не выдали сообщников по преступлениям.

Работа по составлению реестра "дисквалифицированных лиц" шла почти год. По всей видимости, в него вошла не одна тысяча лиц с преступным прошлым. Правда, кому из известных лиц посчастливилось там оказаться, не сообщается.

В противном случае с 1 апреля текущего года организации, трудоустроившей своих работников без необходимой проверки, грозит штраф до 1000 минимальных размеров оплаты труда. Соответствующие нормы заложены в статье 32.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Стоит отметить, что во многих случаях претендентам на должности начальников и менеджеров придется самим приносить справки из милиции. Представители МВД уверяют, что процедура получения соответствующей документации не будет сложной. По их данным, претенденты на руководящую должность могут получать справку о непричастности к коррупции бесплатно. Для этого им нужно просто обратиться в отделение милиции, где им расскажут, в какой информационный центр МВД направить соответствующий запрос. Лично на себя эту бумагу гражданин в течение пяти дней получит бесплатно. Надо ли будет платить за сведения о любом другом человеке, пока не ясно. Возможно, что в этом случае юридическому лицу придется выложить символическую сумму в сто рублей.

И действительно, давно пора было задуматься о состоянии дел в чиновничьих и бизнес-кругах. Недавно министр внутренних дел России Рашид Нургалиев заявил, что в 2006 году к уголовной ответственности за коррупцию были привлечены около 10 тысяч чиновников, а всего за этот период было выявлено около 37 тысяч соответствующих преступлений. В результате, в ноябре прошлого года по уровню коррупции в рейтинге международной организацией Transparency International Россия заняла 127-е место среди 163 обследованных стран. Таким образом, наша страна оказалась на позорном месте - рядом с такими коррумпированными государствами как Гондурас, Непал и Филиппины. Характерно, что подобный "рывок" наша страна сделала буквально за два года: еще в 2004 году мы занимали только 90-е место. В то же время, по данным исследования фонда "Индем", сумма взяток, выплачиваемых российскими предпринимателями чиновникам, с 2001 по 2004 годы выросла примерно в девять раз.

Возможно, кто-то скажет, что "заграница в очередной раз на нас клевещет". Однако дыма без огня, как известно, не бывает. Все мы прекрасно знаем, что у нас без взятки и шагу ступить невозможно. Пройти техосмотр, добиться "хорошего" места в больнице или даже на кладбище, "поступить" нужного человека в ВУЗ – все это требует "дополнительных денежных затрат" в пользу тех, кто может помочь разрешить ту или иную проблему. Дело в другом.

Как известно, «рыба гниет с головы», и никакими реестрами ситуацию с коррупцией изменить невозможно. И раз дают взятки даже на самом высоком уровне, то "база данных коррупционеров" ни к какой "революции" не приведет. И где гарантия, что за определенное вспомоществование доблестные правоохранители не изымут из реестра того или иного коррупционера или просто не заметят его наличия в "черном списке"?

C 1 апреля работодателям (в основном акционерам и их службам безопасности) придется сверять свои назначения с милицейской базой данных. Более того, в некоторых случаях претендентам на должности начальников любого ранга придется предъявлять справки из милиции на предмет того, не был ли он дисквалифицирован. Если же выяснится, что назначенный на пост человек ранее был судом лишен права занимать руководящие должности, то его работодателю грозит штраф в 1000 МРОТ (100 х 1000 = 100 000 рублей).

В МВД считают, что создание Реестра дисквалифицированных лиц (это то, что нерадивые журналисты уже обозвали «черным списком») позволит остановить криминализацию экономики. Информационная база поставит заслон так называемым авторитетным предпринимателям, значительно затруднит рейдерские операции по захвату предприятий.

Комментируя этот "чёрный список", правозащитники считают, что он может сыграть позитивную роль в борьбе с коррупцией. Но в то же время должна быть гарантия того, что реестр МВД, как и прочие базы данных, не превратится в доступный рыночный товар. О коррупции среди московских чиновников рассказал журналистам депутат Мосгордумы, лидер московского "Яблока" Сергей Митрохин. Он отметил, что главная проблема – незаконное строительство. А Росфинансмониторинг вознамерился бороться с коррупцией и отмыванием средств, взяв под жёсткий контроль все крупные операции кредитных организаций. Отчитываться нужно будет за любой платёж свыше 600 тысяч рублей. Об этом заявил руководитель ведомства Виктор Зубков. Научный руководитель Высшей школы экономики Евгений Ясин назвал такой контроль опасным. Он считает, что банковскую сферу таким образом пытаются контролировать спецслужбы. Евгений Ясин добавил, что в банковской сфере должны оставаться вопросы, которые являются коммерческой тайной.

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!